【職務内容】
「自社サービスも受託開発も両方経験したい！」
上流から開発までしっかり経験ができる求人です。

【ディマージシェアの強み】
お客様の新規ビジネス立ち上げなどの、ビジネス構想を実現するために、サービスの開発から運用までを行う「攻めのDX」支援が強みです。

1．「攻めのDX」を支援するインテグレーションサービス
・顧客の新規ビジネス立ち上げなど収益に貢献する開発案件多数
・継続取引割合 82.7%、一次請け比率 95.8%

2．「攻めのDX」に貢献するサービスの開発・提供
顧客の収益に繋がるサービスの構築・運用に必要な基本機能をパッケージとして提供しています。
パッケージはカスタマイズが可能で顧客のニーズに沿った機能の提供が可能です。

・総合広告配信システム「admage」
・売りたい人と買いたい人を繋ぐマッチングシステム構築サービス「Matching xC」
・パッケージ型NFTシステム「NFT Nexus」

【得られる経験】
上流工程から設計、開発、運用までエンジニア・PL／PMとして成長できる環境です。
若手でも既存サービスのアップデートや新規サービスの開発の中心として活躍しています。

いずれの業務をお任せするかはご本人の希望も踏まえて決定しておりますが、幅広い経験が得られるように配慮して配置を行っています。

【勤務場所】
※オフィスと在宅勤務のハイブリッド勤務を導入しています。
飯田橋（当社オフィス）：週2日
自宅（在宅勤務）：週3日

【職務内容】
当社では構想から運用まで一気通貫に顧客のDX化を支援しています。
顧客のDX化成功のカギは保守運用の場面で付加価値の高いサービスを提供することだと考えております。

当社の保守運用フェーズの価値を更に向上させるために、リーダークラスの方をお迎えし保守運用チームの中核としてご活躍いただきたいと考えています。

保守運用フェーズでの顧客とのコミュニケーションやPJマネジメントなどを主体的に担っていただきます。
若手社員が増えていますので、育成にも関わっていただきます。

【勤務場所】
※オフィスと在宅勤務のハイブリッド勤務を導入しています。
飯田橋（当社オフィス）：週2日
自宅（在宅勤務）：週3日

【募集背景】
顧客ニーズの増加に伴い、中核となるPL経験者を増員採用いたします。

【業務内容】
PLとして顧客とのコミュニケーションやPJマネジメントの全体をリードしていただくことを期待しております。
面接で志向性をお伺いし、受託開発もしくは自社サービスにアサインさせていただくことを想定しております。

（1）対顧客
・提案（既存顧客の継続に向けた提案、新規顧客開拓時の提案支援）
・要件定義（顧客とのコミュニケーション、要件定義書作成）
・顧客との関係構築強化のためのコミュニケーション

（2）対社内（PJマネジメント）
・プロジェクトの品質、進捗、採算管理
・プロジェクトメンバーの育成とマネジメント

※この他、志向性に応じて評価や組織活動への関与も可能

【勤務場所】
※オフィスと在宅勤務のハイブリッド勤務を導入しています。
飯田橋（当社オフィス）：週2日
自宅（在宅勤務）：週3日

【ミッション】
世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく・有益なImpactを与えます
これが私たちリーディングマークのミッションです。
背景には、「日本人で仕事にやりがいを感じている人はわずか18％しかいない」と言われていることへの問題意識があります。私たちは、人生の中で大きな割合を占める「仕事の時間」にやりがいを感じられていないのは非常にもったいないことだと考えています。
そんな現状に対して、リーディングマークでは、Personality Tech（個人の性格を可視化する技術）を用いて、「採用、配属、マネジメントなどあらゆる人事業務の質を向上させる」ことで、「一人ひとりが個性を活かし、イキイキと働ける社会の実現」を目指しています。
多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍していますが、多くのメンバーがミッションに共感し、実現に向けて本気で取り組んでいます。
そして、このミッションを成し遂げるために、働く人の自己実現を支援する「ミキワメ」ブランドのプロダクトを展開しています。
「ミキワメ」ブランドでは心理学やAIを活用した適性検査や従業員サーベイを展開しており、累計受験者数は100万人を突破、売上高も3年間で2倍以上に成長しています。その速さと多くの企業への導入数において、HR Techの中でもトップクラスの成長を遂げています。

【募集背景】
より多くの方の自己実現を支援していくために「ミキワメ」ブランドのサービス範囲を更に広げていきたいと考えています。
具体的にはプロダクトをエンタープライズ企業様にもお使いいただけるようなサービスとするための改善や新規事業の立ち上げなどを想定しています。取り組みたい課題が多く、今まで以上に求められる技術水準が高くなっています。
一方で開発生産性の高さに再現性をもてるよう、チーム全体の技術力の底上げと並行してエンジニアの組織づくりにもスピードをあげて取り組んでいるフェーズです。
そのような背景から「ミキワメ」ブランドのプロダクト開発をするエンジニア、特に将来的にEMを目指していただける方を募集しています！こちらの求人では、「適性検査」「従業員サーベイ」「新規プロダクト」いずれかの開発をお任せします。
※お願いするプロダクトは経歴やご意向を基に選考中に検討させていただきたいと考えております。もしご希望がございましたら考慮いたしますのでお知らせください。

【プロダクト一覧】
▼ミキワメ 適性検査
候補者が「導入企業で」活躍できる人材かどうかを見極める適性検査です！
最初に自社の社風を分析し、適切な採用基準を策定。その後候補者様に適性検査をご受験いただき、受験結果を自社や配属先の採用基準と照らし合わせ、活躍可能性を示します。
会社と個人の性格にフォーカスし、世間一般ではなく自社の目線でのマッチングを実現するプロダクトです！

▼ミキワメ ウェルビーイングサーベイ
導入企業で働く方のエンゲージメント向上やウェルビーイングの実現につなげるプロダクトです！
「ウェルビーイングサーベイ」をご受検いただくと、社員の性格を踏まえて今の「心の状態」「幸福度」が可視化されます。日々揺れ動く社員の心の状態を確認できますので、個人の特性や状況にあわせたタイムリーなマネジメントやケアへのアドバイスの提供が可能になります。
結果として、社員の休職や離職を防ぎ、生産性や創造性を高め、エンゲージメントの向上へつながります。

【業務内容】
▼既存プロダクト（適性検査、従業員サーベイ）
・新機能や機能修正の設計、開発、テスト、運用保守まで一貫して携わっていただきます
・フロントエンド／バックエンドでチームを切り分けず、横断した開発を行っております
・技術負債の解消、パフォーマンスの改善に向けて取り組んでいただきます
 例
　- フロントエンドをreact、typescript構成に置き換え
　- AWSコスト削減の為の構成見直し
　- パフォーマンス改善

▼新規プロダクト
・新規プロダクトの創出、企画検討、技術選定
・新規プロダクトの設計、MVP〜本開発、テスト、運用保守まで一貫して携わっていただきます

【今後取り組んでいきたいこと】
・エンタープライズ向けの機能設計
・マルチプロダクト化に伴うアーキテクチャの再設計
・こだわり抜いたUXの追求

【技術負債の背景】
「ミキワメ」は前身から数えると10年弱の歴史があるブランドです。
近年急激に負債解消が進行していますが、一部コードに当時の名残があったり、リポジトリ内のコードが一部煩雑になっています。さらなるサービスの拡大や導入企業様・受験ユーザー様の増加に備え、ActiveRecordの見直し等、技術負債の解消を進めていきたいと考えています。
また、技術負債の解消へはメンバー全員で取り組んでおり、ボトムアップでの改善実績もございます。例として、メンバーからの提案でフロントエンドをReactへリプレイスいたしました。

【EMポジション概要】
▼EMに期待していること
上記プロダクト開発業務に加え、EMの方には次の業務へ取り組んでいただきたいと考えています。
EM候補として入社された方には徐々に業務をお渡しし、将来的にはお任せできる範囲を広げていっていただきたいです。
・開発チームのピープルマネジメントや文化醸成
　- メンバー育成、育成体制の整備
　 例
　　：1on1、リソースマネジメント、評価・フィードバックの実施
　　：新規メンバー向けオンボーディング施策の企画、実行、改善
・開発生産性の向上への取り組み
　- エンジニア1人1人のポテンシャルを引き出し、開発組織のパフォーマンス向上をリード
　 例
　　：プロジェクト推進の円滑化に向けたファシリテーションやコミュニケーションの改善

▼EM候補者への教育
未経験の方でも、EMポジション目指していただけるよう、現在複数チームを管轄しているEMが教育およびサポートを行いますのでご安心ください。
ご自身のご意向やご経験にもよりますが、最短で1年程度でEMを目指していただくことも可能です。

＜本ポジションでの入社者事例＞
・入社〜3ヶ月　開発チームに所属、メンバーとして従事
・4ヶ月目〜　　メンバー業務にあわせ、サブリーダーとして一部マネジメント業務を移管

▼EM募集の背景
現在、株式会社リーディングマークは事業・組織ともに急成長・急拡大しており、全体の社員数が3年半で4.7倍まで増えました。その中でエンジニア組織の人数も3年半で8倍まで増えております。近年ではエンジニアへの投資割合も増大しており、エンジニア組織も更に拡大・強化されていく想定です。
組織の拡大に伴い、EMポジションが増加したため新たに採用を開始いたしました。もちろん既存社員でEMを目指している者もおりますので、協力し合いあながらより良いエンジニア組織を作り上げていただけますと幸いです。

【ポジションの魅力】
▼ユーザー目線を忘れない開発
PdMが事業部所属で顧客やユーザーと近い距離にいるため、急成長する中でもダイレクトに顧客体験の向上につながる開発を行えています。
事業部・エンジニア・デザイナーが協力し合い、全員でユーザー目線でのプロダクト開発を目指しています。

▼働きやすい環境
エンジニア組織のエンゲージメントスコア（モチベーションクラウド）は、全国でもトップクラスに入る高水準を記録しています。
週3日のリモート勤務や時差出勤、オフィスにモニター完備などエンジニアが働きやすい環境を整えています。
また、社内で勉強会やLT会が行われていたり、月10時間までを目安に業務時間内で外部セミナーや外部イベントへの参加も認められているなど、エンジニアの市場価値向上も後押ししています。

▼正当な評価制度と急成長企業で働く恩恵
グレード制を用いて本人の努力や実力を正当に評価し、給与にも反映させています。
テックリードやEMなどご自身の希望にあわせた幅広いキャリア形成の支援、ストックオプション制度など、IPOを目指し急成長している会社の中で多くのチャンスを掴み市場価値向上を目指せる環境が整っています。
（最大年俸上がり幅150万円／年次）

【開発環境】
開発言語：Ruby、JavaScript、TypeScript
フレームワーク／ライブラリ：Ruby on Rails、React
インフラ：AWS、Vercel
AIツール：Github Copilot
データべース：PostgreSQL（Amazon RDS）
リポジトリ管理：GitHub
CI／CD：CircleCI
プロジェクト管理：Notion
ドキュメント管理：Notion
コミュニケーションツール：Slack

【チーム体制】
▼組織図上のチームはプロダクトごとに6名前後をベースとしています
正社員4名、業務委託2名

▼スクラムチームは8名程度の構成をベースとしています
PdM、エンジニア（正社員4名、業務委託2名）、デザイナー

【勤務時間】
原則リモート週3日制。家庭の事情、健康状態に応じてフルリモート勤務可能。

【リモート勤務について】
サービス開発部（エンジニア職・デザイナー職）は週3回までリモート可能、出社曜日はチーム毎に固定としています。

【概要】
会社規模拡大・事業成長に伴い、CFO直下で事業成長に向けたコーポレートアクションをリードする、経営企画・事業推進を募集します。
CFOや各事業部と密に連携をとりながら多方面の課題に向き合い、経営や事業の意思決定につながる強化な基盤作りをお任せしていきます。
これから経営企画の経験を積んでいきたい方にも歓迎のポジションです。将来的には、コーポレート（財務経理部・人事部）全体を牽引しながら、当社ミッション達成に向けて企業成長を果たす司令塔としての機能を果たして頂きたいと考えています。

当社のCFOは、経営資源の“ヒト・モノ・カネ・情報”のなかで、モノ以外はコーポレートがリードするものだと考えています。
それ故、当社のコーポレートユニットは、会社の未来を見通す『目』となり、内外の課題を拾い上げる『耳』となるチームを目指しています。
そのような高い視座を持ち、手触り感を持って会社全体の成長に自ら名乗りを上げ、コミットしていきたいという熱い思いのある方と是非ご一緒させて頂きたいと考えています。

【主な業務内容】
CFOのすぐ近くで、各種ステークホルダーをバランスさせつつ、事業成長を目的とした経営企画・事業推進の経験を積むことができます。

【下記業務の例です】
▼経営への関与
・各事業部と連携を図りながら事業予算の立案・策定、及びモニタリング（予実管理）
・各事業部より各種KPIを収集し、事業運営状況を分析、経営陣へのレポーティングの実施

▼事業成長への貢献
・財務データと非財務データをとりまとめ、各事業部へのフィードバック、意思決定サポート
・各事業部との事業方針をすり合わせ、投資施策の立案サポート

