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正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	カスタマーサポート(その他)
業務内容	【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。またサービスの成長に伴い、SmartHRをご導入いただけるお客様の規模や業種が拡大しています。顧客数や機能が拡大しても品質を落とさずスケールしていくカスタマーサクセスの実現のために、継続利用率をいかに高めるかを考え、スケーラブルなカスタマーサクセスを目指しています。【ミッション】お客様の人事労務領域の課題と向き合い、自身が担当するお客様の業務効率化や働き方改革を支援することでカスタマーサクセスを実現させること【配属ポジションついて】 ※選考を通じて、「カスタマーサクセス（東京勤務）」、「カスタマーサクセス（プールドモデルユニット）」のいずれかのポジションでのオファーとなります。 (1)「カスタマーサクセス（東京勤務）」 ▼業務内容 SmartHRをご契約中のお客様に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。カスタマーサクセスマネージャーとして、担当顧客のSmartHR活用と継続利用を支援していただく業務となります。具体的には・オンボーディング（SmartHR を使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート）し、お客様が抱えている課題を解決へ導く・オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する・利用率が低いお客様に対する利用促進の支援・お客様に機能を活用してもらうための施策検討・実行・導入プロセスの改善及び機能提案・契約更新に向けたアプローチ・対応・新機能のオンボーディング、機能利用率の向上施策の実行・オプション機能の提案、PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）やセールスと連携したアップセル活動 (2)「カスタマーサクセス（プールドモデルユニット）」 ▼業務内容業務内容は「カスタマーサクセス（東京勤務）」と大きな差はありません。プールドモデルユニットの特徴的な点は下記のとおりです。・ひとりが特定をお客様を担当するのではなく、チームで多数のお客様のSmartHR活用と継続利用を支援する・1:1のサポートに加えて、データを活用しながらサポートコンテンツやステップメール、セミナーなどのご案内を通して、1:nでの利用促進の支援をおこなう【ポジションの魅力】・SmartHR全体にカスタマーサクセスの理念が浸透しているため、社内の他部署間での利害調整が少なく、常に「顧客のためのカスタマーサクセス業務」に注力することができる環境です・国内外の新しいツールや手法を積極的に取り入れています・お客様からのフィードバックを元にした、開発サイドとのコミュニケーションを通じて、未来のプロダクト改善・開発に関わることができます・労務からタレントマネジメントの領域まで、マルチプロダクトを1人のカスタマーサクセスマネージャーが一貫して対応することができます・「仕組み／コンテンツ」を基軸にサクセスしていく役割を担うため、カスタマーサクセスとして基本的なサクセスの考え方から「人を介在してサクセスに導く」ヒューマンタッチの基本所作が磨かれるポジションです【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）　・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
給与・報酬	想定年収400.8万円〜900万円 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給 ▼給与制度タイプ「能力重視B型」のポジションです。給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 ▼当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 467万6,000円〜1,050万円 ▼想定年収の算出方法・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ▼成果給を除く年収例は400万8,000円〜900万円です。月額は月給33万4,000円※4〜月給75万円※5 ※4：月給33万4,000円 (基本給24万4,800円、固定残業代(みなし残業45h相当8万6,140円,みなし深夜8h相当3,060円)を含む) ※5：月給75万円 (基本給54万9,760円、固定残業代(みなし残業45h相当19万3,368円,みなし深夜8h相当6,872円)を含む) 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー最寄駅：東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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シニアプロダクトデザイナー No.516615718

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	UI・UXデザイナー(Web) 、プロダクトデザイナー(その他)
業務内容	【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。今後はタレントマネジメント・人材マネジメント領域のサービスを拡大していくとともに、アプリケーションストア構想を実現し、SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げていきます。働くすべての人を支えるプラットフォームを目指すため、いかなる規模の企業であっても快適に使える品質が求められるとともに、多様化する要求に日々すばやく適応し続けなければなりません。今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。 SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。【ミッション】ユーザーの課題を達成できる理想の姿を考え、プロダクトにおけるインターフェースの品質を担保していくことがミッションです。他のメンバーと協力・分担しながら、SmartHR 製品のデザインを担当していただきます。【業務内容】・SmartHR 製品の要件定義・SmartHR 製品の UI デザイン・プロトタイピング・デザインシステムの構築および運用・デザインにまつわる各種ガイドラインの策定および運用・プロダクトマネージャーやエンジニアとの協働および意思決定への関与・プロジェクト推進・ユーザーリサーチ・フロントエンド実装【利用ツール】・Figma ・GitHub ・Jira ・Miro ・Slack その他必要に応じて導入しています。【ポジションの魅力】・本質的なデザインを追求できます　　- ルックアンドフィールだけでなく、ソフトウェアとしての妥当性やユーザーストーリーの達成を目的とした組織として社内にも認知されています！・複雑なドメイン課題が待っています　　- まだデジタル化されていない部分の多い人事労務関連業務のアプリケーションとしてのベンチマークをつくっていけます・「人が欲しいものをつくろう」を価値観（Value）として掲げているので、リサーチを重ねながら、本質的なより良いプロダクトを追求できます・下記のような経歴をもつメンバーが活躍しています　- 個人の特性や得意分野によって、業務を限定せずにデザイナーとして業務を遂行していくことができます。　　- UI デザイナー　　- デザインエンジニア　　- インフォメーションアーキテクト　　- UX デザイナー　　- フロントエンドエンジニア【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・フルリモートワークOK（出社日数指定なし）　・フルリモート通勤制度適用（所属オフィスへの出社の交通費は、月2回まで通勤手当ではなく経費精算OK）
給与・報酬	想定年収660万円〜1320万円 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給給与制度タイプ「能力重視A」のポジションです。給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 770万円〜1,540万円想定年収の算出方法想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給成果給を除く年収例は660万円〜1,320万円です。月額は月給55万円※4〜月給110万円※5 ※4：月給55万円 (基本給403,200円、固定残業代(みなし残業45h相当141,760円,みなし深夜8h相当5,040円)を含む) ※5：月給110万円 (基本給806,400円、固定残業代(みなし残業45h相当283,520円,みなし深夜8h相当10,080円)を含む) 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー最寄駅：【本社】東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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【経験者のみ】経理／管理部門 No.511118782

正社員

企業名	株式会社DYM
職種	財務・経理(その他)
業務内容	【仕事内容】管理部門の総合職として、全体的な経理業務、決算業務等に携わっていただきます。入社2～3年で既に子会社の決算業務を全て任されている社員もいます。執行役員、管理部長もまだ30歳と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。【業務内容】 ▼管理部内の経理担当として下記業務をお任せします。・伝票処理・入出金管理・月次、年次決算・売掛金管理／買掛金管理・年次決算補助・売上管理【会社の雰囲気】平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。 20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。【重要ポジションへの抜擢事例】取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画するケースもあります。【業績好調】部署設立以来、増収増益を続けております。最初は東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台と拠点を増やし、海外では、タイ、香港、ニューヨーク、ベトナムでクリニックを運営しております。【仕事のやりがい】制度構築・業務フロー策定など、一歩深く踏み込んだ業務ができるので、非常にやりがいがあり、確実に成長できる環境です。自らの提案が認められ、業務に採用されるケースも多く、管理部門の視点から、会社経営に踏み込めるダイナミックさは当社ならではです。【入社後について】入社2～3年で既に子会社の決算業務を全て任されている社員もおり、入社年次に関わらずご本人のスキル、ご意欲次第でどんどん仕事を任せていきます。【研修制度】 OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。
給与・報酬	想定年収480万円〜600万円想定月収40万円〜特記事項：月収：400,000円～（住宅手当込みの金額。下記詳細） ※総合職：370,000円固定残業代採用 1．基本給 251,914円（2.の手当を除く額） 2．時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、60時間分の時間外手当として118,086円を支給）みなし残業60時間 ※住宅手当込：30,000円／月（会社から2駅以内に住んでいることが条件） ▼年収例・係長／2年目／年収600万円（月給41万円＋役職手当5万円＋家賃手当4万円）・主査代理／3年目／年収720万円（月給45万円＋役職手当10万円＋家賃手当5万円）・主査／4年目／年収960万円（月給59万円＋役職手当15万円＋家賃手当6万円）・課長代理／5年目／年収1180万円（月給71万円＋役職手当20.5万円＋家賃手当7万円）
勤務地	東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー10F 最寄駅：各線大崎駅から徒歩1分東急池上線大崎広小路駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート未経験者歓迎経験者優遇駅から徒歩5分以内時短勤務可能 10時以降出社OK 週休2日制土日祝日休み交通費支給社会保険完備住宅手当育児支援制度研修ありその他特別制度あり

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【未経験・第二新卒歓迎】HR領域のソリューション営業／BtoB営業 No.511110075

正社員

企業名	株式会社DYM
職種	営業(その他)
業務内容	【仕事内容】 HRTech事業の総合職として、法人のコンサルティングをお任せします。企業の採用コンサルティングにあたるHRの領域で、WEB広告やRPAツールを用いたDX推進でクライアントの採用課題の解決を行います。経営者や経営に直結する人事・組織課題を持つお客様に対しDYMが持つ様々なソリューションを用いて解決へ導き、クライアントのニーズをヒアリングしながら新たなサービスの検討にも参画いただきます。また、ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。【業務詳細】・担当顧客に対するアカウントプランニング・クライアントの採用課題のヒアリング、最適なソリューションの提供・ステークホルダー（担当者、役員等）を巻き込んだ提案・提案時におけるプレゼンテーション【職務詳細】・誰に：経営者もしくは各部門の責任者・何を：持っている問題のすくい上げと解決までのサポート・どのように：当社が持っている商材や知識を最大限使い、問題を解決していきます。提案する商材はIndeedや求人BOXといったアグリゲーション型求人広告に留まらず、自社開発サービスの採用管理ツールなどにも渡り、クライアントのHR領域でDXを推進していきます。これらを通じて「DX時代の新たな採用コンサルタント」のスペシャリストとしての経験を積み圧倒的市場価値を高めることができます。【キャリアパス】優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 ▼以下はその一例です。・ニューヨーク支社長／商社出身、入社当時社会人経験3年目中途入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→入社6ヶ月後、係長に昇進→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢。・取締役（入社12年目）／小売出身、入社当時社会人経験2年目中途入社後、人材営業配属→人材営業部課長・RC課課長兼任→新規事業部（M&A）立ち上げ、責任者に抜擢→取締役に就任。・主査代理（入社4年目）／小売出身、入社当時社会人経験5年目中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は新規事業のハイクラス転職事業に従事。【研修制度】 OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。【会社の雰囲気】平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。 20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。【重要ポジションへの抜擢事例】取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画できるチャンスもあります。【業績好調】部署設立以来、増収増益を続けております。東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台、広島、京都と拠点を増やし、更なる進出も検討中です。
給与・報酬	想定年収480万円〜想定月収40万円〜特記事項：月収：400,000円～（住宅手当込みの金額。下記詳細） ※総合職：370,000円固定残業代採用 1．基本給 251,914円（2.の手当を除く額） 2．時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、60時間分の時間外手当として118,086円を支給）みなし残業60時間 ※住宅手当込：30,000円／月（会社から2駅以内に住んでいることが条件） ▼年収例・係長／2年目／年収600万円（月給41万円＋役職手当5万円＋家賃手当4万円）・主査代理／3年目／年収720万円（月給45万円＋役職手当10万円＋家賃手当5万円）・主査／4年目／年収960万円（月給59万円＋役職手当15万円＋家賃手当6万円）・課長代理／5年目／年収1180万円（月給71万円＋役職手当20.5万円＋家賃手当7万円）
勤務地	東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー10F 最寄駅：各線大崎駅から徒歩1分東急池上線大崎広小路駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍新卒・第二新卒歓迎大卒以上即日スタート未経験者歓迎経験者優遇駅から徒歩5分以内時短勤務可能 10時以降出社OK 週休2日制土日祝日休み交通費支給社会保険完備住宅手当育児支援制度研修ありその他特別制度あり

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【選考2回！】【未経験・第二新卒歓迎】WEB広告アカウントプランナー／WEBコンサルタント／法人営業 No.511109684

正社員

企業名	株式会社DYM
職種	営業(その他)
業務内容	【仕事内容】 WEB事業部の総合職として、法人向けのコンサルティング営業をお任せします。【業務内容】リスティング広告、各種SNS広告、SEOなどのWEB広告、WEBマーケティング領域全般の提案営業となります。まずはテレアポやDM等でのアポイント獲得や、新規開拓からスタートしていただきます。慣れてきたら既存顧客の対応や総合提案、大型クライアントや代理店担当もお任せします。※適正によっては既存顧客対応からスタート致します。【具体的には】・テレアポ、DM送付等によるアポイント獲得・リモートもしくは対面でのプレゼン、プラン提案・既存顧客の対応・資料作成・運用チームとの連携 ▼誰に WEB領域に課題のある企業の社長や担当者へアプローチします。 ▼何を WEB広告、SEO、SNS広告等、デジタルマーケティング全般にかかわる提案が可能です。パートナー企業とアライアンスを組んだり、プロダクト開発に取り組むケースもあります。 ▼どのようにテレアポを中心にアポ獲得から商談～クロージングまでお願いします。商談はリモートが8割、対面2割程度です。適正によっては解約率を下げて取引金額を上げていく既存営業からスタート致します。【当社の強み】（1）WEB上での課題解決のための商材全般を取り扱っています。1つの商材に拘らずトータル提案が可能となっています。（2）平均解約率2.4％（※運用型広告の2021年5月～2022年4月から算出）となっており、高い満足度を得ています。（3）You TubeやTikTokなど、常に新しい商材開発に取り組んでいます。（4）新規事業立ち上げの経験が可能です。（5）平均年齢26歳、平均年収727万円（満1年以上勤続の総合職）の業界トップクラスの給与水準【組織の魅力】（1）裁量権のある仕事若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長をができる環境です。（2）チーム体制仲間同士助け合う社風です。年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。（3）成長スピード未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社5～6年後にはマネージャーを目指せる環境です。【キャリアパス】優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。　 ▼以下はその一例です。・ニューヨーク支社長／商社出身、入社当時社会人経験3年目中途入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→入社6ヶ月後、係長に昇進→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢・取締役（入社12年目）／小売出身、入社当時社会人経験2年目中途入社後、人材営業配属→人材営業部課長・RC課課長兼任→新規事業部（M&A）立ち上げ、責任者に抜擢→取締役に就任・主査代理（入社4年目）／小売出身、入社当時社会人経験5年目中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は新規事業のハイクラス転職事業に従事【研修制度】 OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。【会社の雰囲気】平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。 20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。【重要ポジションへの抜擢事例】取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画できるチャンスもあります。【業績好調】部署設立以来、増収増益を続けております。東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台、広島、京都と拠点を増やし、更なる進出も検討中です。
給与・報酬	想定年収480万円〜想定月収40万円〜特記事項：月収：400,000円～（住宅手当込みの金額。下記詳細） ※総合職：370,000円固定残業代採用 1．基本給 251,914円（2.の手当を除く額） 2．時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、60時間分の時間外手当として118,086円を支給）みなし残業60時間 ※住宅手当込：30,000円／月（会社から2駅以内に住んでいることが条件） ▼年収例・係長／2年目／年収600万円（月給41万円＋役職手当5万円＋家賃手当4万円）・主査代理／3年目／年収720万円（月給45万円＋役職手当10万円＋家賃手当5万円）・主査／4年目／年収960万円（月給59万円＋役職手当15万円＋家賃手当6万円）・課長代理／5年目／年収1180万円（月給71万円＋役職手当20.5万円＋家賃手当7万円）
勤務地	東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー10F 最寄駅：各線大崎駅から徒歩1分東急池上線大崎広小路駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍大卒以上即日スタート未経験者歓迎経験者優遇駅から徒歩5分以内時短勤務可能 10時以降出社OK 週休2日制土日祝日休み交通費支給社会保険完備住宅手当育児支援制度研修ありその他特別制度あり

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フレックス・週1～リモート応相談　年収600万～【経験者のみ募集（経験2年以上）！】WEBエンジニア No.511109200

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企業名	株式会社DYM
職種	Webディレクター(Web)
業務内容	【仕事内容】 HRTech事業の総合職として、WEBエンジニアの募集です。【職務内容】・AWS環境においてrakusaiの開発（自社開発）を行います。・PHP、JavaScript、Python などでの開発をメインで携わっていただきます。・開発に慣れてきてからは適性に応じたキャリアを形成することが可能です。 ▼具体的には… ・AWSを利用したインフラ構築・メンバー管理（進捗管理、メンバー育成、1on1ミーティング、文化／マインドの熟成）・エンドユーザー／顧客と実業務の折衝・アプリ開発の上流設計（要件、基本設計）【サービス概要】 rakusai お客様が既にお使いの採用管理システムと弊社サービスを連携させ、『採用管理の自動化』を行っています。応募者情報の取得、面接設定の自動化、設定した面接日時を既存のサービスに反映するなど、お客様のニーズに合わせて自動化のシステムを作成していきます。採用管理システムは求人情報の管理や、自動で求人出稿を行うツールです。また、出稿した求人からきた応募者の管理も行っています。【技術スタック】言語：PHP、Python、JavaScript、HTML、CSS フレームワーク：Laravel、Django、WorPress、Vue.js サーバ、ツール等：AWS、Git（Gitlab）、MySQL、Docker 【一日のスケジュール（例）】 09:00～13:00　開発タスク 13:00～14:00　休憩 14:00～15:00　お客様とMTG 15:00～19:00　開発タスク 19:00～20:00　社内MTG（チーム会議／プロジェクトごとの会議など）当日の進捗確認・翌日のタスクの整理【チームの魅力】 ▼技術スタックの選定から関われる開発体制よいものであれば取り入れてプロダクトをよくし、自身のスキルもあげていこうとする考え方で開発をしています。 XAMPPからDocker、Vue.jsやReactなどのよりモダンな技術の採用実績があります。 ▼若手の内から自分の「やりたい！」を実現できる環境アサイン予定のrakusaiをはじめ、採用管理システム、AIpos（posレジ分析システム）、遠隔診療ツールの開発など、毎年若手の社員が新規商材を立ち上げています。自身のプロダクトを事業として育てる経験を積むことも可能です。 ▼頑張りを評価し、還元される社風評価基準の1つに、「そのメンバーの技術力で生み出せるプロダクトの経済的価値がどれくらいか」というものを用意しています。また、メンバーの日頃の頑張りを事業部長がこまめに確認しており、定期的に社長に昇格の推薦を行ってもらえます。【組織の魅力】（1）裁量権のある仕事若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長を実感できる環境です。（2）チーム体制仲間同士助け合う社風です。年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。（3）成長スピード未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社5～6年後にはマネージャーを目指せる環境です。【研修制度】 OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。【会社の雰囲気】平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。 20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。 ※リモートワーク・週明け1営業日目は出社・週2回まで可能 →エンジニア手当が付く就業2年以上の方のみ応相談となります。
給与・報酬	想定年収600万円〜想定月収50万円〜特記事項：※住宅手当込：30,000円／月（会社から2駅以内に住んでいることが条件） ※エンジニア手当込：100,000円／月 ※エンジニア経験2年以上の方のみ付与されます。 ※みなし残業あり（固定残業代：118,086円～） ▼年収例・係長／2年目／年収672万円（月給37万円＋役職手当5万円＋家賃手当4万円＋エンジニア手当10万）・主査代理／3年目／年収804万円（月給42万円＋役職手当10万円＋家賃手当5万円＋エンジニア手当10万）・主査／4年目／年収960万円（月給49万円＋役職手当15万円＋家賃手当6万円＋エンジニア手当10万）・課長代理／5年目／年収1182万円（月給61万円＋役職手当20.5万円＋家賃手当7万円＋エンジニア手当10万）
勤務地	東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー10F 最寄駅：各線大崎駅から徒歩1分東急池上線大崎広小路駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍大卒以上即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内時短勤務可能 10時以降出社OK フレックスタイム制週休2日制土日祝日休み交通費支給社会保険完備住宅手当育児支援制度研修ありその他特別制度あり

