【具体的な業務内容】
・新規予定案件の導入管理
・拡張機能プロジェクトの検討、進行管理、設計、品質管理
・既存案件の保守、運用作業

担当複数名にてMoneyEasyプロダクトの管理運営を行います。

プロダクトマネージャーがプロダクトロードマップの計画検討と管理、プロジェクトマネージャーが個々の案件を担当していく役割分担です。

実質的な開発は社内のエンジニアにお任せするため、プロダクトマネージャー自身で開発（実装）をしていただくことはありません。
プロジェクトマネージャーにお任せしたい業務は、社内外の開発メンバーやクライアントとシステム・仕様・要件について、企画や検討・運用を円滑に進めていただくことです。
業務を進める上で必要なコミュニケーションを円滑に行えるだけのシステムの知識は必須となります。

▼開発環境
開発言語：HTML5、CSS3、JavaScript、Go、Swift、Kotlin
ミドルウェア：MySQL、nginx
インフラ：GCP、Docker、Kubernetes
情報共有ツール：Slack、Stock、GitLab、Wrike、Miro
バージョン管理：Git

▼開発チーム
アジャイル開発をベースとした進め方で開発を進めています。
企画や技術に対して活発に言いたいことを言い合いながら、問題や課題解決をする文化があります。
※経験に応じOJT形式にて自律的な立ち上がりをサポートします。

【フィノバレーで働く魅力】
・一口に「地域創生」といっても地域によって課題は多種多様です。地域の課題の本質を捉え、あらゆるステークホルダーを含めた広い視野で判断を行い、そしてそれをプロダクトの価値に繋げるが求められます。これを実現することは大変ではありますが、「地域創生」という社会的意義のあるニーズに対し、自社プロダクトを通じてダイレクトに貢献できることが、当社でのやりがいです。
・将来的には、プラットフォーム上で行われた決済や売上データのマーケティング活用や、行政DXの文脈でのアプリの活用（ポイントプログラムやアプリでの情報コミュニケーションなど）、ストックマネーの地域内循環などのサービス展開を視野に入れており、様々なサービスの企画開発にも携わっていただくことが可能です。
・「地域創生」や「行政DX」の領域で、中心プレイヤーの一つとなって大きなイノベーションを推進する現場に携われることが可能です。

【大切にしていること】
・ユーザーに寄り添ったプロダクト開発を目指しており、導入地域で自ら体験することでプロダクト要件の仮説検証も行います。数値などのデータからは見えない実践型のプロダクト開発を大事にしています。
・自立型組織としてチームメンバー各々が組織の目標に向かって改善活動を行うことを推奨しています。良いプロダクトを作るための良い組織作りに注力をしています。

【具体的な業務内容】
・新規予定案件の導入（1年以内の導入予定コインが複数あります）
・拡張機能の設計、開発（プロダクトロードマップの実現）
・分析基盤の設計、開発（プロダクトグロースのためのデータ分析の促進）
・プラットフォーム基盤の設計、開発（プラットフォームとしてのプロダクトの価値向上）
・リファクタリング（開発効率を高めるための改善）

将来的に、フィノバレーの技術部門をリードしてくださるような方（テックリード、CTO候補）を求めています。

【案件チームの雰囲気】
エンジニアチームは少数精鋭で構成されています。
誠実で、優しいメンバーが在籍しているチームです。
案件ごとに担当を切り分けせず、どの案件もみんなで作り上げているため、役割を相談しながらそれぞれの業務のボリュームを調整しています。
正社員だけではなく、業務委託も在籍しており、業務内容も分け隔てなく毎日朝会などのコミュニケーションで現状を把握・相談しながら進めておりチームみんなでフォローしながら、困っていたら手を差し伸べる職場です！

※ネイティブアプリチーム（iosエンジニア・Androidエンジニア）
　正社員3名・業務委託1名
※WEBアプリチーム（サーバーサイドエンジニア・フロントエンドエンジニア）
　正社員3名、業務委託5名

【社内コミュニケーション】
チームメンバーのほとんどがリモート勤務の社員なため、SlackやGoogleMeetsなどのツールを使い、コミュニケーションを密に取りながら、みんなでフォローしあっています。
オフィス出社推奨日（週1）を設定しており出社可能な方はリアルなコミュニケーションも可能です。
地方在住でフルリモートのエンジニアもおりますが、首都圏在住のエンジニアは月1～2回程度オフィスに出社し、みんなでランチをしたりもします！
また週1回は1on1を行い、業務の話だけでなく、雑談や相談などコミュニケーションをとっています。

【開発環境】
▼デジタル地域通貨プラットフォーム「MoneyEasy」
・サーバーサイド：VSCode+Go
・フロントエンド：VSCode+Vue.js
・Android：Android Studio+Kotlin
・iOS：XCode+Swift
・インフラ：GCP
・バージョン管理：GitLab
・情報共有ツール：Slack、Wrike、Miro、Notion

【開発チーム】
アジャイル開発をベースとした進め方で開発を進めています。
企画や技術に対して活発に言いたいことを言い合いながら、問題や課題解決をする文化があります。
※経験に応じOJT形式にて自律的な立ち上がりをサポートします。

▼フィノバレーで働く魅力
・一口に「地域創生」といっても地域によって課題は多種多様です。地域の課題の本質を捉え、あらゆるステークホルダーを含めた広い視野で判断を行い、そしてそれをプロダクトの価値に繋げるが求められます。これを実現することは大変ではありますが、「地域創生」という社会的意義のあるニーズに対し、自社プロダクトを通じてダイレクトに貢献できることが、当社でのやりがいです。
・将来的には、プラットフォーム上で行われた決済や売上データのマーケティング活用や、行政DXの文脈でのアプリの活用（ポイントプログラムやアプリでの情報コミュニケーションなど）、ストックマネーの地域内循環などのサービス展開を視野に入れており、様々なサービスの企画開発にも携わっていただくことが可能です。
・「地域創生」や「行政DX」の領域で、中心プレイヤーの一つとなって大きなイノベーションを推進する現場に携われることが可能です。

▼大切にしていること
・ユーザーに寄り添ったプロダクト開発を目指しており、導入地域で自ら体験することでプロダクト要件の仮説検証も行います。数値などのデータからは見えない実践型のプロダクト開発を大事にしています。
・自律型組織としてチームメンバー各々が組織の目標に向かって改善活動を行うことを推奨しています。良いプロダクトを作るための良い組織作りに注力をしています。

【具体的な業務内容】
・Moneyeasy Androidアプリ開発
・拡張機能の設計、開発（プロダクトロードマップの実現）
・分析基盤の設計、開発（プロダクトグロースのためのデータ分析の促進）
・リファクタリング（開発効率を高めるための改善）

【案件チームの雰囲気】
エンジニアチームは少数精鋭で構成されています。
誠実で、優しいメンバーが在籍しているチームです。
案件ごとに担当を切り分けせず、どの案件もみんなで作り上げているため、役割を相談しながらそれぞれの業務のボリュームを調整しています。
正社員だけではなく、業務委託も在籍しており、業務内容も分け隔てなく毎日朝会などのコミュニケーションで現状を把握・相談しながら進めておりチームみんなでフォローしながら、困っていたら手を差し伸べる職場です！

※ネイティブアプリチーム（iosエンジニア・Androidエンジニア）
　正社員3名・業務委託1名
※WEBアプリチーム（サーバーサイドエンジニア・フロントエンドエンジニア）
　正社員3名、業務委託5名