▼今後チャレンジ頂きたい業務
・コーポレートファイナンス（資金調達・業務提携・M&Aソーシング等）の実行
・証券会社・監査法人などのステークホルダーとの交渉・対話・関係性構築
・CFOと共に大きな資金調達に向けたIRストーリーの立案
・組織を活性化するための人事業務

【本ポジションの業務の魅力】
・CFOのすぐ近くで、各種ステークホルダーをバランスさせつつ、事業成長を目的とした経営企画・事業推進の経験を積むことができます。
・売上・社員数・資金調達額が急速に拡大している成長フェーズの事業を体感することができます。
・IPO準備フェーズでの経営企画・事業推進の経験を積むことができるのみならず、経営やCFOと共に会社全体の事業・組織に関する意思決定に大きく関与することができます。
・会社全体や事業部とコラボレーションして事業や組織を良くしていくコラボレーションプロジェクトを立案し、オーナーとして実現に向けてリード頂くことができます。

【リモート勤務について】
リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。

【募集背景】
「私たちは世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます」をミッションとして掲げ、HR Techとして国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。人の内面を可視化する技術を核としてその会社のオリジナルな採用基準で、候補者の個性を活かせる企業とのマッチングができる「ミキワメ 適性検査」や人の性格と状態を元に、より良い働き方を支援する「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」と続々と新しいサービスを展開しています。個人の性格を特長と捉え、全ての人が仕事にやりがいを感じられるよう、HR領域を中心としてプロダクトを成長・拡大させながら、事業を前に進めています。

プロダクトの独自性をご評価いただき、これまでに16.8億円の資金調達を行い、社員数は3年で4倍の組織になりました。

【業務内容】
「ミキワメ適性検査」「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」がどのような組織課題の解決をどのような形で実施できるプロダクトであるかを、広告やSNS、イベント、CMなど様々な手段を用いて知っていただくための各種マーケティング・プロモーションを実施いただきます。

【具体的には】
・新規のお客様のリード獲得やそのナーチャリング
・マーケティング戦略の立案・予算組み
・動画を用いたマーケティング・プロモーション
・自社、外部イベントの企画・開催
・SEM・SNS・アドネットワークなどのプロモーション
・その他、マーケティング業務全般

【ポジションの魅力】
・インハウスでのマーケティングチームの立ち上げフェーズを経験することができます。toBマーケティングを幅広く経験する中で、キャリア構築することが可能です。
・ミキワメ ウェルビーイングサーベイは2022年リリースでまだ3年目になったばかりのプロダクトですが、国内HR Techの中でもトップクラスのスピードで事業成長を成し遂げています。そのようなスピード感の組織の中で幅広いチャレンジをしていただくことが出来ます。一方、ミキワメ適性検査は順調に売上を伸ばす中で、一定プロダクトとして成熟して来ており、フェーズの異なる2つのプロダクトに跨って、マーケティング施策を実行することができます。
・デジタルマーケティング・イベントマーケティング・コンテンツマーケティングなど、これまでマーケティング・プロモーション業務の一部しかご経験がない方も大歓迎です。ご経験の幅を広げ、キャリアアップに繋げていただくことができます。
・リーディングマークでは、あなたを未来のリーダーとして育てる覚悟で「事業家候補」として採用しています。また、社会の変革に向けた挑戦をし、世界を変える力を手に入れるチャンスも得られます。人生において多くの時間を占める「仕事」にまつわる社会の仕組みを一緒に変革していきましょう！

「事業家」とは：事業の権限と責任の全てを引き受けられる人材を指します。事業家候補はメンバー全員が対象です。全ての権限を利用し「創って、作って、売る」という責任を果たす。こうした事業家を目指す過程こそが、リーディングマークにおけるキャリアの醍醐味です！

【期待する役割】
・マーケティングは、今後の事業グロースにおいて要となって来ます。毎月の目標と戦略を明確にし、自分の責任を持ってそれを実行することで、予測の正確性や持続的な成功を確保し、事業貢献いただくことを期待します。
・周囲のメンバーと共に成果を創出し、組織を拡大させながら、マネージャー、いずれは事業家としてさらなるキャリアアップを目指していただけます。実力次第で早期にリーダーやマネージャーを目指していただくことも可能です。

【リモート勤務について】
リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。

【ジョインを検討してくださる方へのメッセージ】
ウェルビーイング事業部は新規事業部として位置づけられており、常に革新的なアプローチで新たな成長を目指しています。事業部のポリシーは「"Victory with a Smile" 楽しく勝とう！」です。楽しみながら新たな事業成長のパターンを創り上げ、弊社と事業の成長エンジンとなっています。急成長中のHR Tech企業において、自身の成長と共に、新たなチャレンジを楽しんでくれる方を求めています。私たちと共にやりがいを持って楽しく挑戦しましょう！

【募集背景】
「私たちは世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます」をミッションとして掲げ、HR Techとして国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。人の内面を可視化する技術を核としてその会社のオリジナルな採用基準で、候補者の個性を活かせる企業とのマッチングができる「ミキワメ 適性検査」や人の性格と状態を元に、より良い働き方を支援する「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」と続々と新しいサービスを展開しています。個人の性格を特長と捉え、全ての人が仕事にやりがいを感じられるよう、HR領域を中心としてプロダクトを成長・拡大させながら、事業を前に進めています。

プロダクトの独自性をご評価いただき、これまでに16.8億円の資金調達を行い、社員数は3年で4倍の組織になりました。

【業務内容】
「ミキワメ適性検査」「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」がどのような組織課題の解決をどのような形で実施できるプロダクトであるかを、広告やSNS、イベント、CMなど様々な手段を用いて知っていただくための各種マーケティング・プロモーションを実施いただきます。

【具体的には】
・新規のお客様のリード獲得やそのナーチャリング
・マーケティング戦略の立案・予算組み
・動画を用いたマーケティング・プロモーション
・自社、外部イベントの企画・開催
・SEM・SNS・アドネットワークなどのプロモーション
・その他、マーケティング業務全般

【ポジションの魅力】
・インハウスでのマーケティングチームの立ち上げフェーズを経験することができます。toBマーケティングを幅広く経験する中で、キャリア構築することが可能です。
・ミキワメ ウェルビーイングサーベイは2022年リリースでまだ3年目になったばかりのプロダクトですが、国内HR Techの中でもトップクラスのスピードで事業成長を成し遂げています。そのようなスピード感の組織の中で幅広いチャレンジをしていただくことが出来ます。一方、ミキワメ適性検査は順調に売上を伸ばす中で、一定プロダクトとして成熟して来ており、フェーズの異なる2つのプロダクトに跨って、マーケティング施策を実行することができます。
・デジタルマーケティング・イベントマーケティング・コンテンツマーケティングなど、これまでマーケティング・プロモーション業務の一部しかご経験がない方も大歓迎です。ご経験の幅を広げ、キャリアアップに繋げていただくことができます。
・リーディングマークでは、あなたを未来のリーダーとして育てる覚悟で「事業家候補」として採用しています。また、社会の変革に向けた挑戦をし、世界を変える力を手に入れるチャンスも得られます。人生において多くの時間を占める「仕事」にまつわる社会の仕組みを一緒に変革していきましょう！

「事業家」とは：事業の権限と責任の全てを引き受けられる人材を指します。事業家候補はメンバー全員が対象です。全ての権限を利用し「創って、作って、売る」という責任を果たす。こうした事業家を目指す過程こそが、リーディングマークにおけるキャリアの醍醐味です！

【期待する役割】
・マーケティングは、今後の事業グロースにおいて要となって来ます。毎月の目標と戦略を明確にし、自分の責任を持ってそれを実行することで、予測の正確性や持続的な成功を確保し、事業貢献いただくことを期待します。
・周囲のメンバーと共に成果を創出し、組織を拡大させながら、マネージャー、いずれは事業家としてさらなるキャリアアップを目指していただけます。実力次第で早期にリーダーやマネージャーを目指していただくことも可能です。

【求人のポイント】
1．未経験からマーケティングの基礎を身に着けることが可能
2．インハウスでのマーケティングのメンバーとして、圧倒的な裁量をもち成果にコミットできる
3．当社はマーケティング予算を多く確保しているため、広範囲なマーケティング戦略を実施することが可能

【募集背景】
リーディングマークでは、 「人々の自己実現を支援する」 をミッションに掲げ、 「働く人の幸福」を実現するためのサービスを提供しています。当社のSaaS事業のサービスである「ミキワメ」は、2020年にリリースされて以降、国内HR Techの中でもトップクラスのスピードで事業成長を成し遂げています。 臨床心理士の社員が設計・監修をした、「ミキワメ適性検査」や「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」ではChatGPTなどの最新技術を取り入れながらアップデートを続けており、 現在2800社の企業様に導入され、受検者は約100万人を突破しております。当社は事業成長に伴い16.8億円の資金調達を実施、社員数は3年で4倍の組織になりました。今後「日本一のHR Tech」を目指すべく新たな人員を募集しております。

【主な業務内容】
オウンドメディア運用・SEO対策をお任せします。自社のWebサイトやその他メディアからの商流で生じる様々な売り上げを最大化することをミッションとして、それらにまつわるオウンドメディアの編集・運用や、各サイトのSEO対策を担当頂きます。戦略立案から携わることも可能です。

▼具体的な業務
・戦略立案
・KPI管理
・競合分析
・メールマーケティング
・Webサイト改修
・各種デジタルツールの導入、運用
・ウェビナー開催

▼「ミキワメとは？」
「一人ひとりの個性を活かす採用・配属・マネジメントを実現することで、従業員のウェルビーイングを実現し、その結果、離職・休職を減らし、生産性を向上させる」というプロダクトビジョンの元、現在人の性格を可視化する「適性検査ミキワメ」と、社員のエンゲージメントや心の健康状態を可視化する「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」の2つのサービスを展開しております。 適性検査ミキワメは、社員データの分析等を通じて、企業に合う人材や活躍可能性のある人材を見極めることができ、ミキワメウェルビーイングサーベイは、性格データとメンタルデータをかけ合わせることで、ケアを求めている社員やエンゲージメントにおける組織の課題となっている部分を正しく可視化することが出来ます。

▼本ポジションの魅力
「HR Tech」企業の中でもトップクラスの成長を続けている当社は、スピード感のある組織です。 30代の事業責任者や20代のチームリーダー・マネージャーが在籍し、年齢に関係なくポジションを築いていける環境を提供しています。
ミキワメ適性検査・ミキワメウェルビーイングと成長フェーズが異なるプロダクトがある為、成熟したマーケティングとこれからのマーケティングが実行可能です。
毎月の目標と戦略を明確にし、自分の責任を持ってそれを実行することで、予測の正確性や持続的な成功を確保するために必要なスキルを身につけることができます。
当社のマーケティング部門は、他社の同規模企業よりも多くの資金をマーケティングに投じています。これにより、柔軟性が高く、新しいアイデアにも取り組みやすく、既存の手法にとらわれることなく施策を展開することができます。
インハウスでのマーケティングの立ち上げメンバーとして、圧倒的な裁量をもち成果にコミットできる環境です。
リーダーとしてチームマネジメントから、新規リード獲得に向けた戦略や企画から携わっていただくことが可能です。

【リモート勤務について】
リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。

【特徴的な制度（1）】
▼NEXT
同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。
（条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます）
ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。

【特徴的な制度（2）】
▼LMサロン
仕事・プライベートその他、どんな内容でも気軽に話せる場を用意しています。
会話・相談の内容はご本人の同意が無ければ、経営や上長にも開示されることはありません。
（緊急を要すると判断された場合を除く）
悩み相談だけではなく、自身の思考を整理する目的など、様々な形で利用できます。

【仕事についての詳細】
未来の日本産業、社会をリードする未来のリーダーとTop企業の出会いをつくる。
学生と企業。双方の出会いの場を生み出し、自己実現につながる就職／採用を創り上げるのが私たちリーディングマークの採用支援事業部です。

『この出会いで人生が変わった。』
そんな瞬間が生まれるのが就職活動です。

出会いの中で、学生は自分の未来を見つけ、企業は未来を託す仲間を見出すことができます。
学生×企業の数だけ出会いがある。
私たちは学生・企業のWillが重なる出会いを生み出し、日本の未来の発展に貢献します。

【募集背景】
採用支援事業部は、当社リーディングマークの祖業ですが、今、事業部としての「第2創業」ともいえる時期を迎えています。
日本社会全体が「失われた30年」からの脱却の過渡期にある中で、ベンチャーから各業界のリーディングカンパニーまで「新卒採用＝将来の経営者候補採用」と位置付けている会社は多く、多くの企業にとって新卒採用の重要性は高まっています。それに伴い、当事業部も「より幅広い企業」の、「より幅広い課題解決」を行うべく、新プロダクトのグロースや新市場のPoC含め、大きな変化の途上にあります。
ただ、新しい挑戦の過程では、すでに成功が確約されている商品をただ広げるだけではなく、まだ形がないもの／進化の途上にある商品であっても、顧客に対してプロダクトの将来に期待を持っていただくより難易度の高い営業・コンサルティングが求められます。
このポジションは、当社基幹サービスである「ミキワメ採用支援」のプロダクトにおいて2022年7月にリリースした「ミキワメマーケティング」のメンバー募集です。まだまだ進化途上にあり、是非あなたの力で更に推進してください！

