食品から日用品まで幅広く扱うECサイトのデザイン、コーディング業務
○運用におけるページ修正
○新規コンテンツのデザイン作成

OLTAは「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、中小企業が力を発揮できる社会の実現を目指しています。
人事責任者は、OLTAがミッション実現に向けて人と組織を最適化します。
様々なバックグラウンドを持つEX（Employee Experience）メンバーの力を合わせ、全社を巻き込んでミッションの実現を推進していただきます。
2023年6月に25.3億の資金を調達し、事業と組織の成長をさらに加速させるフェーズに入っております。そのため、お任せできることはたくさんある環境です！

【業務詳細】
・ミッションや事業計画達成に向けた組織設計
・ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行
・等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善
・信託SO制度の運用と改善
・中途／新卒採用の設計と遂行
・労務（勤怠、給与等）の対応
・オン／オフボーディングの設計と遂行
・人材開発（経営層、マネジメント、メンバー）
その他、総務、労務などに関わる問題解決をチームで対応しますので、解決へのリーダーシップを発揮していただきます。
経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお願いします。

※選考過程は3～5回の面談／面接があります。また、ポジションによって、バックグラウンドチェック、性格適性検査、リファレンスチェックを依頼することがございます。

【最後に】
OLTAは、OLTAクラウドファクタリングやクラウド請求管理サービスINVOYに留まらず、今後もさまざまな新規事業を展開していきます。
少しでも「OLTAで働きたい！」と思っていただけましたら、カルチャーフィットする可能性が高いので、お会いできることを楽しみにしています。

【採用チーム構成】
部門責任者は取締役が兼務しており、採用メンバー1名・アシスタント1名で構成されています。

※リモート勤務可能

3DCGソフトを駆使して、CMをはじめ、VP、MV、映画、イベント映像など、
メジャーで質の高いCG作品を制作しているフラックス。

そんなフラックスでは、CG制作～オンライン作業まで一貫して作業を行います。
今回はFrameを使用したオンラインエディターとして就業いただける方を募集します。

案件によってですが、VFX（実写合成）からフルアニメーションまで、
多岐にわたる表現を模索していくので、幅広いスキルが身に付きます。

【作品実績】
CM：KIRIN「Were in the same best.決戦」/ LINE Pay「10円ピンポン！」/ 任天堂「スプラトゥーン」
　　 日産 「THE REBORN LIGHT 生まれ変わっても、人のために。」/ マクドナルド「スタート」
MV：木村カエラ「BOX」/ SMAP「Yes we are」
映画：無限の住人/ジョジョの奇妙な冒険　など

日本でも有数のEC事業会社でのデータ関連事業にて、MAツール内でのSQLによるデータ抽出業務をお願いいたします。

【ミッション・業務内容】
IT人材に特化した「転職・就職・学習プラットフォーム」を運営する当社にて、プロダクトデザイナーとして、プロダクトロードマップおよび事業計画に基づいた各事業におけるデザイン、コーポレートに関するデザイン業務全般をお任せいたします。

デザイナーが全社横断組織として独立してまだ数年程度であり、部門長の下、組織拡大・デザインへの投資を積極的に進めているフェーズです。
paizaのプロダクト部門では、事業の成功確率を高めるために、toC／toB両面のユーザー体験を重視し大きな変革を進めているところです。PdM・エンジニアと連携した事業改善や、あるべきユーザー体験から見つめ直し再設計するフェーズのため、サービス全体のクオリティ向上や事業のリブランディングに対して、デザイン領域からリードいただくことを期待しております。

【具体的な職務内容】
・WFの作成
・最適なユーザー体験を作るための提案、施策立案
・自社事業のUIデザイン
・UXを実現するためのビジュアルデザイン、モーションデザイン
・LPやバナーなどのプロモーション用デザイン
・デザインガイドライン、デザインシステムの設計

【作業環境】
PC：MacBook pro
UIデザイン・プロトタイピング：AdobeXD（Figmaへ変更可能性あり）
その他デザイン：Photoshop、Illustatorなど
プロジェクト管理：Jira
ドキュメント：Confluence
コミュニケーション：Slack

【当ポジションの魅力】
・教育＆求職者支援事業を通じて、IT人材不足という社会課題解消に向けて取り組むことができます。
・事業会社で、自社事業をデザインの力で成長させる経験を積むことができます。
・デザイナー組織が独立部門として確立しており、デザインへの投資が行われている環境です。
・toB、toC双方に向けてのUI設計の経験を積むことができます。
・企画段階から協働し、チーム開発を行うことができます。

【所属部署の業務内容】
【求人職種】制作進行管理（プロダクションマネージャー）
【仕事内容】
制作進行管理(PM)として、TVCMやWeb-Movieなど広告制作における各種業務に携わっていただきます。
具体的には・・・
●企画作業(資料収集・企画打合せ・企画コンテ作り)
●制作準備
　－ 全体スケジュールの管理・社内外スタッフとの打合せ
　－ オーディション、資料作成や撮影方法など打ち合わせの進行と取りまとめ
　－ 予算管理など
●撮影
●編集(音入れの進行管理、素材管理)
●納品

対外折衝力を身に着け、将来プロデューサーを目指して頂くポジションです。

管理ID：EG0003

【業務内容】
当社では、経済やビジネスというテーマをより多くの人たちに知ってもらい、日本全体における経済やビジネス、
マネーなどのリテラシーを高めなければならないという想いのもと、経済コンテンツプラットフォーム及びYouTubeチャンネルの立ち上げ～運営までを行っています。

今回は番組制作を支えるアシスタントディレクター職を募集いたします。
WEB動画の番組制作経験は問わずで応募が可能です。

【具体的な業務】
担当番組は1カ月に1回収録を行い、2本分を収録いたします。
▼番組収録前
・発注業務：メイク、弁当、機材などの発注
・収録に必要な備品、資料の準備　　など

▼収録当日
演者アテンド、セット建て込み、飲み物など収録準備　他

▼収録後
・収録素材のメディアへの取込
・請求書、見積などの受領、経理への引き継ぎ
・入稿作業（動画アップロード）

【ミッション・業務内容】
▼ミッション
ITエンジニア向け国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを手掛ける当社は、転職支援事業、新卒就活事業、プログラミングeラーニング事業、その他新規事業等の各サービスが有機的に連携・接続することにより、ITエンジニアのキャリア支援、IT企業の事業成長支援の両方を実現しようとしております。

この営業企画ポジションにおいては、営業の成果最大化を目的として、営業戦略／戦術の立案と実行及び実行支援、営業予算の策定や各種KPIの分析、営業課題の把握、営業手法の改善等を推進していただきます。営業担当がより営業に注力できる環境を構築するべく、営業支援業務全般を幅広く担っていただくことを想定しております。
以下はあくまでも現在想定している業務ですが、これら以外にも幅広い分野に対して取り組んでいただきます。

▼具体的な業務内容
・営業戦略の策定支援、営業戦術への落とし込み及び実績モニタリング
・売上／KPI分析と課題の抽出、解決策の立案
・営業効率向上を目的としたツール整備・導入検討
・営業担当者を対象とした研修の企画・実行
・インサイドセールス施策の検討／推進
・既存会員向けコンテンツ（ウェビナー、セミナー等）の企画／運営

BCG Xは、テクノロジーやデジタルを駆使したビジネス、
およびプロダクトビルディングを担う、BCG（ボストンコンサルティンググループ）の専門家集団です。
テクノロジスト、データサイエンティスト、エンジニア、デザイナー、
プロダクトマネジャー、アントレプレナーといった、多様なメンバーが共に働き、
企業にとって本当に価値のある事業創造、プロダクト開発、グロースを支援します。
世界水準のメンバーと働く経験を通じて、最速で成長することができます。

【エクスペリエンスデザイナーの職務内容】
プロダクトマネージャーやエンジニア、ストラテジックデザイナーといった各分野のスペシャリストたちと、デザインシンキングやエスノグラフィックリサーチなどの手法を組み合わせながら新規事業や新しいビジネスプロセスを創り上げていきます。ユーザーのインサイトを見つけ出し、それらのユーザージャーニーを可視化し、考え抜いたコンセプトをデザインに昇華させるまでが主な役割です。
ソリューションの中には、アプリやWebサービスだけでなく、IoTデバイスやハードウェアなど、専門分野を超えて幅広い領域へ挑戦も必要となってきています。

また近年、企業のデジタルトランスフォーメンション施策をUI/UXの観点で支援していくプロジェクトが増えてきたこともあり、サービスデザイン、プロダクトデザインの経験があるエクスペリエンスデザイナーを募集しています。

【主な業務内容　例】
新規プロジェクトにおける、ユーザーストーリーの設計からインターフェースデザイン含めたプロトタイピング。
ピッチ段階でのプロモーションムービーの制作やパッケージデザインなど。
事業コンセプトとリサーチ結果を基に、
最適なUX設計～コンセプトデザイン～UIデザインまでのデザイン業務を進めていきます。

・ユーザーインタビュー
・UX設計・コンセプトデザイン
・iOS・AndroidなどのUIデザイン
・プロモーションムービー制作
・プレゼン向けパッケージデザイン　など

※ポジション（Principal、Lead、Senior、Associate）はご経験・スキルにより、決まります。

当社は「自分の可能性を広げるための世界的なプラットフォームをつくる」というミッションを実現するために、
おうち習い事アプリ『ミルーム (miroom)』を提供しています。
サブスクで18カテゴリー・1,500以上の講座がオンラインで受講し放題です！

今回、講座数の増加に伴い撮影制作進行ポジションを募集！

【仕事内容】
・動画撮影全般のディレクション
・サービス内や広告で使用するサムネイル撮影・物撮りのディレクション
・企画チーム・編集チームとの打ち合わせ

1動画あたり20分前後の動画がメインで1講座をつくるのに５～10本程度の動画から構成されています。
自社スタジオ、クリエイター宅での撮影が中心となりますが
地方での撮影時はオンラインにてディレクションを行っていただきます。
1日1講座（拘束時間5時間程度）、週3、4回の撮影があります。

【選考フロー】
書類選考⇒一次面接⇒1日体験入社⇒最終面接

オフィス空間やホテルや店舗の内装・インテリアなどの提案および企画設計業務

建築物の内外装は専門化しており、設計・施工だけといった仕事をしている会社が多い中、上流から下流までワンストップで手掛けられるのが同社の強みです。

【手掛けるもの】
オフィスをメインに、商業施設、物流施設、ホテル、店舗・ショールーム、寮・社宅、医療福祉施設など

【仕事内容】
自分の企画やアイデアを活かし、素材選びから企画していく提案型の仕事がメインとなります。

具体的には
■設計業務全般
■企画提案(コンセプト設計・基本設計の作成)
■実施設計図・図面詳細図の作成
■設計監理・施工図の修正　他

20代～50代の幅広い社員が活躍するバランスの取れた組織構成です。

※責任者候補として、将来的には管理建築士や専任技術者へのキャリアアップも目指せます。

【仕事内容】
「ふるさと納税一括代行サービス：さとふる」をご活用いただいている地方自治体へのアフターフォロー及び関係強化を行っていただきます。
地方自治体のみなさまに、「さとふる」を一層ご活用していただくことにより地方活性化のコンサルタントとして、ご活躍いただけるポジションです。
チームでの営業活動を行っているため、チームとして成果を上げていくために活躍されたい方を歓迎いたします。

【具体的な業務】
・地方自治体への深耕営業
　※担当エリアによって、月2～3回程度の国内出張あり
・新規営業（ポータルサイト、各種オプション）
・取引自治体からのサービス改善要望の集約と企画
・事業者とともに新たな返礼品の開発、折衝
・地域PRに関する広報支援業務
・お礼品をご提供いただく事業者との折衝、フォロー、派遣スタッフの一部管理

【具体的な提案例】
例1：掲載自治体様の課題解決に向けたご提案
寄附増に向けた新規返礼品造成や既存の返礼品改善および露出増に向けた各種施策を検討しご提案していただきます。
そして、返礼品事業者様との折衝や、各種施策の調整や具体的な実施まで推進をしていただきます。

例2：業務負荷削減に向けた、各種サービスのご提案
自治体様によって、課題は様々ありますので、自治体様にあった各種サービスをご提案いただきます。
既存のサービスで課題解決ができない場合は、ヒアリングしたニーズをもとに社内各部署と連携、調整を行い、具体的なご提案まで進めていただきます。

例3：「さとふる」掲載に向けた新規自治体様へのご提案
自治体様の課題に対して、さとふる掲載のメリットのご提案をいただきます。
自治体様は年度ごとに予算が決まっているため、計画的に攻略、ご提案いただくことが求められます。