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【経験者のみ】SEOコンサルタント　【内勤解析業務】 No.511106702

正社員

企業名	株式会社DYM
職種	Webマーケティング(SEO/SEM)(Web)
業務内容	【仕事内容】 WEB事業部の総合職として、SEOコンサルティングをお任せします。【業務内容】 DYMのWEB事業の根幹であるSEO対策のコンサルティングです。内部施策、外部施策、サイト改善のディレクション、コンテンツマーケティングの企画実行、UIUX改善提案と、クライアントのWEBサイトの効果最大化を目的として施策を実施していきます。【仕事内容詳細】・サイト内部構造、HTML調査・分析と最適化・外部リンクの精査・調査・コンテンツ企画、ライティングディレクション、コンテンツ作成・順位、成果レポートの作成・顧客との折衝、交渉、定例会の実施や日々の報告、提案・サイト改善案、その他広告の提案・営業、エンジニアとの調整・営業提案補助、提案同行・最新のSEO施策の研究【キャリアパス】優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。　 ▼以下はその一例です。・ニューヨーク支社長／商社出身、入社当時社会人経験3年目中途入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→入社6ヶ月後、係長に昇進→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢・取締役（入社12年目）／小売出身、入社当時社会人経験2年目中途入社後、人材営業配属→人材営業部課長・RC課課長兼任→新規事業部（M&A）立ち上げ、責任者に抜擢→取締役に就任・主査代理（入社4年目）／小売出身、入社当時社会人経験5年目中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は新規事業のハイクラス転職事業に従事【研修制度】 OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。【会社の雰囲気】平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。 20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。【重要ポジションへの抜擢事例】取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画できるチャンスもあります。【業績好調】部署設立以来、増収増益を続けております。東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台、広島、京都と拠点を増やし、更なる進出も検討中です。
給与・報酬	想定年収480万円〜想定月収40万円〜特記事項：月収：400,000円～（住宅手当込みの金額。下記詳細） ※総合職：370,000円固定残業代採用 1. 基本給 251,914円（2の手当を除く額） 2. 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、60時間分の時間外手当として118,086円を支給）みなし残業60時間 ※住宅手当込：30,000円／月（会社から2駅以内に住んでいることが条件） ▼年収例・係長／2年目／年収600万円（月給41万円＋役職手当5万円＋家賃手当4万円）・主査代理／3年目／年収720万円（月給45万円＋役職手当10万円＋家賃手当5万円）・主査／4年目／年収960万円（月給59万円＋役職手当15万円＋家賃手当6万円）・課長代理／5年目／年収1180万円（月給71万円＋役職手当20.5万円＋家賃手当7万円）
勤務地	東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー10F 最寄駅：各線大崎駅から徒歩1分東急池上線大崎広小路駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍大卒以上即日スタート経験者優遇駅から徒歩5分以内時短勤務可能 10時以降出社OK 週休2日制土日祝日休み交通費支給社会保険完備住宅手当育児支援制度研修ありその他特別制度あり

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【不動産業界営業経験者のみ】オフィス仲介コンサルティング事業部 No.510971685

正社員

企業名	株式会社DYM
職種	営業(その他)
業務内容	【仕事内容】不動産コンサルティング事業部の総合職として、法人に対してのコンサルティング営業を担当していただきます。【職務概要】新規事業として立ち上げた不動産コンサルティング事業です。取引先であるビルオーナーは大手ディベロッパーを中心に幾多のネットワークを持ち、クライアント様は上場企業からスタートアップベンチャーまで様々です。【職務詳細】 ▼誰に様々な業界の法人 ▼何をオフィス移転などの仲介コンサルティング ▼手法・法人に対する新規開拓営業・開拓した法人に対してオフィス移転のコンサルティング・開拓した法人に対して不動産仲介のコンサルティング【ポジションの魅力】同社の中でも金額規模の大きな業務であるため、非常にやりがいのある業務となります。また新規事業ですのでチャレンジの幅が広く、営業として成長したい方には非常にオススメのポジションです。事業部長は当事業25年のベテランで、入社後は事業部長直下で働ける成長環境がございます。【実績】直近では港区虎ノ門の高層ビル（250坪）や当社本社である大崎ゲートシティ（1200坪の移転）も当事業部が担当。都内だけでなく、大阪（グランフロント）や名古屋（グローバルゲート）も仲介しました。【キャリアパス】優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 ▼以下はその一例です。・ニューヨーク支社長／商社出身、入社当時社会人経験3年目中途入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→入社6ヶ月後、係長に昇進→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢・取締役（入社12年目）／小売出身、入社当時社会人経験2年目中途入社後、人材営業配属→人材営業部課長・RC課課長兼任→新規事業部（M&A）立ち上げ、責任者に抜擢→取締役に就任・主査代理（入社4年目）／小売出身、入社当時社会人経験5年目中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は新規事業のハイクラス転職事業に従事【研修制度】 OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。【会社の雰囲気】平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。 20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。【重要ポジションへの抜擢事例】取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画できるチャンスもあります。【業績好調】部署設立以来、増収増益を続けております。東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台、広島、京都と拠点を増やし、更なる進出も検討中です。
給与・報酬	想定年収480万円〜想定月収40万円〜特記事項：月収：400,000円～（住宅手当込みの金額。下記詳細） ※総合職：370,000円固定残業代採用 1.基本給 251,914円（2の手当を除く額） 2. 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、60時間分の時間外手当として118,086円を支給）みなし残業60時間 ※住宅手当込：30,000円／月（会社から2駅以内に住んでいることが条件） ▼年収例・係長／2年目／年収600万円（月給41万円＋役職手当5万円＋家賃手当4万円）・主査代理／3年目／年収720万円（月給45万円＋役職手当10万円＋家賃手当5万円）・主査／4年目／年収978万円（月給60万円＋役職手当15万円＋家賃手当6.5万円）・課長代理／5年目／年収1198万円（月給72万円＋役職手当20.5万円＋家賃手当7.5万円）
勤務地	東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー10F 最寄駅：各線大崎駅から徒歩1分東急池上線大崎広小路駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍大卒以上即日スタート経験者優遇駅から徒歩5分以内時短勤務可能 10時以降出社OK 週休2日制土日祝日休み交通費支給社会保険完備住宅手当育児支援制度研修ありその他特別制度あり

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【東京】【未経験・第二新卒歓迎】人材キャリアアドバイザー／キャリアコンサルタント／カスタマーサクセス No.510970787

正社員

企業名	株式会社DYM
職種	営業(その他)
業務内容	【仕事内容】人材事業部として、キャリアアドバイザーや合同説明会のカスタマーサクセスの担当していただきます。合同説明会は日本の中でも開催数の多いマッチングイベント「Meets Company」と学生団体と連携した「CollegeSupporter」をDYMでは開催しております。【業務内容】営業兼キャリアアドバイザーとして求職者(新卒や第二新卒)に対し、企業とのマッチングをお任せします。企業の採用情報を把握した上で、求職者と面談し、就職先の紹介、キャリアアドバイスを行っていただきます。接点は電話・対面面談・オンライン面談・スカウト・マッチング型合同説明会と様々です。【職務詳細】主に就活中の新卒学生や転職希望の第二新卒者の求職者に対し、キャリア志向や企業の採用情報を把握した上で、その両者の間を橋渡しを行います。求職者にはより良い就職（転職）を、採用企業にはより良い採用活動を実現させることが、この仕事のミッションです。【具体的な業務】・求職者との面談/ヒアリング(1日平均5～8件) ・求職者と企業のマッチングおよび求人の紹介・履歴書の作成指導や採用面接への同行等、求職者のフォロー・企業に対して、採用に関する改善の提案やコンサルタント・学生団体と連携した就活イベントの運営サポート・就活イベントの出展企業様・来場学生様のフォロー等またフリーランスや派遣事業もやっているので、契約が更新して貰えるようにフォローしたり解約率を低下するような業務も行います。【キャリアパス】優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。　 ▼以下はその一例です。・ニューヨーク支社長／商社出身、入社当時社会人経験3年目中途入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→入社6ヶ月後、係長に昇進→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢。・取締役（入社12年目）／小売出身、入社当時社会人経験2年目中途入社後、人材営業配属→人材営業部課長・RC課課長兼任→新規事業部（M&A）立ち上げ、責任者に抜擢→取締役に就任。・主査代理（入社4年目）／小売出身、入社当時社会人経験5年目中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は新規事業のハイクラス転職事業に従事。【研修制度】 OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。【会社の雰囲気】平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。 20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。【重要ポジションへの抜擢事例】取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画できるチャンスもあります。【業績好調】部署設立以来、増収増益を続けております。東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台、広島、京都と拠点を増やし、更なる進出も検討中です。
給与・報酬	想定年収348万円〜480万円 . 特記事項：月収下記詳細 ※総合職：370,000円＜固定残業代採用＞・基本給 251,914円＋118,086円（時間外労働の有無に関わらず、60時間分の時間外手当）みなし残業60時間・住宅手当込：30,000円／月（会社から2駅以内に住んでいることが条件） ※準総合職：290,000円基本給 229,150円＋時間外手当40,850円（みなし残業25時間）＋住宅手当：20,000円（同上） ▼年収例・係長／2年目／年収600万円（月給41万円＋役職手当5万円＋家賃手当4万円）・主査代理／3年目／年収720万円（月給45万円＋役職手当10万円＋家賃手当5万円）・主査／4年目／年収960万円（月給59万円＋役職手当15万円＋家賃手当6万円）・課長代理／5年目／年収1180万円（月給71万円＋役職手当20.5万円＋家賃手当7万円）
勤務地	東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー10F 最寄駅：各線大崎駅から徒歩1分東急池上線大崎広小路駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍大卒以上即日スタート未経験者歓迎経験者優遇駅から徒歩5分以内時短勤務可能 10時以降出社OK 週休2日制土日祝日休み交通費支給社会保険完備住宅手当育児支援制度研修ありその他特別制度あり

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【理系営業職活躍中】IT領域の人材マッチング『DYMテック』 No.510970077

正社員

企業名	株式会社DYM
職種	コンサルタント(その他)
業務内容	【仕事内容】人材事業の総合職として、『DYMテック』のサービスについて携わっていただきます。エンジニア、マーケターなどのIT人材を様々な契約形態でご紹介するサービスです。正社員転職もサポートしております。【職務概要】デジタルマーケティング案件を多数保有し、高単価案件や事業予算大きい案件の紹介も可能です。クライアント先の企業へ、プロジェクトのニーズに合わせて様々な契約形態で紹介いたします。国内の労働人口が減少傾向にある状況下でもフリーランスエンジニアの人口は大幅に伸びており、非常にニーズが高まっている事業です。 ▼営業ポジション新規開拓、求職者（フリーランス）対応および集客、既存案件対応→フリーランス提案 ▼管理ポジション CRM（登録者管理）、DB管理系（エンジニアチック）デジタルマーケティング案件を多数保有し、高単価案件や事業予算大きい案件の紹介も可能です。クライアント先の企業へ、プロジェクトのニーズに合わせて様々な契約形態で紹介いたします。国内の労働人口が減少傾向にある状況下でもフリーランスエンジニアの人口は大幅に伸びており、非常にニーズが高まっている事業です。【業務概要】エンジニア・マーケター・デザイナー等の企業に参画されるの方々を集客する業務となります。同事業部では専門の集客チームを編成しており、メディア媒体、twitter、Facebook、リンクドインなどのSNS、ホームページへの案件掲載から反響を頂き、候補者の経歴を確認しスカウトから面談実施、登録までしていただきます。【具体的な業務】・技術者スカウト（SNSアプローチ・メディア媒体掲載、HP案件掲載　等）・技術者との面談実施、ヒアリング・データベース精査から企業マッチング、企業面談設定【仕事の意義】年々増加する優秀なフリーランスや副業を始める正社員と企業をマッチングさせることで、DX化の進んでいない中小企業や、大手企業の業務推進に貢献する。【キャリアパス】優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。　 ▼以下はその一例です。・ニューヨーク支社長／商社出身、入社当時社会人経験3年目中途入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→入社6ヶ月後、係長に昇進→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢。・取締役（入社12年目）／小売出身、入社当時社会人経験2年目中途入社後、人材営業配属→人材営業部課長・RC課課長兼任→新規事業部（M&A）立ち上げ、責任者に抜擢→取締役に就任。・主査代理（入社4年目）／小売出身、入社当時社会人経験5年目中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は新規事業のハイクラス転職事業に従事。【研修制度】 OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。【会社の雰囲気】平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。 20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。【重要ポジションへの抜擢事例】取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画できるチャンスもあります。【業績好調】部署設立以来、増収増益を続けております。東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台、広島、京都と拠点を増やし、更なる進出も検討中です。
給与・報酬	想定年収480万円〜想定月収40万円〜特記事項：月収：400,000円～（住宅手当込みの金額。下記詳細） ※総合職：370,000円　＜固定残業代採用＞ 1.基本給 251,914円（2の手当を除く額） 2.時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、60時間分の時間外手当として118,086円を支給）みなし残業60時間 ※住宅手当込：30,000円／月（会社から2駅以内に住んでいることが条件） ▼年収例・係長／2年目／年収600万円（月給41万円＋役職手当5万円＋家賃手当4万円）・主査代理／3年目／年収720万円（月給45万円＋役職手当10万円＋家賃手当5万円）・主査／4年目／年収960万円（月給59万円＋役職手当15万円＋家賃手当6万円）・課長代理／5年目／年収1180万円（月給71万円＋役職手当20.5万円＋家賃手当7万円）
勤務地	東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー10F 最寄駅：各線大崎駅から徒歩1分東急池上線大崎広小路駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍大卒以上即日スタート経験者優遇駅から徒歩5分以内時短勤務可能 10時以降出社OK 週休2日制土日祝日休み交通費支給社会保険完備住宅手当育児支援制度研修ありその他特別制度あり

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QAエンジニア（チーフ候補） No.497044140

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	システムエンジニア(Web) 、デバッガー(Web)
業務内容	【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。クラウド人事労務ソフト「SmartHR」は、紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化するサービスからスタートし、その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、多くの人事・労務分野の非合理を解消してきました。今後はタレントマネジメント・人材マネジメント領域のサービスを拡大していくとともに、アプリケーションストア構想を実現し、SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げていきます。働くすべての人を支えるプラットフォームを目指すため、いかなる規模の企業であっても快適に使える品質が求められるとともに、多様化する要求に日々すばやく適応し続けなければなりません。今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。 SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。【役割】品質保証部は「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、各プロダクトの開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進しています。チーフ候補の方はひとつのユニット（QAエンジニア数名で構成）をマネジメントするチーフという役割をお任せします。プレイングマネージャーの役割で、プレイヤーとしても関わりながら品質保証部のミッション達成にむけて、自チームの方針策定・遂行およびメンバーの目標設定・評価・育成などに携わっていただきます。【ポジションの魅力】スケールしていく組織の中で組織マネジメントを経験できます。品質保証部のミッションである「継続的に品質保証できる体制づくり」を一緒に考え、実践できます。【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・フルリモートワークOK（出社日数指定なし）　・フルリモート通勤制度適用（所属オフィスへの出社の交通費は、月2回まで通勤手当ではなく経費精算OK）
給与・報酬	想定年収480万円〜1080万円 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 ▼当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 560万円〜1,260万円 ▼想定年収の算出方法・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ▼成果給を除く年収例は480万円〜1,080万円です。月額は月給40万円※4〜月給90万円※5 ※4：月給40万円 (基本給29万3,120円、固定残業代(みなし残業45h相当10万3,216円,みなし深夜8h相当3,664円)を含む) ※5：月給90万円 (基本給65万9,680円、固定残業代(みなし残業45h相当22万2,074円,みなし深夜8h相当8,246円)を含む) 成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー最寄駅：【本社】東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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【※準総合職】【人事・採用・契約業務】エンジニア採用の人事・キャリアカウンセラー No.511105518

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企業名	株式会社DYM
職種	人事・総務(その他)
業務内容	【仕事についての詳細】エンジニア人事・採用業務を未経験で初任給348万～スタート！【仕事内容】「3年でインフラエンジニア300名体制へ」経験ゼロから様々なキャリアの可能性が開けます！親会社である株式会社DYMの「世界で一番社会を変える会社を創る」というビジョンを引き継ぎ、「人材で社会を変える会社を創る」ことを目指しているDYMキャリア。 IT人材不足という社会的課題の解決に向け2018年にはフリーランス向けSES事業をスタート。2023年4月からは正社員のSES事業を開始しました！【業務内容】急成長中ベンチャー企業の新規事業部DYMキャリアにて、営業兼採用キャリアアドバイザーとして求職者（新卒や第二新卒）に対し、就業先の企業マッチングをお任せします！企業様の採用情報を把握した上で、求職者と面談し、就職先の紹介、キャリアアドバイスを行っていただきます。【職務詳細】　主に就活中の新卒学生や転職希望の第二新卒者や中途・フリーターの求職者に対し、キャリア志向や企業の採用情報を把握した上で、その両者の間を橋渡しします。求職者にはより良い就職（転職）を、採用企業にはより良い採用活動を実現させることがこの仕事のミッションであり、日本の社会問題の一つである人手不足に対して社会貢献を行っていきます。その中でも、自社にWEB事業部があることから、WEBマーケティングやSNSを活用し集客を行い求職者の方との接点が多いことが強みで、求職者に寄り添ったキャリアアドバイスを行っております。【具体的な業務】・DYMキャリアに応募を来る方の採用面談・面接・内定者との面談／ヒアリング／キャリア相談・内定承諾者と企業のマッチングおよび求人の紹介・就業中の社員と定期的な面談／フォロー・契約更新の対応等【得られるスキル】・DX領域の知識・キャリアコンサル力・採用コンサル力・マネジメント力【研修制度】 OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。【会社の雰囲気】平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。 20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。【重要ポジションへの抜擢事例】取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画できるチャンスもあります。【業績好調】部署設立以来、増収増益を続けております。東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台、広島、京都と拠点を増やし、更なる進出も検討中です。
給与・報酬	想定年収348万円〜想定月収29万円〜特記事項：【準総合職】月収：290,000円～(住宅手当込みの金額。下記詳細) ▼固定残業代採用 1) 基本給 229,150円（②の手当を除く額） 2) 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、25時間分の時間外手当として40,850円を支給）みなし残業25時間 ※住宅手当込：20,000円/月（会社から2駅以内に住んでいることが条件） ▼年収例・係長／2年目／年収600万円（月給41万円＋役職手当5万円＋家賃手当4万円）・主査代理／3年目／年収720万円（月給45万円＋役職手当10万円＋家賃手当5万円）・主査／4年目／年収960万円（月給59万円＋役職手当15万円＋家賃手当6万円）・課長代理／5年目／年収1180万円（月給71万円＋役職手当20.5万円＋家賃手当7万円）
勤務地	東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー10F 最寄駅：各線大崎駅から徒歩1分東急池上線大崎広小路駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍大卒以上即日スタート経験者優遇駅から徒歩5分以内時短勤務可能 10時以降出社OK 週休2日制土日祝日休み交通費支給社会保険完備住宅手当育児支援制度研修ありその他特別制度あり