【業務内容】
▼概要
このポジションは、当社基幹サービスである「ミキワメ採用支援」のプロダクトである「ミキワメマーケティング」のメンバー募集です。2022年7月にリリースし、まもなくリリースから2年が経ちますが、プロダクト企画、カスタマーサクセス、顧客向け拡販施策、学生向けプロモーションなど、プロダクトを更にブラッシュアップするために、採用を強化しています。

▼具体的には
・顧客（企業）、ユーザー（学生）に対するヒアリング、それを踏まえた商品設計
・顧客のカスタマーサクセス。掲載文面やスカウト文面の運用支援
・ユーザーに対するプロモーション施策の立案と実行
・上記を総合的に実施しながらのプロダクト／事業開発

【ポジションの魅力】
▼採用の新たな「当たり前」を創る
現状は、どうしても候補者のエントリー数ばかり追う採用が一般的であり、人事の負担も大きいのが実態です。本商品は、正しいターゲットに正しく訴求する、マーケティングの考え方を、採用で当たり前にする、それによって数を負うことに取られていた工数を省き、人事が人事でしかできないことに集中できるような、そんな採用を実現します。

▼幅広く、多彩な経験を積める
まだまだプロダクトとしては立ち上げに近いフェーズで当事者として参画いただけるため、プロダクトマネージャーや事業開発などのキャリアを志向される方には大変やりがいある環境かと思います。to Bもto Cも、商品開発もプロモーションもCSも、と多彩な経験を積んでいただけます。

▼事業間のシナジー創出に関わることができる
将来的には、組織開発事業部が運営するミキワメ適性検査とのシナジー創出を視野に入れています。事業のシナジー創出に挑戦できる刺激的な経験が可能です。

【期待する役割】
・競合他社含めて、多くの選択肢の中から、リーディングマークもしくは自分自身をお客様に選んでもらうため、1社1社の課題に合わせた提案を実施する、やりがいのある仕事です。
・「本質的な課題解決力」「高度なプロジェクトマネジメント力」「顧客との信頼関係を築く能力」など、TOPコンサルタントへ歩む力を身につけることができます。
・周囲のメンバーと共に成果を生み出していくことでキャリアを積み上げ、組織を拡大させながら、マネージャー、いずれは事業家として、更なるキャリアアップを目指していただくことを期待します。実力次第で早期にリーダーやマネージャーを目指していただくことも可能ですし、そうなっていただけることを望んでいます。当ポジションでは最短で24歳でマネージャーに就任した社員もおり、卒業者にはGAFA在籍の方もいます。

【リモート勤務について】	
リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。

【仕事についての詳細】
未来の日本産業、社会をリードする未来のリーダーとTop企業の出会いをつくる。
学生と企業。双方の出会いの場を生み出し、自己実現につながる就職／採用を創り上げるのが私たちリーディングマークの採用支援事業部です。

『この出会いで人生が変わった。』
そんな瞬間が生まれるのが就職活動です。

出会いの中で、学生は自分の未来を見つけ、企業は未来を託す仲間を見出すことができます。
学生×企業の数だけ出会いがある。
私たちは学生・企業のWillが重なる出会いを生み出し、日本の未来の発展に貢献します。

【募集背景】
採用支援事業部は、当社リーディングマークの祖業ですが、今、事業部としての「第2創業」ともいえる時期を迎えています。
日本社会全体が「失われた30年」からの脱却の過渡期にある中で、ベンチャーから各業界のリーディングカンパニーまで「新卒採用＝将来の経営者候補採用」と位置付けている会社は多く、多くの企業にとって新卒採用の重要性は高まっています。それに伴い、当事業部も「より幅広い企業」の、「より幅広い課題解決」を行うべく、新プロダクトのグロースや新市場のPoC含め、大きな変化の途上にあります。
ただ、新しい挑戦の過程では、すでに成功が確約されている商品をただ広げるだけではなく、まだ形がないもの/進化の途上にある商品であっても、顧客に対してプロダクトの将来に期待を持っていただくより難易度の高い営業・コンサルティングが求められます。このポジションは、そうした本事業部の新たな挑戦を支える大変重要なポジションであり、採用を強化しています。

【業務内容】
▼概要
プロダクトオーナー候補として、ミキワメ就活の企画・集客などのマーケティング活動を、プレイヤーとして担っていただきます。
目標を掲げ、予算を使いながら、PDCAを回し目標達成を目指していただきます。
具体的には、各イベントの応募数、来場数を目標とし、下記マーケティング活動を行います。

【具体的には】
▼イベントの企画
学生のニーズを踏まえて適切なイベント・参加キャンペーンを企画
例）コンセプト設計、就活に役立つ資料・動画の作成、就活特典など

▼目標達成に向けた戦略設計
決められた予算内で、応募を獲得するためのチャネル（メルマガ／Facebook／SNSなど）を選定～アプローチ方法を上長と相談しながら考えます。
プロジェクトリーダーとしてインターン生のマネジメントも並行して行い、
どの仕事をどのメンバーに渡すのか、人材活用・育成方針も考えます。

▼戦略の実行
実際にメールマーケティングの文面を作成して送信するなど、目標達成に向けてPDCAを回します。

マーケティング業務以外にも、下記のような様々な業務に挑戦し、プロダクトオーナー候補として経験値を積み上げ、将来、事業を牽引する方になっていただきたいと考えています。

▼ミキワメマーケティング（メディア／スカウト機能）のカスタマーサクセス
担当企業を持ち、利用継続・顧客満足度を目標におきながら、定期的なコミュニケーションを実施し、出したい結果が出せるようにサポートをします。
また、利用企業様の声を集めてプロダクトの改善も実施します。

▼イベントの運営
当日のイベントを成功に納め、学生／企業の満足度向上を目標に、業務にあたっていただきます。改善も繰り返しながらより良いイベントとなる事を目指します。
具体的な業務：進行管理・運営／オペレーション構築・運用管理／当日運営・改善

【ポジションの魅力】
▼自己成長×社会貢献
・「就活」という人生のターニングポイントに関わり、学生の自己実現ができる企業との出会いをつくる、社会貢献度の高い仕事ができる。
・2年以内でプロダクトの全てに責任を持つ「プロダクトオーナー」を目指すことができ、その過程で「マーケティング」「プロジェクトマネジメント」「メンバーマネジメント」など様々な経験を早く積める！
※入社後1か月で、インターン生のマネジメントをしている社員もいます
・主要取引先は就活人気企業TOP100社の約9割。日本を代表する企業の採用に責任を持つ、スケールが大きい、より市場価値の高い仕事ができる！
▶顧客事例：三井物産様、三井不動産様、サントリー様、JR東海様、NRI様

▼急成長企業×挑戦環境
・ベンチャー→メガベンチャーへと成長する急成長フェーズを経験できる。事業だけではなく、組織づくりの経験も積める！
・事業拡大・学生／企業の満足度を高めるためには、新しいアイデア・挑戦が不可欠！「これやってみたい」は大歓迎で、すぐ実現できる環境！

【期待する役割】
・プロダクトオーナー候補として、ミキワメ就活の企画・集客などのマーケティング活動を、プレイヤーとして担っていただきます。
・周囲のメンバーと共に成果を生み出していくことでキャリアを積み上げ、組織を拡大させながら、マネージャー、いずれは事業家として、更なるキャリアアップを目指していただくことを期待します。実力次第で早期にリーダーやマネージャーを目指していただくことも可能ですし、そうなっていただけることを望んでいます。卒業者にはGAFA在籍の方もいます。

【リモート勤務について】	
リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。

【募集背景】
「私たちは世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます」をミッションとして掲げ、HR Techとして国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。人の内面を可視化する技術を核としてその会社のオリジナルな採用基準で、候補者の個性を活かせる企業とのマッチングができる「ミキワメ 適性検査」や人の性格と状態を元に、より良い働き方を支援する「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」と続々と新しいサービスを展開しています。個人の性格を特長と捉え、全ての人が仕事にやりがいを感じられるよう、HR領域を中心としてプロダクトを成長・拡大させながら、事業を前に進めています。

プロダクトの独自性をご評価いただき、これまでに16.8億円の資金調達を行い、社員数は3年で4倍の組織になりました。現在、サービスローンチから順調に導入企業が増えておりますが、更なる加速を目指す上で営業として豊富な知験をお持ちの方々にお力を借りエンタープライズ企業への提供を目指しております。その上で、PDCAを高速化させるべく、チームマネジメントをしつつご自身でも営業フローのPDCAを回せいていただきたいと考えております。

【主な業務内容】
ミキワメ適性検査の営業では、企業が抱える「採用のミスマッチ」や「離職・休職」などの課題に向き合い、課題解決型の提案営業を行うことができます。
リーダー・マネージャーとしてより経営に近い目線で会社作りにも携わっていただきます。

▼具体的な業務
・お客様のヒアリングを通じた潜在課題の認識と解決策の提案
・顧客の企業分析などを通じた、顧客深耕型のコンサルティング営業
・カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案
・営業戦略の立案・策定・実行
・チームマネジメント（メンバーの育成やチーム内プロジェクトの立ち上げなど）

▼「ミキワメとは？」
「一人ひとりの個性を活かす採用・配属・マネジメントを実現することで、従業員のウェルビーイングを実現し、その結果、離職・休職を減らし、生産性を向上させる」というプロダクトビジョンの元、現在人の性格を可視化する「適性検査ミキワメ」と、社員のエンゲージメントや心の健康状態を可視化する「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」の2つのサービスを展開しております。適性検査ミキワメは、社員データの分析等を通じて、企業に合う人材や活躍可能性のある人材を見極めることができ、ミキワメウェルビーイングサーベイは、性格データとメンタルデータをかけ合わせることで、ケアを求めている社員やエンゲージメントにおける組織の課題となっている部分を正しく可視化することが出来ます。

【本ポジションの魅力】
・「HR Tech」企業の中でもトップクラスの成長を続けている当社は、スピード感のある組織です。お任せするのはリーダーやマネージャーの業務にとどまらず、営業戦略の立案やOGSMの策定など組織作りにダイレクトに関わる業務に携わっていただきます。そのため役員とも近い距離で壁打ちを壁打ちを行い、より視座の高い視点で会社を成長させていくことに貢献できます。他社のマネージャー業務よりも高い責任、やりがいで会社を作っていけるポジションです。
・当社は30代の事業責任者や20代のチームリーダー・マネージャーが在籍し、年齢に関係なくポジションを築いていける環境です。評価に応じて、スピード感を持って昇格していけることも特徴で、最短1年でリーダーからマネージャーにキャリアアップした社員もおります。
・ミキワメは、企業の人事課題や組織課題の解決に寄与するプロダクトです。ミキワメで解決できる課題は、「採用基準の変化明確化」「配置配属の最適化」「従業員のコンディションを踏まえたケア体制の構築」など、組織づくりの根幹に関わる人事課題に対して提案できる醍醐味があります。お客様が良い組織づくりを実現できるかに真剣に向き合う環境であり、人事課題の解決は企業の事業拡大や成長に貢献し、大きなインパクトを与えることもやりがいの源です。
・お客様の規模や業界はさまざまであり、営業としての挑戦環境も幅広いです。従業員数は20名以下から万を超えるエンタープライズ企業まで様々で、業界と規模に特有の課題を踏まえた提案が求められます。さらに、人事課題のパターンも幅広く、それぞれのお客様の状態に合わせて適切な提案を進めることが必要です。ここは自分自身のスキルを伸ばしていける環境です。

【一緒に働くメンバーについて】
フィールドセールスの部門では、多様なバックグラウンドを持つ優秀な社員が、互いの経験や知識を活かし合い、革新的なアイデアを生み出すことで、ビジネスに貢献しています。例えば元セールスフォースの事業責任者／元アマゾンのマーケティング責任者／元広告代理店の事業部長／元リクルートのトップセールスなどマネジメント経験を積んでいる社員と伴走しながらマネジメントについて学ぶことが出来ます。

【募集背景】
「私たちは世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます」をミッションとして掲げ、HR Techとして国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。人の内面を可視化する技術を核としてその会社のオリジナルな採用基準で、候補者の個性を活かせる企業とのマッチングができる「ミキワメ 適性検査」や人の性格と状態を元に、より良い働き方を支援する「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」と続々と新しいサービスを展開しています。個人の性格を特長と捉え、全ての人が仕事にやりがいを感じられるよう、HR領域を中心としてプロダクトを成長・拡大させながら、事業を前に進めています。

プロダクトの独自性をご評価いただき、これまでに16.8億円の資金調達を行い、社員数は3年で4倍の組織になりました。 今後の組織強化を考えて、あらゆるバックグラウンドをお持ちの方のノウハウも活かしていただきながら、より柔軟で強い営業組織を作っていきたいと考えております。