【働き方について】
・就業規則上は出社が基本であるものの、本求人は条件によって在宅勤務可能です。
※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。
※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性がありますので、あらかじめご了承ください。
※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。

・ジョブローテーションのような転勤はございませんが、総合職採用となりますので将来的に転勤の可能性はございます。※発生時は事前相談予定

【組織構成】
（東京）
地域協働事業推進部　東日本パートナーグループ
グループマネージャー1名（30代）、メンバー10名

（北海道）
地域協働事業推進部　北海道パートナーグループ
グループマネージャー1名（30代）、メンバー4名

（大阪）
地域協働事業推進部　西日本パートナーグループ
グループマネージャー1名（30代）、メンバー11名

（福岡）
地域協働事業推進部　九州パートナーグループ
グループマネージャー1名（40代）、メンバー7名

SBプレイヤーズ株式会社の在籍で、株式会社さとふるへ出向いただきます。
※就業場所は東京本社・北海道営業所・東北営業所・西日本営業所・中国営業所・九州営業所に分かれております。

【採用背景】
さとふるをご利用いただいている地方自治体の方とのより深くコミュニケーションを取り、当社から価値ある情報の提供、地方自治体の状況把握・潜在課題をキャッチできるチーム体制を整えます。
サービス・システムの改善、新たな事業者の開拓・フォロー、魅力的な返礼品開発のサポートを実施することで、地方活性化・地域づくりにより一層貢献していきたいと考えています。
その体制を実現するため、エリアごとで少人数でのチームを組成し、深耕営業担当してご活躍いただきたいポジションです。

【従事すべき業務の変更の範囲】
▼雇い入れ直後
ディベロップメント職：事業企画・事業運営業務において担当業務範囲を拡大させながら、事業の継続的な成長に貢献する社員

【仕事内容】
自社サービスである「オッズパーク」のITインフラに関する、要件定義～設計・構築一連の工程を担っていただきます。（運用は別部門が担当しております）

本ポジションでは、インフラの要件定義、設計・構築から移行までを行って頂きます。

現在、お客様のご要望、ニーズに応えるべく、「機動力のあるサービス展開」「競合優位性を高めるサービスの実装」、「適正なシステムコスト」を実現するため、システム構想の見直しから実施し、次期システムを一から構築する事を目指しています。

まずは現行システムの開発をご担当いただき、ゆくゆくは次期システムの開発をお任せしていくことを期待しております。

【今後の展望】
「オッズパーク」では今後、お客様のご要望、ニーズに応えるべく、「機動力のあるサービス展開」「競合優位性を高めるサービスの実装」、「適正なシステムコスト」を実現すべく、クラウド環境での次期システム構築を行っていく予定です。（2027年に移行予定）
※現在、次期システムの構想策定～構築を平行して進めております。次期システム担当部門と密にご連携いただきながら、システム移行の計画策定・実現にも携わっていただきたいと考えております。
※次期システム移行後は、現行システム部門と統合していく予定です。

会員数数百万人の大規模システムに携わり、ユーザーにとってより良いサービス・システム作りを手掛けていただきながら、次期システムの移行までを手掛けていただける、やりがいの大きい業務となります。

【具体的な仕事内容】
「オッズパーク」の現行システムにおける、以下の業務を行っていただきます。
1、新規案件に伴うインフラの計画立案・要件整理・仕様検討・ベンダーコントロール・社内調整
2、既存インフラに関する定常業務や障害対応、キャパシティ管理、チューニングなどインフラ全般
3、品質・障害管理（予防措置やQA対応、障害分析などシステムを安定稼働させるための施策）

※働き方については在宅勤務推奨のためメインは在宅勤務、本番環境作業時は原則出社となります。リリース対応のため月1回程度夜勤が発生する可能性がございます。

【システム環境】
Linuxサーバ：約80台
Unixサーバ：約20台
Windowsサーバ：約15台
ネットワーク機器：約130台
Java+OracleのWebアプリケーション データベース（Oracle他）
※一部サーバは仮想環境で構築しております。

【本ポジションの魅力】
1．自社サービス・かつ上流工程に携われる環境
競合サービスやユーザーの声をもとに、ユーザーにとってより良いシステムへ改善・進化させていくプロセスに携われるやりがい・醍醐味がございます。
大規模システムの新機能開発におけるインフラ設計・構築等を手掛けていく中で、ご自身の経験の幅を広げていただける環境です。

2．安定した働き方・福利厚生など
SBプレイヤーズグループでは、従業員の働き方改革に早くから力を入れており、就業時間やリモート環境など含め、腰を据えてご活躍いただける環境づくりに取り組んでいます。
上長と気軽にご相談いただきながら、ご家庭とお仕事を両立いただける働き方を実現いただければと考えております。

3．幅広いキャリアパス
グループマネージャーや部長等のマネジメントキャリア、スペシャリストとして専門性を高めていくキャリア、双方のキャリアパスが開けており、ご志向に応じてキャリアを選択いただけます。

4．様々な考え・価値観を歓迎する組織風土
当社は中途入社者100%で構成されており、様々なバックグラウンドの社員が活躍しています。オープンな組織文化で、改善提案を積極的に受け入れる組織風土が魅力の一つです。

5．社会貢献性
「オッズパーク」の事業拡大は各自治体の収益拡大に直結するため、業務を通じて、地方活性化に貢献していくことができます。
社会貢献性の高い事業に携わりたいというご志向の方には、特にお勧めしたいポジションです。

【所属部署について】
システム部　16名
取締役兼部長1名、部長補佐1名

【従事すべき業務の変更の範囲】
▼雇い入れ直後
ディベロップメント職：システム保守・運用や開発業務において担当業務範囲を拡大させながら、事業の継続的な成長に貢献する社員

【仕事内容】
自社サービスである「オッズパーク」（地方競馬、競輪、オートレースの投票券販売）におけるカスタマーコミュニケ―ション担当として、「会員ランクサービス（オッズパークプレミアムプログラム）に関わる施策の企画立案～実行」をお任せいたします。 
会員に継続してご利用していただくことを目的とした施策の振り返りから次回の施策の改善や特典の見直しなどを実施いたします。現状の手法に縛られることなく、自由な発想や多角的な視点で業務改善や企画等に取り組んでいただきたいと考えております。 

【具体的な業務】
オンライン・オフラインともにお客様との接点機会におけるサービスの魅力最大化を図り、長く愛される「オッズパーク」創りに貢献できるやりがいのある業務です。

・既存顧客の管理や動向分析による顧客ごとの適切な施策立案
・ユーザーの声の収集
・ユーザーへ送るメール・DM内容の検討、実行
・SNS告知内容の検討、実行 
・特典賞品の手配・発注・実行・管理・発送業務 
・イベントの企画・立案・日程調整・実施等の運営管理全般
・国内外観戦ツアーの日程調整・実施・同行等の運営 
・会報誌等の制作企画・社内向け報告資料の作成 
※オッズパークには、会員ランクサービス（オッズパークプレミアムプログラム）があります。このサービスを活用した、企画立案、実行にも携わることができます。

▼オッズパークプレミアムプログラムとは？
年間の購入金額に応じて会員ランクが決定し、そのステータスに応じてより公営競技を楽しんでいただくための様々な特典（ポイント還元／国内外のレース観戦ツアー／ギフト贈呈など）を提供するサービスです。
「オッズ・パーク」の年間の購入金額に応じてランクが決定、そのステータスに応じて様々な特典（ポイント還元／国内外のレース観戦ツアー／ギフト贈呈など）を提供するサービスの運営をいただきます。年間1,000万円以上ご購入いただくような方へのサービスも企画いただきます。

※こちらのポジションは京橋オフィス出社業務となります。

【募集背景】
「地⽅からニッポンをドキドキさせる」をスローガンに、公営競技業界（競⾺・競輪・オートレース）で新たなチャレンジをし続ける「オッズパーク」。競⾺・競輪・オートレースの投票券が⼀つのサイトで購⼊できるサービスを提供しています。これまで存在しなかった「複数競技市場」という新たな市場を創り、ファン層の拡⼤、公営競技業界の成⻑に取り組んできました。今回は、公営競技業界の更なる成⻑を⽬指し、自社の体制強化のため、新戦⼒の増員を募集させて頂いております。
※コロナ禍での巣ごもり需要も追い風となっており新たな競合参入、若手ユーザーの増加など公営競技業界全体が変化を迎えております。今後は、取扱⾦融機関の拡⼤、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していきます。
お客様との接点を大切にし、お客様から選ばれるサービスを追求したいという想いから2023年4月に専門部署として新設されたカスタマーコミュニケーション部での業務です。

【組織構成】
※のチームで採用予定です
カスタマーコミュニケーション部　全体12名
　- カスタマーサポートチーム　
　- OPPPチーム　※
　- コンテンツチーム
　- Webチーム

【就業場所の変更の範囲】
▼雇い入れ直後
ディベロップメント職：事業企画・事業運営業務において担当業務範囲を拡大させながら、事業の継続的な成長に貢献する社員

【仕事内容】
SBプレイヤーズ株式会社事業開発部は、「IT×地域」を軸に専門的に新規事業の企画・立案・推進の役割を担っています。まさに当社における成長エンジンと言える部門です。
事業企画部では、新規事業を自ら企画し、新会社の立上げから推進まで携わっていただけるメンバーを募集いたします。

業務のサイクルは、まず市場調査や課題発見に取り組むことからスタートし、ご自身で新しい事業を発案・企画頂きます。経営層へのプレゼンテーションの機会は頻繁にあるため、フィードバックが得られ安い環境です。その後、取締役会で投資の承認が得られれば、新事業として始動しそのマネジメントを実施いただきます。
企画いただく新規事業の領域に制限はありません。
「IT×地域活性」の軸をベースに、幅広い領域で事業を検討いただくことが可能です。
※一例：水産業・林業・農業などの1次産業、AI・画像認識などのIT領域、バイオテック領域、再生可能エネルギー　などなど・・・

▼具体的な業務内容
・企画段階での市場調査、立上げに係る各種調査・分析
・事業計画・事業企画／サービス設計・要件定義
・外部ステークホルダーとの交渉・経営資源獲得／組織設計
・マーケティング・プロモーション／チームマネジメント／業績管理・KPI管理　など

【配属先情報】
SBプレイヤーズ株式会社　事業開発部
部長1名、マネージャー3名、社員11名

【SBプレイヤーズについて】
・ソフトバンク・グループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。
・育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。

【転勤可能性について】
SBプレイヤーズグループ全体の規定上、転居を伴う異動の可能性がございます。
また、立ち上げを検討する事業の内容によっては、本社から離れた場所を事業実施地とする可能性もございます。

【従事すべき業務の変更の範囲】
▼雇い入れ直後
以下いずれかでのオファーを想定しております。
1. プロフェッショナル職：企業経営や管理部門業務において高い専門性を有し、その専門性を活かして、新規事業の創出・既存事業の発展を牽引する社員
2. マネジメント職：組織・事業の管理責任を負い、将来的な事業戦略や経営方針を策定・実行しながら、組織を統括する社員
3. ディベロップメント職：企業経営や管理部門業務において担当業務範囲を拡大させながら、事業の継続的な成長に貢献する社員

【仕事内容】
2027年リリース予定の「オッズパーク」（クラウド環境）の新システム構築に向けて、再構築計画の策定、ベンダー選定など最上流から携わっていただきます。最新技術を活用し、「機動力のあるサービス展開が可能な環境の実現」「競合優位に立てるサービスの実装」の実現を担っていただきます。上記以外にも要件定義やプロジェクトマネジメントまで、一連を担っていただくことを想定しております。

▼想定業務
・インフラ統括
・インフラ再構築計画の策定
・サービス／業務／システムの概要、プロジェクト経緯のキャッチアップ
・ベンダー選定

【組織構成について】
▼配属組織：システム部
- アプリチーム：6名
- インフラチーム：2名（※当該ポジションの配属先）

▼プロジェクト体制図
PO：1名
・PM：1名
　- PMO：4名
　- システム PL：1名／メンバー：1名（※当該ポジションの役割）＋業務委託：5名
　- 業務 PL：1名／メンバー：2名
　- サービス PL：1名／メンバー：3名＋業務委託：2名
　- 業界調整 PL：1名／メンバー：2名

【キャリアパスについて】
オッズパークは今後も新たなサービス展開をしていくために、システム開発の基盤強化・IT革新の加速を続けていきます。
新システム構想担当の方には、2027年の新システムリリース以降も、オッズパークのシステムをどのように進化・改善をしていくべきか企画検討・実施する役割をお任せいたします。
また、グループマネージャーや部長等のマネジメント職へのキャリアステップや、スペシャリストとして専門性を高めていただくことも可能です。