【社内コミュニケーション】
チームメンバーのほとんどがリモート勤務の社員なため、SlackやGoogleMeetsなどのツールを使い、コミュニケーションを密に取りながら、みんなでフォローしあっています。
オフィス出社推奨日（週1）を設定しており出社可能な方はリアルなコミュニケーションも可能です。
地方在住でフルリモートのエンジニアもおりますが、首都圏在住のエンジニアは月1～2回程度オフィスに出社し、みんなでランチをしたりもします！
また週1回は1on1を行い、業務の話だけでなく、雑談や相談などコミュニケーションをとっています。

【開発環境】
▼デジタル地域通貨プラットフォーム「MoneyEasy」
・サーバーサイド：VSCode+Go
・フロントエンド：VSCode+Vue.js
・Android：Android Studio+Kotlin
・iOS：XCode+Swift
・インフラ：GCP
・バージョン管理：GitLab
・情報共有ツール：Slack、Wrike、Miro、Notion

【開発チーム】
アジャイル開発をベースとした進め方で開発を進めています。
企画や技術に対して活発に言いたいことを言い合いながら、問題や課題解決をする文化があります。

【この仕事の魅力】
・一口に「地域創生」といっても地域によって課題は多種多様です。地域の課題の本質を捉え、あらゆるステークホルダーを含めた広い視野で判断を行い、そしてそれをプロダクトの価値に繋げるが求められます。これを実現することは大変ではありますが、「地域創生」という社会的意義のあるニーズに対し、自社プロダクトを通じてダイレクトに貢献できることが、当社でのやりがいです。
・将来的には、プラットフォーム上で行われた決済や売上データのマーケティング活用や、行政DXの文脈でのアプリの活用（ポイントプログラムやアプリでの情報コミュニケーションなど）、ストックマネーの地域内循環などのサービス展開を視野に入れており、様々なサービスの企画開発にも携わっていただくことが可能です。
・「地域創生」や「行政DX」の領域で、中心プレイヤーの一つとなって大きなイノベーションを推進する現場に携われることが可能です。

【大切にしていること】
・ユーザーに寄り添ったプロダクト開発を目指しており、導入地域で自ら体験することでプロダクト要件の仮説検証も行います。数値などのデータからは見えない実践型のプロダクト開発を大事にしています。
・自律型組織としてチームメンバー各々が組織の目標に向かって改善活動を行うことを推奨しています。良いプロダクトを作るための良い組織作りに注力をしています。

【具体的な業務内容】
現在iOSチームは2名、Androidチームは2名で、Android担当の1名がモバイルアプリチームのリーダーを担当しています。Android開発をしつつリーダーを兼務しているため、どうしてもPMとの仕様調整や会話の中でiOS目線での配慮が抜けてしまいます。そこで、iOSチームのリーダーとして一緒にPMとの仕様調整や取りまとめを行いつつiOSの問題・課題を解消していただくことがメイン業務となります。

また、以下のような業務も行っていただきます。
・既存iOSメンバーの管理
・コードレビューや既存課題の発見・解消・リファクタリング
・拡張機能の設計、開発（プロダクトロードマップの実現）
・分析基盤の設計、開発（プロダクトグロースのためのデータ分析の促進）

【案件チームの雰囲気】
エンジニアチームは少数精鋭で構成されています。
誠実で、優しいメンバーが在籍しているチームです。
案件ごとに担当を切り分けせず、どの案件もみんなで作り上げているため、役割を相談しながらそれぞれの業務のボリュームを調整しています。
正社員だけではなく、業務委託も在籍しており、業務内容も分け隔てなく毎日朝会などのコミュニケーションで現状を把握・相談しながら進めておりチームみんなでフォローしながら、困っていたら手を差し伸べる職場です！

※ネイティブアプリチーム（iosエンジニア・Androidエンジニア）
　正社員3名・業務委託1名
※WEBアプリチーム（サーバーサイドエンジニア・フロントエンドエンジニア）
　正社員3名、業務委託5名

【社内コミュニケーション】
チームメンバーのほとんどがリモート勤務の社員なため、SlackやGoogleMeetsなどのツールを使い、コミュニケーションを密に取りながら、みんなでフォローしあっています。
オフィス出社推奨日（週1）を設定しており出社可能な方はリアルなコミュニケーションも可能です。
地方在住でフルリモートのエンジニアもおりますが、首都圏在住のエンジニアは月1～2回程度オフィスに出社し、みんなでランチをしたりもします！
また週1回は1on1を行い、業務の話だけでなく、雑談や相談などコミュニケーションをとっています。

【開発環境】
▼デジタル地域通貨プラットフォーム「MoneyEasy」
・サーバーサイド：VSCode+Go
・フロントエンド：VSCode+Vue.js
・Android：Android Studio+Kotlin
・iOS：XCode+Swift
・インフラ：GCP
・バージョン管理：GitLab
・情報共有ツール：Slack、Wrike、Miro、Notion

【この仕事の魅力】
・一口に「地域創生」といっても地域によって課題は多種多様です。地域の課題の本質を捉え、あらゆるステークホルダーを含めた広い視野で判断を行い、そしてそれをプロダクトの価値に繋げるが求められます。これを実現することは大変ではありますが、「地域創生」という社会的意義のあるニーズに対し、自社プロダクトを通じてダイレクトに貢献できることが、当社でのやりがいです。
・将来的には、プラットフォーム上で行われた決済や売上データのマーケティング活用や、行政DXの文脈でのアプリの活用（ポイントプログラムやアプリでの情報コミュニケーションなど）、ストックマネーの地域内循環などのサービス展開を視野に入れており、様々なサービスの企画開発にも携わっていただくことが可能です。
・「地域創生」や「行政DX」の領域で、中心プレイヤーの一つとなって大きなイノベーションを推進する現場に携われることが可能です。

【大切にしていること】
・ユーザーに寄り添ったプロダクト開発を目指しており、導入地域で自ら体験することでプロダクト要件の仮説検証も行います。数値などのデータからは見えない実践型のプロダクト開発を大事にしています。
・自律型組織としてチームメンバー各々が組織の目標に向かって改善活動を行うことを推奨しています。良いプロダクトを作るための良い組織作りに注力をしています。

【具体的な業務内容】
・新規予定案件の導入（1年以内の導入予定コインが複数あります）
・拡張機能の設計、開発（プロダクトロードマップの実現）
・分析基盤の設計、開発（プロダクトグロースのためのデータ分析の促進）
・プラットフォーム基盤の設計、開発（プラットフォームとしてのプロダクトの価値向上）
・リファクタリング（開発効率を高めるための改善）

将来的に、フィノバレーの技術部門をリードしてくださるような方（テックリード、CTO候補）も求めています。

【案件チームの雰囲気】
エンジニアチームは少数精鋭で構成されています。
誠実で、優しいメンバーが在籍しているチームです。
案件ごとに担当を切り分けせず、どの案件もみんなで作り上げているため、役割を相談しながらそれぞれの業務のボリュームを調整しています。
正社員だけではなく、業務委託も在籍しており、業務内容も分け隔てなく毎日朝会などのコミュニケーションで現状を把握・相談しながら進めておりチームみんなでフォローしながら、困っていたら手を差し伸べる職場です！