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ハイクラス人材キャリアコンサルタント／キャリアアドバイザー No.511104254

正社員

企業名	株式会社DYM
職種	コンサルタント(その他)
業務内容	【仕事内容】人材事業部の総合職として、ハイクラス人材のキャリアコンサルタントを担当していただきます。【業務内容】ハイキャリアの方に対して、スカウト・ヘッドハンティングを行う事業になります。新規事業の立ち上げやプロジェクトマネージャー、海外支店の責任者等クライアントの成長には欠かせないハイキャリア人材のマッチングを行います。【職務内容】 DYMグループで取引を行っている何千というクライアントに対して、直接経営課題を経営者や事業責任者からヒアリング致します。そこから課題解決の軸となるハイキャリア人材をプロファイルし、一から候補者の集客・リサーチ・年収交渉を行います。候補者によっては、取引の無い法人に対して新規開拓を我々が行い、よりマッチする企業へご紹介することもございます。候補者にとっては新しい企業に移籍をすることで、自分の培ってきた付加価値を更に最大化できるキャリアを手に入れることができます。企業の業績向上と候補者の付加価値の向上という双方の貢献が出来る職務内容となります。【具体的な業務】・クライアントに対して経営課題のヒアリング・候補者のプロファイルリサーチ・SNSツールや経営者交流会の参加等の集客活動・候補者との面談／ヒアリング（1日平均5～8件）・候補者と企業のマッチングおよび求人の紹介・候補者の希望する年収交渉等アドバイリー業務やフォロー業務・企業に対して、採用に関する改善の提案やコンサルタント【キャリアパス】優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。　 ▼以下はその一例です。・ニューヨーク支社長／商社出身、入社当時社会人経験3年目中途入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→入社6ヶ月後、係長に昇進→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢・取締役（入社12年目）／小売出身、入社当時社会人経験2年目中途入社後、人材営業配属→人材営業部課長・RC課課長兼任→新規事業部（M&A）立ち上げ、責任者に抜擢→取締役に就任・主査代理（入社4年目）／小売出身、入社当時社会人経験5年目中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は新規事業のハイクラス転職事業に従事【研修制度】 OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。【会社の雰囲気】平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。 20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。【重要ポジションへの抜擢事例】取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画できるチャンスもあります。【業績好調】部署設立以来、増収増益を続けております。東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台、広島、京都と拠点を増やし、更なる進出も検討中です。
給与・報酬	想定年収480万円〜想定月収40万円〜特記事項：月収：400,000円～（住宅手当込みの金額。下記詳細） ※総合職：370,000円固定残業代採用 1.基本給 251,914円（2の手当を除く額） 2.時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、60時間分の時間外手当として118,086円を支給）みなし残業60時間 ※住宅手当込：30,000円／月（会社から2駅以内に住んでいることが条件） ▼年収例・係長／2年目／年収600万円（月給41万円＋役職手当5万円＋家賃手当4万円）・主査代理／3年目／年収720万円（月給45万円＋役職手当10万円＋家賃手当5万円）・主査／4年目／年収960万円（月給59万円＋役職手当15万円＋家賃手当6万円）・課長代理／5年目／年収1180万円（月給71万円＋役職手当20.5万円＋家賃手当7万円）
勤務地	東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー10F 最寄駅：各線大崎駅から徒歩1分東急池上線大崎広小路駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍大卒以上即日スタート経験者優遇駅から徒歩5分以内時短勤務可能 10時以降出社OK 週休2日制土日祝日休み交通費支給社会保険完備住宅手当育児支援制度研修ありその他特別制度あり

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※マーケティング経験者のみです！【インハウスマーケター】集客戦略／事業推進 No.511103868

正社員

企業名	株式会社DYM
職種	マーケティング(その他)
業務内容	【仕事内容】人材事業部の総合職として、マーケティング部門の配属となります。【業務内容】人材事業部の予算管理を一手に引き受ける少数精鋭部隊として、予算・目標の設定や費用の運用方針の策定などをおこないます。新規経路・新規事業へのアンテナを常に張り、考え続けることができる思考力・柔軟性が求められる仕事です。社会の最前線で活躍する社長や取締役と直接やり取りする機会が多く、マーケティングに限らない高度なビジネス感覚を養うことが可能です。事業部全体に投資するお金を司る部門であるため責任は重大ですが、その分ほかでは味わうことのできないやりがいがあります。【具体的な業務内容】・事業ごとの予算作成・数値管理、業務改善案検討・WEB広告新規経路開拓・コンプライアンス対策【当社の強み】私たちは若手のうちから大きな裁量権を持ち、自己成長を尊重する文化を作っています。完全実力主義、成果主義にこだわっていますが、社員は年齢・経歴関係なくコミュニケーションを取っているフラットな関係です。先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら仲間同士切磋琢磨できる環境が整っています。【キャリアパス】優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 ▼以下はその一例です。・ニューヨーク支社長／商社出身、入社当時社会人経験3年目中途入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→入社6ヶ月後、係長に昇進→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢・取締役（入社12年目）／小売出身、入社当時社会人経験2年目中途入社後、人材営業配属→人材営業部課長・RC課課長兼任→新規事業部（M&A）立ち上げ、責任者に抜擢→取締役に就任・主査代理（入社4年目）／小売出身、入社当時社会人経験5年目中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は新規事業のハイクラス転職事業に従事【研修制度】 OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。【会社の雰囲気】平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。 20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。【重要ポジションへの抜擢事例】取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画できるチャンスもあります。【業績好調】部署設立以来、増収増益を続けております。東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台、広島、京都と拠点を増やし、更なる進出も検討中です。
給与・報酬	想定年収480万円〜600万円想定月収40万円〜特記事項：月収：400,000円～（住宅手当込みの金額。下記詳細） ※総合職：370,000円固定残業代採用 1.基本給 251,914円（2の手当を除く額） 2. 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、60時間分の時間外手当として118,086円を支給）みなし残業60時間 ※住宅手当込：30,000円／月（会社から2駅以内に住んでいることが条件） ▼年収例・係長／2年目／年収600万円（月給41万円＋役職手当5万円＋家賃手当4万円）・主査代理／3年目／年収720万円（月給45万円＋役職手当10万円＋家賃手当5万円）・主査／4年目／年収960万円（月給59万円＋役職手当15万円＋家賃手当6万円）・課長代理／5年目／年収1180万円（月給71万円＋役職手当20.5万円＋家賃手当7万円）
勤務地	東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー10F 最寄駅：各線大崎駅から徒歩1分東急池上線大崎広小路駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍大卒以上即日スタート経験者優遇駅から徒歩5分以内時短勤務可能 10時以降出社OK 週休2日制土日祝日休み交通費支給社会保険完備住宅手当育児支援制度研修ありその他特別制度あり

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ウェブアプリケーションエンジニア（タレントマネジメント領域バックエンド） No.496994336

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	ネットワークエンジニア・サーバーエンジニア(Web)
業務内容	【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。当ポジションはタレントマネジメント領域のプロダクト開発を担うエンジニアポジションです。具体的な機能としては、従業員名簿／従業員サーベイ／評価／分析レポート／配置シミュレーション、などのプロダクトとなります。作業効率化というわかりやすい成果を実感いただきやすい労務領域と比較して、タレントマネジメント領域のプロダクトには、ユーザーに成果を実感していただくまでのハードルが高い、という特徴があります。例えば従業員サーベイを例にとると、サーベイを実施する人事担当者の方にとっては、サーベイをデジタルに実施することがゴールではなく、その結果をもって組織と従業員の関係性が改善できてはじめて成果になります。そこが作業の効率化で価値を感じていただきやすい労務領域とは異なる点で、さまざまな組織状態にあるユーザーの人材マネジメントにおける課題をどのように解決するか考え、その仮説を高速かつ高精度に検証していくというのは面白くもあり難しい挑戦です。また、タレントマネジメント領域のプロダクトはまだ歴史が浅く、0→1 から 1→10 くらいのフェーズのプロダクトが多いのですが、従業員が数万名という規模のユーザーに労務領域プロダクトからのクロスセルで導入いただく機会もあり、比較的初期のフェーズからエンタープライズ対応を意識した設計・実装が求められます。従業員数が数万名規模の会社にご利用いただくとなると、権限／パフォーマンス／一括操作の容易性／より高度なセキュリティ要求への対応など、考慮点が一気に増えます。そういった状況の中でもスピード感を失うことなくユーザーに価値を届けていこうと日々取り組んでいます。【役割】新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。また、事業拡大に向けたエンジニアの採用も組織として重視しており、様々な形での採用活動への貢献も期待しています。【具体的な業務】 ▼ウェブアプリケーション開発・開発関連：実装・自動テストの作成・レビュー・検証・リリースなどプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます・問い合わせ対応：仕様確認、不具合調査など・仕様検討：チームで行う仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど・プロジェクト進行：多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます ▼採用活動・面談・面接等の選考への参加・テックブログや登壇などの発信活動【チームについて】ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・フルリモートワークOK（出社日数指定なし）　・フルリモート通勤制度適用（所属オフィスへの出社の交通費は、月2回まで通勤手当ではなく経費精算OK）
給与・報酬	想定年収468万円〜 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 ▼当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 546万円〜 ▼想定年収の算出方法・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ▼成果給を除く年収例は468万円〜です。月額は月給39万円※4〜 ※4：月給39万円 (基本給28万5,760円、固定残業代(みなし残業45h相当10万688円,みなし深夜8h相当3,572円)を含む) 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー最寄駅：【本社】東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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【営業ガッツリやりたい第二新卒歓迎】無形商材の法人営業にチャレンジしたい方募集 No.510967330

正社員

企業名	株式会社DYM
職種	営業(その他)
業務内容	【仕事内容】総合職として、無形商材のコンサルティング法人営業担当を募集します！ ▼DYMには様々な無形商材があります。・WEBプロモーション事業→WEB広告代理店としてお客様に最適なWEB上での広告効果を提案致します。・人材事業部→経営資源で最も重要な『人』に関して課題のある企業様に「人材紹介・スカウト・合同説明会・求人広告」等人材商品のトータル提案を行います。・エグゼパート→成長企業に対して、大手の役員や子会社の社長などを務められたハイクラスの人材を顧問・社外取締役としてマッチング致します。・HRTech事業→国内約480代理店がある中で世界トップクラスの売上を果たしたindeed商品や自社開発のアグリゲート広告を提案致します。・M＆A事業→事業承継・バイアウト・資金調達・事業譲渡など様々な経営目標の達成や経営課題解決の支援をいたします。・テック領域→DXやSaas・マーケ等のデジタル領域に課題を感じているお客様に対して優秀なデジタル人材をマッチング致します。等、全て成長市場で更に加速度的に伸ばしている事業です。適正を見て配属を決定致します。・ゴリゴリの営業力を付けたい・20代で年収1000万は最低でも達成したい・無形商材の提案をして付加価値を付けて行きたい・お客様の課題解決に向けて様々な商品を売れるようになりたい・現職・前職では達成はしていても評価がされない、もっと成果に対して評価されたい。・数字を追って厳しい環境に身を置きたいといった方歓迎です。【具体的な業務】・ターゲット企業に向けての新規開拓（テレアポ・DM送付・顧客紹介・SNSアプローチ・手紙送付）・無形課題解決商品のご提案・お客様のコンサルティング・サービスのご利用前後のお客様対応・定例MTGといった既存顧客対応・経営者交流会・勉強会の参加等・新規事業・新規商品の開発～拡販【キャリアパス】優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。　 ▼以下はその一例です。・ニューヨーク支社長／商社出身、入社当時社会人経験3年目中途入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→入社6ヶ月後、係長に昇進→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢。・取締役（入社12年目）／小売出身、入社当時社会人経験2年目中途入社後、人材営業配属→人材営業部課長・RC課課長兼任→新規事業部（M&A）立ち上げ、責任者に抜擢→取締役に就任。・主査代理（入社4年目）／小売出身、入社当時社会人経験5年目中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は新規事業のハイクラス転職事業に従事。【研修制度】 OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。【会社の雰囲気】平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。 20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。【重要ポジションへの抜擢事例】取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画できるチャンスもあります。【業績好調】部署設立以来、増収増益を続けております。東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台、広島、京都と拠点を増やし、更なる進出も検討中です。
給与・報酬	想定年収480万円〜想定月収40万円〜特記事項：月収：400,000円～（住宅手当込みの金額。下記詳細） ※総合職：370,000円　・固定残業代採用 1.基本給 251,914円（2の手当を除く額） 2. 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、60時間分の時間外手当として118,086円を支給）みなし残業60時間 ※住宅手当込：30,000円／月（会社から2駅以内に住んでいることが条件）年収例・係長／2年目／年収720万円（月給41万円＋役職手当5万円＋家賃手当4万円＋インセン10万）・主査代理／3年目／年収900万円（月給45万円＋役職手当10万円＋家賃手当5万円＋インセン15万）・主査／4年目／年収1080万円（月給49万円＋役職手当15万円＋家賃手当6万円＋インセン20万）・課長代理／5年目／年収1236万円（月給75万円＋役職手当20.5万円＋家賃手当7.5万円）
勤務地	東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー10F 最寄駅：各線大崎駅から徒歩1分東急池上線大崎広小路駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍大卒以上即日スタート経験者優遇駅から徒歩5分以内時短勤務可能 10時以降出社OK 週休2日制土日祝日休み交通費支給社会保険完備住宅手当育児支援制度研修ありその他特別制度あり

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ウェブアプリケーションエンジニア（プラットフォーム／プロダクト横断基盤領域バックエンド） No.496992566

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	ネットワークエンジニア・サーバーエンジニア(Web)
業務内容	【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。これまでSmartHRは、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することからSmartHRは出発しています。その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、人事労務領域のさらなる効率化を進めてきました。数十名規模の企業をターゲットとしていたサービスは現在、数万名の従業員が働く企業に利用されています。利用企業の規模、登録企業の数。そのどちらも創業時からは考えられないほどに大きくなりました。ですが、SmartHR はプラットフォームとして、まだまだ多くの可能性を秘めていると私たちは考えています。そのポテンシャルを活かしきり、ユーザーの皆様により多くの価値を提供するためにはファーストパーティ製のプロダクトだけでは不足しており、サードパーティの開発者の方々にプラットフォームとして SmartHR を広く開放していく必要があると考えています。現在 SmartHR のプラットフォーム構想はまさに実現に向けて歩み出したばかりで、目の前には数多の課題があり、また可能性が広がっています。 SmartHR とサードパーティ製のアプリケーションをいかに滑らかに接続するか、そのためにはどのような認証・認可の仕組みがベストなのか、どのような API が魅力となり得るのか、日々そういったことを検討し、開発しています。サードパーティの成功を通してユーザーに届ける価値を最大化するプラットフォームを作る、というのは、手探りで動かなければならない場面も多く、求められるスキルの幅も広いですが、それだけに挑戦しがいのある課題になっています。今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。 SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。【役割】 SmartHRのプラットフォーム化のためのアプリストア開発を中心に、アプリの開発・運用、アプリが利用する基盤の機能拡張、開発パートナーのサポートなど、プラットフォームに関わる全てに携わっていただきます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。また、事業拡大に向けたエンジニアの採用も組織として重視しており、様々な形での採用活動への貢献も期待しています。【具体的な業務】 ▼アプリストア開発・開発関連：実装・自動テストの作成・レビュー・検証・リリースなど、職能に縛られず横断的に行っていただきます・仕様検討：チームで行う仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど・プロジェクト進行：各種会議体の進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます ▼基盤開発認証基盤・API・その他アプリが必要とする機能の設計・実装・テスト・リリースなど、横断的に行っていただきます ▼ウェブアプリケーション開発アプリストアにて提供するアプリの開発・運用を行っていただきます ▼開発パートナーサポート・設計レビュー・問い合わせ対応など、開発工程のサポートを行っていただきます・要望ヒアリングを通して、基盤開発の案件として対応も行います ※これらすべてをやるのではなく、これらの中からいずれかを担当していただく形になります。 ▼採用活動・面談・面接等の選考への参加・テックブログや登壇などの発信活動【開発チームについて】開発チームはプロダクトエンジニア4〜5名、QAエンジニア2名、PdM1名で構成され、デザイナーやUXライターもサポートとして関わっています。プラットフォームチームがやるべきことは多岐に渡るため、その都度必要なことにフォーカスしてチームで取り組む体制を取っております。事業に関わる情報を常にオープンにすることで、チームの自律性を高め、主体的に事業に関わっていける環境を作っています。【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・フルリモートワークOK（出社日数指定なし）　・フルリモート通勤制度適用（所属オフィスへの出社の交通費は、月2回まで通勤手当ではなく経費精算OK）
給与・報酬	想定年収468万円〜 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 ▼当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 546万円〜 ▼想定年収の算出方法・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ▼成果給を除く年収例は468万円〜です。月額は月給39万円※4〜 ※4：月給39万円 (基本給28万5,760円、固定残業代(みなし残業45h相当10万688円,みなし深夜8h相当3,572円)を含む) 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー最寄駅：【本社】東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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気になる