【従事すべき業務の変更の範囲】
▼雇い入れ直後
以下いずれかでのオファーを想定しております。
プロフェッショナル職：担当分野における高い専門性を有し、その専門性を活かして、新規事業の創出・既存事業の発展を牽引する社員
マネジメント職：組織・事業の管理責任を負い、将来的な事業戦略や経営方針を策定・実行しながら、組織を統括する社員

【仕事内容】
「オッズパーク」では今後、「機動力のあるサービス展開」「競合優位性を高めるサービスの実装」を実現すべく、クラウド環境での次世代システム構築を行っていく予定です。
会員数 数百万人の大規模システム、かつ最先端技術を用いたシステム構築に携わっていただけるポジションとなり、立上げメンバーを積極的に募集いたします。
新しいサービス／機能開発など、ビジネスに直結するシステム開発 に携わっていただくことができ、かつ開発工程に集中できる環境 が特徴の一つです。（運用／保守フェーズは別部署が担当）
経営や事業と距離が近く、風通しの良い環境で、オッズパークのサービスを更に伸ばし・より良くするためのシステム開発に携わっていかれたい方を、積極的に募集いたします。

▼想定業務
システム企画、アプリケーションアーキテクトと密に連携いただきながら、以下の業務をご担当いただきたいと考えております。

1．システム要件定義
2．アプリケーション設計
3．業務プロセス改善（課題抽出から対策までの提案・計画・導入）
4．上記に係るプロジェクトマネジメント業務

※開発は外部ベンダーとともに進めていただく予定です。主に上流工程（企画）～開発のプロジェクトマネジメントを行っていただくことを想定しております。

【配属組織】
システム部：16名
取締役兼部長1名、部長補佐1名

▼プロジェクト体制図
PO：1名
・PM：1名
　  - PMO：4名
　  - システム PL：1名／メンバー：1名（※当該ポジションの役割）＋業務委託：5名
 　 - 業務 PL：1名／メンバー：2名
 　 - サービス PL：1名／メンバー：3名＋業務委託：2名
　  - 業界調整 PL：1名／メンバー：2名

【本ポジションの魅力】
1．自社サービス・かつ上流工程に携われる環境
競合サービスやユーザーの声をもとに、「オッズパーク」のシステムのあるべき姿を考え、どのように改善・進化させていくべきかを企画検討いただける醍醐味がございます。
（2027年の次世代システムリリース以降も、継続してサービス企画・検討に携わっていただくことを想定しております。）

2．最先端技術の習得・活用機会
次世代システムの開発にあたり、最先端技術を活用していく予定です。展示会に積極的に参加する等、日々技術のキャッチアップに努めており、技術知見を広げていただく機会がございます。

3．安定した働き方・福利厚生など
オッズ・パーク株式会社では、従業員の働き方改革に早くから力を入れており、就業時間やリモート環境など含め、腰を据えてご活躍いただける環境づくりに取り組んでいます。
上長と気軽にご相談いただきながら、ご家庭とお仕事を両立いただける働き方を実現いただければと考えております。

4．幅広いキャリアパス
グループマネージャーや部長等のマネジメントキャリア、スペシャリストとして専門性を高めていくキャリア、双方のキャリアパスが開けており、ご志向に応じてキャリアを選択いただけます。

5．様々な考え・価値観を歓迎する組織風土
当社は中途入社者100%で構成されており、様々なバックグラウンドの社員が活躍しています。オープンな組織文化で、改善提案を積極的に受け入れる組織風土が魅力の一つです。

【従事すべき業務の変更の範囲】
▼雇い入れ直後
以下いずれかでのオファーを想定しております。
プロフェッショナル職：担当分野における高い専門性を有し、その専門性を活かして、新規事業の創出・既存事業の発展を牽引する社員
マネジメント職：組織・事業の管理責任を負い、将来的な事業戦略や経営方針を策定・実行しながら、組織を統括する社員
ディベロップメント職：システム保守・運用や開発業務において担当業務範囲を拡大させながら、事業の継続的な成長に貢献する社員

【仕事内容】
これまでのご経験を活かして、経営管理についての能力を発揮いただきながら、事業課題に対しての適切な分析や解決策の具体化・提示等を行っていただきます。

【具体的な業務内容】
・ふるさと納税事業全体の予実管理、差異分析
・事業P/Lの見込管理
・事業KPIの管理
・各種データ集計・分析（Tableau）、事業課題・解決策の提示
・経営・役員会議の資料作成

経営管理業務に携わるメンバー、全社横断のプロジェクトに携わるメンバーがいます。
今回の募集は主に経営管理に携わっていただくものであり、ご自身で推進までを担っていただきます。（適宜グループメンバーがサポートします）

※業務に必要な知識などはOJTや研修教材にて習得していただきます。
※ゆくゆくは事業計画や予算策定にも携わっていただく予定です。

【当ポジションの魅力】
・経営層や他部門長など、組織の中核メンバーと一緒に働くことができます。
・サービスの性質上、toB・toG・toCの経験を積むことができます。
・主体性を持って仕事に取り組みたい方、地域課題の解決にチャレンジしたい方にとって魅力的な環境です。

【働き方】
・就業規則上は出社が基本であるものの、本求人は条件によって在宅勤務可能です。
　現在の在宅勤務の頻度は週3日～4日程度です。
※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。
※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性がありますので、あらかじめご了承ください。
※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。

・ジョブローテーションのような転勤はございませんが、総合職採用となりますので将来的に転勤の可能性がございます。※発生時は事前相談予定

【組織構成】
株式会社さとふる　経営戦略室　戦略推進グループ
経営戦略室室長（30代）、グループマネージャー代行（30代）、メンバー6名（20~30代）
※SBプレイヤーズ株式会社の原籍で、株式会社さとふるへ出向いただきます

【採用背景】
さとふるは、2024年に10周年を迎えます。今後益々事業が拡大していくなか、経営戦略室で主に経営管理業務の推進や事業課題の分析・解決を担っていただくメンバーを募集します。

【従事すべき業務の変更の範囲】
▼雇い入れ直後
ディベロップメント職：事業企画・事業運営業務において担当業務範囲を拡大させながら、事業の継続的な成長に貢献する社員

【仕事内容】
SBプレイヤーズ株式会社「事業開発部」は、ビジョンである「IT×地域」の下で、新しい価値を創造できるイントレプレナーを創出し、将来の基軸になりうる事業を生み出すことをミッションとしています。 私たちのビジョンに沿った事業をチームを率いて、ゼロイチで構想・企画いただける方、新会社の立上げからスケール化まで携わっていただける「新規事業マネージャー」を募集いたします。

私たちの業務は、まずは参入機会がある分野の課題収集からスタートします。課題解決に向けた仮説を設定したうえで、初期的な実証を行うべくフィジビリティ・スタディを実施していただきます。仮説の確度が高まった後はプロトタイプにもとづくPoCを実施し修正を加えながらさらに実現可能性を高めていきます。PoCの成果が良好であれば本格的な事業参入のフェイズに入ります。事業計画を作成のうえ意思決定機関で投資の承認を得ます。その後は会社をたちあげ事業を推進いただきます。

これら一連の業務について3～4名程度のメンバーを率いてマネージャーとして取り組んでいただきます。

【キャリアステップ】
・入社後は複数の既存プロジェクトチームに参加しつつ、ご自身でも新規事業を企画・提案いただきます。
・プロジェクトとして採用されるとご自身がリーダーとなり、会社設立・事業化に向けて準備を推進していただきます。
・会社立上げ後はご自身が事業責任者となり、事業拡大に取り組んでいただきます。

【配属先情報】
SBプレイヤーズ株式会社　事業開発部
部長1名、マネージャー3名、社員11名

【その他】
▼SBプレイヤーズについて
・ソフトバンク・グループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。
・育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。

▼転勤可能性について
SBプレイヤーズグループ全体の規定上、転居を伴う異動の可能性がございます。
また、立ち上げを検討する事業の内容によっては、本社から離れた場所を事業実施地とする可能性もございます。

【従事すべき業務の変更の範囲】
▼雇い入れ直後
以下いずれかでのオファーを想定しております。
1. マネジメント職：組織・事業の管理責任を負い、将来的な事業戦略や経営方針を策定・実行しながら、組織を統括する社員
2. プロフェッショナル職：企業経営や管理部門業務において高い専門性を有し、その専門性を活かして、新規事業の創出・既存事業の発展を牽引する社員
3. ディベロップメント職：企業経営や管理部門業務において担当業務範囲を拡大させながら、事業の継続的な成長に貢献する社員

【仕事内容】
「ITで地域社会に活力を」をテーマに、地方創生×行政ソリューションを手掛けるSBプレイヤーズグループにて、自社サービスの一連の開発工程におけるプロセス改善をお任せいたします。 
 
システム企画～要件定義～設計～テスト～リリースの各工程に関し、品質保証及びリスク評価を行い、課題を特定の上、より高品質・スピーディーな開発工程へと改善していく業務です。 
グループ8社の様々なサービスに関し、より良いサービス開発を実現し、地方創生を力強くリードしていける醍醐味がございます。 
 
品質保証やリスク評価手法については、研修などを通じてご入社後に身に付けていただけます。システム開発経験をお持ちの方を歓迎いたします。 
 
【具体的には】
・各事業のシステム開発における各工程完了時に、「成果物（要件定義書・設計書）」「開発プロセスおよび品質評価結果（テストパターン他）」をレビュー 
・新サービスリリース前における、運用面やセキュリティ面のアセスメント（個人情報保護や情報セキュリティの社内専門家と連携） 
・確認結果をもとに、事業部門に対してリスクアセスメントを行い、脆弱性の改善活動を支援。システム開発の上流工程から開発部門に伴走し、二人三脚で品質向上を目指します。 
など 
 
その他、事業部門からの技術的な相談を受けたり、事業規模や成長フェーズに応じた開発プロセスの整備・改善活動の支援等を行いながら、事業発展に繋げていく業務です。 

【本ポジションの魅力】 
・1つのグループでありながら、「ふるさと納税」や「農業」「旅行」「公営競技」といった、「地方創生」に繋がる様々なサービスに携わっていただけます。新規事業の立上げも手掛けていただく機会がございます。 
・新システムの開発・導入等のプロジェクト進行時は、必ず当部門で評価を行うため、事業の発展や会社運営に直結するリスクヘッジにダイレクトに関われる醍醐味がございます。会社として安定性高い・高品質なサービスを継続的に提供していく、重要な役割を担っている部門です。 
・品質保証やリスク評価等の専門性を培うことができ、将来的にリスクマネジメント・データガバナンス分野における幅広いキャリアパスがございます。

【組織構成】
リスクマネジメント推進室：12名（男性5名、女性7名） 
  - リスクマネジメントグループ　※想定配属部門 
SBプレイヤーズグループ全体におけるシステム開発の品質リスク（QA）、事業リスク管理及び事業継続計画（BCP）、アカウント管理などを担当。 
  - データガバナスグループ：SBプレイヤーズグループ全体の機密情報管理、情報セキュリティ、PMSの管理、ISOの運用などを担当。 

【募集背景】 
SBプレイヤーズグループでは、「新規事業の創出」と「既存事業の更なる質の向上」を大きなテーマと捉えております。社員が安心して働ける企業基盤をさらに強固にすべく、「ディフェンスラインの強化」「リスクの顕在化」により注力するため、当部門の体制強化に力を入れております。 
 
▼直近の取り組みテーマ
「プロジェクトの品質向上（納期・コスト・障害）」や、「リスク管理／課題管理などのマネジメントプロセスの標準化」などに取り組んでおります。

【従事すべき業務の変更の範囲】
▼雇い入れ直後
ディベロップメント職：企業経営や管理部門業務において担当業務範囲を拡大させながら、事業の継続的な成長に貢献する社員

【仕事内容】
システム開発の上流工程から開発部門に並走し、品質向上を目指します。

SBプレイヤーズグループのシステム開発全てにおいて品質評価を実施します。
プロジェクト発足から要件定義、設計、テスト、リリースまでのプロジェクトマネジメントにおける各開発工程完了時に、成果物（要件定義書・設計書）、開発プロセス及び品質（テストパターン・結果）をチェックし、プロジェクト全体の品質向上に寄与いただきます。

品質評価にあたっては、書面での確認だけではなく、グループ各社のシステム開発部門と会議を実施し、双方の疑問点を解消するコミュニケーションを実施した上で評価を行うとともに 、品質向上に向けた改善活動を支援します。