【主な業務内容】
ミキワメ適性検査の営業では、企業が抱える「採用のミスマッチ」や「離職・休職」などの課題に向き合い、課題解決型の提案営業を行うことができます。
「採用の課題」を解決することでその後の経営や会社の成長に大きなインパクトを与えます。

▼具体的な業務
・インサイドセールスが獲得したアポイントの商談から受注までを担当します。
・お客様のヒアリングを通じた潜在課題の認識と解決策の提案
・顧客の企業分析などを通じた、顧客深耕型のコンサルティング営業
・カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案

▼「ミキワメとは？」
「一人ひとりの個性を活かす採用・配属・マネジメントを実現することで、従業員のウェルビーイングを実現し、その結果、離職・休職を減らし、生産性を向上させる」というプロダクトビジョンの元、現在人の性格を可視化する「適性検査ミキワメ」と、社員のエンゲージメントや心の健康状態を可視化する「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」の2つのサービスを展開しております。適性検査ミキワメは、社員データの分析等を通じて、企業に合う人材や活躍可能性のある人材を見極めることができ、ミキワメウェルビーイングサーベイは、性格データとメンタルデータをかけ合わせることで、ケアを求めている社員やエンゲージメントにおける組織の課題となっている部分を正しく可視化することが出来ます。

【本ポジションの魅力】
・「HR Tech」企業の中でもトップクラスの成長を続けている当社は、スピード感のある組織です。30代の事業責任者や20代のチームリーダー・マネージャーが在籍し、年齢に関係なくポジションを築いていける環境を提供しています。
・ミキワメは、企業の人事課題や組織課題の解決に寄与するプロダクトです。ミキワメで解決できる課題は、「採用基準の変化明確化」「配置配属の最適化」「従業員のコンディションを踏まえたケア体制の構築」など、組織づくりの根幹に関わる人事課題に対して提案できる醍醐味があります。お客様が良い組織づくりを実現できるかに真剣に向き合う環境であり、人事課題の解決は企業の事業拡大や成長に貢献し、大きなインパクトを与えることもやりがいの源です。
・お客様の規模や業界はさまざまであり、営業としての挑戦環境も幅広いです。従業員数は20名以下から万を超えるエンタープライズ企業まで様々で、業界と規模に特有の課題を踏まえた提案が求められます。さらに、人事課題のパターンも幅広く、それぞれのお客様の状態に合わせて適切な提案を進めることが必要です。入社後はリーダーやマネージャーが伴走しながらお客様に応じた課題解決スキルを身に着けていくことが出来ます。
・お客様の潜在・顕在課題をCS（カスタマーサクセス）やプロダクト開発者に対してフィードバックしていくことにより、プロダクトそのもの価値向上に貢献できるのも魅力の1つです。

【期待する役割】
・多くのお客様からご興味をいただいており、様々な規模感のお客様に対してコミュニケーションしていただき、お客様の経営層や人事の皆様と、お客様の課題を共に考え、その課題解決にダイレクトに携わっていただくことができます。
・周囲のメンバーと共に成果を生み出していくことでキャリアを積み上げ、組織を拡大させながら、マネージャー、いずれは事業家として、更なるキャリアアップを目指していただくことを期待します。実力次第で早期にリーダーやマネージャーを目指していただくことも可能ですし、そうなっていただけることを望んでいます。

【一緒に働くメンバーについて】
フィールドセールスの部門では、多様なバックグラウンドを持つ優秀な社員が、互いの経験や知識を活かし合い、革新的なアイデアを生み出すことで、ビジネスに貢献しています。例えば元セールスフォースの事業責任者／元アマゾンのマーケティング責任者／元広告代理店の事業部長／元リクルートのトップセールス、そのほかにも楽天、ベネフィットワンや人材・不動産業界での営業経験者、また元キックボクサーなどが在籍しております。

【募集背景】
「私たちは世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます」をミッションとして掲げ、HR Techとして国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。人の内面を可視化する技術を核としてその会社のオリジナルな採用基準で、候補者の個性を活かせる企業とのマッチングができる「ミキワメ 適性検査」や人の性格と状態を元に、より良い働き方を支援する「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」と続々と新しいサービスを展開しています。個人の性格を特長と捉え、全ての人が仕事にやりがいを感じられるよう、HR領域を中心としてプロダクトを成長・拡大させながら、事業を前に進めています。
プロダクトの独自性をご評価いただき、これまでに16.8億円の資金調達を行い、社員数は3年で4倍の組織になりました。

現在、有難いことに多くのお客様からのお問い合わせをいただいており、一社でも多くの企業様に価値を届けるため、またより丁寧にお客様と向き合い提案を続けていくためにインサイドセールスを募集しております。

【主な業務内容】
各社が抱える課題のヒアリングを行い、ミキワメが提供できるソリューションと繋げてお話をいただきます。ミキワメの最初の入り口としてお客様との課題を解決に導く大切な役割を担っていただきます。

▼具体的な業務
・電話やオンライン商談ツールを用いたリード顧客への商談
・リードナーチャリング（メルマガやセミナー企画・運営 など）
・インサイドセールスチームの体制づくり
・有効顧客獲得のための新たな仕組みづくり
・SalesForceでの顧客情報管理
・マーケティングチームとの連携での獲得効率化

▼「ミキワメとは？」
「一人ひとりの個性を活かす採用・配属・マネジメントを実現することで、従業員のウェルビーイングを実現し、その結果、離職・休職を減らし、生産性を向上させる」というプロダクトビジョンの元、現在人の性格を可視化する「適性検査ミキワメ」と、社員のエンゲージメントや心の健康状態を可視化する「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」の2つのサービスを展開しております。適性検査ミキワメは、社員データの分析等を通じて、企業に合う人材や活躍可能性のある人材を見極めることができ、ミキワメウェルビーイングサーベイは、性格データとメンタルデータをかけ合わせることで、ケアを求めている社員やエンゲージメントにおける組織の課題となっている部分を正しく可視化することが出来ます。

【本ポジションの魅力】
・「HR Tech」企業の中でもトップクラスの成長を続けている当社は、スピード感のある組織です。30代の事業責任者や20代のチームリーダー・マネージャーが在籍し、年齢に関係なくポジションを築いていける環境を提供しています。
・特にインサイドセールスのポジションは早期にリーダーやマネージャーを目指していける環境で最短3か月、平均8か月でリーダーへキャリアアップしている実績がございます。リーダーになると、個人の業務だけではなく、メンバー育成や目標設計の立案などもお任せするので、より裁量を持ってチーム作りに携わることが出来、自身のスキルアップに繋げることが出来ます。
・ミキワメは、企業の人事課題や組織課題の解決に寄与するプロダクトです。ミキワメで解決できる課題は、「採用基準の変化明確化」「配置配属の最適化」「従業員のコンディションを踏まえたケア体制の構築」など、組織づくりの根幹に関わる人事課題に対して提案できる醍醐味があります。お客様が良い組織づくりを実現できるかに真剣に向き合う環境であり、人事課題の解決は企業の事業拡大や成長に貢献し、大きなインパクトを与えることもやりがいの源です。
・フィールドセールスやマーケティングチームと連携し合いながら一体感を持って業務に取り組むことが出来ます。フィールドセールスと受注率向上の取り組みを推進したり、お客様の声をフィードバックし、マーケティング施策の改善に貢献するなど、各セクションが連携し合い、組織全体で「ミキワメ」の価値を届けております。
・お客様との対話を通して、顧客の抱える潜在ニーズの発掘、ミキワメで解決していくための糸口の提案を実施いただきます。営業としてのヒアリング力や課題発見スキルを身に着けることが出来、未経験からスキルを築いていただけます。

【キャリアパス】
リーディングマークにおいては、インサイドセールスとしてご入社いただくことは、そのままインサイドセールスとしてのみキャリア形成することを意味しません。下記のような様々な形でキャリアを積んでいくことが可能です！

・フィールドセールスへの転身
・カスタマーサクセスへの転身
・マーケティング部門への転身
・インサイドセールスでマネジメント経験を積みマネージャーに

▼実績
・金融業界営業経験者：入社後5か月でリーダーへ転身
・新卒入社社員：入社後8か月でリーダーへ転身
・元人材業界のCA経験者：入社後半年でフィールドセールスへ転身
・元不動産業界の営業経験者：入社後約1年でフィールドセールスへ転身
・新卒入社社員：入社後1年半でマーケティングへ転身

【一緒に働くメンバーについて】
インサイドセールスの部門では、アパレル販売経験出身者、建築資材の営業経験者、金融の営業経験者など多彩なキャリアを持ったメンバーが在籍しております。当社では元リクルートの事業責任者／元セールスフォースの事業責任者／元アマゾンのマーケティング責任者など経験を積んだ者がマネージャーとして在籍しているので、共に伴走しながらスキルを身に着けることが可能です。

【募集背景】
「私たちは世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます」をミッションとして掲げ、HR Techとして国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。人の内面を可視化する技術を核としてその会社のオリジナルな採用基準で、候補者の個性を活かせる企業とのマッチングができる「ミキワメ 適性検査」や人の性格と状態を元に、より良い働き方を支援する「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」と続々と新しいサービスを展開しています。個人の性格を特長と捉え、全ての人が仕事にやりがいを感じられるよう、HR領域を中心としてプロダクトを成長・拡大させながら、事業を前に進めています。

プロダクトの独自性をご評価いただき、これまでに16.8億円の資金調達を行い、社員数は3年で4倍の組織になりました。
今後さらに事業を拡大・成長させながら「日本一のHR Tech」を目指していくにあたり、顧客の組織や人に関する課題を解決するカスタマーサクセスマネージャーの役割がより一層重要となってきております。

【業務内容】
ミキワメをご利用のお客様の人や組織に関する課題と向き合い、そのお客様の採用成功や組織開発に向けて伴走することでカスタマーサクセスを実現させること

▼具体的な業務
・お客様の採用や組織課題の解決に向けたミキワメの活用方法の提案を行います。導入の支援（オンボーディング）からさらなる活用促進（アダプション）までを支援します。
・組織分析や活躍社員の分析などの組織分析業務を担当します。
・お客様からのフィードバックに基づいて、プロダクトやサービスの改善を行います。
・お客様がよりミキワメを活用できるよう、アップセルやクロスセルの提案を行います。

社内には臨床心理士が在籍する「組織心理研究所」やAIに精通した社員を抱え、高い知見を持ちながら顧客の課題解決に伴走することができます。

▼「ミキワメとは？」
「一人ひとりの個性を活かす採用・配属・マネジメントを実現することで、従業員のウェルビーイングを実現し、その結果、離職・休職を減らし、生産性を向上させる」というプロダクトビジョンの元、現在人の性格を可視化する「適性検査ミキワメ」と、社員のエンゲージメントや心の健康状態を可視化する「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」の2つのサービスを展開しております。適性検査ミキワメは、社員データの分析等を通じて、企業に合う人材や活躍可能性のある人材を見極めることができ、ミキワメウェルビーイングサーベイは、性格データとメンタルデータをかけ合わせることで、ケアを求めている社員やエンゲージメントにおける組織の課題となっている部分を正しく可視化することが出来ます。

【追っている目標】
・契約更新ARR
・追加受注ARR
ご契約更新だけではなく、満足いただけると自然にアップセルいただけるプロダクトでもあるので、顧客満足と顧客の可能性を拡げるための提案をすることが大事になってきます。

【本ポジションの業務の魅力】
・HR領域の課題解決が組織の成長に直結し、お客様とともに自身の成長も実現することができます。経営層や人事などのステークホルダーと一緒に課題解決に向けて伴走し、他では得られない経験を積むことができます。顧客にとことん向き合い、よりウェルビーイングな働き方を浸透させたいという情熱を持つ方には最適なポジションです。
・「HR Tech」企業の中でもトップクラスの成長を続けている当社は、スピード感のある組織です。30代の事業責任者や20代のチームリーダー・マネージャーが在籍し、年齢に関係なくポジションを築いていける環境を提供しています。
・ミキワメは、企業の人事課題や組織課題の解決に寄与するプロダクトです。ミキワメで解決できる課題は、「採用基準の変化明確化」「配置配属の最適化」「従業員のコンディションを踏まえたケア体制の構築」など、組織づくりの根幹に関わる人事課題に対して提案できる醍醐味があります。お客様が良い組織づくりを実現できるかに真剣に向き合う環境であり、人事課題の解決は企業の事業拡大や成長に貢献し、大きなインパクトを与えることもやりがいの源です。
・ミキワメのカスタマーサクセスは、幅広い顧客の課題に対して最適な活用方法を提案していくため、複雑な課題も解決に導ける課題解決能力が身につきます。
・カスタマーサクセス業務だけでなく、カスタマーサクセス業務の仕組み化やプロダクトの開発にも関わることができます。

【一緒に働くメンバーについて】
カスタマーサクセス部門では多様なバックグラウンドを持つ優秀な社員が、互いの経験や知識を活かし合い、革新的なアイデアを生み出すことで、ビジネスに貢献しています。例えば元リクルートの事業責任者、エンジャパンの営業出身者やパーソルキャリアの人事経験者など、人材業界を筆頭に他業界の営業・人事の経験者が在籍しております。