ウェブアプリケーションエンジニア（タレントマネジメント領域フロントエンド） No.496993590

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	フロントエンドエンジニア(Web)
業務内容	【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。当ポジションはタレントマネジメント領域のプロダクト開発を担うエンジニアポジションです。具体的な機能としては、従業員名簿／従業員サーベイ／評価／分析レポート／配置シミュレーション、などのプロダクトとなります。労務領域と比較して、タレントマネジメント領域のプロダクトには、ユーザーに成果を実感していただくまでのハードルが高い、という特徴があります。例えば従業員サーベイを例にとると、サーベイを実施する人事担当者の方にとっては、サーベイをデジタルに実施することがゴールではなく、その結果をもって組織と従業員の関係性が改善できてはじめて成果になります。そこが作業の効率化で価値を感じていただきやすい労務領域とは異なる点で、さまざまな組織状態にあるユーザーの人材マネジメントにおける課題をどのように解決するか考え、その仮説を高速かつ高精度に検証していくというのは面白くもあり難しい挑戦です。また、タレントマネジメント領域のプロダクトはまだ歴史が浅く、0→1 から 1→10 くらいのフェーズのプロダクトが多いのですが、従業員が数万名という規模のユーザーに労務領域プロダクトからのクロスセルで導入いただく機会もあり、比較的初期のフェーズからエンタープライズ対応を意識した設計・実装が求められます。従業員数が数万名規模の会社にご利用いただくとなると、権限／パフォーマンス／一括操作の容易性／より高度なセキュリティ要求への対応など、考慮点が一気に増えます。そういった状況の中でもスピード感を失うことなくユーザーに価値を届けていこうと日々取り組んでいます。【フロントエンド開発の現状】現在SmartHRは基本機能と、従業員の人事データを使用したオプション機能に分かれています。基本機能のフロントエンドは、Railsによる静的レンダリング部分とReactアプリケーションが混在した状態です。現在開発されている新機能はすべてReact + TypeScriptで開発されており、必要に応じてRailsエコシステムで開発された箇所のリプレイスを行いつつ進めています。一方オプション機能は基本的にすべてReactによって開発されたSPAです。基本的に1チーム1プロダクトを担当しており、少人数チームによる立ち上げ期のものからProduct Market Fitを遂げているものまで様々なフェーズのプロダクトが存在しています。いずれのプロダクトの開発においても、プロダクトに対して各メンバーが職能横断的な貢献を行なっているため、フロントエンドに軸足を置きつつサーバーサイドの実装も行なっています。また、基本機能・オプション機能で利用しているSmartHR UIというReactコンポーネントライブラリを内製しており、この機能追加・メンテナンスもフロントエンドメンバーが有志で行っています。事業拡大に向けたエンジニアの採用も組織として重視しており、様々な形での採用活動への貢献も期待しています。【具体的な業務】 ▼ウェブアプリケーション開発（1）開発関連: 実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます（2）問い合わせ対応: 仕様確認、不具合調査など（3）仕様検討: PdM・デザイナとの協働、ユーザーヒアリングなど（4）プロジェクト進行: 多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種イベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます ▼UI コンポーネント基盤整備（SmartHR UIの開発）（1）開発関連：実装、レビュー、検証、リリース（2）仕様検討：コンポーネントの I/F や仕様決め（3）プロジェクト進行：カンバン形式による開発（4）SmartHR UIを包括するデザインシステムの構築 ▼採用活動・面談・面接等の選考への参加・テックブログや登壇などの発信活動【チームについて】ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・フルリモートワークOK（出社日数指定なし）　・フルリモート通勤制度適用（所属オフィスへの出社の交通費は、月2回まで通勤手当ではなく経費精算OK）
給与・報酬	想定年収468万円〜 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 ▼当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 546万円〜 ▼想定年収の算出方法・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ▼成果給を除く年収例は468万円〜です。月額は月給39万円※4〜 ※4：月給39万円 (基本給28万5,760円、固定残業代(みなし残業45h相当10万688円,みなし深夜8h相当3,572円)を含む) 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー最寄駅：【本社】東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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ウェブアプリケーションエンジニア（労務領域バックエンド） No.356204750

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	ネットワークエンジニア・サーバーエンジニア(Web)
業務内容	【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。現在SmartHRの人事・労務領域には基本機能、文書配付、年末調整、届出書類の4つのプロダクトが存在し、基本機能とそれ以外で特性は大きく異なります。基本機能はSmartHRで最も歴史の長いプロダクトで、コードベースもチーム規模も最大です。人事DBとしての特性を持ち社内の様々なプロダクトと連携する中心であり、またすべての機能の起点ともなる存在です。LeSS（Large-Scale scrum）体制で7つのチームが存在し、未だ積極的な機能追加・機能改修を行っています。また歴史の長い大規模アプリケーションならではの難しさもあり、パフォーマンス改善やリファクタ、リアーキテクトなど幅広いスキルが求められます。基本機能以外の3つのプロダクトはスタンダードなスクラム開発を行っており、6名程度のプロダクトエンジニアとその他多数の職能とで1つのチームが構成されています。各プロダクトはそれぞれのドメインに特化しており、シーズナルにアクセスが跳ね上がるもの、e-Govやマイナポータルなど政府の運営するシステムと連携するものなど様々です。共通するのはどれも複雑な概念、手続きを簡単・効率的に行えるプロダクトであるということで、時にはユーザーヒアリングを行い、時には商談同席するなど、ユーザーの課題解決・価値提供のためにエンジニアに求められる活躍の場は幅広いです。このように日々プロダクトを磨き続けているSmartHRですが、未だ理想の状態にはたどりつけていません。「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」というコーポレートミッションの実現に向けて、エンジニアリングの力で SmartHR プロダクトに貢献いただける仲間を募集しています。【役割】新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。また、事業拡大に向けたエンジニアの採用も組織として重視しており、様々な形での採用活動への貢献も期待しています。【具体的な業務】 ▼ウェブアプリケーション開発・開発関連：実装・自動テストの作成・レビュー・検証・リリースなどプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます・問い合わせ対応：仕様確認、不具合調査など・仕様検討：チームで行う仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど・プロジェクト進行：多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます ▼採用活動・面談・面接等の選考への参加・テックブログや登壇などの発信活動【チームについて】ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5～9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・フルリモートワークOK（出社日数指定なし）　・フルリモート通勤制度適用（所属オフィスへの出社の交通費は、月2回まで通勤手当ではなく経費精算OK）
給与・報酬	想定年収468万円〜 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給 ▼給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 ▼当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 546万円〜 ▼想定年収の算出方法・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ▼成果給を除く年収例は468万円〜です。月額は月給39万円※4〜 ※4：月給39万円 (基本給28万5,760円、固定残業代(みなし残業45h相当10万688円,みなし深夜8h相当3,572円)を含む) 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー最寄駅：【本社】東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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プロジェクトマネージャー（au PAY マーケット） No.342443432

正社員

企業名	auコマース&ライフ株式会社
職種	プロジェクトマネージャー(その他)
業務内容	【仕事内容と魅力】グループ戦略、全社戦略、事業戦略に基づき発生する部門横断的なプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメントをお任せします。他のショッピングサイトにはない新しいコマースの価値創出や、KDDI各サービスとの連携など、新しい取り組みを積極的にカタチにし、ユーザーやビジネスへインパクトを与えることに貢献頂きます。【具体的には】 ▼au PAY マーケットに関わる各種プロジェクトマネジメント業務・KDDIや関係会社との連携案件のプロジェクトマネジメント・他部署と連携したシステム開発案件のプロジェクトマネジメント・au PAY マーケットの既存システムに関する改善プランの全体管理・各種会議体運営
給与・報酬	想定年収600万円〜1000万円 . 特記事項：昇給あり　年2回（5月、11月）賞与あり　年2回（6月、12月）・詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します・月給制：基本給＋職務給＋ライフプラン手当 ※職務給：月45時間分の固定残業代として支給 ※ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能・年2回の給与見直し（5月、11月）／年2回の目標設定変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。
勤務地	東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-31-11住友不動産新宿南口ビル 11F 最寄駅：各線新宿三丁目駅から徒歩2分各線新宿駅から徒歩5分各線代々木駅から徒歩6分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務時短勤務可能 10時以降出社OK フレックスタイム制週休2日制土日祝日休み交通費支給社員食堂あり社会保険完備家族手当育児支援制度研修ありその他特別制度あり

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カスタマーサクセス No.461367163

正社員

企業名	株式会社hacomono
職種	営業(その他) 、コンサルタント(その他)
業務内容	【職務内容】 ▼現状・クライアントへの導入支援　- エンドユーザー用サイトをお客様と一緒に作成　- 店舗オペレーションの設計・提案・クライアントへの継続的な活用支援（一部のお客様にて実施中）　- 店舗運営における新サービスを検討・提案し、実装する　- 店舗運営における業務改善を調査・検証し、改善に向けた支援をする・CS Opsと連携し、導入支援プログラムの企画・改善・開発チームと連携したプロダクト開発　- CS、開発、デザイナーでチームを組んでのプロダクト改善　- CSと開発チームで週1回、プロダクトへの要望を掘り下げて議論する会を実施 ▼今後取り組みたいこと・強化したいこと・スケーラブルな導入支援体制の構築　- お客様の運用状況の可視化　　- 1対1以外の導入支援　- データドリブンな店舗経営の支援　　- hacomonoに蓄積されたデータを活用しながら、会員数の増加やLTV改善に向けた施策をお客様と一緒に考えていく　- プロダクト改善に向けた開発チームとの連携強化　　- お客様の本質的な課題を抽出するためのナレッジ取得・蓄積　　- お客様を巻き込んだプロダクト開発【募集背景】 hacomonoのカスタマーサクセス（以下、CS）は2020年夏に立ち上がり、hacomonoをご導入いただけるお客様の増加にあわせて組織を拡大させてきています。これまではhacomonoの導入支援に注力することで、4,100店舗以上でご導入いただいている中で「チャーンレート（解約率）0.5%未満」を実現してきました。（一般的にSaaS業界では1%を切ると優れている、と言われています）今までの経験、ナレッジ、組織力を活かして「スケーラブルな導入支援体制の構築」「データドリブンな店舗経営の支援」「プロダクト改善に向けた開発チームとの連携強化」といった新しいチャレンジを開始・強化しようと考えております。【このポジションの現状と魅力】 ▼圧倒的なチャーンレートの低さ「hacomono」はPMF（プロダクト・マーケット・フィット）していることもあり、おかげさまでチャーンレートは”0.5%未満”という業界屈指の低水準が実現できております。ここからもクライアントにプロダクトが受け入れられていることが数値上からも見てとれています。 CSの業務役割の大きな一つに「チャーンレートの低減」を持つSaaS企業が多いなか、弊社の場合はこのための業務・役割は現状は、ほぼゼロに近い状態にあります。そのため、本当の意味で「カスタマーのサクセスのために（※）」行う業務に多くの時間を費やすことができ、本質的なCSスキルを身につけ、向上させる環境としては非常に魅力的な環境であると自負しています。 ※「hacomono」はウェルネス業界を中心とした店舗運営のDX化を支援するプロダクトになります。そこにおけるCSの役割は、まさに店舗運営の根幹に関わり事業や売上に直結するサクセス業務（マーケティング視点等も持ち合わせたコンサルティング支援含む）に集中することができます。 ▼CS組織の未成熟さとプロダクト／事業の成長また、CSチームが組成されて3年以上が経過しますが、プロダクトの拡大と導入実績の増加に伴い、その仕組みやあり方を常に変えていく必要があります。プロダクトの成長とともに、事業と組織が連動して急成長し、そこにおけるCS組織としてのベストプラクティスを見出していくという面でも大きな経験を積むことが期待できます。 ▼より良いプロダクトを作るやりがい高い機能性・デザイン性・カスタマイズ性が評価されている一方、多様化・複雑化するニーズに応えるため、お客様からお伺いしたご意見やご要望を開発部門へフィードバックし、CS・デザイナー・開発三位⼀体でより良いプロダクトを作り上げるやりがいがあります。 ▼フィットネス業界への興味関心は必要か？「フィットネスジムに通ったことがない、あまり馴染みがない」という方も「ウェルネス」や「健康」にご興味があれば全く問題ありません。業務に必要な知識は入社オンボーディングの中でお伝えさせていただいたり、業務の中で十分にキャッチアップが可能です。実際に、カスタマーサクセスのメンバーも最初はフィットネスジムに馴染みがなかったメンバーが大半です（ITサービスやSaaSの営業・CS経験者がメインです）。健康寿命の増加や、ウェルネス産業というのは今後の日本にとっての大きなテーマの一つであり、重要な課題の一つとされています。社会的意義が大きいこの分野でSaaS／DXというアプローチで社会貢献をすることに興味をお持ちいただけることが重要で、そういう方を求めております。【チーム組織】 ▼CS全体：22人（マネージャー1名含む）・エンタープライズ：9人　- 主に、10以上の店舗をお持ちのクライアントを対象にしたチーム・SMB：11人　- 主に、10以下の店舗をお持ちのクライアントを対象にしたチーム・Opsチーム：2人　- 主に、エンタープライズチームとSMBチームが取り組む施策の企画やコンテンツ作成、効果検証、オペレーション整備を行うチーム・グロースチーム：1人※兼務　- 主に、蓄積されたデータを活用して店舗経営の支援や型作り、ユーザーコミュニティの企画・運営を行うチーム・現在は、クライアントの規模に応じてCSチームを組成しています。ただ、これは現状これまでの体制で今後は事業の成長とともに可変的であるべきと考えています。組織の組み方、セールスおよびプロダクト開発との連携の仕方などこれからのCSチームのあり方を考えて作れる方には最適な環境です。・今回の募集ポジションは、「SMB」チームのマネージャー候補への配属を想定したものになります。【勤務場所】原則、フルリモート本社及び従業員の自宅、業務に応じて国外を含む会社の定める場所となります。
給与・報酬	想定年収400万円〜1100万円 . 特記事項：昇給あり　年2回（7月、1月）
勤務地	東京都渋谷区神宮前2-34-17住友不動産原宿ビル 5F 最寄駅：東京メトロ副都心線北参道駅から徒歩6分 JR山手線原宿駅から徒歩7分東京メトロ各線明治神宮前〈原宿〉駅から徒歩9分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務 10時以降出社OK フレックスタイム制週休2日制土日祝日休み交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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UXライター No.373544634

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	UI・UXデザイナー(Web)
業務内容	【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 SmartHRは人事労務領域のサービスとして、UXに強みを持つと一定の評価を得ていますが、今後より多くの方にお使いいただくためにも、さらに進んだ「わかりやすさ」が必要だと考えています。 SmartHR全体のスケールアップと共にUXライティングチームをより強化・発展していくことを目的とした募集です。【職務概要】 SmartHRのUXライティングチームは、ユーザーが快適にプロダクトを利用するために、プロダクトのユーザーインターフェース文言の作成と、ヘルプページの制作、プロダクトのライティングガイドラインの運用を行なっています。プロダクトエンジニア、プロダクトマネージャー、プロダクトデザイナー、QAとともに開発チームに参加し、プロダクトを「わかりやすく」していくUXライターを募集します。【ミッション】 SmartHRのUXライティンググループは「言葉のちからでプロダクトをもっとわかりやすく」を掲げ、一貫性のある・わかりやすいコンテンツを作り、探しやすく配置して届けることでユーザーと社内の誰もがつまずかずに業務を完遂できるようにすることを目指しています。 SmartHRは様々な課題に対応する業務システムのため、「画面を見ればすべての業務を終えられる」とはなりません。弊社のツールを使っている間に触れる言葉だけでなく、ツールを使う前後に触れる情報も、業務を終えるために重要な情報です。マイクロコピーやヘルプページを書くだけではなく、サービス全体と一貫性のあるコンテンツを作り、探しやすく配置して届けることで、ユーザーの業務効率化と、顧客接点のあるカスタマーサポート・カスタマーサクセスの業務効率化／プロダクトの付加価値に貢献します。【具体的な業務内容】・SmartHRユーザーの自走支援を目的としたUIテキストやサポートコンテンツの作成　- ヘルプセンターやスクールのシステム運用・コンテンツ作成・開発チームに対するUXライティングスキルのイネイブリング（※）　- プロダクト内の用語や言葉づかいをまとめたガイドラインの整備・運用・業務ドメインやユーザーに関する共通認識を構築するための支援　- ユビキタス言語の策定や、ディスカバリーにおける決定事項のドキュメンテーション ※イネイブリングとは、開発チームの能力獲得・進化を支援する活動のことです。ポイントは、開発チームの実作業を実施するのではなく、あくまで支援を行うという点です。【ポジションの魅力】・急成長中のプロダクトの開発チームに参加し、UXライターとしてコミットできる・プロダクトエンジニアやプロダクトマネージャー、プロダクトデザイナー、QAなどの社内のプロフェッショナルと、自社プロダクトのユーザーのどちらにも直接関わりながら仕事ができる【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・フルリモートワークOK（出社日数指定なし）　・フルリモート通勤制度適用（所属オフィスへの出社の交通費は、月2回まで通勤手当ではなく経費精算OK）
給与・報酬	想定年収450万円〜960万円 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給 ▼給与制度タイプ「能力重視A」のポジションです。給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 ▼当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 525万円〜1,120万円 ▼想定年収の算出方法・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ▼成果給を除く年収例は450万円〜960万円です。月額は月給37万5,000円※4〜月給80万円※5 ※4：月給37万5,000円 (基本給27万4,880円、固定残業代(みなし残業45h相当9万6,684円,みなし深夜8h相当3,436円)を含む) ※5：月給80万円 (基本給58万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当20万6,270円,みなし深夜8h相当7,330円)を含む) 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー最寄駅：【本社】東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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【フィノバレー】リードエンジニア／サーバーサイドエンジニア＜フルリモートOK／フレックス＞ No.425655817