【リスクマネジメント推進室業務内容】
▼リスクマネジメントグループ　※募集ポディション
SBプレイヤーズグループ全体におけるシステム開発の品質リスク（QA）、事業リスク管理及び事業継続計画（BCP）、アカウント管理を担当。

▼データガバナスグループ
SBプレイヤーズグループ全体の機密情報管理、情報セキュリティ、PMSの管理、ISOの運用などを担当。

【組織構成】
リスクマネジメント推進室
約11名（情報セキュリティ・RA・QA・DXなど役割分担しています）

【募集背景・組織課題】
SBプレイヤーズグループでは、新規事業の創出と既存事業の更なる質の向上を大きなテーマと捉えております。
テレワークをはじめ働き方が大きく変わるなか、社員が安心して働ける企業基盤をさらに強固にすることも見据え、ディフェンスラインの強化・リスクの顕在化により注力するため、当部門の募集に力をいれております。

▼よくあるケース・課題
・プロジェクトの品質課題（納期・コスト・障害）
・リスク管理、課題管理などのマネジメントプロセスの属人化
このような課題に早期に着手し、トラブルを未然に防ぎたいと思っております。

【ポジションの魅力】
▼関わる事業の魅力
複数業種（ふるさと納税、公営競技、旅行、農業）をご経験できます。
当社経営理念は「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」であり、 ソフトバンクグループの中でも有数のベンチャー気質が高い事業会社です。
強固な財務基盤のもとで、事業創造に挑戦できる機会があります。

▼事業部間連携
事業部門とのコミュニケーションも活発なため、評価を出して終わりという事はなく、会社をより良くしていくために、提案したり知恵を出し合いながら全社的な課題解決に携わることができます。

【従事すべき業務の変更の範囲】
▼雇い入れ直後
以下いずれかでのオファーを想定しております。
1. マネジメント職：組織・事業の管理責任を負い、将来的な事業戦略や経営方針を策定・実行しながら、組織を統括する社員
2. プロフェッショナル職：企業経営や管理部門業務において高い専門性を有し、その専門性を活かして、新規事業の創出・既存事業の発展を牽引する社員

【仕事内容】
自社サービスである「オッズパーク」（地方競馬、競輪、オートレースの投票券販売）のWebサイトにおける新規コンテンツ企画からリリースまで、一貫してお任せいたします。
リリース後はより良いサービスになるように、PDCAを回しながら、社内・社外と連携を取ることも多いため、事業拡大への寄与を実感していただく機会が多く、スキルアップが可能です。

【具体的な業務】
コンテンツチームとして、以下業務をお任せいたします。

・ユーザー数増加のための戦略立案、実行
・データ分析（課題の抽出、仮説検証、施策立案）
・プロジェクトマネジメント、またそれに付随する社内外との調整
・PDCAによるサービス改善

※出社／在宅勤務を双方活用しており、現状は週3～5日程度出社しているケースがございます。

【組織構成】
※のチームで採用予定です

カスタマーコミュニケーション部　全体12名
  - カスタマーサポートチーム　
  - OPPPチーム
  - コンテンツチーム　※
  - Webチーム

【従事すべき業務の変更の範囲】
▼雇い入れ直後
ディベロップメント職：事業企画・事業運営業務において担当業務範囲を拡大させながら、事業の継続的な成長に貢献する社員

【業務内容】
財務経理部は、SBプレイヤーズグループ8社（子会社7社含む）の経理財務業務を手掛けており、IT・旅行・農業等の複数業種、サービスなど、幅広い経理領域の会計処理に携われる環境です。

ご入社後は、グループの事業会社のうち1社の主計リーダーをお任せいたします 。
最初はご経験された業務や知見を活かせる分野で月次・年次決算業務を推進いただきながら、グループ全体の事業や業務の理解を深めていただきます。

将来的にはチーム運営をお任せし、経理部門の更なる基盤強化に一緒に取り組んでいただきたいと考えております。

※いずれかの事業を担当予定
・ふるさと納税事業（株式会社さとふる）
・農業事業（株式会社たねまき、株式会社たねまき常総）
・システム開発会社（株式会社アイピーロジック）
・公営競技事業（オッズ・パーク株式会社）
・森林カーボンクレジット事業（株式会社ステラーグリーン）
・旅行事業（株式会社たびりずむ）

【具体的な業務内容】
まずは、経理（制度会計）をお任せします。ご志向に応じて、将来的には財務（管理会計）もお任せする可能性があります。

▼経理（制度会計）
・決算業務（月次、年次、連結会計）
・月次決算報告資料の作成（取締役会）
　※上場企業水準の会計処理の経験ができます
・事業会社とのコミュニケーション
　※定例業務上のやり取りだけではなく、事業側から新規サービス立ち上げなどのご相談を受けることも多々ございます。

▼財務（管理会計含む）
・予算管理（稟議の確認）、固定資産管理
・予実分析、財務分析、資本政策　
・資金繰りの検討

【配属部署】
▼財務経理部
部長以下30名（マネージャー1名、スペシャリスト2名、社員11名、アシスタント17名）

・制度会計チーム：各事業会社に対し、社員2〜3名＋アシスタントの体制です。
・管理会計チーム：構成して3〜4年と若いチームでグループ全社の管理会計に従事しています。

※財務経理部は大きく上記2チームに分かれておりますが、該当のポジションでは「制度会計チーム」への配属を予定しております。

【当社の在宅勤務について】
当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。
※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 
※今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。 
※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。 

【部署の特徴、雰囲気】
・中途採用100％。様々なバックボーンを持ったメンバーが活躍し、意見発信を歓迎する風土です。アシスタント含め各メンバーの意見をどんどん取り入れながら業務の改善に取り組んでいます。
・年齢層は20代後半〜40代で、社員男女比率は半々です。
・意思疎通や目線合わせを頻繁に行いながら、チームワークを発揮しています。

【テレワーク実施状況】
在宅勤務を取り入れており、現在の制度会計チームは、1ヶ月の中で6日ほどの出社頻度です。

【ポジションの魅力】
（1）幅広い経験が積める
IT・旅行・農業等の複数業種、かつ事業フェーズに応じた会計業務の経験・知識を得ることができます。また、新規事業（子会社）の経理の建付けを0→1で考えていただく可能性もあり、日々業務改善しながら上場水準の組織整備を進めていくことに大きなやりがいを感じていただける環境です。

（2）サポート体制
未習熟領域については、外部専門家との連携や研修の受講制度があるため、キャッチアップしながら成長できます。

（3）多様なキャリアパス
事業展開に伴いチーム編成も変わる可能性があるため、別事業に関わることやポストアップのチャンスも多いです。また、自己申告制度があり、年に1回、ご自身のキャリアの希望をお伺いしています。財務経理部内での異動だけではなく、経理業務から経営企画や資本企画に携わるなど、部署の垣根を越えてチャレンジできます。

【募集背景】
SBプレイヤーズグループの根幹を支える財務経理部にて、制度会計ポジションを増員募集いたします。
当社はIT×地域のキーワードのもと複数の事業を展開しており、同時に新規事業の創出にも積極的に取り組んでおります。今後の事業拡大と新規展開に備え、組織を更に厚く整備していくことが急務です。
現在は、複数の事業会社を兼務して担当している社員もいるため、今回の増員によって主業務を絞り、事業の成長にしっかりと寄り添い業務推進できる環境を整えることを想定しています。

【従事すべき業務の変更の範囲】
▼雇い入れ直後
ディベロップメント職：企業経営や管理部門業務において高い専門性を有し、その専門性を活かして、新規事業の創出・既存事業の発展を牽引する社員

【仕事内容】
▼配属部署について
SBプレイヤーズ株式会社では、「IT×地域活性化」のビジョンの下、イントレプレナーを創出し、地方創生に資する新規事業を生み出すことを目標としています。配属予定の「事業開発部」は、「オッズパーク」「さとふる」といった既存事業に次ぐグループの次世代の柱となりうる新規事業を作ることをミッションとし、新規事業を開発する専門部門として設置された部署です。

▼業務内容
事業開発部において、新規事業プロジェクト（子会社設立に向けたフェーズ含む）の推進支援業務をお任せします。また、新規事業立ち上げのノウハウ・フローを型化・標準化していくべく、仕組作りにも取り組んでいただくことを想定しています。

※具体的には・・・
（1）新規事業プロジェクト推進／子会社設立支援
・同部で企画・検討した新規事業の事業化・子会社化に際してのプロジェクト推進業務
  - 初期検討～実証～立ち上げの各フェーズ
・子会社設立準備全般（各管理系部署や専門家との連携）
・業務フロー構築（主に管理まわり）

（2）部門（新規事業開発部門）運営支援
・部門（新規事業開発部門）運営に関する戦略・施策立案、PMO業務
・プロジェクトを横断して活用できる業務フロー・ノウハウ等の標準化や仕組化
・部長サポート（基礎調査や資料作成の支援）

▼想定されるキャリアパス
プロジェクト推進支援担当として継続的にキャリア形成することも可能ですが、ご自身で新規事業の立ち上げ・推進をしたいというご志向を持たれた場合には、そのタイミングで動いている新規事業プロジェクトに参画することや、自ら検討チームを組成し新規事業を企画していくキャリアもご検討いただけます。

▼募集背景
企画・検討されたプロジェクトの事業化が決まると、同部からスピンアウトし、子会社化していくフローとなっています。
今後も新規事業が継続的に立ち上がるよう、ノウハウを標準化・アーカイブ化し、次に組成されるチームに継承していきたいと考えており、その仕組み作りの中核としてご活躍いただける方を募集します。

【配属先情報】
SBプレイヤーズ株式会社　事業開発部
部長1名、マネージャー4名、社員17名

【その他】
▼SBプレイヤーズについて
・ソフトバンクグループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。
・育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。

▼転勤可能性について
SBプレイヤーズグループ全体の規定上、転居を伴う異動の可能性がございます。
また、事業の立ち上げ場所により、転居を伴う異動可能性がございます。

【従事すべき業務の変更の範囲】
▼雇い入れ直後
以下いずれかでのオファーを想定しております。
プロフェッショナル職：企業経営や管理部門業務において高い専門性を有し、その専門性を活かして、新規事業の創出・既存事業の発展を牽引する社員
マネジメント職：組織・事業の管理責任を負い、将来的な事業戦略や経営方針を策定・実行しながら、組織を統括する社員
ディベロップメント職：企業経営や管理部門業務において担当業務範囲を拡大させながら、事業の継続的な成長に貢献する社員

【仕事内容】
▼地方活性化×IT　ふるさと納税の活用から、地方活性化を実現
ふるさと納税のポータルサイト『さとふる』を運営する株式会社さとふるにて、営業企画／管理業務、地方自治体や事業者向けのサービス改善、部内の業務効率化をお任せいたします。

【具体的な業務】
・営業目標達成に向けた営業戦略の立案／推進、進捗管理
・営業目標達成のためのサービス改善
・営業目標達成のための業務効率化

【具体的な企画事例】
（1）新しいサービスのサービスインまでの一連の営業企画立案と実行
自治体への広報やアプローチ内容の検討～企画立案／推進（広報手法や告知先の検討）など

（2）寄付金額UPに向けた施策（返礼品創造、営業獲得など）の企画立案と実行
過去実績の分析（返礼品のジャンル伸長率、規格のデータ分析、訴求ポイント整理等）を行い、最適な返礼品獲得施策を立案して全国の営業へ展開して推進（例：昨対比130％増対してA施策を展開）

【当ポジションの魅力】
ふるさと納税の市場は日本全国の社会情勢に密接した市場でもあるため、より社会に密接した考え方を自分事化して仕事に転嫁することが出来ます。

また、ふるさと納税の市場が拡大傾向にあるため、スピード感や成長感を持って物事を検討して推進することができます。
1つの物事を表層的な観点で捉えるのではなく、様々な実態を推し量りながら業務を進めることできます。

【その他】
▼組織情報
株式会社さとふる　地域協働事業推進部　営業企画・営業管理グループ
グループマネージャー 1名、メンバー5名

▼働き方について
・就業規則上は出社が基本であるものの、本求人は条件によって在宅勤務可能です。
　現在の在宅勤務の頻度は週3日程度です。
※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。
※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性がありますので、あらかじめご了承ください。
※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。

・ジョブローテーションのような転勤はございませんが、総合職採用となりますので将来的に転勤の可能性はございます。（発生時は事前相談予定）

【従事すべき業務の変更の範囲】
▼雇い入れ直後
ディベロップメント職：事業企画・事業運営業務において担当業務範囲を拡大させながら、事業の継続的な成長に貢献する社員