※週1リモート可

【リモート勤務について】
リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。

【概要】
当社の適性検査クラウド「ミキワメ」の顧客獲得を目的とした新規顧客のリード獲得やナーチャリング等のマーケティング活動全般をマネージャーとして担っていただきます。

【主な業務内容】
▼マーケティング活動全般を責任者として担っていただきます。
・マーケティング戦略の立案
・イベント集客等のマーケティングコミュニケーション
・動画を用いたマーケティング・プロモーション
・SEM・SNS・アドネットワークなどのプロモーション
・その他、マーケティング業務全般

【本ポジションの業務の魅力】
・急成長フェーズの事業を体感することができます
・インハウスでのマーケティングの立ち上げメンバーとして、圧倒的な裁量をもち成果にコミットできる環境です
・事業部長と並走して、責任ある立場で事業成長に携わることができます

【業務で利用するツール】
・Marketo
・Slack
・Zoom
・Salesforce
・Google Spreadsheet　等

【リモート勤務について】
リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。

【概要】
リーディングマークの会社・事業の成長を採用という面から支援し実現するための中途採用担当者を募集します。
事業の強化・推進のため、即戦力となり得る方々の中途採用業務からお任せしますが、ご自身の志向性に合わせ、業務範囲を拡大することも可能です。
会社や事業の状況を適切に理解・把握しながらターゲットとなる人物像を正しく理解・認識し、そのような方々にリーディングマークでご活躍いただくための採用施策の検討から、施策の実施・運用、候補者様やエージェント企業様とのコミュニケーション、候補者の皆様の内定後のフォローまで一貫し対応していただきます。
採用手法も従来の形を正とせず、新しい手法や施策も柔軟に検討し、取り入れながらチャレンジしていただければと思います。

【主な業務内容】
今後の事業成長を人事、まずは採用の側面からリードしていただくことを期待します。
強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。

▼具体的な業務内容
・採用計画についての経営／GM／マネージャー陣との協議・すり合わせ
・採用ニーズの分析並びに要件定義
・ジョブディスクリプションの作成・展開
・採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行
・選考及びクロージング過程における各種対応
・候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション
・エージェント企業様とのリレーションの構築
・ダイレクトリクルーティングの運用
・リファラル採用の推進
・採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング
・上記に基づく改善点の洗い出しと実行

【組織体制について】
現状HRは採用以外に、労務、人事企画、広報、総務を担っており、正社員5名、パートナーメンバー4名で構成されています。

【本ポジションの業務の魅力】
急成長フェーズの事業を体感しつつ、社員数が100名、200名、300名と大きく拡大する中で、採用の中核という極めて重要な立ち位置を経験することができます。
採用で競合するのは大半が上場・外資を含めた自分たちよりも企業規模の大きな企業様ばかりです。そうした企業様よりも入社する意味・意義のある会社、ジョインする価値のある事業と感じていただくのは簡単なことではなく、だからこそ、大手の企業様では簡単には身につけることのできない、HRとしての地力を培っていただくことができます。
採用チームだけで20名、30名という企業様には規模感では敵いませんが、メンバー個々の地力では必ず凌駕していくチームを構築します。
また、弊社HRはHRとしての個人のキャリアを大切にしていきます。採用に限らず、特定の業務範囲しか対応できない方は、HRとしての価値を大きく高めることは難しいと考えており、将来的にマネジメントも含め、HRとして対応できる業務範囲を拡大していただけるよう、配慮していきます。

【リモート勤務について】
リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。

【仕事についての詳細】	
未来の日本産業、社会をリードする未来のリーダーとTop企業の出会いをつくる。
学生と企業。双方の出会いの場を生み出し、自己実現につながる就職／採用を創り上げるのが
私たちリーディングマークの採用支援事業部です。

『この出会いで人生が変わった。』
そんな瞬間が生まれるのが就職活動です。

出会いの中で、学生は自分の未来を見つけ、企業は未来を託す仲間を見出すことができます。
学生×企業の数だけ出会いがある。
私たちは学生・企業のWillが重なる出会いを生み出し、日本の未来の発展に貢献します。

【募集背景】
採用支援事業部は、当社リーディングマークの祖業ですが、今、事業部としての「第2創業」ともいえる時期を迎えています。
第2創業の鍵となるのが「セールス＆コンサルティング職」です。日本社会全体が「失われた30年」からの脱却の過渡期にある中で、ベンチャーから各業界のリーディングカンパニーまで「新卒採用＝将来の経営者候補採用」と位置付けている会社は多く、多くの企業にとって新卒採用の重要性は高まっています。それに伴い、当事業部も「より幅広い企業」の、「より幅広い課題解決」を行うべく、新プロダクトのグロースや新市場のPoC含め、大きな変化の途上にあります。
ただ、新しい挑戦の過程では、すでに成功が確約されている商品をただ広げるだけではなく、まだ形がないもの／進化の途上にある商品であっても、顧客に対してプロダクトの将来に期待を持っていただくより難易度の高い営業・コンサルティングが求められます。セールス＆コンサルティング部門の新たな柱となる本ポジションは、そうした本事業部の新たな挑戦を先導する大変重要なポジションであり、採用を強化しています。

【概要】
今回の募集では、お客様と学生の新たな出会いを増やすため、新たな顧客の開拓を担う新規営業部門の実質的立ち上げ、および実際の顧客に対する営業活動等を担っていただける方を募集しております。
当事業部のセールス&コンサルティング部門は、単に学生と出会う場を提供するだけではありません。
私達の顧客である総合商社、外資系企業、有名メーカー等のTOP企業、人事部長レイヤーの方々に対し「課題解決のプロフェッショナル」として、コンサルティングセールスを行います。

【具体的には】
事業の継続的成長のカギとなる新規営業／ToBマーケ分野での仕組み構築が中心の業務となります。

お客様と学生の新たな出会いを増やすため、新たな顧客の開拓を担う新規営業部門の実質的立ち上げ、および実際の顧客に対する営業活動、等を担っていただきます。
その他にも、ご入社後に業務範囲を拡大いただく中で以下のような業務も担っていただく可能性がございます。

・顧客への商談活動
クライアントの採用課題を見つけ、自社サービスと絡めた課題解決方法を提案し受注・売上獲得に繋げます。
弊社は既存顧客比率が高いため、振り返りなど実施しながら信頼関係値を築いていただきます。

・プロダクト／商品企画
お客様の声を受け、新たなニーズを把握し、新規商品開発を実施します。

・コンサルティング納品
お客様の声から発生した、オーダーメイドのコンサルティングプロジェクトや、新規商品に関しての納品活動はセールスメンバーも責任を持ってご納品まで実施します。弊社では顧客のパートナーであることを目指すため、セールスとコンサルティング担当は同一対応としております。

【本ポジションの業務の魅力】
▼ToBマーケや新規営業の実質的部門立ち上げを担うことができる
上述した通り、新規営業について確固たる仕組み化ができておりません。新規営業／ToBマーケという市場の中でも希少性ある業務に挑戦いただけます。
かつそれだけでなく、会社・事業部全体として裁量権の大きな組織です。新規部門立ち上げだけではなく、事業部の売上数値に責任を持つ経営企画や、販売する商品に対しての裁量を担う商品企画など、様々な方向性で裁量を発揮いただける可能性がございます。

▼お客様の”課題解決”のプロフェッショナルとなれる
単なるセールスを行うのではなく、お客様と向き合い課題を解決するパートナーであることを求められる環境のため、ビジネスマンとして顧客志向を体現する事ができます。

▼衰退する事がないフィールドのTOPセールス経験を積める
私達の顧客は総合商社、外資系企業、有名メーカー等のTOP企業であり、新卒採用は完全に衰退することがない業界です。こうした業界の最前線で、多くの経験を積みながらTOPセールスとしての良質な経験を積むことが出来ます。
顧客事例：三井物産様、三井不動産様、サントリー様、JR東海様、NRI様など

【期待する役割】
競合他社含めて、多くの選択肢の中から、リーディングマークもしくは自分自身をお客様に選んでもらうため、1社1社の課題に合わせた提案を実施する、やりがいのある仕事です。「営業先のニーズを的確に捉えた提案力」「高度な交渉力」「顧客との信頼関係を築く能力」など、TOPセールスへ歩む力を身につけることができます。
これまで、細々と新規営業を行ってきたものの、確固たる仕組み化をできていませんでした。そのため、事業の継続的成長のカギとなる新規営業／ToBマーケ分野での仕組み構築を担っていただける方を求めています。
周囲のメンバーと共に成果を生み出していくことでキャリアを積み上げ、組織を拡大させながら、マネージャー、いずれは事業家として、更なるキャリアアップを目指していただくことを期待します。実力次第で早期にリーダーやマネージャーを目指していただくことも可能ですし、そうなっていただけることを望んでいます。当ポジションでは最短で24歳でマネージャーに就任した社員もおり、卒業者にはGAFA在籍の方もいます。

【リモート勤務について】
リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。

【概要】
会社の事業や組織の急速な拡大に伴い、財務経理部長を兼務しているCFOが、CFO業務に専念することとなり、コーポレート機能を中心とした強いチームを作る財務経理部の部長候補を募集します（財務経理・経営企画業務に携わっていただき、メンバーのマネジメントをお願いする予定です）

具体的には、CFO直下の財務経理部で経理業務、営業～記帳までのオペレーションの効率化、上場準備といった守りのアクションのみならず、経営の意思決定に関与する経営企画業務、コーポレートファイナンス（資金調達・M&A等）業務などの攻めのアクションに寄与頂き、守り・攻め双方から企業価値を向上し、経営を推進して頂く立場を期待します。

近い将来、財務経理部長として、コーポレート（財務経理部・人事部）全体を牽引しながら、当社ミッション達成に向けて企業成長を果たす司令塔としての機能を果たして頂きたいと考えています。

【財務経理部の特徴】
世の中の財務経理部は、縁の下の力持ちとして事業部や経営から言われた業務をこなすいわゆるアドミニストレーション（管理的側面が強い）業務が多いと思いますが、当社の財務経理部は、会社全体の未来を見据えた「目」となり、現場で起きている事象を解決する「耳」となることで、財務経理部が会社全体を動かすブレインとしての機能を果たすことを目指しています。

そのため、一般的な財務経理部の業務だけではなく、会社の事業や組織を成長させる業務（例：人事業務）についても全員でチャレンジして、会社全体に財務経理部発信で良い影響を与えることを目指しています。

そのような高い視座を持ち、手触り感を持って会社全体の成長に自ら名乗りを上げ、コミットしていきたいという熱い思いのある方と是非ご一緒させて頂きたいと考えています。
財務経理部の業務：財務（資金調達含む）・経理・IPO推進・経営企画（経営管理含）
▼参考
人事部の業務：人事企画・採用・労務・研修・総務・メンタルケア

【主な業務内容】
・決算業務・経理業務のプレイヤー兼コントローラー（請求書発行業務・支払業務・決算業務・経費承認業務・社内稟議など）
・業務効率化業務
・上場に向けたガバナンス強化の推進（規程浸透、働き方改革、リスク・コンプライアンスの向上）
・経営企画（会社の利益向上のためのアクション設定、経営管理業務、予算実績、KPI管理などの事業部の意思決定サポート）
・コーポレートファイナンス（資金調達・業務提携・M&Aソーシング等）の実行
・証券会社・監査法人などのステークホルダーとの交渉・対話・関係性構築
・CFOと共に大きな資金調達に向けたIRストーリーの立案
・組織を活性化するための人事業務

【本ポジションの業務の魅力】
・売上・社員数・資金調達額が急速に拡大している成長フェーズの事業を体感することができます
・IPO準備フェーズでのコーポレート業務の経験を積むことができるのみならず、経営やCFOと共に会社全体の事業・組織に関する意思決定に大きく関与することができます
・財務経理部のみで完結させる業務のみならず、会社全体や事業部とコラボレーションして事業や組織を良くしていくコラボレーションプロジェクトを立案し、オーナーとして実現に向けてリード頂くことができます

【リモート勤務について】
リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。

【概要】
採用のミスマッチを無くすHR SaaS「ミキワメ 適性検査」、幸福度の向上で休職・離職を防ぐHR SaaS「ミキワメ ウェルビーイング」のプロダクト企画をリードするプロダクトマネージャー業務を担当いただきます。

【主な業務内容】
・プロダクト戦略、プロダクトロードマップの作成
・プロダクトバックログの作成、優先順位付け
・開発内容の要件定義
・開発チームと連携したプロダクト開発の推進
・顧客へのヒアリング
・プロダクト利用状況の分析

【本ポジションの業務の魅力】
・急成長フェーズの事業を体感することができます
・人生において多くの時間を占める「仕事」にまつわる社会の仕組みを変革していくことにチャレンジするという、社会的意義があり、充実感も感じていただけるお仕事です