正社員

企業名	株式会社フィノバレー
職種	システムエンジニア(Web) 、ネットワークエンジニア・サーバーエンジニア(Web) 、ソフトウェアエンジニア(その他)
業務内容	【業務概要】ローカルにイノベーションを起こし、未来に新しい価値を生み出す、世界最高の企業になる我々フィノバレーは、デジタル地域通貨プラットフォーム「MoneyEasy」の提供を行い、決済プラットフォームを基盤として「ローカル（地域）」に新しい価値を生み出し、新しい地域のカタチを創造すべく活動をしている企業です。「ローカル（地域）」に新しい価値を生み出し、新しい地域のカタチを創造する。この目的を実現するため、「MoneyEasy」プラットフォームのシステム拡充はもちろん、事業の運営や推進を地域に寄り添って共創することも必要です。システム開発をするエンジニアだけでなく、システムの運営や推進をするカスタマーサクセス、コンサルタントといったメンバーが在籍しており、下記のValueを理念として共創活動をしています。【新しい地域社会の創造】既成概念に囚われず、新しい仕組み、新しい価値を生み出すことで、持続可能な地域社会を創ります。より良いものは何かを当事者として考え、寄り添いながら未来の社会づくりに貢献します。【情熱を持ち挑戦し続ける】現状に満足せず、新しいコトに対してスピードと情熱を持って挑戦し続けます。また、多くの挑戦から多くの学びを得て、変わり続けることに努力します。【共創する文化】多様性を認め合い、相手に共感し尊敬することにより、社会や組織を共創することに取り組みます。組織の内外を問わず、互いに補い合い高め合う文化を創ります。【誠実であること】一人ひとりが自分自身に関わるヒト、モノ、コトに対して正直で真摯に向き合います。プロフェッショナルとして取り組み、最後まで妥協せずにやり抜きます。現在では「さるぼぼコイン」や「せたがやPay」など複数地域にて地域課題に合わせた事業運営および、これから新しく取り組むデジタル地域通貨の準備に取り組んでおります。・岐阜県飛騨高山地域「さるぼぼコイン」・千葉県木更津市「アクアコイン」・長崎県南島原市「MINAコイン」・東京都世田谷区「せたがやPay」・東京都江東区「カケハシコイン」など我々が取り組んでいる課題や目的は壮大で、課題や挑戦すべきことがまだまだ沢山あります。「MoneyEasy」プラットフォームの拡大、拡充はもちろんシステム外の領域でも、より多くの人や地域に大きな価値を生み出し、社会インフラとすべく新しいコトに挑戦するメンバーを募集します。【具体的な業務内容】・新規予定案件の導入（1年以内の導入予定コインが複数あります）・拡張機能の設計、開発（プロダクトロードマップの実現）・分析基盤の設計、開発（プロダクトグロースのためのデータ分析の促進）・プラットフォーム基盤の設計、開発（プラットフォームとしてのプロダクトの価値向上）・リファクタリング（開発効率を高めるための改善）将来的に、フィノバレーの技術部門をリードしてくださるような方（テックリード、CTO候補）を求めています。【キャリアイメージ】半期に1回、目標設定シート作成・上長との1on1面談を実施し業績と個人の実績などを鑑み昇降給がございます。【案件チームの雰囲気】エンジニアチームは少数精鋭で構成されています。誠実で、優しいメンバーが在籍しているチームです。案件ごとに担当を切り分けせず、どの案件もみんなで作り上げているため、役割を相談しながらそれぞれの業務のボリュームを調整しています。正社員だけではなく、業務委託も在籍しており、業務内容も分け隔てなく毎日朝会などのコミュニケーションで現状を把握・相談しながら進めておりチームみんなでフォローしながら、困っていたら手を差し伸べる職場です！ ※ネイティブアプリチーム（iosエンジニア・Androidエンジニア）正社員3名・業務委託1名 ※WEBアプリチーム（サーバーサイドエンジニア・フロントエンドエンジニア）正社員3名、業務委託5名【社内コミュニケーション】チームメンバーのほとんどがリモート勤務の社員なため、SlackやGoogleMeetsなどのツールを使い、コミュニケーションを密に取りながら、みんなでフォローしあっています。オフィス出社推奨日（週1）を設定しており出社可能な方はリアルなコミュニケーションも可能です。地方在住でフルリモートのエンジニアもおりますが、首都圏在住のエンジニアは月1～2回程度オフィスに出社し、みんなでランチをしたりもします！また週1回は1on1を行い、業務の話だけでなく、雑談や相談などコミュニケーションをとっています。【開発環境】 ▼デジタル地域通貨プラットフォーム「MoneyEasy」・サーバーサイド：VSCode+Go ・フロントエンド：VSCode+Vue.js ・Android：Android Studio+Kotlin ・iOS：XCode+Swift ・インフラ：GCP ・バージョン管理：GitLab ・情報共有ツール：Slack、Wrike、Miro、Notion 【開発チーム】アジャイル開発をベースとした進め方で開発を進めています。企画や技術に対して活発に言いたいことを言い合いながら、問題や課題解決をする文化があります。 ※経験に応じOJT形式にて自律的な立ち上がりをサポートします。【フィノバレーで働く魅力】・一口に「地域創生」といっても地域によって課題は多種多様です。地域の課題の本質を捉え、あらゆるステークホルダーを含めた広い視野で判断を行い、そしてそれをプロダクトの価値に繋げるが求められます。これを実現することは大変ではありますが、「地域創生」という社会的意義のあるニーズに対し、自社プロダクトを通じてダイレクトに貢献できることが、当社でのやりがいです。・将来的には、プラットフォーム上で行われた決済や売上データのマーケティング活用や、行政DXの文脈でのアプリの活用（ポイントプログラムやアプリでの情報コミュニケーションなど）、ストックマネーの地域内循環などのサービス展開を視野に入れており、様々なサービスの企画開発にも携わっていただくことが可能です。・「地域創生」や「行政DX」の領域で、中心プレイヤーの一つとなって大きなイノベーションを推進する現場に携われることが可能です。【大切にしていること】・ユーザーに寄り添ったプロダクト開発を目指しており、導入地域で自ら体験することでプロダクト要件の仮説検証も行います。数値などのデータからは見えない実践型のプロダクト開発を大事にしています。・自律型組織としてチームメンバー各々が組織の目標に向かって改善活動を行うことを推奨しています。良いプロダクトを作るための良い組織作りに注力をしています。
給与・報酬	. 特記事項：昇給あり　年2回賞与あり　年1回（業績連動型）応相談ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
勤務地	東京都港区麻布台一丁目11番9号BPRプレイス神谷町10F 最寄駅：都営バス虎ノ門五丁目から徒歩2分東京メトロ日比谷線神谷町駅から徒歩3分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問服装自由即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内 10時以降出社OK フレックスタイム制週休2日制土日祝日休み交通費支給社会保険完備育児支援制度研修ありその他特別制度あり

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アカウントサクセス／導入コンサルタント(エンタープライズ領域／アカウントマネジメント経験者／東京勤務) No.513481323

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	カスタマーサポート(その他) 、プロジェクトマネージャー(その他)
業務内容	【ミッション】主にエンタープライズ企業のSmartHR導入におけるプロジェクトマネジメントから、導入後の成果創出最大化に向けたアカウントマネジメントを行い、担当するお客様の働き方改革を支援・サクセスさせます。【ポジション概要】アカウントの責任者として、カスタマーサクセス組織を束ねながら、エンタープライズ企業のSmartHR導入・活用プロジェクトの成功にコミットし、未来のお取引を最大化することがミッションとなります。アカウントマネジメントを通して、業務効率化ツールとしての活用のみならず、経営に欠かせないプラットフォームとなることを目指していきます。【業務内容】 ▼SmartHR導入／活用のプロジェクトマネジメント：「アカウントサクセス」が担当・SmartHR活用フェーズにおけるアカウントマネジメント　- 顧客との関係構築に向けた継続的な接点づくり　- 顧客の課題抽出〜提案活動を通じた継続的な価値提供（新たなプロダクトの提案と導入）　- 定例MTGや振り返り会の中でPJの進捗報告、FB回収、課題抽出　- 中長期視点でのお取引拡大に向けたプランニング、エクスパンション活動（営業担当と連携した商談創出やアップセル活動の推進）　- 契約更新に向けた顧客への成果報告、プロダクトの将来ビジョン共有等のリニューアル活動 ▼SmartHRの導入支援～機能オンボーディング：「カスタマーサクセス」が担当・オンボーディングを通してお客様が抱えている課題を解決へ導く・オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する・顧客から収集したプロダクトフィードバックを社内に還元する ▽メインで関わるステークホルダー・アカウントサクセス　- SmartHR 導入プロジェクト責任者(取締役・執行役員・部門長等) 、プロジェクトマネージャー、PMO ・カスタマーサクセス　- 人事／労務／情報システム部門等の実務担当【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。上記のような社会をつくっていくために、エンタープライズと呼ばれる大企業の人事・労務課題を解決することは、SmartHRが抱える大きなミッションの1つです。サービスの成長に伴い、導入いただくお客様の従業員規模も大きくなっています。 1万名以上の従業員を抱える日本のエンタープライズ企業からのご相談や導入が増えている中で、お客様のDX推進を支援するポジションが必要不可欠となっています。【ポジションの魅力】・社内外と密接に関わりながら、大企業へのSmartHR導入を自ら推進できます・プロダクト開発メンバーとも近いポジションのため、プロダクト創りへの提案を積極的に行えます・業務効率化を通じて、顧客の課題解決に寄与できます【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）　・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
給与・報酬	想定年収600万円〜1000万円 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給 ▼給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。・給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 ▼当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。・想定年収例 700万円〜1,400万円 ▼想定年収の算出方法・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 　※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動　※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ▼成果給を除く年収例は600万円〜1000万円です。・月額は月給50万円※4〜月給100万円※5 　※4：月給50万円 (基本給36万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当12万9,020円,みなし深夜8h相当4,580円)を含む) 　※5：月給100万円 (基本給73万2,960円、固定残業代(みなし残業45h相当25万7,878円,みなし深夜8h相当9,162円)を含む) 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー最寄駅：東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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ソリューションコンサルタント（タレントマネジメントプロダクト担当）※組織立ち上げ No.516613452

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	営業(その他)
業務内容	【ミッション】 SmartHRのタレントマネジメント領域の売上の最大化およびサクセスを実現する【業務内容】フィールドセールスと一緒に商談に参加して、MMB企業(従業員数500名〜1,999名)、エンタープライズ企業(従業員数2,000名〜)に対して以下の活動においてタレントマネジメント領域の専門性を発揮していただきます。具体的には・・・・タレントマネジメントに関する目的や課題・要望のヒアリング・目的実現や課題解決の方向性の提案・課題解決のための具体的な運用方法の提案・セールス・CSと連携した、セールスからカスタマーサクセスの円滑なプロセス進行以下の業務は主にフィールドセールスが行います。・お客様の検討の進捗管理や連絡、日程調整など・お客様との契約や金額についてのやりとり【新組織立ち上げのポジション】事業の新たな取り組みとして組織立ち上げての動きとなるため、組織づくりを一から携われるポジションです。・チームビルディング、業務プロセスの構築、セールス向けの支援体制の構築・立ち上げのためセールス業務以外にも0→1での体制・仕組み構築をお任せしたいです・また意欲があれば、ゆくゆくはマネジメントの役割もお任せしたく最短で管理職を目指せます。【募集背景】 SmartHRは「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに「労務領域」だけでなく「タレントマネジメント領域」でも機能を開発し、成長を続けています。 SmartHRは「労務領域」で上位のポジションを確立しておりますが、今後のプロダクト戦略として『マルチプロダクト戦略』を掲げており、「バックオフィスのあらゆる業務がSmartHRを中心に繋がっていくような世界」を目指して事業を拡大させています。その中でも今回担当いただく想定の「タレントマネジメント領域」は弊社事業の第三の柱であるとともに、日本国内ではまだまだ浸透されていないため、社内外問わずたくさんの方から注目を浴びている領域になります。タレントマネジメント領域においては、お客様の課題が顕在化しておらず課題を想起させるプロセスが必要であったり、機能を使うだけでは課題が解決されない側面があるため、単なる機能の紹介に留まらない課題解決のためのヒアリングや提案が非常に重要となります。また、提案段階からお客様の課題を明確にして、課題解決のための運用提案を行うことで、よりお客様のサクセスに寄り添うことができます。そのため、今までの豊富な機能や実績を武器に提案を進めるのではなく、コンサルタントの専門知識や課題解決能力による課題解決型の営業活動を行う専門部隊を設立し、SmartHRのタレントマネジメント領域の成長を加速させていくこととなりました尚、本ポジションでは日々の業務を通してプロダクト組織との連携や協業の機会がたくさんございます。プロダクトを拡大していくことへの面白さを感じていただけた場合には、将来のキャリアとしてPMMやPdmといったプロダクト側へのキャリアチェンジも選択肢の1つとなります。【ポジションの魅力】・SmartHRの中で新しい組織・新しい業務を自分で開拓してカタチにできるポジションです。・エンタープライズ企業の組織課題の解決に携わることができます。・新組織のためマネジメントのキャリアが近いポジションです。・組織立ち上げフェーズのため、セールスに特化した役割だけではなく、組織づくりのための様々な経験を積むことができます・組織を一からスケールさせる経験を積むことができる【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）　・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
給与・報酬	想定年収400.8万円〜900万円 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給給与制度タイプ「能力重視B型」に該当するポジションです。給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 467万6,000円〜1,050万円想定年収の算出方法想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給成果給を除く年収例は400万8,000円〜900万円です。月額は月給33万4,000円※4〜月給75万円※5 ※4：月給33万4,000円 (基本給24万4,800円、固定残業代(みなし残業45h相当8万6,140円,みなし深夜8h相当3,060円)を含む) ※5：月給75万円 (基本給54万9,760円、固定残業代(みなし残業45h相当19万3,368円,みなし深夜8h相当6,872円)を含む) 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー最寄駅：東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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SMB向けカスタマーサクセス（マネージャー候補） No.503291677

正社員

企業名	株式会社hacomono
職種	カスタマーサポート(その他) 、その他(その他)
業務内容	【職務内容】 ▼下記に記載のSMB CSチームが取り組んでいる業務内容をマネージャー候補として、全体を統括し、チームのマネジメントに取り組んでいただきます。・チームの戦略設計・メンバーの育成・支援・チーム拡大のための採用業務（母集団形成、面接等）【現状の業務内容】・クライアントへの導入支援　- エンドユーザー用サイトをお客様と一緒に作成　- 店舗オペレーションの設計・提案・クライアントへの継続的な活用支援（一部のお客様にて実施中）　- 店舗運営における新サービスを検討・提案し、実装する　- 店舗運営における業務改善を調査・検証し、改善に向けた支援をする・CS Opsと連携し、導入支援プログラムの企画・改善・開発チームと連携したプロダクト開発　- CS、開発、デザイナーでチームを組んでのプロダクト改善　- CSと開発チームで週1回、プロダクトへの要望を掘り下げて議論する会を実施【今後取り組みたいこと・強化したいこと】 ▼スケーラブルな導入支援体制の構築・お客様の運用状況の可視化　- 1対1以外の導入支援・データドリブンな店舗経営の支援　- hacomonoに蓄積されたデータを活用しながら、　　会員数の増加やLTV改善に向けた施策をお客様と一緒に考えていく・プロダクト改善に向けた開発チームとの連携強化　- お客様の本質的な課題を抽出するためのナレッジ取得・蓄積　- お客様を巻き込んだプロダクト開発【募集背景】 hacomonoのカスタマーサクセス（以下、CS）は2020年夏に立ち上がり、hacomonoをご導入いただけるお客様の増加にあわせて組織を拡大させてきています。これまではhacomonoの導入支援に注力することで、4,100店舗以上でご導入いただいている中で「チャーンレート（解約率）0.5%未満」を実現してきました。（一般的にSaaS業界では1%を切ると優れている、と言われています）今までの経験、ナレッジ、組織力を活かして「スケーラブルな導入支援体制の構築」「データドリブンな店舗経営の支援」「プロダクト改善に向けた開発チームとの連携強化」といった新しいチャレンジを開始・強化しようと考えております。この新しいチャレンジにマネージャー候補としてメンバーをマネジメントしながら一緒に取り組んでいただける方を募集しております。【このポジションの現状と魅力】 ▼圧倒的なチャーンレートの低さ「hacomono」はPMF（プロダクト・マーケット・フィット）していることもあり、おかげさまでチャーンレートは”0.5%未満”という業界屈指の低水準が実現できております。ここからもクライアントにプロダクトが受け入れられていることが数値上からも見てとれています。 CSの業務役割の大きな一つに「チャーンレートの低減」を持つSaaS企業が多いなか、弊社の場合はこのための業務・役割は現状は、ほぼゼロに近い状態にあります。そのため、本当の意味で「カスタマーのサクセスのために（※）」行う業務に多くの時間を費やすことができ、本質的なCSスキルを身につけ、向上させる環境としては非常に魅力的な環境であると自負しています。 ※「hacomono」はウェルネス業界を中心とした店舗運営のDX化を支援するプロダクトになります。そこにおけるCSの役割は、まさに店舗運営の根幹に関わり事業や売上に直結するサクセス業務（マーケティング視点等も持ち合わせたコンサルティング支援含む）に集中することができます。 ▼CS組織の未成熟さとプロダクト／事業の成長また、CSチームが組成されて3年以上が経過しますが、プロダクトの拡大と導入実績の増加に伴い、その仕組みやあり方を常に変えていく必要があります。プロダクトの成長とともに、事業と組織が連動して急成長し、そこにおけるCS組織としてのベストプラクティスを見出していくという面でも大きな経験を積むことが期待できます。 ▼より良いプロダクトを作るやりがい高い機能性・デザイン性・カスタマイズ性が評価されている一方、多様化・複雑化するニーズに応えるため、お客様からお伺いしたご意見やご要望を開発部門へフィードバックし、CS・デザイナー・開発三位⼀体でより良いプロダクトを作り上げるやりがいがあります。 ▼フィットネス業界への興味関心は必要か？・「フィットネスジムに通ったことがない、あまり馴染みがない」という方も「ウェルネス」や「健康」にご興味があれば全く問題ありません。業務に必要な知識は入社オンボーディングの中でお伝えさせていただいたり、業務の中で十分にキャッチアップが可能です。実際に、カスタマーサクセスのメンバーも最初はフィットネスジムに馴染みがなかったメンバーが大半です（ITサービスやSaaSの営業・CS経験者がメインです）。・健康寿命の増加や、ウェルネス産業というのは今後の日本にとっての大きなテーマの一つであり、重要な課題の一つとされています。社会的意義が大きいこの分野でSaaS／DXというアプローチで社会貢献をすることに興味をお持ちいただけることが重要で、そういう方を求めております。【チーム組織】 ▼CS全体：22人（マネージャー1名含む）・エンタープライズ：6人　→主に、10以上の店舗をお持ちのクライアントを対象にしたチーム・SMB：10人　→主に、10以下の店舗をお持ちのクライアントを対象にしたチーム・Opsチーム：2人　→主に、エンタープライズチームとSMBチームが取り組む施策の企画やコンテンツ作成、効果検証、オペレーション整備を行うチーム・グロースチーム：3人　→主に、蓄積されたデータを活用して店舗経営の支援や型作り、ユーザーコミュニティの企画・運営を行うチーム現在は、クライアントの規模に応じてCSチームを組成しています。ただ、これは現状これまでの体制で今後は事業の成長とともに可変的であるべきと考えています。組織の組み方、セールスおよびプロダクト開発との連携の仕方などこれからのCSチームのあり方を考えて作れる方には最適な環境です。今回の募集ポジションは、「SMB」チームのマネージャー候補への配属を想定したものになります。【勤務場所】原則、フルリモート本社及び従業員の自宅、業務に応じて国外を含む会社の定める場所となります。
給与・報酬	想定年収600万円〜1100万円 . 特記事項：昇給あり　年2回（7月、1月）
勤務地	東京都渋谷区神宮前2-34-17住友不動産原宿ビル 5F 最寄駅：東京メトロ副都心線北参道駅から徒歩6分 JR山手線原宿駅から徒歩7分東京メトロ各線明治神宮前〈原宿〉駅から徒歩9分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務 10時以降出社OK フレックスタイム制週休2日制土日祝日休み交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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アクセシビリティスペシャリスト No.448311304

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	プログラマー(Web) 、コンサルタント(Web) 、その他(Web)
業務内容	【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。より多様な従業員を雇用する企業でもSmartHR製品の人事・労務業務をスムーズに行えるようプロダクトのアクセシビリティの向上を担える方を募集します。【職務内容】アクセシビリティスペシャリストはSmartHRの製品のアクセシビリティに責任を持ちます。開発チームと協働して製品のアクセシビリティを向上し、すべての人がSmartHRの製品を使えるようにしていくことをミッションに掲げています。 ▼具体的には以下の業務を担当していただきます。・SmartHR製品のアクセシビリティ品質を試験、または継続的に試験する仕組みを構築・アクセシビリティ上の課題を解決するためのUIデザイン、実装・開発チームやステークホルダーに対するアクセシビリティの啓蒙、教育その他、製品のみならずブランド・コミュニケーションメッセージ、社内システムなどのアクセシビリティにも関わっていただきます。【ポジションの魅力】 SmartHRはアクセシビリティに取り組みやすい環境です。その理由の一つとしてアクセシビリティが製品の魅力や事業成果と強く関係していることがあげられます。すでに多くの従業員の方々に利用いただいているSmartHRは、その利用者の多様性からアクセシビリティが強く求められています。開発メンバーのアクセシビリティに対する熱意は非常に高く、すべてのプロダクトでアクセシビリティの改善が行われています。さらに国内でも有数のアクセシビリティスペシャリストが複数名在籍しており、高いレベルの知識や経験を身につけることができます。フルリモートもOK
給与・報酬	想定年収400.8万円〜1080万円 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給 ▼給与制度タイプ「能力重視A」のポジションです。 - 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 ▼当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 467万6,000円〜1,260万円 ▼想定年収の算出方法・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ▼成果給を除く年収例は400万8,000円〜1,080万円です。月額は月給33万4,000円※4〜月給90万円※5 ※4：月給33万4,000円 (基本給24万4,800円、固定残業代(みなし残業45h相当8万6,140円,みなし深夜8h相当3,060円)を含む) ※5：月給90万円 (基本給65万9,680円、固定残業代(みなし残業45h相当22万2,074円,みなし深夜8h相当8,246円)を含む)
勤務地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー最寄駅：【本社】東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内社会保険完備