【仕事内容】
「ふるさと納税一括代行サービス：さとふる」をご活用いただいている地方自治体へのアフターフォロー及び関係強化、「さとふる」掲載自治体様を増やすための新規営業などを行っていただきます。
地方自治体のみなさまに、「さとふる」を一層ご活用していただくことにより地方活性化のコンサルタントとして、ご活躍いただけるポジションです。
チームでの営業活動を行っているため、チームとして成果を上げていくために活躍されたい方を歓迎いたします。

【具体的な業務】
・地方自治体への深耕営業
※担当エリアによって、月2～3回程度の国内出張あり
・新規営業（ポータルサイト、各種オプション）
・取引自治体からのサービス改善要望の集約と企画
・事業者とともに新たな返礼品の開発、折衝
・地域PRに関する広報支援業務
・お礼品をご提供いただく事業者との折衝、フォロー、派遣スタッフの一部管理

【具体的な提案例】
例1：掲載自治体様の課題解決に向けたご提案
寄附増に向けた新規返礼品造成や既存の返礼品改善および露出増に向けた各種施策を検討しご提案していただきます。そして、返礼品事業者様との折衝や、各種施策の調整や具体的な実施まで推進をしていただきます。

例2：業務負荷削減に向けた、各種サービスのご提案
自治体様によって、課題は様々ありますので、自治体様にあった各種サービスをご提案いただきます。既存のサービスで課題解決ができない場合は、ヒアリングしたニーズをもとに社内各部署と連携、調整を行い、具体的なご提案まで進めていただきます。

例3：「さとふる」掲載に向けた新規自治体様へのご提案
自治体様の課題に対して、さとふる掲載のメリットのご提案をいただきます。自治体様は年度ごとに予算が決まっているため、計画的に攻略、ご提案いただくことが求められます。

【働き方】
・就業規則上は出社が基本であるものの、本求人は条件によって在宅勤務可能です。
　現在の在宅勤務の頻度は週1日～2日程度です。
※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。
※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性がありますので、あらかじめご了承ください。
※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。

・ジョブローテーションのような転勤はございませんが、総合職採用となりますので将来的に転勤の可能性はございます。（発生時は事前相談予定）

【入社後のキャリアパス】
まずはメンバークラスとしてご入社いただきます。
実績・適性を見ながらの判断にはなりますが、エリアリーダーへの昇格も可能です。
※入社1年後に昇格したメンバーもいます

【組織構成】
（東京）
地域協働事業推進部　東日本パートナーグループ
グループマネージャー1名（30代）、メンバー11名

（北海道）
地域協働事業推進部　北海道パートナーグループ
グループマネージャー1名（30代）、メンバー4名

（大阪）
地域協働事業推進部　西日本パートナーグループ
グループマネージャー1名（30代）、メンバー11名

（福岡）
地域協働事業推進部　西日本パートナーグループ
グループマネージャー1名（40代）、メンバー7名

SBプレイヤーズ株式会社の在籍で、株式会社さとふるへ出向いただきます。
※就業場所は東京本社・北海道営業所・東北営業所・西日本営業所・中国営業所・九州営業所に分かれております。

【採用背景】
当社から価値ある情報の提供、地方自治体の状況把握・潜在課題をキャッチできるチーム体制を整えるため、東北営業所を立ち上げました。
立ち上げメンバーとして、さとふるをご利用いただいている東北エリア（青森を除く）の地方自治体の方と、より深くコミュニケーションを取り、関係構築を行っていただきます。
※東北営業所のメンバーは3名を想定

サービス・システムの改善、新たな事業者の開拓・フォロー、魅力的な返礼品開発のサポートを実施することで、地方活性化・地域づくりにより一層貢献していきたいと考えており、また、さとふるの掲載自治体様をさらに増やすべく、新規営業活動にも力を入れております。
その体制を実現するため、エリアごとで少人数でのチームを組成し、深耕営業担当してご活躍いただきたいポジションです。

【勤務地】
勤務地は変更になる可能性がございます。

【転勤可能性】
総合職採用のため、将来的に転勤の可能性はございますが、実績としては少なく、またローテーションのような定期的な転勤ではございません。

【従事すべき業務の変更の範囲】
▼雇い入れ直後
以下でのオファーを想定しております。	
ディベロップメント職：事業企画・事業運営業務において担当業務範囲を拡大させながら、事業の継続的な成長に貢献する社員

【仕事内容】
「ふるさと納税一括代行サービス：さとふる」をご活用いただいている地方自治体へのアフターフォロー及び関係強化を行っていただきます。
地方自治体のみなさまに、「さとふる」を一層ご活用していただくことにより地方活性化のコンサルタントとして、ご活躍いただけるポジションです。
チームでの営業活動を行っているため、チームとして成果を上げていくために活躍されたい方を歓迎いたします。

【具体的な業務】
・地方自治体への深耕営業
　※担当エリアによって、月2～3回程度の国内出張あり
・新規営業（ポータルサイト、各種オプション）
・取引自治体からのサービス改善要望の集約と企画
・事業者とともに新たな返礼品の開発、折衝
・地域PRに関する広報支援業務
・お礼品をご提供いただく事業者との折衝、フォロー、派遣スタッフの一部管理

【具体的な提案例】
例1：掲載自治体様の課題解決に向けたご提案
寄附額の増加に向けた新規返礼品の企画や既存の返礼品改善、および露出の増加に向けた各種施策を検討しご提案していただきます。そして、返礼品事業者様との折衝や、各種施策の調整や具体的な実施まで推進をしていただきます。

例2：業務負荷削減に向けた、各種サービスのご提案
自治体様によって、課題は様々ありますので、自治体様にあった各種サービスをご提案いただきます。既存のサービスで課題解決ができない場合は、ヒアリングしたニーズをもとに社内各部署と連携、調整を行い、具体的なご提案まで進めていただきます。

例3：「さとふる」掲載に向けた新規自治体様へのご提案
自治体様の課題に対して、さとふる掲載のメリットのご提案をいただきます。自治体様は年度ごとに予算が決まっているため、計画的に攻略、ご提案いただくことが求められます。

【働き方について】
・就業規則上は出社が基本であるものの、本求人は条件によって在宅勤務可能です。
※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。
※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性がありますので、あらかじめご了承ください。
※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。

・ジョブローテーションのような転勤はございませんが、総合職採用となりますので将来的に転勤の可能性はございます。（発生時は事前相談予定）

【組織構成】
（東京）
地域協働事業推進部　東日本パートナーグループ
グループマネージャー1名（30代）、メンバー10名

（北海道）
地域協働事業推進部　北海道パートナーグループ
グループマネージャー1名（30代）、メンバー4名

（大阪）
地域協働事業推進部　西日本パートナーグループ
グループマネージャー1名（30代）、メンバー11名

（福岡）
地域協働事業推進部　九州パートナーグループ
グループマネージャー1名（40代）、メンバー7名

SBプレイヤーズ株式会社の在籍で、株式会社さとふるへ出向いただきます。
※就業場所は東京本社・北海道営業所・東北営業所・西日本営業所・中国営業所・九州営業所に分かれております。

【採用背景】
さとふるをご利用いただいている地方自治体の方とのより深くコミュニケーションを取り、当社から価値ある情報の提供、地方自治体の状況把握・潜在課題をキャッチできるチーム体制を整えます。
サービス・システムの改善、新たな事業者の開拓・フォロー、魅力的な返礼品開発のサポートを実施することで、地方活性化・地域づくりにより一層貢献していきたいと考えています。
その体制を実現するため、エリアごとで少人数でのチームを組成し、深耕営業担当してご活躍いただきたいポジションです。

【従事すべき業務の変更の範囲】
▼雇い入れ直後
ディベロップメント職：事業企画・事業運営業務において担当業務範囲を拡大させながら、事業の継続的な成長に貢献する社員

【仕事内容】
▼システム開発の上流工程から開発部門に並走し、品質向上を目指します
SBプレイヤーズグループのシステム開発全てにおいて品質評価を実施します。
プロジェクト発足から要件定義、設計、テスト、リリースまでのプロジェクトマネジメントにおける各開発工程完了時に、成果物（要件定義書・設計書）、開発プロセス及び品質（テストパターン・結果）をチェックし、プロジェクト全体の品質向上に寄与いただきます。

品質評価にあたっては、書面での確認だけではなく、グループ各社のシステム開発部門と会議を実施し、双方の疑問点を解消するコミュニケーションを実施した上で評価を行うとともに 、品質向上に向けた改善活動を支援します。

【組織構成】
リスクマネジメント推進室
約10名（情報セキュリティ・RA・QA・DXなど役割分担しています）

【募集背景・組織課題】
SBプレイヤーズグループでは、新規事業の創出と既存事業の更なる質の向上を大きなテーマと捉えております。
テレワークをはじめ働き方が大きく変わるなか、社員が安心して働ける企業基盤をさらに強固にすることも見据え、ディフェンスラインの強化・リスクの顕在化により注力するため、当部門の募集に力をいれております。

▼よくあるケース・課題
・プロジェクトの品質課題（納期・コスト・障害）
・リスク管理、課題管理などのマネジメントプロセスの属人化
・・・このような課題に早期に着手し、トラブルを未然に防ぎたいと思っております。

【ポジションの魅力】
▼関わる事業の魅力
複数業種（ふるさと納税、公営競技、旅行、農業）をご経験できます。
当社経営理念は「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」であり、 ソフトバンクグループの中でも有数のベンチャー気質が高い事業会社です。
強固な財務基盤のもとで、事業創造に挑戦できる機会があります。

▼事業部間連携
事業部門とのコミュニケーションも活発なため、評価を出して終わりという事はなく、会社をより良くしていくために、提案したり知恵を出し合いながら全社的な課題解決に携わることができます。

【勤務地】
在宅勤務可

【従事すべき業務の変更の範囲】
▼雇い入れ直後
以下いずれかでのオファーを想定しております。
プロフェッショナル職：企業経営や管理部門業務において高い専門性を有し、その専門性を活かして、新規事業の創出・既存事業の発展を牽引する社員
マネジメント職：組織・事業の管理責任を負い、将来的な事業戦略や経営方針を策定・実行しながら、組織を統括する社員
ディベロップメント職：企業経営や管理部門業務において担当業務範囲を拡大させながら、事業の継続的な成長に貢献する社員

【仕事内容】
SBプレイヤーズ株式会社事業開発部は、「IT×地域」を軸に専門的に新規事業の企画・立案・推進の役割を担っています。まさに当社における成長エンジンと言える部門です。事業企画部では、新規事業を自ら企画し、新会社の立上げから推進まで携わっていただけるメンバーを募集いたします。さらに、自社事業拡大に伴うベンチャー企業の発掘、ハンドリング、投資実行（ソーシング、対象会社との協議・交渉）を担っていただける人材に参画頂きたいと考えております。

▼具体的な業務内容
・新規事業開発として取り組む領域の企画・構想
・領域においてパートナーとなりうるベンチャー企業の発掘、協議、交渉、評価、社内稟議 
・投資後のベンチャー企業との事業共創、オープンイノベーションでの新規事業立ち上げの推進 
・出資完了までのプロジェクトマネジメント、および出資完了後の 業績・KPIの観測
・経営への提案、それに伴う資料作成

【配属先情報】
SBプレイヤーズ株式会社　事業開発部
部長1名、マネージャー2名、社員7名

【同社について】
・ソフトバンク・グループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。
・育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。

【勤務地】
事業の立ち上げ場所により転居を伴う異動可能性がございます。

【従事すべき業務の変更の範囲】
▼雇い入れ直後
以下いずれかでのオファーを想定しております。
プロフェッショナル職：企業経営や管理部門業務において高い専門性を有し、その専門性を活かして、新規事業の創出・既存事業の発展を牽引する社員
マネジメント職：組織・事業の管理責任を負い、将来的な事業戦略や経営方針を策定・実行しながら、組織を統括する社員
ディベロップメント職：企業経営や管理部門業務において担当業務範囲を拡大させながら、事業の継続的な成長に貢献する社員

【仕事内容】
SBプレイヤーズ株式会社事業開発部は、「IT×地域」を軸に新しい価値を創造・提供できるイントレプレナーを創出し、利益を生み出すことをミッションとしています。
地域活性化事業を自ら企画し、新会社の立上げから推進まで携わっていただける方を募集いたします！日々のルーティン業務はほぼ無く、まずは定期的なプレゼンテーションの場に向けて自ら市場調査や地域への情報収集に取り組んでいただきます。

※当社にて新規事業を創出してきた知見をもとに、例えば以下のような活動をサポートします。
企画段階での市場調査、立上げに係る各種調査・分析／事業企画・構築／外部組織との交渉／組織設計、事業推進に係るマーケティング・プロモーション／チームマネジメント／PL・KPI管理など