【リモート勤務について】
リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。

【概要】
臨床心理の専門家としての、性格検査や組織サーベイの研究開発、および現場実践補助業務に従事していただきます。
全社のプロダクト「ミキワメ」のコア技術である性格検査・組織サーベイの研究開発業務、専門性を生かしてプロダクト企画に関わる業務、および顧客と連携した組織での実践研究業務をご担当いただきます。加えて、セールス部門やカスタマーサクセス部門への専門性の還元や、一部の研修業務もご担当いただきます。

【主な業務内容】
・ミキワメの性格検査や組織サーベイを用いた現場実践研究やデータ分析、外部での研究発表等
・臨床心理学的な専門性を生かした、サービス向上のための企画・顧客実践業務
・セールス部門やカスタマーサクセス部門と連携した専門知識の社内浸透、研修業務

【本ポジションの業務の魅力】
・急成長フェーズの事業を支えるコア技術の開発・研究を体感することができます
・人生において多くの時間を占める「仕事」にまつわる社会の仕組みを変革していくことにチャレンジするという、社会的意義があり、充実感も感じていただけるお仕事です
・心理学の専門家として、産業・組織領域での実践経験を積みながら、企業活動や組織の現場について実践的に理解しつつ、研究活動に落とし込むことができます

【リモート勤務について】
リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。

【業務内容】
カウカモのAndroidアプリ開発全般を行っていただきます。

・Androidアプリの設計、構築、保守
・Androidアプリのアーキテクチャ検討・導入
・サーバサイドエンジニアと共同でのWeb API設計
・UIデザイナーとディスカッションしながらのUI設計
・プロダクトマネージャーとの仕様やリリース内容のすり合わせ
・Androidアプリ開発の最新動向のキャッチアップとプロダクトへの反映

【募集背景】
現在、カウカモAndroid版の開発保守運用は業務委託のメンバーが担っていますが、今後の更なる機能開発や開発基盤の強化のため、Androidアプリ開発を主担当とするテックリードを正社員で募集します。

※フルリモートワークOKです！

【業務内容】
3Dアニメーターとは、キャラクターモデルにアニメーションをつける職種です。カットシーン用のアニメーションや、ユーザーが実際に操作するプレイヤーキャラクターやNPC動物やモンスターなどのアニメーションを作成します。また「動きのプロ」としてキャラクターの他、カメラワークや、時には崩壊する背景、風で揺れる草花の調整を任される事もあります。
3Dアニメーターは、キャラクターモデラーがモデリング、リガーがリグ制作したモデルに対し、アニメーションを制作していきます。場合によっては、制作したモーションをゲームエンジン上で動作する様に設定するところまで行うこともあります。

アニメーションの作り方として、Maya上で1からアニメーションを制作することもあれば、モーションキャプチャを利用して制作することもあります。

その際ジェン・デザインでは、キャラクターの設定以上に、質量感や重力、また生物学的な構造を考慮したリアルなアニメーションを重要視するため、物理の理解や生物学的構造の理解を重視します。

アニメーションはキャラクターに命を吹き込むお仕事です。リアリティのあるアニメーション制作に携わりたい方は奮ってご応募ください。

▼業務詳細
・3Dアニメーション制作
・カットシーンや一部インゲームカメラの調整

【スタジオメッセージ】
genDESIGNでは、高い理想をもった作品世界を実現するべく、日々研究と努力を積み重ねてきました。現在、genDESIGNは『価値あるゲーム』を一緒に作っていける仲間を募集します。

私たちが仲間に求める資質は「世界に誇れる、価値あるゲームを生み出す」という情熱と、理想に向かって挑戦していく精神、というシンプルなものです。その資質を持っている方であれば経歴は問いません。世界のゲームと競い合いながら、価値あるゲームを生み出す仲間になりたい方の応募を心からお待ちしています。

【提出書類】
・履歴書、および職務経歴書
・過去の業績に関わるポートフォリオ、及び携わった部分に関する説明。(容量が大きい場合は、動画、オンラインストレージサービスなどをご利用いただき、リンク先をご連絡ください)
・デザイナー職の場合は自主制作作品など
※ゲーム企画書や新しいアイデアは受け付けておりません。これらはお送りいただきましても選考には影響を与えませんので、送付しないようお願いします。

管理ID：DG0029

【業務内容】
エンジニアは専門技術を使って新しいゲーム表現を追求するためのシステムを制作したり、ゲーム全体や開発チーム全体に影響をあたえる汎用的な機能を実装するため、グラフィックスや物理、最適化などの高度なゲーム技術を求められる職種です。
アーティストからの特殊な表現を実現するための要望を受けたり、ゲームデザイナーやゲームプログラマから、既存の機能では実現できないことを新しい機能で実現させてほしい、というような要望をうけて機能を実装します。

C++／C#などのプログラム言語の他、シェーダーや、レンダリングパイプライン、光学の知識、物理シミュレーション、流体シミュレーション、プロシージャルアニメーションなど専門的で高度な技術が要求されます。
ジェンデザインではこれまでにない表現を技術によっても実現したいと強く考えています。
既存のものでは満足できない、チャレンジングなことに取り組みたい方の応募を待っています。

▼業務詳細
・ゲームエンジンの拡張
・専門技術を使ったゲーム表現の研究開発

【スタジオメッセージ】
genDESIGNでは、高い理想をもった作品世界を実現するべく、日々研究と努力を積み重ねてきました。現在、genDESIGNは『価値あるゲーム』を一緒に作っていける仲間を募集します。

私たちが仲間に求める資質は「世界に誇れる、価値あるゲームを生み出す」という情熱と、理想に向かって挑戦していく精神、というシンプルなものです。その資質を持っている方であれば経歴は問いません。世界のゲームと競い合いながら、価値あるゲームを生み出す仲間になりたい方の応募を心からお待ちしています。

【提出書類】
・履歴書、および職務経歴書
・過去の業績に関わるポートフォリオ、及び携わった部分に関する説明。(容量が大きい場合は、動画、オンラインストレージサービスなどをご利用いただき、リンク先をご連絡ください)
・デザイナー職の場合は自主制作作品など
※ゲーム企画書や新しいアイデアは受け付けておりません。これらはお送りいただきましても選考には影響を与えませんので、送付しないようお願いします。

【業務内容】
ゲームプログラマとは、ゲームデザイナ、アーティストが提案したアイディアや仕様を、ゲーム上で動くようにする職種です。

ゲームエンジン上で動くことはもちろん、ゲームづくりは試行錯誤の繰り返しとなり、修正や機能拡張を繰り返していくことが大事で、拡張性や安定性を考慮した実装が必要になります。

C++やC#などのプログラミング言語を自在に扱ってゲーム仕様を仕組みとして実装できることが必要ですが、加えてライティングやシェーダーなどのグラフィックス要素、アニメーションの制御やキャラクターAIなどのゲームを作るための技術に対する知識のいずれかを持っていることが望ましいです。

ゲームプログラミングは、まだないゲームの世界のルールを創造する仕事です。ふつうのプログラマでは味わえないクリエイティブなことに挑戦したい方は奮ってご応募ください。

▼業務詳細
・ゲームプログラムの開発
・ツール開発

【スタジオメッセージ】
genDESIGNでは、高い理想をもった作品世界を実現するべく、日々研究と努力を積み重ねてきました。現在、genDESIGNは『価値あるゲーム』を一緒に作っていける仲間を募集します。

私たちが仲間に求める資質は「世界に誇れる、価値あるゲームを生み出す」という情熱と、理想に向かって挑戦していく精神、というシンプルなものです。その資質を持っている方であれば経歴は問いません。世界のゲームと競い合いながら、価値あるゲームを生み出す仲間になりたい方の応募を心からお待ちしています。

【提出書類】
・履歴書、および職務経歴書
・過去の業績に関わるポートフォリオ、及び携わった部分に関する説明。(容量が大きい場合は、動画、オンラインストレージサービスなどをご利用いただき、リンク先をご連絡ください)
・デザイナー職の場合は自主制作作品など
※ゲーム企画書や新しいアイデアは受け付けておりません。これらはお送りいただきましても選考には影響を与えませんので、送付しないようお願いします。

【業務内容】
エフェクトアーティストとは、ゲーム内で発生する爆発や炎などのエフェクトを、パーティクルシステム等を用いて制作する職種です。

アートディレクターの指示をもとに、ゲームエンジン上のパーティクルシステムで作成します。時には、Houdini等のアプリケーションを利用した結果をゲームエンジンに取り込む事もあります。完成したエフェクトをゲームデザイナーに渡すまでが流れとなります。

MayaやHoudiniなどのソフトウェアを使いこなすことも大事ですが、質量感や重力、熱や光学的知識など、あらゆる物理現象を考慮した表現を行えるかどうかを重要視します。

リアリティのある世界を彩る様々なエフェクト制作に携わりたい方は奮ってご応募ください。

▼業務詳細
インゲームでのエフェクト制作

【スタジオメッセージ】
genDESIGNでは、高い理想をもった作品世界を実現するべく、日々研究と努力を積み重ねてきました。現在、genDESIGNは『価値あるゲーム』を一緒に作っていける仲間を募集します。

私たちが仲間に求める資質は「世界に誇れる、価値あるゲームを生み出す」という情熱と、理想に向かって挑戦していく精神、というシンプルなものです。その資質を持っている方であれば経歴は問いません。世界のゲームと競い合いながら、価値あるゲームを生み出す仲間になりたい方の応募を心からお待ちしています。

【提出書類】
・履歴書、および職務経歴書
・過去の業績に関わるポートフォリオ、及び携わった部分に関する説明。(容量が大きい場合は、動画、オンラインストレージサービスなどをご利用いただき、リンク先をご連絡ください)
・デザイナー職の場合は自主制作作品など
※ゲーム企画書や新しいアイデアは受け付けておりません。これらはお送りいただきましても選考には影響を与えませんので、送付しないようお願いします。

管理ID：DG0030

【業務内容】
3Dアニメーターとは、キャラクターモデルにアニメーションをつける職種です。カットシーン用のアニメーションや、ユーザーが実際に操作するプレイヤーキャラクターやNPC動物やモンスターなどのアニメーションを作成します。また「動きのプロ」としてキャラクターの他、カメラワークや、時には崩壊する背景、風で揺れる草花の調整を任される事もあります。
3Dアニメーターは、キャラクターモデラーがモデリング、リガーがリグ制作したモデルに対し、アニメーションを制作していきます。場合によっては、制作したモーションをゲームエンジン上で動作する様に設定するところまで行うこともあります。

アニメーションの作り方として、Maya上で1からアニメーションを制作することもあれば、モーションキャプチャを利用して制作することもあります。

その際ジェン・デザインでは、キャラクターの設定以上に、質量感や重力、また生物学的な構造を考慮したリアルなアニメーションを重要視するため、物理の理解や生物学的構造の理解を重視します。

アニメーションはキャラクターに命を吹き込むお仕事です。リアリティのあるアニメーション制作に携わりたい方は奮ってご応募ください。

▼業務詳細
・3Dアニメーション制作
・カットシーンや一部インゲームカメラの調整

【スタジオメッセージ】
genDESIGNでは、高い理想をもった作品世界を実現するべく、日々研究と努力を積み重ねてきました。現在、genDESIGNは『価値あるゲーム』を一緒に作っていける仲間を募集します。

私たちが仲間に求める資質は「世界に誇れる、価値あるゲームを生み出す」という情熱と、理想に向かって挑戦していく精神、というシンプルなものです。その資質を持っている方であれば経歴は問いません。世界のゲームと競い合いながら、価値あるゲームを生み出す仲間になりたい方の応募を心からお待ちしています。

【提出書類】
・履歴書、および職務経歴書
・過去の業績に関わるポートフォリオ、及び携わった部分に関する説明。(容量が大きい場合は、動画、オンラインストレージサービスなどをご利用いただき、リンク先をご連絡ください)
・デザイナー職の場合は自主制作作品など
※ゲーム企画書や新しいアイデアは受け付けておりません。これらはお送りいただきましても選考には影響を与えませんので、送付しないようお願いします。

管理ID：DG0029

【業務内容】
リガーとは、スケルタルアニメーションのリグを組む職種です。1からリグを組む場合もあれば、モジュラーリギングを利用する場合もあります。

キャラクターモデラーから受け取ったモデルに対して、ジョイントを入れ込み、スキニング設定を行い、その上でリグ制作を行います。

アニメーターから、アニメーションの制作工程において、どんなリグだったら開発効率があがるのかをヒアリングし、アニメーターにとって使いやすいリグの開発を行います。

リグ制作では、Maya及びMayaのスクリプト言語（MEL／Python）を使って開発することとなります。ゲームづくりでは大量のアニメーションを作成します。そのためには良いリグが欠かせません。

ビッグタイトルのアニメーションを支えるリグ制作に携わりたい方は奮ってご応募ください。

▼業務詳細
Maya上でのリグ制作

【スタジオメッセージ】
genDESIGNでは、高い理想をもった作品世界を実現するべく、日々研究と努力を積み重ねてきました。現在、genDESIGNは『価値あるゲーム』を一緒に作っていける仲間を募集します。