※ネイティブアプリチーム（iosエンジニア・Androidエンジニア）
　正社員3名・業務委託1名
※WEBアプリチーム（サーバーサイドエンジニア・フロントエンドエンジニア）
　正社員3名、業務委託5名

【社内コミュニケーション】
チームメンバーのほとんどがリモート勤務の社員なため、SlackやGoogleMeetsなどのツールを使い、コミュニケーションを密に取りながら、みんなでフォローしあっています。
オフィス出社推奨日（週1）を設定しており出社可能な方はリアルなコミュニケーションも可能です。
地方在住でフルリモートのエンジニアもおりますが、首都圏在住のエンジニアは月1～2回程度オフィスに出社し、みんなでランチをしたりもします！
また週1回は1on1を行い、業務の話だけでなく、雑談や相談などコミュニケーションをとっています。

【開発環境】
▼デジタル地域通貨プラットフォーム「MoneyEasy」
・サーバーサイド：VSCode+Go
・フロントエンド：VSCode+Vue.js
・Android：Android Studio+Kotlin
・iOS：XCode+Swift
・インフラ：GCP
・バージョン管理：GitLab
・情報共有ツール：Slack、Wrike、Miro、Notion

【この仕事の魅力】
・一口に「地域創生」といっても地域によって課題は多種多様です。地域の課題の本質を捉え、あらゆるステークホルダーを含めた広い視野で判断を行い、そしてそれをプロダクトの価値に繋げるが求められます。これを実現することは大変ではありますが、「地域創生」という社会的意義のあるニーズに対し、自社プロダクトを通じてダイレクトに貢献できることが、当社でのやりがいです。
・将来的には、プラットフォーム上で行われた決済や売上データのマーケティング活用や、行政DXの文脈でのアプリの活用（ポイントプログラムやアプリでの情報コミュニケーションなど）、ストックマネーの地域内循環などのサービス展開を視野に入れており、様々なサービスの企画開発にも携わっていただくことが可能です。
・「地域創生」や「行政DX」の領域で、中心プレイヤーの一つとなって大きなイノベーションを推進する現場に携われることが可能です。

【大切にしていること】
・ユーザーに寄り添ったプロダクト開発を目指しており、導入地域で自ら体験することでプロダクト要件の仮説検証も行います。数値などのデータからは見えない実践型のプロダクト開発を大事にしています。
・自律型組織としてチームメンバー各々が組織の目標に向かって改善活動を行うことを推奨しています。良いプロダクトを作るための良い組織作りに注力をしています。

【配属先】
▼OCEANS Web編集部
・統括編集長　1名
・副部長　1名
・副編集長　1名
・デスク　１名
・メンバー　6名

【『OCEANS』の特徴】
2006年に創刊した「OCEANS（オーシャンズ）」は、国内最大規模の男性向けライフスタイルメディアです。
30〜40代をターゲットとしたメンズファッション誌として始まりました。
創刊15年を超えた今も、デジタル版を含め毎月12万ほどの読者に支えられています。

そのWebメディアでは、ファッションや時計、車といった“モノ”のコンテンツだけでなく、サーフィンやキャンプなどの「あそび」、気になるウェルネスライフを掘り下げる「からだ」、食やお酒にまつわる「たべる」、夫婦関係も含めた「かぞく」についてなど、“コト”と“ヒト”も網羅しながら「日常をFUNにするネタ」をお届けしています。

【仕事内容】
「OCEANS（オーシャンズ）」編集チームの一員として、ブランドコンテンツの制作、ディレクション、プロジェクト管理、クライアントワークをお任せします。セールスチームと共に、クライアント・読者の双方を満足させるタイアップコンテンツの作成を目指します。

▼主な仕事内容
・OCEANS本誌／Webのタイアップコンテンツの制作
・タイアップコンテンツのディレクション、プランニング、進行管理
・実施決定から納品までのクライアントとのリレーション
・社内アセットを使ったビジネス開発

【やりがい・魅力】
今回募集するポジションは、クライアントに対してヒアリングと提案ができる、タイアップコンテンツ制作のプロフェッショナルです。
物事を多角的に捉え、整理し、的確にアウトプットして、届けたい人に正しく届ける。
コンテンツデザイン黎明期の今をともにサバイブする経験は、今の時代に、この業務だから得られる貴重な時間だと信じています。
OCEANSだからできる提案と、そこから生まれる新しい価値、次なる共感を、一緒に描き、創りあげていきましょう！

▼チームフィットとして期待すること
上記の基本スタンスをもとに、チームにとって必要なモノ・コトを深く考慮し、能動的かつスピーディに提案及び作り上げていってもらうことを望みます。
私たちのチームは残念ながら、なんでも揃っているチームではなく、必要なものはゼロから築いていくことが絶対です。
そこでかかげる理想を「できない」ではなく、できるようにするためには何が必要かを常に考え、チャレンジしていくチームでありたい。
その結果、ユーザーから強い共感や信頼を得られる、頼りになるメディアをみんなで目指したいと考えています！

【仕事内容】
アラテの自社新規事業開発業務を、サービスデザイナーもしくはプロジェクトマネージャーとして専任で行う。
検討領域として、メタバースを中心としたサービス開発と、デジタルインテリジェンスやアドテクを使った広告サービス、その他事業領域も検討。

・アラテ新規事業開発のデザインプロセスの設計
・デザインリサーチの設計・実施
・新規事業の機会領域の設定
・コンセプトメイキング／提供価値の言語化
・ワークショップの設計・ファシリテーション
・ビジネスモデル・スキームの検討
・外部会社とのフィジビリティチェック
・経営戦略とのストラテジーフィットの検証
・POCの計画と実行
・事業計画の立案

【仕事内容】
クライアントのビジネス成果最大化に向けて、Webマーケティング戦略やKPIを理解した上で達成に向けた実行支援を行う。

・簡易的なメディアプランニングと資料作成
・リスティング広告／ディスプレイ広告／ソーシャル広告／メディア企画等を含んだメディアの実施に向けた受発注や入稿、制作などの進行管理
・デジタル広告の効果測定と結果報告、KPI達成に向けたデータ分析／仮説構築と検証および改善施策の提案資料作成
・クライアントへの広告効果の報告と改善提案の実施
・社内外の関係者間との折衝
・各種マーケティングデータ、管理会計データの集計と報告

【仕事内容】
クライアントのビジネス成果最大化に向けて、Webマーケティング戦略やKPIを理解した上で達成に向けた実行支援を行う。

・簡易的なメディアプランニングと資料作成
・リスティング広告／ディスプレイ広告／ソーシャル広告／メディア企画等を含んだメディアの実施に向けた受発注や入稿、制作などの進行管理
・デジタル広告の効果測定と結果報告、KPI達成に向けたデータ分析／仮説構築と検証および改善施策の提案資料作成
・クライアントへの広告効果の報告と改善提案の実施
・社内外の関係者間との折衝
・各種マーケティングデータ、管理会計データの集計と報告

【募集の背景】
カラリアは2019年のリリース以降、オウンドメディア（SNS、Webメディア）やインフルエンサー様とのコラボレーションを中心に飛躍的な成長を実現してきました。今では、toCビジネスを展開するスタートアップの中ではめずらしいほどのユーザ数や売上を抱える規模になりました。
しかし中期経営計画ではさらに成長角度を高める計画を引いており、マーケティングとプロダクトの両輪でもっともっとアップサイドをつくっていく必要があります。
そのため、広告運用やインフルエンサー様とのコラボレーションを中心としたインフルエンサーマーケティングをメインとしながら、デジタルマーケティング全般をリードいただける方を募集いたします。