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カスタマーサクセス（Enterprise領域／東京勤務） No.474452172

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	カスタマーサポート(その他)
業務内容	【募集背景】 SmartHRは、「労務領域の業務効率化ツール」だけでなく、人事・労務全般の課題解決をサポートする「タレントマネジメントサービス」へ成長を続けています。労務手続きを入口に常に新鮮な人事データベースを構築し、人事・労務、タレントマネジメントの具体的なアクションプランを検討・実行するためのデータの可視化までを実現します。「働くすべての人が、アナログで非合理な業務から開放され、すべての人が本当に必要な仕事に集中し、気持ちよく働ける」。そんな社会をつくっていくために、多くの企業が抱える人事・労務課題を解決することは、SmartHRが抱える大きなミッションの1つです。サービスの成長・拡大に伴い、ご導入いただくお客様の業種業界、従業員規模、特性などが益々広がる中でシステム導入やプロジェクトマネジメント、顧客折衝など様々な領域に強みを持つカスタマーサクセスマネージャー（CSM）の存在が必要不可欠となってきました。【ミッション】 SmartHRの活用支援を通じて、人事・労務領域における業務・経営課題の解決に貢献し、生産性向上および働き方改革を実現させる ▼課題の例・各種業務において紙が介在しており、その印刷～仕分け～配送～回収～データ化という一連の業務負荷が高い・データが散財している、データ化されていてもフォーマットがバラバラになっているなど、人事データを経営戦略に十分に活用できる状態になっていない【業務内容】カスタマーサクセスマネージャーとして、SmartHRをご導入いただいたエンタープライズ～MMB領域のお客様の成果創出にコミットしていただきます。 ▼具体的には... ・ユーザーのSmartHR導入プロジェクトを支援し（進捗管理・体制構築・課題管理など）、ユーザーが抱えている課題を解決へ導く・ユーザーとの関係を深耕しながら、導入後も継続的に支援を行い、更なる活用を促進する・中長期視点での利用機能拡大に向けてのプランニング、エクスパンション活動（営業担当と連携した商談創出やアップセル活動の支援）・契約更新に向けたアカウントマネジメント・顧客折衝【ポジションの魅力】・SmartHR全体にカスタマーサクセスの理念が浸透しているため、社内の他部署間での利害調整が少なく、常に「顧客のためのカスタマーサクセス業務」に注力することができる環境です・お客様からのフィードバックを元にした、開発サイドとのコミュニケーションを通じて、未来のプロダクト改善・開発に関わることができます・大企業での中長期的なDX推進のプロジェクトに対して、ご自身が主担当として裁量大きく、システム導入・活用支援に当たることができます・事業の成長・拡大に伴って多くの機会が生まれる環境であり、ご自身の実績の積み重ねによって様々な役割に挑戦いただけます・MMB領域：労務からタレントマネジメントの領域まで、マルチプロダクトを1人のカスタマーサクセスマネージャーが一貫して対応することができます・MMB領域：ひとりのCSMが担う業務の幅が広く、総合的にビジネススキルが磨かれることで、CS職としてのキャリア開発に加えて他職種へのチャレンジにもつながりやすいキャリアとなります・エンタープライズ領域：エンタープライズ領域のカスタマーサクセスを追究できる、国内SaaSでも数少ない事業環境、組織になります【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）　・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
給与・報酬	想定年収400.8万円〜900万円 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給給与制度タイプ「能力重視B型」のポジションです。給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 467万6,000円〜1,050万円想定年収の算出方法想定年収＝月次給与×12か月＋成果給 ※2 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給成果給を除く年収例は400万8,000円〜900万円です。月額は月給33万4,000円 ※4〜月給75万円 ※5 ※4：月給33万4,000円（基本給24万4,800円、固定残業代［みなし残業45h相当8万6,140円,みなし深夜8h相当3,060円］を含む） ※5：月給75万円（基本給54万9,760円、固定残業代［みなし残業45h相当19万3,368円,みなし深夜8h相当6,872円］を含む）昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー最寄駅：東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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【東京】【未経験・第二新卒歓迎】人材コンサルタント／経営者営業／法人営業 No.520065529

正社員

企業名	株式会社DYM
職種	コンサルタント(その他)
業務内容	【仕事内容】人材事業部の総合職として、コンサルティング営業担当を募集します！【職務概要】経営者の参謀役として研修や採用のサービスを通じて企業を活性化させるの戦略コンサルタント営業職の募集です。経営の3大要素である「人材」を扱い、経営者や大手人事部長向けに経営において最重要となる採用支援業務のコンサルティング営業を行って頂きます。経営者・企業の参謀として企業成長を促す役割を果たす為に、人材登用において多角的な提案を行います。【職務詳細】 ▼誰に経営課題を持っている企業の経営者・大手企業人事部長がメインです。 ▼何を各企業にとっての優秀な人材の供給とそれに紐づくビジネス構築の提案を行う。 ▼どのように新卒の人材紹介・ヘッドハンティング・スカウティング・マッチングイベント・優秀なフリーランスの方の紹介、事務派遣やエンジニア派遣の紹介等、様々な採用手法やスケジュール、採用戦略に関わるご提案をし、新規開拓から実際の企業様のサービス利用対応・翌年度以降の採用のお手伝い等一気通貫して企業の発展へ長期的に貢献していきます。【具体的な業務】・経営者・大手人事部長の新規開拓（テレアポ・DM送付・顧客紹介・SNSアプローチ・手紙送付）・人材コンサルティング商品のご提案（人材紹介・無期雇用派遣紹介・合説・ハイキャリア紹介・スカウトサービス・福利厚生商材・フリーランス紹介等沢山の商材の中から適性の商材を販売する課に配属となります）・サービスのご利用前後のお客様対応・定例MTGといった既存顧客対応・経営者交流会・勉強会の参加等・新規事業・新規商品の開発～拡販【キャリアパス】優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。　 ▼以下はその一例です。・ニューヨーク支社長／商社出身、入社当時社会人経験3年目中途入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→入社6ヶ月後、係長に昇進→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢・取締役（入社12年目）／小売出身、入社当時社会人経験2年目中途入社後、人材営業配属→人材営業部課長・RC課課長兼任→新規事業部（M&A）立ち上げ、責任者に抜擢→取締役に就任・主査代理（入社4年目）／小売出身、入社当時社会人経験5年目中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は新規事業のハイクラス転職事業に従事【研修制度】 OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。【会社の雰囲気】平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。 20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。【重要ポジションへの抜擢事例】取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画できるチャンスもあります。【業績好調】部署設立以来、増収増益を続けております。東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台、広島、京都と拠点を増やし、更なる進出も検討中です。
給与・報酬	想定年収480万円〜想定月収40万円〜特記事項：※総合職：370,000円　 <固定残業代採用> 1. 基本給 251,914円（2の手当を除く額） 2. 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、60時間分の時間外手当として118,086円を支給）みなし残業60時間 ※住宅手当込：30,000円/月（会社から2駅以内に住んでいることが条件） ▼年収例・係長／2年目／年収600万円（月給41万円＋役職手当5万円＋家賃手当4万円）・主査代理／3年目／年収720万円（月給45万円＋役職手当10万円＋家賃手当5万円）・主査／4年目／年収960万円（月給59万円＋役職手当15万円＋家賃手当6万円）・課長代理／5年目／年収1180万円（月給71万円＋役職手当20.5万円＋家賃手当7万円）
勤務地	東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー10F 最寄駅：各線大崎駅から徒歩1分東急池上線大崎広小路駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍大卒以上即日スタート未経験者歓迎経験者優遇駅から徒歩5分以内時短勤務可能週休2日制土日祝日休み交通費支給社会保険完備住宅手当育児支援制度研修ありその他特別制度あり

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Webディレクター（ECサイト内イベントページ制作） No.JN00430050

正社員

企業名	auコマース&ライフ株式会社
職種	Webディレクター(Web)
業務内容	【仕事内容】 ▼配属グループのミッション品質／コスト／納期を担保しながらのイベント・キャンペーンページ制作 ▼入社〜1年程度でお任せする業務内容・ECサイト内の既存イベントのキャンペーンページ運用・GAから取得したデータをもとにした、既存イベント・キャンペーンページの改善提案・新規イベントキャンペーンページの設計および制作ディレクション ▼中長期的にお任せする業務内容・案件管理、工数管理、人材育成などのマネジメント業務・制作フローの改善業務 ※ビジネス側から開発側まで幅広い部署の要望を聞きながら案件を推進するため、折衝力、課題解決能力を身につけることが可能です【リモート勤務について】在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度が整っています
給与・報酬	想定年収450万円〜800万円 . 特記事項：昇給あり　年2回（5月、11月）賞与あり　年2回（6月、12月）【給与】詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します月給制：基本給＋職務給＋ライフプラン手当 ※職務給：月45時間分の固定残業代として支給 ※ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能【給与／キャリアパス】月給＋賞与（年2回6月、12月） ※経験・業績・貢献に応じて当社規定により優遇年2回の給与見直し（5月、11月）／年2回の目標設定変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。
勤務地	東京都渋谷区千駄ヶ谷5-31-11住友不動産新宿南口ビル 11F 最寄駅：各線新宿三丁目駅から徒歩2分各線新宿駅から徒歩4分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制土日祝日休み交通費支給社会保険完備家族手当育児支援制度その他特別制度あり

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経理担当（第二新卒歓迎） No.JN00429294

正社員

企業名	株式会社マイベスト
職種	財務・経理(その他)
業務内容	【職務内容】 ▼LINEヤフーグループ・幅広い経理業務に挑戦可／月間3,000万人以上が利用する商品比較サービスを運営／上場準備中・海外にも事業展開サービスや組織の拡大に合わせて経理体制の強化を図りたく、上場準備中の弊社で経理・財務の実務を担っていただける方を募集します。スピード感を持って日々の業務にあたり、現場と共にサービスを成長させていけるチャレンジ人材を求めています。入社後は、先輩社員によるOJT形式で会社や業務のことを学んでいただきます。会社の状況等をキャッチアップいただいた後は、ご自身で考えながら主体的に業務を進めていただくことを期待しています。また、必要に応じて研修も受講いただくことが可能です。 ▼まずお任せしたいこと・会計システムでの仕訳入力・支払処理 ▼上記ができるようになったらお任せしたいこと・月次、四半期、年次決算・IPO準備業務・海外事業のサポート・与信管理 ▼将来的にお任せしたいこと・連結決算対応・決算開示書類作成（有価証券報告書、四半期報告書、決算短信作成）・監査法人対応・税理士法人対応・納税、税務申告書作成　など【組織構成】配属先の管理部は、取締役CFOを含めて計6名（男性1名、女性5名／全員中途入社）で構成されています。
給与・報酬	想定年収348万円〜450万円想定月収26.7693万円〜特記事項：昇給あり　年2回賞与あり　年2回時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として69,632円～を支給月給：267,693円〜（内訳：基本給 198,061円+固定残業代 69,632円） ※ご経験やスキル等に応じて年収を決定いたします。 ※上記金額には45時間分の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は追加支給いたします。賃金形態：月給・賞与制
勤務地	東京都中央区築地7-17-1住友不動産築地ビル最寄駅：東京メトロ日比谷線築地駅から徒歩7分東京メトロ有楽町線新富町駅から徒歩8分都営地下鉄大江戸線勝どき駅から徒歩11分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務時短勤務可能 10時以降出社OK フレックスタイム制週休2日制土日祝日休み交通費支給社会保険完備育児支援制度研修ありその他特別制度あり

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社長室メンバー No.JN00429240

正社員

企業名	株式会社hacomono
職種	経営企画・事業企画(その他) 、コンサルタント(その他)
業務内容	【仕事概要】弊社は、「ウェルネス産業を、新次元へ。」をミッションに掲げ、テクノロジーの力で、日本の健康課題の解決に貢献する事業を展開するバーティカルSaaSスタートアップ企業です。2019年3月にサービス開始後、ウェルネス店舗の入会、予約及び決済などの手続きをDXし、顧客体験を高めるソリューションとして、現在では7,000店舗以上、510万人を超える方々にご利用いただくサービスへと成長を続けています。また、ファイナンス面では、シリーズCとして2023年にエクイティ及びデットファイナンスにより総額38.5億円の調達を行い、これまでに累計64.5億円の資金調達を実施しております。基幹システム及びウェルネス店舗のDXを拡大し、社長室起点でFintech領域でのサービスもローンチいたしました。業界プラットフォームとなりつつあるhacomonoでは、これまでの基盤を活かした新たな事業づくりにも取り組んでいます。社長直下での「社長室」にて新規事業開発、及び、経営に関わる組織横断的な業務を担当する方を募集します。【具体的な仕事内容】 ▼お任せしたいこと・新規事業領域の企画立案・推進に関する事項・事業戦略構築及び計画立案に関する事項・M&A・ビジネスアライアンス構築に関する事項【勤務場所】原則、フルリモート
給与・報酬	想定年収500万円〜1100万円 . 特記事項：昇給あり　年2回（7月、1月）
勤務地	東京都渋谷区神宮前2-34-17住友不動産原宿ビル 5F 最寄駅：東京メトロ副都心線北参道駅から徒歩6分 JR山手線原宿駅から徒歩7分東京メトロ各線明治神宮前〈原宿〉駅から徒歩9分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務フレックスタイム制週休2日制土日祝日休み交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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SESエンジニア＠東京（21期） No.JN00428396

正社員

企業名	株式会社ウィナス
職種	システムエンジニア(Web)
業務内容	【募集要項】 SESエンジニアとして常駐先での開発業務に携わっていただきます。 3年後には事業部を約5倍に拡大していくフェーズとなり、組織づくりという面でも携わることができる環境となります。 ▼キャリアプラン弊社ではSES事業以外にコンサルティング・受託開発、自社サービス等もあるため、各エンジニアのキャリアパスに応じてキャリアプランを考えていきます。例としては以下のようなキャリアパスが考えられます。（1）SESエンジニアとして複数の現場に参画してスキルアップ ※マルチ言語のスキルアップ、SE、PMO等の上流スキルのアップ等（2）後輩育成等マネージメント職に携わる（3）受託開発チームでの開発スキルアップ（4）自社サービスの企画、設計・製造に携わる ▼配属入社後は、候補者様のスキルとやりたい業務内容、働き方等に応じて、参画現場を協議して常駐先現場を決定いたします。
給与・報酬	想定年収336万円〜420万円 . 特記事項：決算賞与含まず
勤務地	東京都豊島区西池袋1-5-3エルグビル4F 最寄駅：各線池袋駅から徒歩3分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇駅から徒歩5分以内 10時以降出社OK 週休2日制土日祝日休み交通費支給社会保険完備住宅手当育児支援制度その他特別制度あり

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アプリストア・マーケティングマネージャー No.JN00436418

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	Webマーケティング(SEO/SEM)(Web)
業務内容	【募集背景】 SmartHRは現在、労務・タレントマネジメントのSaaS事業とプラットフォーム事業の2つの事業を行っています。現在、SaaS事業は、ユーザー企業数6万社を超え順調に拡大しています。そうした中、ユーザーニーズは多岐にわたり、すべてのユーザーニーズをSaaS事業で対応することが難しい状況となっています。こうしたSaaS事業では対応できないニーズ、具体的には労務、タレントマネジメント領域以外の周辺におけるニーズを解決し、ユーザー満足度を向上させていくために3rdパーティーとの外部アライアンスを推進するプラットフォーム事業「SmartHR Plus」を展開しています。「SmartHR Plus」はいわゆるアプリストアの事業モデルとして展開しており、SmartHRと連携できる周辺アプリケーションをユーザー企業6万社に紹介しています。 2023年12月に正式版リリースを行って以降、アプリ数は現在50程度で、安否確認、健康管理、帳票、ユーティリティーなどSmartHR周辺ニーズの解決を既に行っており、SmartHRユーザーの20％に利用されています。今後、SmartHRユーザーのさらなる拡大に向けて、アプリストアも強化し、バックオフィスNo.1プラットフォームを目指していきます。この「アプリストア・マーケティングマネージャー」のポジションはアプリストアの拡大戦略に向けて、アプリストアのマーケティング業務全般をお任せするポジションです。【直近の課題・取り組み】・ストア上でのマッチング数の向上・マッチング* 強化に向けたアプリストアのデザイン、機能改修・MAツールを活用したテックタッチプロモーションの仕組み作り強化・ユーザーニーズの収集とレコメンド等のマッチング強化の仕組み作りマッチングとは、・ストア経由でのユーザーからの資料請求等の問合せ数の向上（パートナーへのリード提供）・提供リードの成約数の向上【職務内容】アプリストア「SmartHR Plus」におけるマッチング強化をミッションとしたマーケティング戦略の立案、マーケティング施策の実行、アプリストアデザイン、機能改修案の企画立案、プロジェクトマネジメント、チームマネジメント。プラットフォーム事業部のマーケティングチームのチーフとして、事業のマーケティング機能をお任せします。【具体的な業務内容】・アプリストア掲載アプリの販売促進を行なうための企画立案、実行・アプリストアへのユーザー流入を行なうための企画立案、実行・アプリストアのマッチング強化するための、機能案、施策案の企画立案、開発チームのプロジェクトマネジメント・マーケティングチームのマネジメント【ポジションの魅力】・スケールアップ企業であるSmartHRの新規事業のマーケティング責任者として活躍頂けます。・BtoB領域のアプリストアというまだまだ前例がない事業領域へのチャレンジ頂けます。・現状の「SmartHR Plus」をHR領域だけでなくバックオフィス領域のNo1プラットフォームへと成長させるフェーズをお任せします。【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）　・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
給与・報酬	想定年収600万円〜1080万円 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給・給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。　- 想定年収例 700万円〜1,260万円・想定年収の算出方法　- 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 　- 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 　　※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動　　※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給　- 成果給を除く年収例は600万円〜1,080万円です。　　- 月額は月給50万円※4〜月給90万円※5 　　　※4：月給50万円 (基本給36万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当12万9,000円,みなし深夜8h相当4,580円)を含む) 　　　※5：月給90万円 (基本給65万9,680円、固定残業代(みなし残業45h相当23万2,074円,みなし深夜8h相当8,246円)を含む) 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー最寄駅：東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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QAスペシャリスト候補 No.540358844