私たちが仲間に求める資質は「世界に誇れる、価値あるゲームを生み出す」という情熱と、理想に向かって挑戦していく精神、というシンプルなものです。その資質を持っている方であれば経歴は問いません。世界のゲームと競い合いながら、価値あるゲームを生み出す仲間になりたい方の応募を心からお待ちしています。

【提出書類】
・履歴書、および職務経歴書
・過去の業績に関わるポートフォリオ、及び携わった部分に関する説明。(容量が大きい場合は、動画、オンラインストレージサービスなどをご利用いただき、リンク先をご連絡ください)
・デザイナー職の場合は自主制作作品など
※ゲーム企画書や新しいアイデアは受け付けておりません。これらはお送りいただきましても選考には影響を与えませんので、送付しないようお願いします。

管理ID：DG0029

【業務内容】
リガーとは、スケルタルアニメーションのリグを組む職種です。1からリグを組む場合もあれば、モジュラーリギングを利用する場合もあります。

キャラクターモデラーから受け取ったモデルに対して、ジョイントを入れ込み、スキニング設定を行い、その上でリグ制作を行います。

アニメーターから、アニメーションの制作工程において、どんなリグだったら開発効率があがるのかをヒアリングし、アニメーターにとって使いやすいリグの開発を行います。

リグ制作では、Maya及びMayaのスクリプト言語（MEL／Python）を使って開発することとなります。ゲームづくりでは大量のアニメーションを作成します。そのためには良いリグが欠かせません。

ビッグタイトルのアニメーションを支えるリグ制作に携わりたい方は奮ってご応募ください。

▼業務詳細
Maya上でのリグ制作

【スタジオメッセージ】
genDESIGNでは、高い理想をもった作品世界を実現するべく、日々研究と努力を積み重ねてきました。現在、genDESIGNは『価値あるゲーム』を一緒に作っていける仲間を募集します。

私たちが仲間に求める資質は「世界に誇れる、価値あるゲームを生み出す」という情熱と、理想に向かって挑戦していく精神、というシンプルなものです。その資質を持っている方であれば経歴は問いません。世界のゲームと競い合いながら、価値あるゲームを生み出す仲間になりたい方の応募を心からお待ちしています。

【提出書類】
・履歴書、および職務経歴書
・過去の業績に関わるポートフォリオ、及び携わった部分に関する説明。(容量が大きい場合は、動画、オンラインストレージサービスなどをご利用いただき、リンク先をご連絡ください)
・デザイナー職の場合は自主制作作品など
※ゲーム企画書や新しいアイデアは受け付けておりません。これらはお送りいただきましても選考には影響を与えませんので、送付しないようお願いします。

管理ID：DG0029

【業務内容】
インフラエンジニアは、ゲーム開発に必要な開発環境の整備、保守、サポートを行います。
例えばバージョン管理ソフトの仕組みづくりや自動ビルドの仕組みづくりなどの業務を行います。

▼業務詳細
ゲーム開発環境のサーバーサイドを中心とした整備、保守、サポート

【スタジオメッセージ】
genDESIGNでは、高い理想をもった作品世界を実現するべく、日々研究と努力を積み重ねてきました。現在、genDESIGNは『価値あるゲーム』を一緒に作っていける仲間を募集します。

私たちが仲間に求める資質は「世界に誇れる、価値あるゲームを生み出す」という情熱と、理想に向かって挑戦していく精神、というシンプルなものです。その資質を持っている方であれば経歴は問いません。世界のゲームと競い合いながら、価値あるゲームを生み出す仲間になりたい方の応募を心からお待ちしています。

【提出書類】
・履歴書、および職務経歴書
・過去の業績に関わるポートフォリオ、及び携わった部分に関する説明。(容量が大きい場合は、動画、オンラインストレージサービスなどをご利用いただき、リンク先をご連絡ください)
・デザイナー職の場合は自主制作作品など
※ゲーム企画書や新しいアイデアは受け付けておりません。これらはお送りいただきましても選考には影響を与えませんので、送付しないようお願いします。

【業務内容】
プロジェクトマネージャーは、主にコンシューマーゲーム機向けゲーム開発におけるプロダクトマネジメント業務を行います。
アソシエイトプロデューサー、アシスタントプロデューサーは、プロデューサー・ラインプロデューサーのサポート業務を行います。

プロジェクトの進行の管理をしつつ、ディレクターや各セクションとの打ち合わせに携わり、ゲームの開発が円滑に進むよう多岐に渡り提案と実行をしていく重要なポジションとなります。

【業務詳細】
・プロジェクトの進捗管理
・外注管理
・機材管理
・その他、開発の進行管理や開発体制の強化などの管理業務全般

【スタジオメッセージ】
genDESIGNでは、高い理想をもった作品世界を実現するべく、日々研究と努力を積み重ねてきました。現在、genDESIGNは『価値あるゲーム』を一緒に作っていける仲間を募集します。

私たちが仲間に求める資質は「世界に誇れる、価値あるゲームを生み出す」という情熱と、理想に向かって挑戦していく精神、というシンプルなものです。その資質を持っている方であれば経歴は問いません。世界のゲームと競い合いながら、価値あるゲームを生み出す仲間になりたい方の応募を心からお待ちしています。

【提出書類】
・履歴書、および職務経歴書
・過去の業績に関わるポートフォリオ、及び携わった部分に関する説明。(容量が大きい場合は、動画、オンラインストレージサービスなどをご利用いただき、リンク先をご連絡ください)
・デザイナー職の場合は自主制作作品など
※ゲーム企画書や新しいアイデアは受け付けておりません。これらはお送りいただきましても選考には影響を与えませんので、送付しないようお願いします。

【業務内容】
テクニカルアーティストとは、ゲームで目指すアート表現に関わる技術開発やサポートを行う職種です。DCCツールとゲームエンジン間のデータ受け渡し機能や、独自表現のためのシェーダー開発、またレンダリングパイプラインの設計など幅広い業務を行います。

キャラクターモデラー・背景モデラー・3Dアニメーターなどからの要望を受け、独自ツールやDCCツールプラグイン、ゲームエンジンの拡張機能などを開発し、依頼者のニーズを満たし、チームが常により良い開発ができるよう支える役割になります。

テクニカルアーティストには、DCCツールの知識や、ツールのためのスクリプト言語、シェーダー開発、ライティングの知識（光学）などが求められます。また、使い手が求めていることを正しく理解し、ストレスなく使えるように、どのようにすればよいのかを想像できることが重要視されます。

高度な技術や知識が求められるチャレンジングな仕事です。また様々なアーティストに感謝される仕事です。新しいことに挑戦したい方・知識欲のあふれる方は奮ってご応募ください。

▼業務詳細
・アーティスト向けの技術検証、支援全般
・シェーダーの作成、サポート
・デザイナ用の補助ツール開発

【スタジオメッセージ】
genDESIGNでは、高い理想をもった作品世界を実現するべく、日々研究と努力を積み重ねてきました。現在、genDESIGNは『価値あるゲーム』を一緒に作っていける仲間を募集します。

私たちが仲間に求める資質は「世界に誇れる、価値あるゲームを生み出す」という情熱と、理想に向かって挑戦していく精神、というシンプルなものです。その資質を持っている方であれば経歴は問いません。世界のゲームと競い合いながら、価値あるゲームを生み出す仲間になりたい方の応募を心からお待ちしています。

【提出書類】
・履歴書、および職務経歴書
・過去の業績に関わるポートフォリオ、及び携わった部分に関する説明。(容量が大きい場合は、動画、オンラインストレージサービスなどをご利用いただき、リンク先をご連絡ください)
・デザイナー職の場合は自主制作作品など
※ゲーム企画書や新しいアイデアは受け付けておりません。これらはお送りいただきましても選考には影響を与えませんので、送付しないようお願いします。

【業務内容】
インフラエンジニアは、ゲーム開発に必要な開発環境の整備、保守、サポートを行います。
例えばバージョン管理ソフトの仕組みづくりや自動ビルドの仕組みづくりなどの業務を行います。

▼業務詳細
ゲーム開発環境のサーバーサイドを中心とした整備、保守、サポート

【スタジオメッセージ】
genDESIGNでは、高い理想をもった作品世界を実現するべく、日々研究と努力を積み重ねてきました。現在、genDESIGNは『価値あるゲーム』を一緒に作っていける仲間を募集します。

私たちが仲間に求める資質は「世界に誇れる、価値あるゲームを生み出す」という情熱と、理想に向かって挑戦していく精神、というシンプルなものです。その資質を持っている方であれば経歴は問いません。世界のゲームと競い合いながら、価値あるゲームを生み出す仲間になりたい方の応募を心からお待ちしています。

【提出書類】
・履歴書、および職務経歴書
・過去の業績に関わるポートフォリオ、及び携わった部分に関する説明。(容量が大きい場合は、動画、オンラインストレージサービスなどをご利用いただき、リンク先をご連絡ください)
・デザイナー職の場合は自主制作作品など
※ゲーム企画書や新しいアイデアは受け付けておりません。これらはお送りいただきましても選考には影響を与えませんので、送付しないようお願いします。

【業務内容】
エンジニアは専門技術を使って新しいゲーム表現を追求するためのシステムを制作したり、ゲーム全体や開発チーム全体に影響をあたえる汎用的な機能を実装するため、グラフィックスや物理、最適化などの高度なゲーム技術を求められる職種です。
アーティストからの特殊な表現を実現するための要望を受けたり、ゲームデザイナーやゲームプログラマから、既存の機能では実現できないことを新しい機能で実現させてほしい、というような要望をうけて機能を実装します。

C++／C#などのプログラム言語の他、シェーダーや、レンダリングパイプライン、光学の知識、物理シミュレーション、流体シミュレーション、プロシージャルアニメーションなど専門的で高度な技術が要求されます。
ジェンデザインではこれまでにない表現を技術によっても実現したいと強く考えています。
既存のものでは満足できない、チャレンジングなことに取り組みたい方の応募を待っています。

▼業務詳細
・ゲームエンジンの拡張
・専門技術を使ったゲーム表現の研究開発

【スタジオメッセージ】
genDESIGNでは、高い理想をもった作品世界を実現するべく、日々研究と努力を積み重ねてきました。現在、genDESIGNは『価値あるゲーム』を一緒に作っていける仲間を募集します。

私たちが仲間に求める資質は「世界に誇れる、価値あるゲームを生み出す」という情熱と、理想に向かって挑戦していく精神、というシンプルなものです。その資質を持っている方であれば経歴は問いません。世界のゲームと競い合いながら、価値あるゲームを生み出す仲間になりたい方の応募を心からお待ちしています。

【提出書類】
・履歴書、および職務経歴書
・過去の業績に関わるポートフォリオ、及び携わった部分に関する説明。(容量が大きい場合は、動画、オンラインストレージサービスなどをご利用いただき、リンク先をご連絡ください)
・デザイナー職の場合は自主制作作品など
※ゲーム企画書や新しいアイデアは受け付けておりません。これらはお送りいただきましても選考には影響を与えませんので、送付しないようお願いします。

【業務内容】
エフェクトアーティストとは、ゲーム内で発生する爆発や炎などのエフェクトを、パーティクルシステム等を用いて制作する職種です。

アートディレクターの指示をもとに、ゲームエンジン上のパーティクルシステムで作成します。時には、Houdini等のアプリケーションを利用した結果をゲームエンジンに取り込む事もあります。完成したエフェクトをゲームデザイナーに渡すまでが流れとなります。

MayaやHoudiniなどのソフトウェアを使いこなすことも大事ですが、質量感や重力、熱や光学的知識など、あらゆる物理現象を考慮した表現を行えるかどうかを重要視します。

リアリティのある世界を彩る様々なエフェクト制作に携わりたい方は奮ってご応募ください。

▼業務詳細
インゲームでのエフェクト制作

【スタジオメッセージ】
genDESIGNでは、高い理想をもった作品世界を実現するべく、日々研究と努力を積み重ねてきました。現在、genDESIGNは『価値あるゲーム』を一緒に作っていける仲間を募集します。

私たちが仲間に求める資質は「世界に誇れる、価値あるゲームを生み出す」という情熱と、理想に向かって挑戦していく精神、というシンプルなものです。その資質を持っている方であれば経歴は問いません。世界のゲームと競い合いながら、価値あるゲームを生み出す仲間になりたい方の応募を心からお待ちしています。

【提出書類】
・履歴書、および職務経歴書
・過去の業績に関わるポートフォリオ、及び携わった部分に関する説明。(容量が大きい場合は、動画、オンラインストレージサービスなどをご利用いただき、リンク先をご連絡ください)
・デザイナー職の場合は自主制作作品など
※ゲーム企画書や新しいアイデアは受け付けておりません。これらはお送りいただきましても選考には影響を与えませんので、送付しないようお願いします。

管理ID：DG0030

【業務内容】
ゲームプログラマとは、ゲームデザイナ、アーティストが提案したアイディアや仕様を、ゲーム上で動くようにする職種です。

ゲームエンジン上で動くことはもちろん、ゲームづくりは試行錯誤の繰り返しとなり、修正や機能拡張を繰り返していくことが大事で、拡張性や安定性を考慮した実装が必要になります。