【キャリアステップ】
・ご入社後は事業企画における基礎的スキルを身に着けるためのトレーニングを受けていただきます。
・その後、複数の既存プロジェクトチームに参加しつつ、ご自身でも新規事業を企画・提案いただきます。
・プロジェクトとして採用されるとご自身が推進担当となり、会社設立・事業化に向けて準備を推進していただきます。
・会社立上げ後はご自身がマネジメント層となり、事業拡大に取り組んでいただきます。

【配属先情報】
SBプレイヤーズ株式会社　事業開発部
部長1名、マネージャー3名、メンバー11名

【SBプレイヤーズについて】
・ソフトバンク・グループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。
・育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。

【転勤可能性について】
SBプレイヤーズグループ全体の規定上、転居を伴う異動の可能性がございます。
また、立ち上げを検討する事業の内容によっては、本社から離れた場所を事業実施地とする可能性もございます。

【従事すべき業務の変更の範囲】
▼雇い入れ直後
ディベロップメント職：企業経営や管理部門業務において担当業務範囲を拡大させながら、事業の継続的な成長に貢献する社員

【業務内容】
当社が展開する公営競技総合サービスサイト「オッズパーク」（自社サービス）の開発に携わっていただきます。
システムの要件定義、システム開発から移行までを行って頂くのが、今回の募集ポジションです。
現在、お客様のご要望、ニーズに応えるべく、「機動力のあるサービス展開」「競合優位性を高めるサービスの実装」、「適正なシステムコスト」を実現するため、システム構想の見直しから実施し、次期システムを一から構築する事を目指しています。
まずは現行システムの開発をご担当いただき、ゆくゆくは次期システムの開発をお任せしていくことを期待しております。

【具体的な仕事内容】
「オッズパーク」の現行システムにおける、以下の業務を行っていただきます。
1．プロジェクトマネジメント業務
2．システム要件定義
3．アプリケーション設計・開発・テスト
4．新サービスのシステム企画

【今後の展望】
「オッズパーク」では今後、お客様のご要望、ニーズに応えるべく、「機動力のあるサービス展開」「競合優位性を高めるサービスの実装」、「適正なシステムコスト」を実現すべく、クラウド環境での次期システム構築を行っていく予定です。（2027年に移行予定）

※現在、次期システムの構想策定～構築を平行して進めております。次期システム担当部門と密にご連携いただきながら、システム移行の計画策定・実現にも携わっていただきたいと考えております。
※次期システム移行後は、現行システム部門と統合していく予定です。

会員数数百万人の大規模システムに携わり、ユーザーにとってより良いサービス・システム作りを手掛けていただきながら、次期システムの移行までを手掛けていただける、やりがいの大きい業務となります。

【本ポジションの魅力】
（1）自社サービス・かつ上流工程に携われる環境
競合サービスやユーザーの声をもとに、ユーザーにとってより良いシステムへ改善・進化させていくプロセスに携われるやりがい・醍醐味がございます。
大規模システムの新機能開発におけるアプリケーション設計・構築等を手掛けていく中で、ご自身の経験の幅を広げていただける環境です。

（2）安定した働き方・福利厚生など
SBプレイヤーズグループでは、従業員の働き方改革に早くから力を入れており、就業時間やリモート環境など含め、腰を据えてご活躍いただける環境づくりに取り組んでいます。
上長と気軽にご相談いただきながら、ご家庭とお仕事を両立いただける働き方を実現いただければと考えております。
 
（3）幅広いキャリアパス
グループマネージャーや部長等のマネジメントキャリア、スペシャリストとして専門性を高めていくキャリア、双方のキャリアパスが開けており、ご志向に応じてキャリアを選択いただけます。

（4）様々な考え・価値観を歓迎する組織風土
当社は中途入社者100%で構成されており、様々なバックグラウンドの社員が活躍しています。オープンな組織文化で、改善提案を積極的に受け入れる組織風土が魅力の一つです。

（5）社会貢献性
「オッズパーク」の事業拡大は各自治体の収益拡大に直結するため、業務を通じて、地方活性化に貢献していくことができます。
社会貢献性の高い事業に携わりたいというご志向の方には、特にお勧めしたいポジションです。

【現行システム環境】
Linuxサーバ：約80台
Unixサーバ：約20台
Windowsサーバ：約15台
ネットワーク機器：約130台
Java+OracleのWebアプリケーション データベース（Oracle他）

【キャリアパス】
将来的にはシステム開発部門の中核として開発業務全般を担うマネジメント職へのキャリアステップや、スペシャリストとして専門性を高めていただくことも可能です。

【所属部署について】
システム部　16名
取締役兼部長1名、部長補佐1名

【従事すべき業務の変更の範囲】
▼雇い入れ直後
ディベロップメント職：システム保守・運用や開発業務において担当業務範囲を拡大させながら、事業の継続的な成長に貢献する社員

【仕事内容】
「ふるさと納税一括代行サービス：さとふる」をご活用いただいている地方自治体へのアフターフォロー及び関係強化、「さとふる」掲載自治体様を増やすための新規営業などを行っていただきます。
地方自治体のみなさまに、「さとふる」を一層ご活用していただくことにより地方活性化のコンサルタントとして、ご活躍いただけるポジションです。
チームでの営業活動を行っているため、チームとして成果を上げていくために活躍されたい方を歓迎いたします。

【具体的な業務】
・地方自治体への深耕営業
※担当エリアによって、月2～3回程度の国内出張あり
・新規営業（ポータルサイト、各種オプション）
・取引自治体からのサービス改善要望の集約と企画
・事業者とともに新たな返礼品の開発、折衝
・地域PRに関する広報支援業務
・お礼品をご提供いただく事業者との折衝、フォロー、派遣スタッフの一部管理

【具体的な提案例】
例1：掲載自治体様の課題解決に向けたご提案
寄附増に向けた新規返礼品造成や既存の返礼品改善および露出増に向けた各種施策を検討しご提案していただきます。そして、返礼品事業者様との折衝や、各種施策の調整や具体的な実施まで推進をしていただきます。

例2：業務負荷削減に向けた、各種サービスのご提案
自治体様によって、課題は様々ありますので、自治体様にあった各種サービスをご提案いただきます。既存のサービスで課題解決ができない場合は、ヒアリングしたニーズをもとに社内各部署と連携、調整を行い、具体的なご提案まで進めていただきます。

例3：「さとふる」掲載に向けた新規自治体様へのご提案
自治体様の課題に対して、さとふる掲載のメリットのご提案をいただきます。自治体様は年度ごとに予算が決まっているため、計画的に攻略、ご提案いただくことが求められます。

【働き方】
・就業規則上は出社が基本であるものの、本求人は条件によって在宅勤務可能です。
　現在の在宅勤務の頻度は週1日～3日程度です。
※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。
※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性がありますので、あらかじめご了承ください。
※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。

・ジョブローテーションのような転勤はございませんが、総合職採用となりますので将来的に転勤の可能性はございます。※発生時は事前相談予定

【入社後のキャリアパス】
まずはメンバークラスとしてご入社いただきます。
実績・適性を見ながらの判断にはなりますが、エリアリーダーへの昇格も可能です。
※入社1年後に昇格したメンバーもいます

【組織構成】
（東京）
地域協働事業推進部　東日本パートナーグループ
グループマネージャー1名（30代）、メンバー11名

（北海道）
地域協働事業推進部　北海道パートナーグループ
グループマネージャー1名（30代）、メンバー4名

（大阪）
地域協働事業推進部　西日本パートナーグループ
グループマネージャー1名（30代）、メンバー11名

（福岡）
地域協働事業推進部　西日本パートナーグループ
グループマネージャー1名（40代）、メンバー7名

SBプレイヤーズ株式会社の在籍で、株式会社さとふるへ出向いただきます。
※就業場所は東京本社・北海道営業所・東北営業所・西日本営業所・中国営業所・九州営業所に分かれております。

【採用背景】
当社から価値ある情報の提供、地方自治体の状況把握・潜在課題をキャッチできるチーム体制を整えるため、中国営業所を立ち上げました。
立ち上げメンバーとして、さとふるをご利用いただいている中四国エリアの地方自治体の方と、より深くコミュニケーションを取り、関係構築を行っていただきます。
※中国営業所のメンバーは3名を想定

サービス・システムの改善、新たな事業者の開拓・フォロー、魅力的な返礼品開発のサポートを実施することで、地方活性化・地域づくりにより一層貢献していきたいと考えており、また、さとふるの掲載自治体様をさらに増やすべく、新規営業活動にも力を入れております。
その体制を実現するため、エリアごとで少人数でのチームを組成し、深耕営業担当してご活躍いただきたいポジションです。

【勤務地】
勤務地は変更になる可能性がございます。

【転勤可能性】
総合職採用のため、将来的に転勤の可能性はございますが、実績としては少なく、またローテーションのような定期的な転勤ではございません。

【従事すべき業務の変更の範囲】
▼雇い入れ直後：事業企画・事業運営業務において担当業務範囲を拡大させながら、事業の継続的な成長に貢献する社員

【仕事内容】
「ふるさと納税一括代行サービス：さとふる」をご活用いただいている地方自治体へのアフターフォロー及び関係強化を行っていただきます。
地方自治体のみなさまに、「さとふる」を一層ご活用していただくことにより地方活性化のコンサルタントとして、ご活躍いただけるポジションです。
チームでの営業活動を行っているため、チームとして成果を上げていくために活躍されたい方を歓迎いたします。

【具体的な業務】
・地方自治体への深耕営業
　※担当エリアによって、月2～3回程度の国内出張あり
・新規営業（ポータルサイト、各種オプション）
・取引自治体からのサービス改善要望の集約と企画
・事業者とともに新たな返礼品の開発、折衝
・地域PRに関する広報支援業務
・お礼品をご提供いただく事業者との折衝、フォロー、派遣スタッフの一部管理

【具体的な提案例】
例1：掲載自治体様の課題解決に向けたご提案
寄附増に向けた新規返礼品造成や既存の返礼品改善および露出増に向けた各種施策を検討しご提案していただきます。
そして、返礼品事業者様との折衝や、各種施策の調整や具体的な実施まで推進をしていただきます。

例2：業務負荷削減に向けた、各種サービスのご提案
自治体様によって、課題は様々ありますので、自治体様にあった各種サービスをご提案いただきます。
既存のサービスで課題解決ができない場合は、ヒアリングしたニーズをもとに社内各部署と連携、調整を行い、具体的なご提案まで進めていただきます。

例3：「さとふる」掲載に向けた新規自治体様へのご提案
自治体様の課題に対して、さとふる掲載のメリットのご提案をいただきます。
自治体様は年度ごとに予算が決まっているため、計画的に攻略、ご提案いただくことが求められます。

【働き方について】
・就業規則上は出社が基本であるものの、本求人は条件によって在宅勤務可能です。
　現在の在宅勤務の頻度は週1日～3日程度です。
※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。
※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性がありますので、あらかじめご了承ください。
※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。

・ジョブローテーションのような転勤はございませんが、総合職採用となりますので将来的に転勤の可能性はございます。※発生時は事前相談予定

【組織構成】
（東京）
地域協働事業推進部　東日本パートナーグループ
グループマネージャー1名（30代）、メンバー11名

（北海道）
地域協働事業推進部　北海道パートナーグループ
グループマネージャー1名（30代）、メンバー5名

（大阪）
地域協働事業推進部　西日本パートナーグループ
グループマネージャー1名（30代）、メンバー11名

（福岡）
地域協働事業推進部　西日本パートナーグループ
グループマネージャー1名（40代）、メンバー7名

SBプレイヤーズ株式会社の在籍で、株式会社さとふるへ出向いただきます。
※就業場所は東京本社・北海道営業所・東北営業所・西日本営業所・中国営業所・九州営業所に分かれております。

【採用背景】
さとふるをご利用いただいている地方自治体の方とのより深くコミュニケーションを取り、当社から価値ある情報の提供、地方自治体の状況把握・潜在課題をキャッチできるチーム体制を整えます。
サービス・システムの改善、新たな事業者の開拓・フォロー、魅力的な返礼品開発のサポートを実施することで、地方活性化・地域づくりにより一層貢献していきたいと考えています。
その体制を実現するため、エリアごとで少人数でのチームを組成し、深耕営業担当してご活躍いただきたいポジションです。

【従事すべき業務の変更の範囲】
▼雇い入れ直後
ディベロップメント職：事業企画・事業運営業務において担当業務範囲を拡大させながら、事業の継続的な成長に貢献する社員