正社員

企業名	株式会社hacomono
職種	システムエンジニア(Web)
業務内容	【職務内容】現在QAチームはQAエンジニア5名、SET3名 + 第三者検証会社の方々と共に業務にあたっています。飛躍的に事業と組織が成長していく中で、より早いサイクルでのプロダクト開発が行える様に、品質保証全般に携わっていただくQAのスペシャリストを募集いたします。プロダクトの品質保証向上を担いながら、ダイレクトにプロダクトの成長に貢献できるポジションです。 hacomonoのQAチームは、プロダクトの価値を作るため、あらゆる活動を行うプロフェッショナルなチームです。顧客に提供できる価値、ひいては社会に提供できる価値に向き合い、プロダクトや組織に落とし込むように動いています。 QAスペシャリストという役割は、上記のようなプロフェッショナルなチームと共に、組織やプロダクトが提供できる価値を高める活動をリードしていただくポジションです。・品質計画・品質マネジメント・あらゆるフェーズにおける品質向上活動（シフトレフト・シフトライト）・会社組織全体に対する、品質文化の波及、醸成・アジャイルテスティングの実践および指導・技術を利用した品質向上の実現・不具合およびインシデントの分析　再発防止の取り組み【勤務場所】原則、フルリモート
給与・報酬	想定年収500万円〜1000万円 . 特記事項：昇給あり　年2回（7月、1月）
勤務地	東京都渋谷区神宮前2-34-17住友不動産原宿ビル 5F 最寄駅：東京メトロ副都心線北参道駅から徒歩6分 JR山手線原宿駅から徒歩7分東京メトロ各線明治神宮前〈原宿〉駅から徒歩9分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇 10時以降出社OK フレックスタイム制週休2日制土日祝日休み交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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労務担当 No.540358718

正社員

企業名	株式会社マイベスト
職種	人事・総務(その他)
業務内容	【職務内容】マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。本ポジションでは、従業員200名規模の急成長ベンチャー企業の人事・労務管理を担当していただきます。また事業拡大に伴う新たな制度設計や運用にも携わっていただきます。具体的な業務内容は下記になります。・入退社の対応・有期雇用社員の雇用管理・給与計算・勤怠管理・安全衛生管理等・制度設計・制度運用等 ※社会保険の加入喪失、離職票の作成、傷病手当金の書面対応等、労務事務手続きは基本アシスタントで対応しているため、各種進捗管理やイレギュラー対応がメインとなります。【使用ツール】・TeamSprit（勤怠）・マネーフォワード給与・年末調整・社会保険（給与計算）・クラウドサイン（契約書締結）・SmartHR（労務管理）・Slack（社内コミュニケーションツール）・Notion（タスク管理、マニュアル管理等）【業務の魅力】・マイベストでは、給与計算から社会保険手続き、労務管理まで、人事・労務に関する幅広い業務を社内で行っているため、人事のゼネラリストとしての総合的なスキルを身につけられます。・急成長中のベンチャー企業で働くことで、事業拡大に伴う新たな制度設計や人事戦略の立案に携わる機会があり、キャリアの幅を広げられます。
給与・報酬	想定年収408万円〜504万円 . 特記事項：昇給あり　年2回賞与あり　年2回時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として81,637円～を支給月給：313,847円〜（基本給 232,210円 + 固定残業代 81,637円） ※ご経験やスキル等に応じて年収は決定します。 ※上記金額には45時間分の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。賃金形態：月給・賞与制
勤務地	東京都中央区築地7-17-1住友不動産築地ビル最寄駅：東京メトロ日比谷線築地駅から徒歩7分東京メトロ有楽町線新富町駅から徒歩8分都営大江戸線勝どき駅から徒歩11分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務時短勤務可能 10時以降出社OK フレックスタイム制週休2日制土日祝日休み交通費支給社会保険完備住宅手当育児支援制度その他特別制度あり

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セキュリティマネージャー No.540358373

正社員

企業名	株式会社hacomono
職種	情報システム(その他)
業務内容	【募集背景】 “ウェルネス業界の全体へ。次世代へつなぐ社会のインフラをつくる。” 私たち hacomono は「ウェルネス産業を、新次元へ」をミッションに、テクノロジーの力で業界の抱える非効率を解消していき、業界を支える “インフラ” と呼ばれるようなサービスを目指し、日々成長を続けています。 hacomono をご利用いただく店舗スタッフやエンドユーザーに安心して利用していただけるサービスを目指すためにも、これからも継続的にプロダクトの価値を高め提供し続けていく私たち自身のためにも、セキュリティに関する取り組みは重要なテーマの1つと捉えています。現在 hacomono では情報システムチームがコーポレートセキュリティ領域を、基盤チームがプロダクトセキュリティ領域をそれぞれ担当しており、チーム間で連携を取りながら施策推進や課題解決に取り組んでおります。しかしながらまだ体制面の課題があり、特にセキュリティ領域に対して専任で取り組む体制の構築が不可欠となっております。本ポジションには、各部門と連携し、経営戦略に基づいてプロダクト・サービス全体のセキュリティマネジメントを行う業務を担っていただきます。具体的には、以下の業務内容について情報システムチーム、基盤チーム、関係部門と連携しながら取り組んでいただきます。【業務内容】・セキュリティにおける戦略立案・構築・実行の推進及び経営チームとの連携・ISO27017／ISMS／PMS など、セキュリティ外部認証や監査への対応・社内および顧客からのセキュリティに関する問い合わせへの対応・脆弱性情報の収集、分析および社内での対策活動・セキュリティインシデントの監視・検知・対応・報告・従業員に向けたセキュリティに関する教育・啓蒙・文化醸成の活動・内部統制におけるセキュリティ要件への対応 ▼プロダクトセキュリティ領域・当社プロダクトに関するセキュリティ評価及びリスク対応の推進・セキュリティイベントのレビュー及び検出ロジックのチューニング・セキュリティサービスの運用・管理・アタックサーフェス管理・脆弱性診断、ペネトレーションテストの推進・実施【勤務場所】原則、フルリモート
給与・報酬	想定年収800万円〜1500万円 . 特記事項：昇給あり　年2回（7月、1月）
勤務地	東京都渋谷区神宮前2-34-17住友不動産原宿ビル 5F 最寄駅：東京メトロ副都心線北参道駅から徒歩6分 JR山手線原宿駅から徒歩7分東京メトロ各線明治神宮前〈原宿〉駅から徒歩9分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問英語力を活かせる即日スタート経験者優遇在宅勤務 10時以降出社OK フレックスタイム制週休2日制土日祝日休み交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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エンジニア・デザイナー採用担当 No.540358060

正社員

企業名	株式会社マイベスト
職種	人事・総務(その他)
業務内容	【職務内容】マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。本ポジションでは、エンジニア・デザイナー採用担当として、人材採用を通してプロダクト部門の組織課題の解決にコミットいただきます。経営層とコミュニケーションをとりながら、状況に応じた柔軟な施策を推進し、事業の成長を支える重要なミッションを担っていただく予定です。 ▼具体的な業務内容は下記です。・プロダクト部門が求める人材像へのフィードバックとJobDescriptionへの落とし込み・理想から逆算した選考フローの策定支援と選考ガバナンスの担保・チャネルごとの全社採用プランニングとそのオーナーシップ・候補者体験の最大化に向けたIssueの探索と実行・組織計画・人事制度へのフィードバック・選考活動を中心とした人事データマネジメント
給与・報酬	想定年収550万円〜650万円想定月収35.077万円〜特記事項：昇給あり　年2回賞与あり　年2回月給350,770円～（基本給259,529円+固定残業代91,241円） ※ご経験やスキル等に応じて年収は決定します。 ※上記金額には45時間分の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。賃金形態：月給・賞与制
勤務地	東京都中央区築地7-17-1住友不動産築地ビル最寄駅：東京メトロ日比谷線築地駅から徒歩7分東京メトロ有楽町線新富町駅から徒歩8分都営大江戸線勝どき駅から徒歩11分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務 10時以降出社OK フレックスタイム制週休2日制土日祝日休み交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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プロダクトマネージャー No.540354033

正社員

企業名	株式会社マイベスト
職種	システムエンジニア(Web) 、その他(Web)
業務内容	【職務内容】本ポジションでは、国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」が、今後より多くのユーザーに最高の”選択”体験を作っていくためのプロダクト作りを行っていただきます。ユーザーへの価値提供を最大化することを考え、短期的なUI改善から中長期の戦術までを幅広く担当し、定量定性の両観点から分析・課題設定、打ち手となる施策の実行と一部開発のディレクションまで幅広く関わり、事業・サービス成長を目指して行きます。単に仕様を作成するだけでなく、ユーザー理解のためのUX Researchや行動分析を行ったり、エンジニア、デザイナー、マーケティングチーム、アカウントプランナーなど多様な視点を持っているメンバーと連携が必要となる職種です。 ▼主な業務内容・ユーザーの定性＆定量調査・事業計画・事業戦略策定・ユーザー課題・ビジネス課題の定義、プロダクトの方針・戦略策定・KPI 等に基づく施策の策定と優先順位づけ・開発ディレクション／プロジェクト進行管理・他部署、チームと連携したプロダクトへの要望の整理【仕事の魅力】 ▼独自性と影響力がある開発自社で検証したユニークな情報とユーザー情報を用いて新たな選択体験を模索するフェーズであり、月間数千万ものユーザーに対して影響のある開発をスピード感を持って行えます。 ▼裁量があり柔軟な働き方のできる小さなチーム課題に基づき、プロダクトマネージャー、エンジニア、デザイナーと職種混成で1チーム4〜10名で構成されています。 ▼良いサービスづくりを支える福利厚生と開発環境入社時には希望スペックのマシンが選択可能。書籍購入制度や資格取得費用補助制度もあり、勉強会やカンファレンス参加に関する費用も負担。子育て支援制度もあり、ライフステージの変化にも対応しています。【技術スタック・利用ツール（一例）】バックエンド：Ruby（Ruby on Rails）、GraphQL、Go、Elasticsearch フロントエンド：TypeScript、React、Next.js、Storybook、Cypress インフラ：AWS（ECS、Fargate、RDS、CloudFront、S3、SES、ELB、ElastiCache、Route 53、Cognito...）、Terraform、Docker、Terraform モニタリング：Datadog、Bugsnag 分析：BigQuery、Trocco、Redash、Googleデータポータルその他ツール：GitHub、GitHub Actions、Slack、Notion、JIRA
給与・報酬	想定年収600万円〜1000万円 . 特記事項：月給400,000円～（基本給295,953円+固定残業代104,047円） ※ご経験やスキル等に応じて年収は決定します。 ※上記金額には45時間分の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
勤務地	東京都中央区築地7-17-1住友不動産築地ビル最寄駅：東京メトロ日比谷線築地駅から徒歩7分東京メトロ有楽町線新富町駅から徒歩8分都営大江戸線勝どき駅から徒歩11分
こだわり条件	学歴不問即日スタート経験者優遇社会保険完備

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グロースエンジニア（プラットフォーム領域） No.JN00436394

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	フロントエンドエンジニア(Web) 、ネットワークエンジニア・サーバーエンジニア(Web)
業務内容	【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。これまでSmartHRは、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することからSmartHRは出発しています。その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、人事労務領域のさらなる効率化を進めてきました。数十名規模の企業をターゲットとしていたサービスは現在、数万名の従業員が働く企業に利用されています。利用企業の規模、登録企業の数。そのどちらも創業時からは考えられないほどに大きくなりました。ですが、SmartHR はプラットフォームとして、まだまだ多くの可能性を秘めていると私たちは考えています。そのポテンシャルを活かしきり、ユーザーの皆様により多くの価値を提供するためにはファーストパーティ製のプロダクトだけでは不足しており、サードパーティの開発者の方々にプラットフォームとして SmartHR を広く開放していく必要があると考えています。現在 SmartHR のプラットフォーム構想はまさに実現に向けて歩み出したばかりで、目の前には数多の課題があり、また可能性が広がっています。 SmartHR とサードパーティ製のアプリケーションをいかに滑らかに接続するか、そのためにはどのような認証・認可の仕組みがベストなのか、どのような API が魅力となり得るのか、日々そういったことを検討し、開発しています。サードパーティの成功を通してユーザーに届ける価値を最大化するプラットフォームを作る、というのは、手探りで動かなければならない場面も多く、求められるスキルの幅も広いですが、それだけに挑戦しがいのある課題になっています。今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。 SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。【職務内容】 ▼役割 SmartHRのプラットフォームの成長を加速させるため、グロースエンジニアとしてアプリストアの開発をリードしていただきます。マーケティングチームやデザインチームと密接に連携し、ユーザー獲得、エンゲージメント、リテンションを最適化するための各種施策を立案・実行していただきます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、Biz／Devの垣根を超えてチームとして課題を解決していくことを最重要視しています。 ▼具体的な業務の例・ウェブアプリケーション開発　- グロースハック関連：マーケツールの設定・導入から結果分析までを行い、ユーザーエクスペリエンスやコンバージョン率を向上させるための技術的施策の立案・実行までを担当していただきます　- 開発関連：実装・レビュー・検証・リリースなどプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます　- 問い合わせ対応：仕様確認、不具合調査など　- 仕様検討：チームで行う仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど　- プロジェクト進行：マーケティングキャンペーンやプロダクトリリースの計画段階から参加し、技術的要件の定義を行います。プロジェクトの進行状況をマーケティングチームと定期的に共有し、課題解決をリードしていただきます【開発チームについて】 SmartHRの多くのプロダクト開発チームは5名以上の多様な職種のメンバーによって構成されていますが、このポジションのチームはプラットフォーム事業の事業責任者およびマーケティングマネージャーと数名のエンジニアだけの最小単位で構成されています。エンジニアチームとしてはアプリストアおよび関連機能の開発およびリリースから運用まで一貫して取り組んでいます。また、事業責任者と積極的にコミュニケーションを取ることで主体的に事業に関わっていける環境を作っています。【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・フルリモートワークOK（出社日数指定なし）　・フルリモート通勤制度適用（所属オフィスへの出社の交通費は、月2回まで通勤手当ではなく経費精算OK）
給与・報酬	想定年収468万円〜 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給・給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。　- 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。　- 想定年収例 546万円〜・想定年収の算出方法　- 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 　- 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 　　※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動　　※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給　- 成果給を除く年収例は468万円〜です。　　- 月額は月給39万円※4〜　　　※4：月給39万円 (基本給28万5,760円、固定残業代(みなし残業45h相当10万688円,みなし深夜8h相当3,572円)を含む) 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー最寄駅：【本社】東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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新規事業責任者候補 No.540252847

正社員

企業名	株式会社マイベスト
職種	マーケティング(その他) 、経営企画・事業企画(その他) 、その他(その他)
業務内容	【職務内容】マイベストとして人軸での選択をサポートするため、インフルエンサーや専門家の愛用品を公開するプラットフォーム「favlist」という新規事業を立ち上げました。現在「favlist」は社内2名のメンバーで開発を進めていますが、今後のサービスの認知拡大・ユーザー獲得に向けて加速させるには仲間が必要だと考えています。そのため、マーケティング戦略の策定や開発ロードマップの策定などを行い、新規事業を拡大・推進いただく方を募集することになりました。マイベストの今後の飛躍の鍵となる新規事業に、裁量を持って取り組めるポジションです。・プロダクトの改善施策の立案・KGI／KPI設計立案及び実行・事業戦略設計及びマーケティング戦略の立案・事業ロードマップの策定～開発ディレクション
給与・報酬	想定年収600万円〜1000万円 . 特記事項：月給400,000円～（基本給295,953円+固定残業代104,047円） ※ご経験やスキル等に応じて年収は決定します。 ※上記金額には45時間分の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
勤務地	東京都中央区築地7-17-1住友不動産築地ビル最寄駅：東京メトロ日比谷線築地駅から徒歩7分東京メトロ有楽町線新富町駅から徒歩8分都営大江戸線勝どき駅から徒歩11分
こだわり条件	学歴不問即日スタート経験者優遇社会保険完備

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【半年以上実務経験者のみ】SNSデザイナー【Adobe Creative Suiteの実務経験あれば選考可能】 No.540247207

正社員

企業名	株式会社DYM
職種	Webデザイナー(Web)
業務内容	【仕事内容】株式会社DYMのWEB事業部のデザイナー職として、WEBデザインを中心とした業務をお任せします。【業務内容】 WEBの事業部において、InstagramやTwitterを中心としたSNSに掲載するためのクリエイティブ制作をお任せいたします。ECサイト、健康食品、ファッション、不動産など、あらゆる業界やサービスについて、日々移りゆく時代の流れをいち早くキャッチアップしながら、ターゲットユーザーの目に止まりやすいクリエイティブを制作します。自分が作ったデザインが話題を呼び、「効果」として現れることが大きなやりがいにつながります。【具体的な仕事内容】 1)SNSコンテンツのデザイン: InstagramやX(旧Twitter）、TikTokなどのプラットフォーム向けに魅力的なビジュアルコンテンツを作成 2)キャンペーンの立案・実行: マーケティングチームと協力し、SNSキャンペーンのデザインや実施を担当 3)パフォーマンス分析: デザインの効果を測定し、改善点を提案 4)トレンドのリサーチ: 最新のデザインおよびSNSトレンドを追い、コンテンツに反映【当社の強み】（１）WEB上での課題解決のための商材全般を取り扱っています。1つの商材に拘らずトータル提案が可能となっています。（２）平均解約率2.4％（※運用型広告の2021年5月～2022年4月から算出）となっており、高い満足度を得ています。（３）VTuber事業やAIモデル事業など、常に新しい商材開発に取り組んでいます。（４）新規事業立ち上げの経験が可能です。（５）AIツール等トレンドに合わせて最新の制作物を作成したり、裁量権が高かったりと成長環境をご用意しております。【組織の魅力】（１）裁量権のある仕事若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長をができる環境です。（２）チーム体制仲間同士助け合う社風です。年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。（３）成長スピード未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社5～6年後にはマネージャーを目指せる環境です。 ▼キャリアパス優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。　以下はその一例です。・係長／デザイナー、入社当時社会人経験2年目中途入社後、新規事業部立ち上げの事務として配属→入社1年後、サブリーダーに昇格→その後様々な新規事業立ち上げを経験、入社2年後リーダーに昇格そこから1年後AIモデルのデザイナー着手で成果を出し係長に昇格。【当社の特徴】 ▼研修制度 OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。 ▼会社の雰囲気平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。 20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。 ▼重要ポジションへの抜擢事例取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画できるチャンスもあります。 ▼業績好調部署設立以来、増収増益を続けております。東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台、広島、京都と拠点を増やし、更なる進出も検討中です。
給与・報酬	想定年収369万円〜想定月収27万円〜32万円特記事項：※住宅手当込：20,000円／月（会社から2駅以内に住んでいることが条件） ※みなし残業あり（固定残業代：40,850円～） ※入社から試用期間3ヶ月後、LP作成等のWEBデザインテストを行い合格すると、基本給＋月額5万円のデザイナー手当が付与されます。 ▼年収例・372万円入社1年目メンバー(月給25万円＋各種手当) ・468万円入社3年目リーダー(月給31万円＋各種手当) ・664万円入社7年目エグゼクティブリーダー(月給47万円＋各種手当）
勤務地	東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー10F 最寄駅：各線大崎駅から徒歩1分東急電鉄池上線大崎広小路駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍即日スタート経験者優遇駅から徒歩5分以内時短勤務可能週休2日制土日祝日休み交通費支給社会保険完備住宅手当育児支援制度研修ありその他特別制度あり