【ミッション】
上流からデジタルマーケティング全般を行い、事業拡大の中心を担うこと。
主に広告運用とインフルエンサーマーケティングを担い、マーケティング予算の大半を受け持ちサービスの成長に大きく貢献するうこと。

【業務内容】
・デジタルマーケティング戦略プランニング・実行
　- 広告・インフルエンサーマーケティングがメイン
・マーケティングチームの重要イシューの解決
・デジタルマーケティング組織づくり

【ポジションのユニークさ】
・カラリアの成長に最も直結する領域を担当するポジションになります。
・ハイリンクのマーケティングにおける最重要チームの裁量を持ち、プランニングから実行、マネジメントまで大胆にチャレンジできる環境です。
・大きな期待と責任を受けるポジションですが、その分他にない経験とスキルを得られ、社会に大きなインパクトを与えることができます。

※当社では現在、基本的にはリモートワークが中心ですが、毎週1日のオフィス出社があります。
※もちろん、出社中心のワークスタイルでも問題ございません。

【仕事内容】
フォトシンスはIoTデバイス「スマートロック Akerun」を用いた「Akerun入退室管理システム」を開発し、サービス提供しております。

Akerun Access Intelligence（AAI）IoTデータ基盤の設計・構築・運用

【具体的には】
・IoTデバイス等各種データソースと連携する、スケーラブルなデータパイプラインの設計・開発
・収集したデータの分析／可視化
・データ利活用のためのAPI開発

【技術スタック】
・開発言語：Ruby on Rails、Go、Vue.js、React
・開発環境：Docker
・インフラ：AWS、GCP
・DB：MySQL（Amazon Aurora）
・CI：AWS CodePipeline、AWS CodeBuild、CircleCI、Jenkins
・IaC：Terraform、AWS CloudFormation
・ツール：Google Workspace、Slack、JIRA、GitHub、Figma

【現在の課題】
・事業成長に伴い、弊社プロダクトとの提携先、導入社数が順調に増加しております。今後も利用者が増え続けることを見越し、大規模トラフィックに耐えうるシステム基盤への移行開発が必要な状況です。
・さらに社会貢献ができる企業へ成長するために、新しいサービス開発へのチャレンジをし続ける必要があります。
立ち上げるサービスに対する適切なシステム設計を一緒に考えられる仲間を増やしたいです。

【このポジションの魅力】
・これまでは「Akerun入退室管理システム」という単一プロダクトを取り扱ってきましたが、今後は事業領域の拡大を見据えたプラットフォームへの転換を目指し、より多くのユーザーに「キーレス社会」の価値を提供していきたいと考えています。
・ピュアSaaSサービスでは味わえない「リアルで起こる不確実性」を乗りこなす面白さがあります。IoTデバイスはさまざまな環境に設置されるため、物理制約を受け温度や通信状態が一定ではありません。また「鍵」というセキュリティを扱うシステムには高いレベルのセキュリティや可用性が要求されます。
・現在は150名規模の組織ですが、開発（ハード・ソフト）／セールス／マーケティング／CS／ロジといった機能を全て内製しているため、組織としての一体感を感じやすい社風です。
・マネジメント志向の方もスペシャリスト志向の方も、それぞれの得意領域を適切に評価する仕組みを導入しています。

【ミッション】
世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく・有益なImpactを与えます
これが私たちリーディングマークのミッションです。
背景には、「日本人で仕事にやりがいを感じている人はわずか18％しかいない」と言われていることへの問題意識があります。私たちは、人生の中で大きな割合を占める「仕事の時間」にやりがいを感じられていないのは非常にもったいないことだと考えています。
そんな現状に対して、リーディングマークでは、Personality Tech（個人の性格を可視化する技術）を用いて、「採用、配属、マネジメントなどあらゆる人事業務の質を向上させる」ことで、「一人ひとりが個性を活かし、イキイキと働ける社会の実現」を目指しています。
多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍していますが、多くのメンバーがミッションに共感し、実現に向けて本気で取り組んでいます。
そして、このミッションを成し遂げるために、働く人の自己実現を支援する「ミキワメ」ブランドのプロダクトを展開しています。
「ミキワメ」ブランドでは心理学やAIを活用した適性検査や従業員サーベイを展開しており、累計受験者数は100万人を突破、売上高も3年間で2倍以上に成長しています。その速さと多くの企業への導入数において、HR Techの中でもトップクラスの成長を遂げています。

【募集背景】
より多くの方の自己実現を支援していくために「ミキワメ」ブランドのサービス範囲を更に広げていきたいと考えています。
具体的にはプロダクトをエンタープライズ企業様にもお使いいただけるようなサービスとするための改善や新規事業の立ち上げなどを想定しています。取り組みたい課題が多く、今まで以上に求められる技術水準が高くなっています。
一方で開発生産性の高さに再現性をもてるよう、チーム全体の技術力の底上げと並行してエンジニアの組織づくりにもスピードをあげて取り組んでいるフェーズです。
そのような背景から「ミキワメ」ブランドのプロダクト開発をするエンジニア、特に組織を率いていたあけるEMを募集しています！こちらの求人では、「適性検査」「従業員サーベイ」「新規プロダクト」いずれかの開発とマネジメントをお任せします。

※お願いするプロダクトは経歴やご意向を基に選考中に検討させていただきたいと考えております。もしご希望がございましたら考慮いたしますのでお知らせください。

【プロダクト一覧】
▼ミキワメ 適性検査
候補者が「導入企業で」活躍できる人材かどうかを見極める適性検査です！
最初に自社の社風を分析し、適切な採用基準を策定。その後候補者様に適性検査をご受験いただき、受験結果を自社や配属先の採用基準と照らし合わせ、活躍可能性を示します。
会社と個人の性格にフォーカスし、世間一般ではなく自社の目線でのマッチングを実現するプロダクトです！

▼ミキワメ ウェルビーイングサーベイ
導入企業で働く方のエンゲージメント向上やウェルビーイングの実現につなげるプロダクトです！
「ウェルビーイングサーベイ」をご受検いただくと、社員の性格を踏まえて今の「心の状態」「幸福度」が可視化されます。日々揺れ動く社員の心の状態を確認できますので、個人の特性や状況にあわせたタイムリーなマネジメントやケアへのアドバイスの提供が可能になります。
結果として、社員の休職や離職を防ぎ、生産性や創造性を高め、エンゲージメントの向上へつながります。

【業務内容】
▼既存プロダクト（適性検査、従業員サーベイ）
・新機能や機能修正の設計、開発、テスト、運用保守まで一貫して携わっていただきます
・フロントエンド／バックエンドでチームを切り分けず、横断した開発を行っております
・技術負債の解消、パフォーマンスの改善に向けて取り組んでいただきます
・例
　- フロントエンドをreact,typescript構成に置き換え
　- AWSコスト削減の為の構成見直し
　- パフォーマンス改善