【仕事内容】
「ふるさと納税一括代行サービス：さとふる」をご活用いただいている地方自治体へのアフターフォロー及び関係強化、「さとふる」掲載自治体様を増やすための新規営業などを行っていただきます。
地方自治体のみなさまに、「さとふる」を一層ご活用していただくことにより地方活性化のコンサルタントとして、ご活躍いただけるポジションです。
チームでの営業活動を行っているため、チームとして成果を上げていくために活躍されたい方を歓迎いたします。

【具体的な業務】
▼メンバークラス
・地方自治体への深耕営業
　※担当エリアによって、月2～3回程度の国内出張あり
・新規営業（ポータルサイト、各種オプション）
・取引自治体からのサービス改善要望の集約と企画
・事業者とともに新たな返礼品の開発、折衝
・地域PRに関する広報支援業務
・お礼品をご提供いただく事業者との折衝、フォロー、派遣スタッフの一部管理

▼エリアリーダー候補
・担当エリアにおける営業戦略検討、企画、推進
・新規営業（さとふるサイト、各種オプション）
・各メンバーの営業進捗管理、フォローアップ、指導・支援業務
・地方自治体への深耕営業
　※担当エリアによって、月2～3回程度の国内出張あり
・取引自治体からのサービス改善要望の集約と企画
・地域PRに関する広報支援業務
・お礼品をご提供いただく事業者の開拓手法立案、営業メンバーマネジメント、フォロー

【具体的な提案例】
例1：掲載自治体様の課題解決に向けたご提案
寄附増に向けた新規返礼品造成や既存の返礼品改善および露出増に向けた各種施策を検討しご提案していただきます。そして、返礼品事業者様との折衝や、各種施策の調整や具体的な実施まで推進をしていただきます。

例2：業務負荷削減に向けた、各種サービスのご提案
自治体様によって、課題は様々ありますので、自治体様にあった各種サービスをご提案いただきます。既存のサービスで課題解決ができない場合は、ヒアリングしたニーズをもとに社内各部署と連携、調整を行い、具体的なご提案まで進めていただきます。

例3：「さとふる」掲載に向けた新規自治体様へのご提案
自治体様の課題に対して、さとふる掲載のメリットのご提案をいただきます。自治体様は年度ごとに予算が決まっているため、計画的に攻略、ご提案いただくことが求められます。

【働き方について】
・就業規則上は出社が基本であるものの、本求人は条件によって在宅勤務可能です。
　現在の在宅勤務の頻度は週1日～2日程度です。
※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。
※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性がありますので、あらかじめご了承ください。
※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。

・ジョブローテーションのような転勤はございませんが、総合職採用となりますので将来的に転勤の可能性はございます。※発生時は事前相談予定

【組織構成】
（東京）
地域協働事業推進部　東日本パートナーグループ
グループマネージャー1名（30代）、メンバー11名

（北海道）
地域協働事業推進部　北海道パートナーグループ
グループマネージャー1名（30代）、メンバー4名

（大阪）
地域協働事業推進部　西日本パートナーグループ
グループマネージャー1名（30代）、メンバー11名

（福岡）
地域協働事業推進部　西日本パートナーグループ
グループマネージャー1名（40代）、メンバー7名

SBプレイヤーズ株式会社の在籍で、株式会社さとふるへ出向いただきます。
※就業場所は東京本社・北海道営業所・西日本営業所・九州営業所に分かれております。

【採用背景】
さとふるをご利用いただいている地方自治体の方とのより深くコミュニケーションを取り、当社から価値ある情報の提供、地方自治体の状況把握・潜在課題をキャッチできるチーム体制を整えます。
サービス・システムの改善、新たな事業者の開拓・フォロー、魅力的な返礼品開発のサポートを実施することで、地方活性化・地域づくりにより一層貢献していきたいと考えています。

また、さとふるの掲載自治体様をさらに増やすべく、新規営業活動にも力を入れております。
その体制を実現するため、エリアごとで少人数でのチームを組成し、深耕営業担当してご活躍いただきたいポジションです。
※エリアリーダー候補・メンバークラスの2ポジションで募集しております

【従事すべき業務の変更の範囲】
▼雇い入れ直後
ディベロップメント職：事業企画・事業運営業務において担当業務範囲を拡大させながら、事業の継続的な成長に貢献する社員

【仕事内容】
自社サービスである「オッズパーク」のITインフラに関する、要件定義～設計・構築一連の工程を担っていただきます。（運用は別部門が担当しております）

本ポジションでは、インフラの要件定義、設計・構築から移行までを行って頂きます。

現在、お客様のご要望、ニーズに応えるべく、「機動力のあるサービス展開」「競合優位性を高めるサービスの実装」、「適正なシステムコスト」を実現するため、システム構想の見直しから実施し、次期システムを一から構築する事を目指しています。

まずは現行システムの開発をご担当いただき、ゆくゆくは次期システムの開発をお任せしていくことを期待しております。

【今後の展望】
「オッズパーク」では今後、お客様のご要望、ニーズに応えるべく、「機動力のあるサービス展開」「競合優位性を高めるサービスの実装」、「適正なシステムコスト」を実現すべく、クラウド環境での次期システム構築を行っていく予定です。（2027年に移行予定）

※現在、次期システムの構想策定～構築を平行して進めております。次期システム担当部門と密にご連携いただきながら、システム移行の計画策定・実現にも携わっていただきたいと考えております。

※次期システム移行後は、現行システム部門と統合していく予定です。

会員数数百万人の大規模システムに携わり、ユーザーにとってより良いサービス・システム作りを手掛けていただきながら、次期システムの移行までを手掛けていただける、やりがいの大きい業務となります。

【具体的な仕事内容】
・新規案件に伴うインフラの計画立案・要件整理・仕様検討・ベンダーコントロール・社内調整​
・既存インフラに関する定常業務や障害対応、キャパシティ管理、チューニングなどインフラ全般​
・品質・障害管理（予防措置やQA対応、障害分析などシステムを安定稼働させるための施策）
※働き方については在宅勤務推奨のためメインは在宅勤務、本番環境作業時は原則出社となります。リリース対応のため月1回程度夜勤が発生する可能性がございます。

【システム環境】
Linuxサーバ：約80台
Unixサーバ：約20台
Windowsサーバ：約15台
ネットワーク機器：約130台
Java+OracleのWebアプリケーション データベース（Oracle他）

【本ポジションの魅力】
（1）自社サービス・かつ上流工程に携われる環境
競合サービスやユーザーの声をもとに、ユーザーにとってより良いシステムへ改善・進化させていくプロセスに携われるやりがい・醍醐味がございます。
大規模システムの新機能開発におけるインフラ設計・構築等を手掛けていく中で、ご自身の経験の幅を広げていただける環境です。

（2）安定した働き方・福利厚生など
SBプレイヤーズグループでは、従業員の働き方改革に早くから力を入れており、就業時間やリモート環境など含め、腰を据えてご活躍いただける環境づくりに取り組んでいます。
上長と気軽にご相談いただきながら、ご家庭とお仕事を両立いただける働き方を実現いただければと考えております。

（3）幅広いキャリアパス
グループマネージャーや部長等のマネジメントキャリア、スペシャリストとして専門性を高めていくキャリア、双方のキャリアパスが開けており、ご志向に応じてキャリアを選択いただけます。

（4）様々な考え・価値観を歓迎する組織風土
当社は中途入社者100%で構成されており、様々なバックグラウンドの社員が活躍しています。オープンな組織文化で、改善提案を積極的に受け入れる組織風土が魅力の一つです。

（5）社会貢献性
「オッズパーク」の事業拡大は各自治体の収益拡大に直結するため、業務を通じて、地方活性化に貢献していくことができます。
社会貢献性の高い事業に携わりたいというご志向の方には、特にお勧めしたいポジションです。

【所属部署について】
システム部　16名
取締役兼部長1名、部長補佐1名

【従事すべき業務の変更の範囲】
▼雇い入れ直後
ディベロップメント職：システム保守・運用や開発業務において担当業務範囲を拡大させながら、事業の継続的な成長に貢献する社員
プロフェッショナル職：担当分野における高い専門性を有し、その専門性を活かして、新規事業の創出・既存事業の発展を牽引する社員

【仕事内容】
ふるさと納税のポータルサイト『さとふる』のインフラ基盤構築および運用・保守全般対応を実施いただきます。

【具体的な業務内容】
1. 新規サービスリリースや基盤更改などに伴うプロジェクト対応全般（インフラ部分）
要件定義・タスク洗い出し、構成検討、計画・設計書作成、プロジェクト管理（QA 含む）
ベンダーコントロール、予算管理、稟議起案、ステークホルダー調整など

2. システムインフラ構築・運用全般
インフラ関連の定型・非定型対応、小規模バージョンアップ対応、モニタリング、障害対応
メンバー育成、サーバ費用などの予実管理、メンテナンス対応、運用整備など

3. システム安定稼働に伴う性能改善（体制整備中）
システム性能改善、負荷テスト、チューニング（DB 含む）、シナリオ作成、製品検証・導入など

4. セキュリティ対応（体制整備中）
体制整備、脆弱性対応、ログ分析、QA 対応、リスク調査、ベンダー調整、インシデント対応など

5. コールセンターシステム（九州）のシステム運用・保守対応
作業レビュー、セキュリティ・脆弱性対応、ベンダーコントロールなど（リモート対応）

【開発環境】
・クラウド基盤：AWS、ニフクラ
・AWSサービス：Cloudformation、CodePipeline、Fargate、ECS、EC2、Auroraなど
・OS：Redhat、AmazonLinux2023、CentOSなど
・ミドルウェア：Apache、Nginx、Redis、MySQLなど
・外部ツール：Akamai、NewRelic、Mackerelなど
・タスク管理：Backlog

【組織構成】
システム部　部長（男性40代）、派遣スタッフ1名（部付け）

▼開発グループ
構成：グループマネージャー1名（男性40代）、マネージャー1名（男性30代）、メンバー13名（20代～40代）、派遣スタッフ6名、業務委託10数名
ミッション：新規サービス及び既存サービスの改善を高品質で実現する
業務内容：システム開発及び保守案件のプロジェクト管理、品質管理、要件定義、設計書レビュー、リリース対応

▼インフラグループ　※配属予定部門
構成：グループマネージャー1名（男性40代）、マネージャー1名（男性30代）、メンバー3名（20代～30代）、派遣スタッフ4名
ミッション：開発Gと連携し、高品質なIT基盤を構築する
業務内容：システム基盤構築及び保守案件のプロジェクト管理、サーバ運用・モニタリング、セキュリティ対策検討

▼内製推進グループ
構成：グループマネージャー1名（男性30代）、マネージャー1名（男性40代）、メンバー9名（20代～30代）、派遣スタッフ4名
ミッション：開発Gと連携し、新機能のリリース及び効率的なアプリケーション環境を実現する
業務内容：システム開発及びアプリケーション環境構築、整備

【品質管理グループ】
構成：グループマネージャー1名（男性40代）、マネージャー1名（男性40代）、メンバー2名（20代～30代）
ミッション：内製開発グループ、開発グループの成果物に関する、品質・安定性の向上
業務内容：システム開発工程の品質管理・標準化、およびシステム安定稼働に向けた監視機能

【従事すべき業務の変更の範囲】
▼雇い入れ直後：
以下いずれかでのオファーを想定しております。
プロフェッショナル職：担当分野における高い専門性を有し、その専門性を活かして、新規事業の創出・既存事業の発展を牽引する社員
マネジメント職：組織・事業の管理責任を負い、将来的な事業戦略や経営方針を策定・実行しながら、組織を統括する社員
ディベロップメント職：システム保守・運用や開発業務において担当業務範囲を拡大させながら、事業の継続的な成長に貢献する社員

【職務概要】
▼概要
Unity + C#を用いてのiOS、Android用のゲームアプリ開発

▼配属予定
有名IPタイトルの新規ソーシャルゲーム開発

【勤務地】
※現在は職能ごとに週2～3日リモートワーク実施中
※フルリモート応相談

建築技術者（意匠・構造・設備） 
【建築確認や住宅性能評価の業務】
 建築基準法・住宅品確法に基づき、建築確認の審査や検査、住宅の性能評価等の業務をお任せします。 
建築関連法規に関するスペシャリストとして、 
深い専門知識とコミュニケーション力をもってプロを相手に納得のいく説明をするという仕事です。 
そのため、当社は研修等の社員教育に力を入れています。

【具体的には】 
・確認検査員 
・確認検査補助員(意匠審査/構造審査/設備審査) 
・住宅性能評価員 
・建築設備調査員 
・現場検査員

コンテや資料を元に、アニメーションの制作を担当していただきます。
キャラクターや背景に動きを付けて、命を吹き込む、貴重な仕事になります。

コンシューマーゲーム、スマホアプリゲーム、アニメ等幅広い制作に携わる事ができ、貴重な経験を積むことができます。
有名タイトルの制作もあり、たいへんやりがいのあるお仕事です。