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プロダクトオーナー No.540249489

正社員

企業名	株式会社マイベスト
職種	プロジェクトマネージャー(Web) 、システムエンジニア(Web)
業務内容	【職務内容】国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」のプロダクトオーナーとして企画・開発・運用・改善において責任を持ち、サービスをグロースさせる業務全般をお任せいたします。マーケットの反応やさまざまなデータをもとに開発と連携し、プロダクトの新機能の企画も期待します。【具体的な業務内容】・経営戦略に基づく事業・プロダクト・マーケティング戦略の立案・プロダクトコンセプト及びロードマップの策定・ユースケースの探索及びユーザーヒアリング・外部環境を考慮したプロダクト戦略の策定・課題を解決するための要求・要件定義とゴールの明確化・開発・運用仕様の検討・解決すべき課題に関する優先順位づけの対応・各ステークホルダー（開発・コンテンツ・社外等）と連携した事業の推進【仕事の魅力】 ▼独自性と影響力がある開発自社で検証したユニークな情報とユーザー情報を用いて新たな選択体験を模索するフェーズであり、月間数千万ものユーザーに対して影響のある開発をスピード感を持って行えます。 ▼裁量があり柔軟な働き方のできる小さなチーム課題に基づき、プロダクトマネージャー、エンジニア、デザイナーと職種混成で1チーム4〜10名で構成されています。 ▼良いサービスづくりを支える福利厚生と開発環境入社時には希望スペックのマシンが選択可能。書籍購入制度や資格取得費用補助制度もあり、勉強会やカンファレンス参加に関する費用も負担。子育て支援制度もあり、ライフステージの変化にも対応しています。【技術スタック・利用ツール（一例）】バックエンド：Ruby（Ruby on Rails）、GraphQL、Go、Elasticsearch フロントエンド：TypeScript、React、Next.js、Storybook、Cypress インフラ：AWS（ECS、Fargate、RDS、CloudFront、S3、SES、ELB、ElastiCache、Route 53、Cognito...）、Terraform、Docker、Terraform モニタリング：Datadog、Bugsnag 分析：BigQuery、Trocco、Redash、Googleデータポータルその他ツール：GitHub、GitHub Actions、Slack、Notion、JIRA
給与・報酬	想定年収1200万円〜2000万円想定月収80万円〜特記事項：月給：800,000円〜（基本給591,907円、45時間分残業手当208,093円） ※ご経験やスキル等に応じて年収は決定します。 ※上記金額には45時間分の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
勤務地	東京都中央区築地7-17-1住友不動産築地ビル最寄駅：東京メトロ日比谷線築地駅から徒歩7分東京メトロ有楽町線新富町駅から徒歩8分都営大江戸線勝どき駅から徒歩11分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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事業推進ポジション No.534789909

正社員

企業名	株式会社hacomono
職種	その他(Web)
業務内容	【仕事概要】当社の主力プロジェクトである「hacomono」では、日々新しい機能やサービスが追加されています。そのような新機能やサービスを、社内の様々な部署と連携しながら、実際に運用できるよう、オペレーションの改善やデータの可視化などを行っていただきます。【具体的な仕事内容】・新サービスリリースに伴うプロジェクト推進・システム活用した業務プロセスの構築・運用開始までのリード・各種事業データの可視化・Salesforceを活用した業務システムの構築、データ抽出、カスタマイズ・高品質で顧客に提供するようにするための、新たなサービスのオペレーション構築・改善・部門横断・自部門内のオペレーション構築および改善・データ抽出やオペレーションの効率化・高度化、改善／構築プロジェクトの品質向上【勤務場所】原則、フルリモート
給与・報酬	想定年収500万円〜800万円 . 特記事項：昇給あり　年2回（7月、1月）
勤務地	東京都渋谷区神宮前2-34-17住友不動産原宿ビル 5F 最寄駅：東京メトロ副都心線北参道駅から徒歩6分 JR山手線原宿駅から徒歩8分東京メトロ各線明治神宮前〈原宿〉駅から徒歩9分
こだわり条件	学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務 10時以降出社OK フレックスタイム制週休2日制土日祝日休み交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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メディアグロース／集客戦略担当 No.525576381

正社員

企業名	auコマース&ライフ株式会社
職種	マーケティング(その他)
業務内容	【仕事内容】 au PAY マーケットの集客最大化とau経済圏連携による集客・流通最大化を担っているメディアアライアンスグループにて以下ミッションに携わっていただきます。【業務内容】（1）KDDI経済圏に関わる主要アプリ導線からの集客 KDDI経済圏の各サービスにおける相互連携の施策設計・企画・推進（連携先サービス：au PAY・au PAYカード・auスマートパス・MY auなど）（2）au PAY マーケットの全体集客戦略の策定と推進・集客構造の可視化（分析→示唆）・事業部を横断した集客アクションの推進（施策実行の推進）※アプリ・SNS・加盟店など案件のいずれか　※全体戦略の策定・推進リーダーのイメージ ▼中長期的（入社後1〜3年程度）にチャレンジ可能業務・au PAY マーケットの全体集客戦略の策定と推進の全体リード・KDDIオウンド連携における全体戦略策定のとりまとめと推進リード ▼入社後は以下のようなスキルを身につけていただくことが可能・部署を横断した全社的なマーケティング戦略の策定と実行能力スキルの向上・データ分析と市場調査のスキル向上・ターゲットオーデエンスを理解し、ニーズに合った施策展開する能力の向上
給与・報酬	想定年収500万円〜750万円 . 特記事項：昇給あり　年2回（5月、11月）賞与あり　年2回（6月、12月）【給与】・詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します・月給制：基本給＋職務給＋ライフプラン手当 ※職務給：月45時間分の固定残業代として支給 ※ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能・月給＋賞与（年2回 6月、12月） ※経験・業績・貢献に応じて当社規定により優遇・年2回の給与見直し（5月、11月）／年2回の目標設定変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。
勤務地	東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-31-11住友不動産新宿南口ビル 11F 最寄駅：各線新宿三丁目駅から徒歩2分各線新宿駅から徒歩5分各線代々木駅から徒歩6分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務時短勤務可能 10時以降出社OK フレックスタイム制週休2日制土日祝日休み交通費支給社員食堂あり社会保険完備家族手当育児支援制度研修ありその他特別制度あり

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パートナーセールス（リーダー候補） No.JN00433542

正社員

企業名	株式会社hacomono
職種	企画営業(その他)
業務内容	【仕事概要】・パートナー企業との関係構築を行い、当社サービスの提案先となる企業のご紹介をいただく・初期提案から商談獲得・再現性実現のために商談化までのスキームを構築する・他部署との連携による、顧客や業界への提供価値拡大当社は、フィットネスクラブ、運動スクール、公共施設などの業界向けに革新的なSaaSソリューションを提供するスタートアップ企業です。現在、事業拡大に伴い、パートナーセールス部にてリーダー及びメンバーを募集いたします。パートナーセールス部では、主にフィットネスやスポーツ（ダンス、サッカー、バスケットボールなど）関連のウェルネス業界の企業様やJリーグなどのクラブチーム様等の協業を通じて、当社のサービス導入を推進し売上拡大を担う部門です。当社ではさらなる成長を志向する中、オンラインではリーチできない見込み顧客と出会うために、パートナーセールスチームを立ち上げ、さらなる体制強化を進めています。【ポジションの魅力・キャリアパス】・THE MODEL型ではないため、IT業界でのセールスとして幅広く業務スキルが身につきます・急成長中のタイミングで入社することで将来的にコアメンバーとして働くことができます・事業拡大を行なっている最中のため、実績および社内外からの信頼次第でリーダー・マネージャーなどの縦のキャリアや新設チームへの異動などの様々な機会に挑戦出来ます。・業務を通うじて社会課題の解決に取り組むことができます。【勤務場所】原則、フルリモート本社及び従業員の自宅、業務に応じて国外を含む会社の定める場所となります。
給与・報酬	想定年収400万円〜800万円 . 特記事項：昇給あり　年2回（7月、1月）
勤務地	東京都渋谷区神宮前2-34-17住友不動産原宿ビル 5F 最寄駅：東京メトロ副都心線北参道駅から徒歩6分 JR山手線原宿駅から徒歩7分東京メトロ各線明治神宮前〈原宿〉駅から徒歩9分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務 10時以降出社OK フレックスタイム制週休2日制土日祝日休み交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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ウェブアプリケーションエンジニア（労務領域フロントエンド） No.434247478

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	フロントエンドエンジニア(Web)
業務内容	【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。現在SmartHRの人事・労務領域には基本機能、文書配付、年末調整、届出書類の4つのプロダクトが存在し、基本機能とそれ以外で特性は大きく異なります。基本機能はSmartHRで最も歴史の長いプロダクトで、コードベースもチーム規模も最大です。人事DBとしての特性を持ち社内の様々なプロダクトと連携する中心であり、またすべての機能の起点ともなる存在です。LeSS（Large-Scale scrum）体制で7つのチームが存在し、未だ積極的な機能追加・機能改修を行っています。また歴史の長い大規模アプリケーションならではの難しさもあり、パフォーマンス改善やリファクタ、リアーキテクトなど幅広いスキルが求められます。基本機能以外の3つのプロダクトはスタンダードなスクラム開発を行っており、6名程度のプロダクトエンジニアとその他多数の職能とで1つのチームが構成されています。各プロダクトはそれぞれのドメインに特化しており、シーズナルにアクセスが跳ね上がるもの、e-Govやマイナポータルなど政府の運営するシステムと連携するものなど様々です。共通するのはどれも複雑な概念、手続きを簡単・効率的に行えるプロダクトであるということで、時にはユーザーヒアリングを行い、時には商談同席するなど、ユーザーの課題解決・価値提供のためにエンジニアに求められる活躍の場は幅広いです。このように日々プロダクトを磨き続けているSmartHRですが、未だ理想の状態にはたどりつけていません。「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」というコーポレートミッションの実現に向けて、エンジニアリングの力で SmartHR プロダクトに貢献いただける仲間を募集しています。【職務内容】 ▼フロントエンド開発の現状現在SmartHRは基本機能と、従業員の人事データを使用したオプション機能に分かれています。基本機能のフロントエンドは、Railsによる静的レンダリング部分とReactアプリケーションが混在した状態です。現在開発されている新機能はすべてReact + TypeScriptで開発されており、必要に応じてRailsエコシステムで開発された箇所のリプレイスを行いつつ進めています。一方オプション機能は基本的にすべてReactによって開発されたSPAです。基本的に1チーム1プロダクトを担当しており、少人数チームによる立ち上げ期のものからProduct Market Fitを遂げているものまで様々なフェーズのプロダクトが存在しています。いずれのプロダクトの開発においても、プロダクトに対して各メンバーが職能横断的な貢献を行なっているため、フロントエンドに軸足を置きつつサーバーサイドの実装も行なっています。また、基本機能・オプション機能で利用しているSmartHR UIというReactコンポーネントライブラリを内製しており、この機能追加・メンテナンスもフロントエンドメンバーが有志で行っています。事業拡大に向けたエンジニアの採用も組織として重視しており、様々な形での採用活動への貢献も期待しています。【具体的な業務】 ▼ウェブアプリケーション開発（1）開発関連：実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます（2）問い合わせ対応：仕様確認、不具合調査など（3）仕様検討：PdM・デザイナとの協働、ユーザヒアリングなど（4）プロジェクト進行：多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種イベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます ▼UI コンポーネント基盤整備（SmartHR UIの開発）（1）開発関連：実装、レビュー、検証、リリース（2）仕様検討：コンポーネントの I／F や仕様決め（3）プロジェクト進行：カンバン形式による開発（4）SmartHR UIを包括するデザインシステムの構築 ▼採用活動・面談・面接等の選考への参加・テックブログや登壇などの発信活動【チームについて】ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・フルリモートワークOK（出社日数指定なし）　・フルリモート通勤制度適用（所属オフィスへの出社の交通費は、月2回まで通勤手当ではなく経費精算OK）
給与・報酬	想定年収468万円〜 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給 ▼給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 ▼当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 546万円〜 ▼想定年収の算出方法・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ▼成果給を除く年収例は468万円〜です。月額は月給39万円※4〜 ※4：月給39万円 (基本給28万5,760円、固定残業代(みなし残業45h相当10万688円,みなし深夜8h相当3,572円)を含む) 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー最寄駅：【本社】東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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既存コンサルタント（デジタルマーケ領域） No.418474462

正社員

企業名	株式会社Speee
職種	Webマーケティング(SEO/SEM)(Web) 、コンサルタント(その他)
業務内容	【所属部署】 ▼MI事業本部・エンタープライズ（大手）企業向けに、SaaSプロダクト等を駆使したデジタルマーケティング領域のコンサルティングを担う組織・業界トップクラスの知見・実績を有するプロフェッショナル集団・クライアントの課題だけではなく、バリューチェーン上のさまざまな課題に対して、総合的なソリューションパッケージをご提案・事業を通じて蓄積したデータを分析・利活用しながら、マーケティング戦略から実行まで支援するマーケティングDXに取り組んでいます。・さらなる専門性の高度化及び事業部間シナジーの創出に重きを置いた、連鎖的な新規事業開発に挑戦し続けています。【業務内容】 ▼概要・マーケティングインテリジェンス事業本部にて、WEBマーケティングのコンサルタントとしてクライアントに対峙します。・エンタープライズ（大手）企業のマーケティング責任者や事業責任者を相手に、マーケティング戦略から落とし込んだコンサルティングを実施。クライアントと併走するプロジェクトのPMとして関わります。・クライアントのマーケティング課題に対し、ただのソリューション提供だけではなく事業成長に携わっていただきます。 ▼具体的には・顧客ヒアリングによる、課題抽出・アナリスト（分析官）との協業による、サイト分析及び解決策の立案・クライアントワークだけではなく、市場分析、戦略立案、施策実行、効果検証、改善まで ▼体制顧客獲得（新規営業）：Sales And Marketing ↓ クライアントワーク：マーケティングコンサルタント（※本ポジション）サイト分析：アナリスト（カウンターパート）【キャリアパス】『Point！』全キャリアパスとも、既存社員において既に昇進／昇格／異動実績があります。 ▼スペシャリティ系シニアコンサルタント→コンサルMGR→コンサル部門統括部長 ▼組織開発系シニアコンサルタント→経営企画／事業企画→コンサル組織開発MGR ▼ゼネラル系・シニアコンサルタント→コンサルMGR→新規事業責任者・シニアコンサルタント→コンサルMGR→既存事業グロース責任者・シニアコンサルタント→コンサルMGR→事業推進室長 ▼事業本部異動シニアコンサルタント→DX事業への異動など、縦にも横にも斜めにも、キャリア開発が可能です。
給与・報酬	想定年収400万円〜750万円 . 特記事項：経験・能力を考慮の上で最終決定を致します。詳細は内定通知時にご説明いたします。
勤務地	東京都港区六本木3-2-1六本木グランドタワー35階・39階最寄駅：東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問服装自由即日スタート経験者優遇 Wワーク可能駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備住宅手当家族手当育児支援制度その他特別制度あり

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海外事業部／部長 No.523495809

正社員

企業名	株式会社ClaN Entertainment
職種	経営企画・事業企画(その他) 、その他(その他)
業務内容	【仕事概要】 USにおけるVTuberの新規IP事業の立ち上げ、およびUS事業拠点の立ち上げに関する以下の業務をお任せいたします。新規事業の立ち上げから進行まで包括的にリードしていただきます。基本的には現地（US）での業務が中心になりますので、海外出張や海外滞在をしながら、ミッションを遂行していただきます。【具体的な業務内容】・USのVTuberマーケットリサーチ・CEOと共に、事業計画の予算の策定及び、実行～モニタリング・現地におけるビジネスオペレーションの設計、及び実行・現地スタッフの採用・海外拠点のチームマネジメント・アライアンスパートナーとの交渉・調整・協業・その他の当社海外新規事業のリード・現地の商習慣／法規制の把握と解決に向けた施策の実行【期待される成果】・US拠点の立ち上げおよび、USでの新規事業の立ち上げ・US市場におけるIP事業での売上・利益の創出【そのほか諸条件】リモートワーク可能（週1回以上オフィスへの通勤必須）
給与・報酬	想定年収800万円〜1000万円 .
勤務地	東京都港区東新橋一丁目6-1 最寄駅：各線新橋駅から徒歩2分各線汐留駅から徒歩2分
こだわり条件	学歴不問英語力を活かせる即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内週休2日制土日祝日休み社会保険完備その他特別制度あり

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営業企画（リアル産業DX領域） No.418476242

正社員

企業名	株式会社Speee
職種	経営企画・事業企画(その他)
業務内容	【業務内容】・DX事業本部にて、社内の営業組織の支援を第一目的としつつ、業務フローや事業における課題を抽出し、その解決、ひいては事業成長のためのキーとなる営業組織改革を担います。・複雑化しやすい業務フローの整理はもちろん、営業支援を起点としながら事業成長を担う重要なポジションです。 DX事業本部においては既存事業・新規事業が多数併存していますが、どのサービスにおいても改革や変革を止めないという思想があり、既存のやり方でよいという考え方がありません。またサービス拡大のペースが早いゆえ、業務フローの改革も常に必要です。営業企画業務を通して、新機能開発の実装や事業企画業務を行うケースも多く、将来的にプロジェクトオーナーや事業責任者としてアサインされるケースもあります。（本ポジション経由で、入社後1.5年で新規事業責任者になった事例もあります。） ▼具体的には：・営業活動の支援：通常業務フローのブラッシュアップ、効率化改善、営業サポートスタッフの支援・事業発展のための業務改革：事業戦略の策定支援、既存業務フローの課題抽出→解決、営業システムのリプレイスのためのディレクション、業務フローの抜本改善、etc 【キャリアパス】『Point！』全キャリアパスとも、既存社員において既に昇進／昇格／異動実績があります。 ▼スペシャリティ系 CSリーダー／MGR→新規事業のCS部隊立ち上げ→CS部門統括部長 ▼組織開発系 CSリーダー／MGR→組織開発（HR）系MGR ▼ゼネラル系・CSリーダー／MGR→新規／既存事業責任者・CS→マーケティング担当→マーケティング責任者・CSリーダー／MGR→全社経営企画 ▼事業本部異動 CSリーダー→MI（デジタルマーケ）事業への異動など、縦にも横にも斜めにも、キャリア開発が可能です。【所属部署】 ▼デジタルトランスフォーメーション（DX）事業本部について・リアル産業に対してデータやテクノロジー、Webの力を使って、バリューチェーンのモダン化・再構築を進めています。・最先端のテクノロジーを用いた独自アルゴリズムで、データを蓄積・解析・学習するAIにより新しい体験を実現・不動産、リフォーム領域については、後発ながら業界トップクラスとなるサービスとなりました。・直近はヘルスケア業界にも参入。今後も参入業界を広げていく予定です。・リアル産業のDX化においては、単一サービスのみでは実現が難しいため、Webプラットフォーム・SaaS・コンサルティング等の新規サービスを連続的に投入中
給与・報酬	想定年収400万円〜750万円 . 特記事項：経験・能力を考慮の上で最終決定を致します。詳細は内定通知時にご説明いたします。
勤務地	東京都港区六本木3-2-1六本木グランドタワー35階、39階最寄駅：東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問服装自由即日スタート経験者優遇 Wワーク可能駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備住宅手当家族手当育児支援制度その他特別制度あり

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