▼新規プロダクト
・新規プロダクトの創出、企画検討、技術選定
・新規プロダクトの設計、MVP〜本開発、テスト、運用保守まで一貫して携わっていただきます

【今後取り組んでいきたいこと】
・エンタープライズ向けの機能設計
・マルチプロダクト化に伴うアーキテクチャの再設計
・こだわり抜いたUXの追求

【技術負債の背景】
「ミキワメ」は前身から数えると10年弱の歴史があるブランドです。
近年急激に負債解消が進行していますが、一部コードに当時の名残があったり、リポジトリ内のコードが一部煩雑になっています。さらなるサービスの拡大や導入企業様・受験ユーザー様の増加に備え、ActiveRecordの見直し等、技術負債の解消を進めていきたいと考えています。
また、技術負債の解消へはメンバー全員で取り組んでおり、ボトムアップでの改善実績もございます。例として、メンバーからの提案でフロントエンドをReactへリプレイスいたしました。

【EMに期待していること】
上記プロダクト開発業務に加え、EMの方には次の業務へ取り組んでいただきたいと考えています。

▼開発チームのピープルマネジメントや文化醸成
メンバー育成、育成体制の整備
例：
・1on1、リソースマネジメント、評価・フィードバックの実施
・新規メンバー向けオンボーディング施策の企画、実行、改善

▼開発生産性の向上への取り組み
エンジニア1人1人のポテンシャルを引き出し、開発組織のパフォーマンス向上をリード 
例：
プロジェクト推進の円滑化に向けたファシリテーションやコミュニケーションの改善

【EM募集の背景】
現在、株式会社リーディングマークは事業・組織ともに急成長・急拡大しており、全体の社員数が3年半で4.7倍まで増えました。その中でエンジニア組織の人数も3年半で8倍まで増えております。近年ではエンジニアへの投資割合も増大しており、エンジニア組織も更に拡大・強化されていく想定です。
組織の拡大に伴い、EMポジションが増加したため新たに採用を開始いたしました。もちろん既存社員でEMを目指している者もおりますので、協力し合いあながらより良いエンジニア組織を作り上げていただけますと幸いです。

【ポジションの魅力】
▼ユーザー目線を忘れない開発
PdMが事業部所属で顧客やユーザーと近い距離にいるため、急成長する中でもダイレクトに顧客体験の向上につながる開発を行えています。
事業部・エンジニア・デザイナーが協力し合い、全員でユーザー目線でのプロダクト開発を目指しています。

▼働きやすい環境
エンジニア組織のエンゲージメントスコア〈モチベーションクラウド〉は、全国でも上位0.05%に入る高水準を記録しています。
週3日のリモート勤務や時差出勤、オフィスにモニター完備などエンジニアが働きやすい環境を整えています。
また、社内で勉強会やLT会が行われていたり、月10時間までを目安に業務時間内で外部セミナーや外部イベントへの参加も認められているなど、エンジニアの市場価値向上も後押ししています。

▼正当な評価制度と急成長企業で働く恩恵
グレード制を用いて本人の努力や実力を正当に評価し、給与にも反映させています。
テックリードやEMなどご自身の希望にあわせた幅広いキャリア形成の支援、ストックオプション制度など、IPOを目指し急成長している会社の中で多くのチャンスを掴み市場価値向上を目指せる環境が整っています。
（最大年俸上がり幅150万円／年次）

【開発環境】
・開発言語：Ruby、JavaScript、TypeScript
・フレームワーク／ライブラリ：Ruby on Rails、React
・インフラ：AWS、Vercel
・AIツール：Github Copilot
・データべース：PostgreSQL（Amazon RDS）
・リポジトリ管理：GitHub
・CI／CD：CircleCI
・プロジェクト管理：Notion
・ドキュメント管理：Notion
・コミュニケーションツール：Slack

【チーム体制】
・組織図上のチームはプロダクトごとに6名前後をベースとしています
　- 正社員4名、業務委託2名
・スクラムチームは8名程度の構成をベースとしています
　- PdM、エンジニア（正社員4名、業務委託2名）、デザイナー

リモート勤務について：
サービス開発部（エンジニア職・デザイナー職）は週3回までリモート可能、出社曜日はチーム毎に固定としています。

【ミッション】
世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく・有益なImpactを与えます
これが私たちリーディングマークのミッションです。
背景には、「日本人で仕事にやりがいを感じている人はわずか18％しかいない」と言われていることへの問題意識があります。私たちは、人生の中で大きな割合を占める「仕事の時間」にやりがいを感じられていないのは非常にもったいないことだと考えています。
そんな現状に対して、リーディングマークでは、Personality Tech（個人の性格を可視化する技術）を用いて、「採用、配属、マネジメントなどあらゆる人事業務の質を向上させる」ことで、「一人ひとりが個性を活かし、イキイキと働ける社会の実現」を目指しています。
多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍していますが、多くのメンバーがミッションに共感し、実現に向けて本気で取り組んでいます。
そして、このミッションを成し遂げるために、働く人の自己実現を支援する「ミキワメ」ブランドのプロダクトを展開しています。
「ミキワメ」ブランドでは心理学やAIを活用した適性検査や従業員サーベイを展開しており、累計受験者数は100万人を突破、売上高も3年間で2倍以上に成長しています。その速さと多くの企業への導入数において、HR Techの中でもトップクラスの成長を遂げています。

【募集背景】
より多くの方の自己実現を支援していくために「ミキワメ」ブランドのサービス範囲を更に広げていきたいと考えています。
具体的にはプロダクトをエンタープライズ企業様にもお使いいただけるようなサービスとするための改善や新規事業の立ち上げなどを想定しています。取り組みたい課題が多く、今まで以上に求められる技術水準が高くなっています。
一方で開発生産性の高さに再現性をもてるよう、チーム全体の技術力の底上げと並行してエンジニアの組織づくりにもスピードをあげて取り組んでいるフェーズです。
そのような背景から「ミキワメ」ブランドのプロダクト開発をするエンジニアを募集しています！こちらの求人では、「適性検査」「従業員サーベイ」「新規プロダクト」いずれかの開発をお任せします。
※お願いするプロダクトは経歴やご意向を基に選考中に検討させていただきたいと考えております。もしご希望がございましたら考慮いたしますのでお知らせください。

【プロダクト一覧】
▼ミキワメ 適性検査
候補者が「導入企業で」活躍できる人材かどうかを見極める適性検査です！
最初に自社の社風を分析し、適切な採用基準を策定。その後候補者様に適性検査をご受験いただき、受験結果を自社や配属先の採用基準と照らし合わせ、活躍可能性を示します。
会社と個人の性格にフォーカスし、世間一般ではなく自社の目線でのマッチングを実現するプロダクトです！

▼ミキワメ ウェルビーイングサーベイ
導入企業で働く方のエンゲージメント向上やウェルビーイングの実現につなげるプロダクトです！
「ウェルビーイングサーベイ」をご受検いただくと、社員の性格を踏まえて今の「心の状態」「幸福度」が可視化されます。日々揺れ動く社員の心の状態を確認できますので、個人の特性や状況にあわせたタイムリーなマネジメントやケアへのアドバイスの提供が可能になります。
結果として、社員の休職や離職を防ぎ、生産性や創造性を高め、エンゲージメントの向上へつながります。

【業務内容】
▼既存プロダクト（適性検査、従業員サーベイ）
・新機能や機能修正の設計、開発、テスト、運用保守まで一貫して携わっていただきます
・フロントエンド／バックエンドでチームを切り分けず、横断した開発を行っております
・技術負債の解消、パフォーマンスの改善に向けて取り組んでいただきます
・例
　- フロントエンドをreact,typescript構成に置き換え
　- AWSコスト削減の為の構成見直し
　- パフォーマンス改善