C++やC#などのプログラミング言語を自在に扱ってゲーム仕様を仕組みとして実装できることが必要ですが、加えてライティングやシェーダーなどのグラフィックス要素、アニメーションの制御やキャラクターAIなどのゲームを作るための技術に対する知識のいずれかを持っていることが望ましいです。

ゲームプログラミングは、まだないゲームの世界のルールを創造する仕事です。ふつうのプログラマでは味わえないクリエイティブなことに挑戦したい方は奮ってご応募ください。

▼業務詳細
・ゲームプログラムの開発
・ツール開発

【スタジオメッセージ】
genDESIGNでは、高い理想をもった作品世界を実現するべく、日々研究と努力を積み重ねてきました。現在、genDESIGNは『価値あるゲーム』を一緒に作っていける仲間を募集します。

私たちが仲間に求める資質は「世界に誇れる、価値あるゲームを生み出す」という情熱と、理想に向かって挑戦していく精神、というシンプルなものです。その資質を持っている方であれば経歴は問いません。世界のゲームと競い合いながら、価値あるゲームを生み出す仲間になりたい方の応募を心からお待ちしています。

【提出書類】
・履歴書、および職務経歴書
・過去の業績に関わるポートフォリオ、及び携わった部分に関する説明。(容量が大きい場合は、動画、オンラインストレージサービスなどをご利用いただき、リンク先をご連絡ください)
・デザイナー職の場合は自主制作作品など
※ゲーム企画書や新しいアイデアは受け付けておりません。これらはお送りいただきましても選考には影響を与えませんので、送付しないようお願いします。

【業務内容】
テクニカルアーティストとは、ゲームで目指すアート表現に関わる技術開発やサポートを行う職種です。DCCツールとゲームエンジン間のデータ受け渡し機能や、独自表現のためのシェーダー開発、またレンダリングパイプラインの設計など幅広い業務を行います。

キャラクターモデラー・背景モデラー・3Dアニメーターなどからの要望を受け、独自ツールやDCCツールプラグイン、ゲームエンジンの拡張機能などを開発し、依頼者のニーズを満たし、チームが常により良い開発ができるよう支える役割になります。

テクニカルアーティストには、DCCツールの知識や、ツールのためのスクリプト言語、シェーダー開発、ライティングの知識（光学）などが求められます。また、使い手が求めていることを正しく理解し、ストレスなく使えるように、どのようにすればよいのかを想像できることが重要視されます。

高度な技術や知識が求められるチャレンジングな仕事です。また様々なアーティストに感謝される仕事です。新しいことに挑戦したい方・知識欲のあふれる方は奮ってご応募ください。

▼業務詳細
・アーティスト向けの技術検証、支援全般
・シェーダーの作成、サポート
・デザイナ用の補助ツール開発

【スタジオメッセージ】
genDESIGNでは、高い理想をもった作品世界を実現するべく、日々研究と努力を積み重ねてきました。現在、genDESIGNは『価値あるゲーム』を一緒に作っていける仲間を募集します。

私たちが仲間に求める資質は「世界に誇れる、価値あるゲームを生み出す」という情熱と、理想に向かって挑戦していく精神、というシンプルなものです。その資質を持っている方であれば経歴は問いません。世界のゲームと競い合いながら、価値あるゲームを生み出す仲間になりたい方の応募を心からお待ちしています。

【提出書類】
・履歴書、および職務経歴書
・過去の業績に関わるポートフォリオ、及び携わった部分に関する説明。(容量が大きい場合は、動画、オンラインストレージサービスなどをご利用いただき、リンク先をご連絡ください)
・デザイナー職の場合は自主制作作品など
※ゲーム企画書や新しいアイデアは受け付けておりません。これらはお送りいただきましても選考には影響を与えませんので、送付しないようお願いします。

【概要】
主にパチスロ・パチンコ機の映像ディレクターをしていただくお仕事です。

▼主業務
・映像制作のディレクション
・プロジェクト予算、工数計画の立案
・プロジェクト進行管理
・アウトソーシング管理

【概要】
ホールオーナー等の決定権者に対して、市場リサーチを基に遊技機、または周辺機器の導入を提案していただくお仕事です。
専門知識は入社後に習得・サポートを行うため、未経験者でもチャレンジできる環境です。

【概要】
海外カジノ向けシステムの設計、データベース、Webアプリケーション、IoT端末機器の開発を行う業務です。

【概要】
Web系システム開発プロジェクトの開発推進が主な業務です。

▼業務範囲
・WEB系システム開発業務の制作ディレクション、進行管理
・システム開発、改善施策の企画提案、資料作成
・AI、ブロックチェーン、メタバース等の先端技術研究、企画提案
・外部協力会社の管理

【概要】
・IPを活用した企画提案およびメタバース、NFT等の次世代デジタルコンテンツ業務（各種イベントの企画提案・メタバース開発等における企画書・イメージ制作）
・ユニマーケット商材やイベントの立案・ブランディングに関わる企画業務全般
・今後の需要拡大が見込まれる成長マーケットで、経験やスキルを伸ばせる環境です

【概要】
主にパチスロ・パチンコ機の試験機関に申請する為の書類を作成します。
その他、商品企画・メインプログラム・出玉設計などの作業補助とともに関連ツールの作成をします。

【概要】
主にパチスロの映像制作をしていただくお仕事です

【主な業務内容】
▼パチスロ映像制作業務のいずれか
・2D、キャラクター、背景、ロゴ等のデザイン
・絵コンテ
・3Dモデリング、アニメーション、モーションキャプチャー収録
・エフェクト制作

【業務】
家庭用機器、アーケードゲーム、スマートフォンゲーム、AR、VRコンテンツのプログラミング業務

【業務】
家庭用機器、アーケードゲーム、スマートフォンゲーム、AR、VRコンテンツのプログラミング業務

採⽤背景）
・2019年設⽴のPANDOLOR（株式会社パンドラ）が開発するゲーム、デジタルコンテンツの企画および開発、運営に携わるAD候補（コンセプトアート/UI）を募集します。
・PANDOLOR のヴィジョンは「ゲームのノウハウで⽇常をエンターテインメントなコミュニティにする」。
　⽣活のあらゆるシチュエーション、⼈が集まる場所をゲームでエンタメ化（GX・Gaming Transformation）し、これまでのゲームとはまったく異なるユーザー・市場を獲得することを⽬指しています。
・ライブ配信、web3、位置情報等、ゲーム以外のテクノロジーとのかけあわせで制作するなど、ハードウェアやプラットフォームにとらわれないモノ作りができる環境です。
・制作チームのさらなる強化を⽬指し、モノ作りに情熱のあるクリエイターを募集しています。

業務内容）
主にPC・モバイル向け⼩〜中規模プロジェクトのクライアントエンジニア（開発期間半年〜１年、10⼈程度のチームが⽬安です）。
仕様概要をもとに、気持ち良い⼿触り感や使いやすいUIを制作するなど、裁量を持ってクリエイティブを発揮していただきます。

【業務概要】
今回Webサイト改善プロジェクトに参画していただき、フロントエンドエンジニア業務をお願いします。
＜業務内容＞
・ワイヤーフレームまたはデザインデータを元にしたコーディング
・CMSのテンプレート作成、ページ作成
・各種ガイドライン作成
・その他付随する業務

コーポレートサイトからキャンペーンサイトまで、扱うサイトは幅広いです。
【具体的なサイト】
・コーポレートサイト
・営業サイト/契約者サイト
・キャンペーンサイト

＜環境／使用ツール＞
言語：PHP,JavaScript,HTML5/CSS3
FW：Vue.js,React
管理ツール：Git,Redmine
PC：Windows

Webサイト最適化を進めていくうえでは、サーバーサイド側の知識・経験があると歓迎です！
様々な視点から課題の発見・改善策の実行をお願い致します。
なお、大きな改善にも取り組んでいただくため、長期で業務に取り組んでいただきたいと考えております。
また正社員への道も用意しております。

【具体的な業務】
・ミイダスのバックエンドシステム開発及び関連するアプリケーションの実装
・チーム内のコードレビュー
・プロジェクトチームのリード（企画側との仕様詰めや実装方針の決定など）
・データ分析基板やAIモデル実行環境との連携システムの開発
・およそ7TBの大容量データ処理による統計及びユーザ分析システムの開発

※単一サービスで売上45億（2021年度）、ユーザー100万人、法人40万社を超える大規模サービスでの自社開発がご経験いただけます。
入社後1〜3ヶ月ほどはサービス理解と開発フローに慣れていただく受け入れ期間を設けています。

【主な技術スタック】
・バックエンド：Go
・フロントエンド：React、Redux
・ネイティブアプリ：Swift、Kotlin
・データベース：MySQL、Redshift
・インフラ：AWS
・開発環境：Docker
・リポジトリ管理：Github
※業務で使用するPCは、当社が貸出するPC（MacBook Pro）のみとなっております。

【ミイダスでの働き方や環境】
・入社初日からフルリモートで勤務可能。居住地も日本国内であれば問いません
・ミイダスはコロナ収束後もフルリモートの組織運営を継続します
・開発チームの月間平均残業時間は10時間ほど
・遅入り／早上がり／中抜けなど比較的勤怠調整がしやすくワークライフバランスが保ちやすい

【募集背景】
プロダクトが成長し大規模になったことで、企画側と仕様を詰めてチームをリードする人材や、コードレビューや日々の開発を通してアーキテクトやビジネスを支えることに意欲を持てる人材が不足しています。開発エンジニアとしての業務に加え、上記を担っていける人材を積極採用いたします。

【ミイダスの組織に関して】
・エンジニアは中途採用のみで経験豊富なシニアエンジニア多め
・2022年12月にCPO、2023年1月にVPoEが就任。組織強化積極推進中！
・自社内にR&Dを行うHRサイエンス研究所を設立し、科学的なアプローチで診断コンテンツを開発中
・週一で開発全体の定例MTGを実施

※リモートワーク or オフィスワークを選択可能（9割以上がリモートワーク中）
※入社初日からリモートワークが可能です
※ミイダスはコロナ収束後もフルリモート勤務を継続します
※リモートワークは国内に限ります

【具体的な業務】
・開発計画に基づく新機能のフロントエンド開発
・ユーザーフィードバックやKPIに基づいた新機能開発や機能改善
・チーム内での相互コードレビュー
・プロジェクトチームのリード（企画側との仕様詰めや実装方針の決定など）
・機能に合わせて技術選定をした上で開発の基盤部分を構築できる方歓迎です。

※単一サービスで売上45億（2021年度）、ユーザー100万人、法人40万社を超える大規模サービスでの自社開発がご経験いただけます。
入社後1〜3ヶ月ほどはサービス理解と開発フローに慣れていただく受け入れ期間を設けています。

【募集背景】
プロダクトが成長し大規模になったことで、企画側と仕様を詰めてチームをリードする人材や、コードレビューや日々の開発を通してアーキテクトやビジネスを支えることに意欲を持てる人材が不足しています。開発エンジニアとしての業務に加え、上記を担っていける人材を積極採用いたします。

【主な技術スタック】
・バックエンド：Go
・フロントエンド：JavaScript、React、Redux、Next.js ※TypeScript導入中
・ネイティブアプリ：Swift、Kotlin
・データベース：MySQL、Redshift
・インフラ：AWS
・開発環境：Docker
・リポジトリ管理：GitHub
※業務で使用するPCは、当社が貸出するPC（MacBook Pro）のみとなっております。

【ミイダスでの働き方や環境】
・入社初日からフルリモートで勤務可能。居住地も日本国内であれば問いません
・ミイダスはコロナ収束後もフルリモートの組織運営を継続します
・開発チームの月間平均残業時間は10時間ほど
・遅入り／早上がり／中抜けなど比較的勤怠調整がしやすくワークライフバランスが保ちやすい

【ミイダスの組織に関して】
・エンジニアは中途採用のみで経験豊富なシニアエンジニア多め
・2022年12月にCPO、2023年1月にVPoEが就任。組織強化積極推進中！
・自社内にR&Dを行うHRサイエンス研究所を設立し、科学的なアプローチで診断コンテンツを開発中
・週一で開発全体の定例MTGを実施

※リモートワーク or オフィスワークを選択可能（9割以上がリモートワーク中）
※入社初日からリモートワークが可能です
※ミイダスはコロナ収束後もフルリモート勤務を継続します
※リモートワークは国内に限ります

【業務概要】
国内2,000万人の契約者やその家族を対象としたキャンペーン等、
各種セールスプロモーションの企画、その運営業務を担当していただきます。
営業組織や店舗、商品開発やコーポレートセクションなど、関わる部署の多い業務となります。
他部署と連携・協働しプロモーションを成功に導いていただきます。

【具体的業務】
・販売促進施策（デジタル/リアルプロモーション）の企画、方針策定
・企画書、報告書作成
・進捗管理、予算管理、外部委託先管理
・各種施策のPDCA管理
・施策評価に必要なデータ収集・分析業務（Excel）

長期で業務に取り組んでいただきたいと考えております。
また正社員への道も用意しております。