【ミッション・業務内容】
国内最大規模の会員数を誇るITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォーム「paiza」において、VPoE、エンジニアリングマネージャー、エンジニアメンバーと協力し、ご担当いただくプロダクト／ビジネスにおける開発マネジメントを担っていただきます。
2013年のサービスローンチ以降、ユーザー・企業双方のフィードバックを細かく反映し、スクラム方式での開発を行ってきた結果、様々なサービス・機能が実装され、またローンチ当初からは考えられないほど多くのユーザー様にpaizaを活用いただいております。
ミッション・ビジョンの実現、ユーザー・企業双方のニーズを満たすサービス・UIの追求に向けて、今後さらなるプロダクト開発を進めていく予定です。急成長フェーズの事業におけるプロダクト開発を高いパフォーマンスで実現すべく、担当チームをまとめ、技術面でメンバーを牽引するポジションとなります。

【業務内容】
・システムの技術選定と規約整備
・システム横断の要件整理と実現
・担当チームのマネジメント
・要件の取りまとめから開発、リリースまでの業務

【技術環境】
言語・フレームワーク：Ruby on Rails（Ruby）、jQuery（JavaScript）、React（TypeScript）
環境：Linux、nginx、Unicorn、AWS、Docker、CircleCI
データベース：MySQL
プロジェクト管理：GitHub、Jira
支給マシン：MacBook Pro（サイズ選択可。USキーボードに変更可）
開発手法：アジャイル、スクラム

【当ポジションの魅力】
・求職者支援・教育事業という社会的意義のある仕事に取り組むことができます。
・急成長中のプロダクトの開発をリードする組織を構築し、運営するという貴重な経験を得ることができます。
・ユーザーの反応をダイレクトに受け取ることができ、ユーザーファーストで開発できる環境です。
・ITエンジニアの社会的地位向上の実現をリードできる仕事です。

【ミッション・業務内容】
国内最大規模の会員数を誇るITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォーム「paiza」において、VPoE、テックリード、エンジニアメンバーと協力し、ご担当いただくプロダクト／ビジネスにおける開発マネジメントを担っていただきます。
2013年のサービスローンチ以降、ユーザー・企業双方のフィードバックを細かく反映し、スクラム方式での開発を行ってきた結果、様々なサービス・機能が実装され、またローンチ当初からは考えられないほど多くのユーザー様にpaizaを活用いただいております。
ミッション・ビジョンの実現、ユーザー・企業双方のニーズを満たすサービス・UIの追求に向けて、今後さらなるプロダクト開発を進めていく予定です。急成長フェーズの事業におけるプロダクト開発を高いパフォーマンスで実現すべく、担当チームをまとめ、メンバーの成長と事業の成長を実現させるポジションとなっています。

【業務内容】
・システム開発体制の構築
・担当チームメンバーのマネジメント（1on1、評価、チームビルディング）
・要件の取りまとめから開発、リリースまでの業務

【技術環境】
言語・フレームワーク：Ruby on Rails（Ruby）、jQuery（JavaScript）、React（TypeScript）
環境：Linux、nginx、Unicorn、AWS、Docker、CircleCI
データベース：MySQL
プロジェクト管理：GitHub、Jira
支給マシン：MacBook Pro（サイズ選択可。USキーボードに変更可）
開発手法：アジャイル、スクラム

【当ポジションの魅力】
・求職者支援・教育事業という社会的意義のある仕事に取り組むことができます。
・急成長中のプロダクトの開発をリードする組織を構築し、運営するという貴重な経験を得ることができます。
・ユーザーの反応をダイレクトに受け取ることができ、ユーザーファーストで開発できる環境です。
・ITエンジニアの社会的地位向上の実現をリードできる仕事です。

【業務内容】
舞台、映像制作、作品に関わるあらゆる手配、請求書・経費精算などの管理業務のサポートをお願いします。
制作チームのサポートや稽古、劇場ヘルプまで、幅広く作品づくりに携わっていただきます。
※PC・社用携帯貸与

【具体的な業務】
■劇場や稽古場の手配
■稽古場や倉庫の管理
■ポスター・チラシの手配・配布
■チケットの販売管理・予約対応
■制作備品の買い出し・整理
■書類作成（オーディションや稽古のスケジュール表など）
■公演当日のヘルプ（受付、観客誘導、物販など
■精算業務

【募集背景】
舞台や映像に特化した制作会社である当社では、2.5次元の舞台作品をはじめ、数多くの作品づくりに携わっています。
ありがたいことにこれまでの制作実績を評価いただき、依頼がますます増えてきているところです。今後も様々な舞台が控えていることから、
バックオフィス業務を強化するべく、募集をすることとなりました。

オンラインエディター
Autodesk Flameをメインツールとし、実写合成やビジュアルエフェクトなどの映像制作。
コミュニケーションスキル、ソフトウェア技術、作業の正確性、緻密さが大事な仕事です。

【募集要項】
ゲーム実況やオリジナル番組、eスポーツ大会の配信が楽しめる、動画配信プラットフォーム「OPENREC.tv」の運営を中心に、人気配信者の大規模イベントやオリジナルグッズの企画制作など、幅広く事業を展開しています。
「ストリーマーの輝く世界を創り続ける」というカンパニーミッションの下、ゲーム配信者がより活躍できる場や、仲間が集うコミュニティを形成し、ゲームを通じて人の人生を豊かにする、エンパワーメントできる世界を目指しています。

【仕事内容】
OPENREC.tvにおいて、タレント・アーティスト・ゲーム配信者のグッズ企画及びデザイン業務、また、オリジナルアパレルブランド『with mellow』のアートディレクション業務をご担当いただきます。
・グッズ商品企画立案
・グッズのイラストレーション、グラフィックデザイン作成
・ブランド戦略立案
・アパレルブランドアイテムのデザイン作成、ディレクション
・パートナーデザイナーとのコミュニケーション
・グッズ事業全般におけるクリエイティブの品質管理
・コンテンツ制作チームと連携したクライアントタレント／アーティスト事務所への提案 など

【ポジションの魅力】
・企画・編集・納品まで一貫した責任を担える
・ブランド戦略の立案から実行まで、グッズの領域を超えた仕事ができる
・スタートアップのスピード感や大きな裁量権など刺激的な環境で事業に携わることができる
・ご自身のコンテンツアイデアを形にできる
・ゲーム、eスポーツ、ライブ配信など成長市場における最先端のネットサービスやエンターテインメントに携わることができる

【社風・チームの雰囲気】
・20代～30代が中心となり活躍しています。
・自社プロダクト愛が強いメンバーが集っており、またゲーム好きなメンバーも多いです。
・年齢や経験問わず、各案件やプロジェクトにおいて、裁量を持って責任のあるお仕事をお任せするケースも多数ございます。
・マネージャーやリーダーのトップダウンではなく、各メンバーのアイデアを尊重し、チャレンジを推奨する環境です。
・また、配信番組やイベント企画等、エンタメコンテンツの幅広い制作に携わることができるので、将来、エンターテインメントの業界でよりキャリアを積んでいきたいとお考えの方にも向いているポジションです。

【業務内容】
・2Dのキャラクター、アニメーション、インターフェイス、背景などのデザイン業務全般
・企画作成、仕様検討時のデザイン的側面からのアイディア提案業務

【業務内容】
・クライアントの特性や個性を理解した上でのブランディング／リブランディングデザイン
・アートディレクターによるイメージ共有に基づいたデザイン企画
・ワイヤーフレーム、デザインカンプの制作
・メインビジュアル、バナーの作成　など

ゆくゆくは、自社プロダクトのSINN PURETE（シンピュルテ）や、FRIENDLY HEALTH CLUBのプロダクト“UMAMI”などのインハウスブランディングにも挑戦できる環境です。

【仕事内容】
クライアントにより要望は様々で、クライアントの魅力を最大限に引き出しつつ、「コンテンツ」として形にして世の中に届けていくお仕事です。
デザイナーとして「なんとなくオシャレ」なサイトやコンテンツを作るのではなく、理にかなったデザインを極めていき、
人の衝動を突き動かすもの。
人を感動させるもの。
人の共感を生むもの。
をクリエイターとして創りあげていただきたいです。

【具体的な仕事内容】
Webデザインの仕事をお任せします。
・クライアントの特性や個性を理解した上でのブランディング／リブランディングデザイン
・アートディレクターによるイメージ共有に基づいたデザイン企画
・ワイヤーフレーム、デザインカンプの制作
・メインビジュアル、バナーの作成
などをお任せします。

基本的なIllustratorやPhotoshopの操作はもちろんグラフィックデザインの経験やWebデザインの経験をお持ちであればこれから当社でさらにスキルを磨いていただけます。

【概要】
デザインプロセスにブランディング視点とマーケティング思考を常備したデザインコンサルティングファームで、リサーチから戦略、ソリューションに至るまで一貫したサービスを提供しています。
国内外に関わらず多くのクライアントワークを手掛けており、理にかなったデザインでクライアントの課題を解決をしています。

【この仕事で得られるもの】
・コンパクトな横型組織で自由度の高いチャレンジができる
・幅広い業務経験をすることでキャリアアップできる
・マーケティング、ブランディングの観点から本物のデザインを学ぶことができる

【職務内容】
▼全国百貨店食品、コスメ店舗（直営店）の営業企画担当
・売上予算および戦略立案と実行プランの落とし込み
・数値管理
・店舗オペレーションの整備・管理
・販売促進・ツール等の制作企画（デザイン制作部と連携）
・催事関連の企画・商談・運営
・百貨店担当者への販売計画、⼈事関連報告業務
・店舗スタッフのフォロー
・育成・研修企画・運営（⼈事部と連携）

【所属部門】
営業本部

【事業内容】・医学系国家試験対策の講義の収録、編集、配信・また、上述に関する広告動画、動画コンテンツの制作【業務内容】医師・歯科医師・看護師・福祉に関連する国家試験対策の映像教材や広告の制作をお任せします！＜具体的には…＞1.講義映像などの映像教材の演出・制作・撮影・編集2.広告動画やバナーの企画・演出・制作・撮影・編集3.新規提案、改善提案の立案と実行4.配信（YouTube、Twitter、Zoomなど）

【仕事内容】
雑誌、Webメディアなどへのプレスリリースや取材対応など(詳細は下記記載)
※PC・社用携帯貸与

【主な業務】
・舞台、映像作品の宣伝(パブリシティのプランニング)
・メディア各社への掲載交渉および取材、イベント対応
・プレスリリースの作成・配信
・舞台の取材対応
・SNSでのPR業務
・企業Webサイトの更新（会社概要、ニュース配信など）
・Web制作会社との窓⼝業務 など

上記の業務だけでなく、⾃ら主体的にアイデアを出して活躍することも⼗分に可能です。当社の広報・宣伝活動がさらに広がっていくよう、⼤きな裁量を持って仕事に取り組んでいただける環境を整えています。

【募集背景】
演劇・映像に特化した制作会社である私たち。2.5次元の舞台作品をはじめ、数多くの作品づくりをサポートしてきました。
ありがたいことにこれまでの制作実績を評価いただき、依頼がますます増えてきているところ。より多くのメディアに対応する他、
舞台を楽しみにするファンのみなさんへの情報提供を強化していくためにも、新たに宣伝広報スタッフを募集することになりました。

当社では、女性向け無添加ヘアケア商品「マイナチュレ」を中心に、
その他スキンケア、サプリメント、プロテインなど、自社製品のEC事業を展開しています。

「マイナチュレ」をはじめとした、お客様のお悩みを解決させるための商品を開発し、
お客様のお手元へお届けするよう日々全力努力に励んでおります。
『従業員全員マーケター、全員実業家』をモットーに新しい事業開発も行っている、ベンチャー精神の強い集団です。
新しい価値を生み出すことを中期的なビジョンとして掲げており、
今後2～3年で、これまでEC領域で培ってきた「事業を創り出す」という強みを元に、
EC以外の新規事業を創造し、事業を多角的に展開する実業家集団を目指しています。

本ポジションでは、ECショップにおける、
新規ユーザー獲得のためのWeb広告の戦略立案および運用などのWebマーケティング業務をお任せいたします。

リスティング広告を中心としたWeb広告の運用や施策立案、
および分析・レポーティング業務全般を行っていただきます。

【具体的には】
・Web広告のプランニング、運用、効果分析、改善
・代理店等社外協力者との連携
・メディア選定・出稿管理・予算管理、広告内容のディレクションなど