▼新規プロダクト
・新規プロダクトの創出、企画検討、技術選定
・新規プロダクトの設計、MVP〜本開発、テスト、運用保守まで一貫して携わっていただきます

【今後取り組んでいきたいこと】
・エンタープライズ向けの機能設計
・マルチプロダクト化に伴うアーキテクチャの再設計
・こだわり抜いたUXの追求

【技術負債の背景】
「ミキワメ」は前身から数えると10年弱の歴史があるブランドです。
近年急激に負債解消が進行していますが、一部コードに当時の名残があったり、リポジトリ内のコードが一部煩雑になっています。さらなるサービスの拡大や導入企業様・受験ユーザー様の増加に備え、ActiveRecordの見直し等、技術負債の解消を進めていきたいと考えています。
また、技術負債の解消へはメンバー全員で取り組んでおり、ボトムアップでの改善実績もございます。例として、メンバーからの提案でフロントエンドをReactへリプレイスいたしました。

【ポジションの魅力】
▼ユーザー目線を忘れない開発
PdMが事業部所属で顧客やユーザーと近い距離にいるため、急成長する中でもダイレクトに顧客体験の向上につながる開発を行えています。
事業部・エンジニア・デザイナーが協力し合い、全員でユーザー目線でのプロダクト開発を目指しています。

▼働きやすい環境
エンジニア組織のエンゲージメントスコア〈モチベーションクラウド〉は、全国でも上位0.05%に入る高水準を記録しています。
週3日のリモート勤務や時差出勤、オフィスにモニター完備などエンジニアが働きやすい環境を整えています。
また、社内で勉強会やLT会が行われていたり、月10時間までを目安に業務時間内で外部セミナーや外部イベントへの参加も認められているなど、エンジニアの市場価値向上も後押ししています。

▼正当な評価制度と急成長企業で働く恩恵
グレード制を用いて本人の努力や実力を正当に評価し、給与にも反映させています。
テックリードやEMなどご自身の希望にあわせた幅広いキャリア形成の支援、ストックオプション制度など、IPOを目指し急成長している会社の中で多くのチャンスを掴み市場価値向上を目指せる環境が整っています。
（最大年俸上がり幅150万円／年次）

【開発環境】
開発言語：Ruby、JavaScript、TypeScript
フレームワーク／ライブラリ：Ruby on Rails、React
インフラ：AWS、Vercel
AIツール：Github Copilot
データべース：PostgreSQL（Amazon RDS）
リポジトリ管理：GitHub
CI／CD：CircleCI
プロジェクト管理：Notion
ドキュメント管理：Notion
コミュニケーションツール：Slack

【チーム体制】
・組織図上のチームはプロダクトごとに6名前後をベースとしています
　- 正社員4名、業務委託2名
・スクラムチームは8名程度の構成をベースとしています
　- PdM、エンジニア（正社員4名、業務委託2名）、デザイナー

※原則リモート週3日制。
※家庭の事情、健康状態に応じてフルリモート勤務可能。
※サービス開発部（エンジニア職・デザイナー職）は週3回までリモート可能、出社曜日はチーム毎に固定としています。

【ミッション】
世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく・有益なImpactを与えます
これが私たちリーディングマークのミッションです。
背景には、「日本人で仕事にやりがいを感じている人はわずか18％しかいない」と言われていることへの問題意識があります。私たちは、人生の中で大きな割合を占める「仕事の時間」にやりがいを感じられていないのは非常にもったいないことだと考えています。
そんな現状に対して、リーディングマークでは、Personality Tech（個人の性格を可視化する技術）を用いて、「採用、配属、マネジメントなどあらゆる人事業務の質を向上させる」ことで、「一人ひとりが個性を活かし、イキイキと働ける社会の実現」を目指しています。
多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍していますが、多くのメンバーがミッションに共感し、実現に向けて本気で取り組んでいます。
そして、このミッションを成し遂げるために、働く人の自己実現を支援する「ミキワメ」ブランドのプロダクトを展開しています。
「ミキワメ」ブランドでは心理学やAIを活用した適性検査や従業員サーベイを展開しており、累計受験者数は100万人を突破、売上高も3年間で2倍以上に成長しています。その速さと多くの企業への導入数において、HR Techの中でもトップクラスの成長を遂げています。

【募集背景】
より多くの方の自己実現を支援していくために「ミキワメ」ブランドのサービス範囲を更に広げていきたいと考えています。
具体的にはプロダクトをエンタープライズ企業様にもお使いいただけるようなサービスとするための改善や新規事業の立ち上げなどを想定しています。取り組みたい課題が多く、今まで以上に求められる技術水準が高くなっています。
一方で開発生産性の高さに再現性をもてるよう、チーム全体の技術力の底上げと並行してエンジニアの組織づくりにもスピードをあげて取り組んでいるフェーズです。
そのような背景から「ミキワメ」ブランドのプロダクト開発をするエンジニアを募集しています！こちらの求人では、「適性検査」「従業員サーベイ」「新規プロダクト」いずれかの開発をお任せします。

※お願いするプロダクトは経歴やご意向を基に選考中に検討させていただきたいと考えております。もしご希望がございましたら考慮いたしますのでお知らせください。

【プロダクト一覧】
▼ミキワメ 適性検査
候補者が「導入企業で」活躍できる人材かどうかを見極める適性検査です！
最初に自社の社風を分析し、適切な採用基準を策定。その後候補者様に適性検査をご受験いただき、受験結果を自社や配属先の採用基準と照らし合わせ、活躍可能性を示します。
会社と個人の性格にフォーカスし、世間一般ではなく自社の目線でのマッチングを実現するプロダクトです！

▼ミキワメ ウェルビーイングサーベイ
導入企業で働く方のエンゲージメント向上やウェルビーイングの実現につなげるプロダクトです！
「ウェルビーイングサーベイ」をご受検いただくと、社員の性格を踏まえて今の「心の状態」「幸福度」が可視化されます。日々揺れ動く社員の心の状態を確認できますので、個人の特性や状況にあわせたタイムリーなマネジメントやケアへのアドバイスの提供が可能になります。
結果として、社員の休職や離職を防ぎ、生産性や創造性を高め、エンゲージメントの向上へつながります。

【業務内容】
▼既存プロダクト（適性検査、従業員サーベイ）
・新機能や機能修正の設計、開発、テスト、運用保守まで一貫して携わっていただきます
・フロントエンド/バックエンドでチームを切り分けず、横断した開発を行っております
・技術負債の解消、パフォーマンスの改善に向けて取り組んでいただきます

▼例
・フロントエンドをreact,typescript構成に置き換え
・AWSコスト削減の為の構成見直し
・パフォーマンス改善

▼新規プロダクト
・新規プロダクトの創出、企画検討、技術選定
・新規プロダクトの設計、MVP〜本開発、テスト、運用保守まで一貫して携わっていただきます

【今後取り組んでいきたいこと】
・エンタープライズ向けの機能設計
・マルチプロダクト化に伴うアーキテクチャの再設計
・こだわり抜いたUXの追求

【技術負債の背景】
「ミキワメ」は前身から数えると10年弱の歴史があるブランドです。
近年急激に負債解消が進行していますが、一部コードに当時の名残があったり、リポジトリ内のコードが一部煩雑になっています。さらなるサービスの拡大や導入企業様・受験ユーザー様の増加に備え、ActiveRecordの見直し等、技術負債の解消を進めていきたいと考えています。
また、技術負債の解消へはメンバー全員で取り組んでおり、ボトムアップでの改善実績もございます。例として、メンバーからの提案でフロントエンドをReactへリプレイスいたしました。

【ポジションの魅力】
▼ユーザー目線を忘れない開発
PdMが事業部所属で顧客やユーザーと近い距離にいるため、急成長する中でもダイレクトに顧客体験の向上につながる開発を行えています。
事業部・エンジニア・デザイナーが協力し合い、全員でユーザー目線でのプロダクト開発を目指しています。

▼働きやすい環境
エンジニア組織のエンゲージメントスコア〈モチベーションクラウド〉は、全国でも上位0.05%に入る高水準を記録しています。
週3日のリモート勤務や時差出勤、オフィスにモニター完備などエンジニアが働きやすい環境を整えています。
また、社内で勉強会やLT会が行われていたり、月10時間までを目安に業務時間内で外部セミナーや外部イベントへの参加も認められているなど、エンジニアの市場価値向上も後押ししています。

▼正当な評価制度と急成長企業で働く恩恵
グレード制を用いて本人の努力や実力を正当に評価し、給与にも反映させています。
テックリードやEMなどご自身の希望にあわせた幅広いキャリア形成の支援、ストックオプション制度など、IPOを目指し急成長している会社の中で多くのチャンスを掴み市場価値向上を目指せる環境が整っています。
（最大年俸上がり幅150万円／年次）

【開発環境】
・開発言語：Ruby、JavaScript、TypeScript
・フレームワーク／ライブラリ：Ruby on Rails、React
・インフラ：AWS、Vercel
・AIツール：Github Copilot
・データべース：PostgreSQL（Amazon RDS）
・リポジトリ管理：GitHub
・CI／CD：CircleCI
・プロジェクト管理：Notion
・ドキュメント管理：Notion
・コミュニケーションツール：Slack

【チーム体制】
・組織図上のチームはプロダクトごとに6名前後をベースとしています
　- 正社員4名、業務委託2名
・スクラムチームは8名程度の構成をベースとしています
　- PdM、エンジニア（正社員4名、業務委託2名）、デザイナー

※原則リモート週3日制。
※家庭の事情、健康状態に応じてフルリモート勤務可能。
※サービス開発部（エンジニア職・デザイナー職）は週3回までリモート可能、出社曜日はチーム毎に固定としています。

カード事業を行う大手航空会社のグループ会社にて、自社コンテンツの制作・運用ディレクターを募集！
業務内容は以下の通りです。

【業務内容】
各部門の新規会員獲得・既存会員向けWeb施策全般やサービス紹介ページを新規、あるいは改修するにあたり、
コンテンツ制作におけるディレクションを行っていただきます！
オンライン入会ページからの獲得施策や会員制サイト、メルマガ配信のクリエイティブ向上が中心です。

【具体的には…】
■ワイヤーフレーム作成
■校正確認、修正指示
■メールニュース企画、制作、配信、分析
■Google Analyticsでの分析
■SEO対策
■会員専用サイトの運用管理

【働く環境】
■みんなで業務を進めていく環境のため、コミュニケーションロスになることは基本ございません！
■今後Web体制を強化していくため、知見等を教えることが好きな方大歓迎！

【募集背景】
Web体制強化のため増員！

※基本出社を想定しております

【仕事についての詳細】	
未来の日本産業、社会をリードする未来のリーダーとTop企業の出会いをつくる。
学生と企業。双方の出会いの場を生み出し、自己実現につながる就職／採用を創り上げるのが
私たちリーディングマークの採用支援事業部です。

『この出会いで人生が変わった。』
そんな瞬間が生まれるのが就職活動です。

出会いの中で、学生は自分の未来を見つけ、企業は未来を託す仲間を見出すことができます。
学生×企業の数だけ出会いがある。
私たちは学生・企業のWillが重なる出会いを生み出し、日本の未来の発展に貢献します。

【募集背景】
採用支援事業部は、当社リーディングマークの祖業ですが、今、事業部としての「第2創業」ともいえる時期を迎えています。
第2創業の鍵となるのが「セールス＆コンサルティング職」です。日本社会全体が「失われた30年」からの脱却の過渡期にある中で、ベンチャーから各業界のリーディングカンパニーまで「新卒採用＝将来の経営者候補採用」と位置付けている会社は多く、多くの企業にとって新卒採用の重要性は高まっています。それに伴い、当事業部も「より幅広い企業」の、「より幅広い課題解決」を行うべく、新プロダクトのグロースや新市場のPoC含め、大きな変化の途上にあります。
ただ、新しい挑戦の過程では、すでに成功が確約されている商品をただ広げるだけではなく、まだ形がないもの／進化の途上にある商品であっても、顧客に対してプロダクトの将来に期待を持っていただくより難易度の高い営業・コンサルティングが求められます。セールス＆コンサルティング部門の新たな柱となる本ポジションは、そうした本事業部の新たな挑戦を先導する大変重要なポジションであり、採用を強化しています。

【概要】
今回の募集では、お客様と学生の新たな出会いを増やすため、新たな顧客の開拓を担う新規営業部門の実質的立ち上げ、および実際の顧客に対する営業活動等を担っていただける方を募集しております。
当事業部のセールス&コンサルティング部門は、単に学生と出会う場を提供するだけではありません。
私達の顧客である総合商社、外資系企業、有名メーカー等のTOP企業、人事部長レイヤーの方々に対し「課題解決のプロフェッショナル」として、コンサルティングセールスを行います。

【具体的には】
事業の継続的成長のカギとなる新規営業／ToBマーケ分野での仕組み構築が中心の業務となります。

お客様と学生の新たな出会いを増やすため、新たな顧客の開拓を担う新規営業部門の実質的立ち上げ、および実際の顧客に対する営業活動、等を担っていただきます。
その他にも、ご入社後に業務範囲を拡大いただく中で以下のような業務も担っていただく可能性がございます。

・顧客への商談活動
クライアントの採用課題を見つけ、自社サービスと絡めた課題解決方法を提案し受注・売上獲得に繋げます。
弊社は既存顧客比率が高いため、振り返りなど実施しながら信頼関係値を築いていただきます。

・プロダクト／商品企画
お客様の声を受け、新たなニーズを把握し、新規商品開発を実施します。

・コンサルティング納品
お客様の声から発生した、オーダーメイドのコンサルティングプロジェクトや、新規商品に関しての納品活動はセールスメンバーも責任を持ってご納品まで実施します。弊社では顧客のパートナーであることを目指すため、セールスとコンサルティング担当は同一対応としております。

【本ポジションの業務の魅力】
▼ToBマーケや新規営業の実質的部門立ち上げを担うことができる
上述した通り、新規営業について確固たる仕組み化ができておりません。新規営業／ToBマーケという市場の中でも希少性ある業務に挑戦いただけます。
かつそれだけでなく、会社・事業部全体として裁量権の大きな組織です。新規部門立ち上げだけではなく、事業部の売上数値に責任を持つ経営企画や、販売する商品に対しての裁量を担う商品企画など、様々な方向性で裁量を発揮いただける可能性がございます。

▼お客様の”課題解決”のプロフェッショナルとなれる
単なるセールスを行うのではなく、お客様と向き合い課題を解決するパートナーであることを求められる環境のため、ビジネスマンとして顧客志向を体現する事ができます。

▼衰退する事がないフィールドのTOPセールス経験を積める
私達の顧客は総合商社、外資系企業、有名メーカー等のTOP企業であり、新卒採用は完全に衰退することがない業界です。こうした業界の最前線で、多くの経験を積みながらTOPセールスとしての良質な経験を積むことが出来ます。
顧客事例：三井物産様、三井不動産様、サントリー様、JR東海様、NRI様など

【期待する役割】
競合他社含めて、多くの選択肢の中から、リーディングマークもしくは自分自身をお客様に選んでもらうため、1社1社の課題に合わせた提案を実施する、やりがいのある仕事です。「営業先のニーズを的確に捉えた提案力」「高度な交渉力」「顧客との信頼関係を築く能力」など、TOPセールスへ歩む力を身につけることができます。
これまで、細々と新規営業を行ってきたものの、確固たる仕組み化をできていませんでした。そのため、事業の継続的成長のカギとなる新規営業／ToBマーケ分野での仕組み構築を担っていただける方を求めています。
周囲のメンバーと共に成果を生み出していくことでキャリアを積み上げ、組織を拡大させながら、マネージャー、いずれは事業家として、更なるキャリアアップを目指していただくことを期待します。実力次第で早期にリーダーやマネージャーを目指していただくことも可能ですし、そうなっていただけることを望んでいます。当ポジションでは最短で24歳でマネージャーに就任した社員もおり、卒業者にはGAFA在籍の方もいます。

【リモート勤務について】
リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週3回となります。

【概要】
リーディングマークの会社・事業の成長を採用という面から支援し実現するための中途採用担当者を募集します。
事業の強化・推進のため、即戦力となり得る方々の中途採用業務からお任せしますが、ご自身の志向性に合わせ、業務範囲を拡大することも可能です。
会社や事業の状況を適切に理解・把握しながらターゲットとなる人物像を正しく理解・認識し、そのような方々にリーディングマークでご活躍いただくための採用施策の検討から、施策の実施・運用、候補者様やエージェント企業様とのコミュニケーション、候補者の皆様の内定後のフォローまで一貫し対応していただきます。
採用手法も従来の形を正とせず、新しい手法や施策も柔軟に検討し、取り入れながらチャレンジしていただければと思います。

【主な業務内容】
今後の事業成長を人事、まずは採用の側面からリードしていただくことを期待します。
強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。

▼具体的な業務内容
・採用計画についての経営／GM／マネージャー陣との協議・すり合わせ
・採用ニーズの分析並びに要件定義
・ジョブディスクリプションの作成・展開
・採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行
・選考及びクロージング過程における各種対応
・候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション
・エージェント企業様とのリレーションの構築
・ダイレクトリクルーティングの運用
・リファラル採用の推進
・採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング
・上記に基づく改善点の洗い出しと実行

【組織体制について】
現状HRは採用以外に、労務、人事企画、広報、総務を担っており、正社員5名、パートナーメンバー4名で構成されています。

【本ポジションの業務の魅力】
急成長フェーズの事業を体感しつつ、社員数が100名、200名、300名と大きく拡大する中で、採用の中核という極めて重要な立ち位置を経験することができます。
採用で競合するのは大半が上場・外資を含めた自分たちよりも企業規模の大きな企業様ばかりです。そうした企業様よりも入社する意味・意義のある会社、ジョインする価値のある事業と感じていただくのは簡単なことではなく、だからこそ、大手の企業様では簡単には身につけることのできない、HRとしての地力を培っていただくことができます。
採用チームだけで20名、30名という企業様には規模感では敵いませんが、メンバー個々の地力では必ず凌駕していくチームを構築します。
また、弊社HRはHRとしての個人のキャリアを大切にしていきます。採用に限らず、特定の業務範囲しか対応できない方は、HRとしての価値を大きく高めることは難しいと考えており、将来的にマネジメントも含め、HRとして対応できる業務範囲を拡大していただけるよう、配慮していきます。

【リモート勤務について】
リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。

人気芸人がMCを務める毎週土曜日に放送中のバラエティ番組にてデスクさんを募集いたします！★番組内容は…世界の様々な国のローカルな動画からニュースでは読み取れない『世界の今』を考えていく情報バラエティ！◎過去のテーマは…　・世界の絶景・名所　・世界のお値段ハウマッチ　・世界のグルメ　・世界の医療　などなど◎具体的な業務内容・資料作成・素材管理・権利チェック・許可取り・その他関連する業務★海外の映像を多く扱うため、素材管理や権利チェックがメインの業務となります。

保険関連企業のマーケティング部に所属していただき、下記業務を担当していただきます。

【主な業務】
■公式アプリ、公式サイトの新規コンテンツページやLP、バナーなどのデザイン業務（PC版SP版）
■サイト運⽤更新のためのデザイン、SNSなどに使用する画像作成（一部コピーの制作）などのプロモーション関連業務
■コーディング業務（HTML,CSS）

Hyper Cubeは、【「遊び」が「予防」になる社会をつくる】というビジョンを掲げ、
遊び心のあるソフトウェアやアプリ、Webサイトを作っています。

ソフトウェア開発やWebサイト構築/デザインを企画～制作までワンストップで手掛ける当社にて、
フロントエンドエンジニアとして、Webサイトのコーディング、
WordPressなどのCMSサイト構築・カスタムテーマの適用、Webシステムの開発・運用をご担当いただきます。

関わる媒体・製品は、
ヘルスケアアプリ、コーポレートサイト、キャンペーンサイト、Web展示会、リクルートサイトなど…多岐にわたります！
有名国立大学サイト、大手飲食チェーンなど、有名企業のサイト実績も多数！

直クライアント案件が多く、自社プロダクトの開発もあるため、提案の幅も広く、
ご自身の手掛けられたデザインがしっかり反映されることで、やりがいを強く感じられます。

新作タイトルのソーシャルゲームアプリにて、ディレクターアシスタントとして業務頂きます

【具体的には】
タイトルが目指すユーザー体験を実現するにはどういったゲーム仕様が望ましいかを
ディレクターと話しながら企画書にまとめ、仕様書に落とし込む業務がメインとなります。

株式会社LeoSophiaGroupで最大規模（年商約19億）の消費財ブランドの責任者として、売上利益のグロースにおけるマーケティング戦略設計～実行管理、市場・競合分析、組織構築（採用、教育、評価）、オペレーション設計、フロー改善を担っていただくポジションとなります。

【ポジションの特徴】
弊社は「仕事を任せる」文化を大切にしており、ブランド経営に関わる戦略の意思決定～執行全てを実施するポジションとなります。PL・BS・キャッシュフロー責任と組織運営責任を担うため「ビジネスを創る」経験を積めるのが最大の特徴です。
そのため難しい仕事も多いのが事実ですが、苦手分野は上司となる事業部長がサポートします。

【業務内容詳細】
年商19億円から更なる飛躍を目指し、事業グロースをお任せします。また、事業フェーズや実態に合わせ、人事部と連携した採用戦略、組織設計、人材開発にも携わっていただきます。
以下が主な業務内容となります。

・PL策定・管理
・プロジェクトマネジメント
・市場・競合・顧客分析
・マーケティング戦略・戦術設計及び実行
・部下の教育、評価、組織構築（採用や部内の役職定義）
・アナリティクス（マーケティングデータ解析）
・ブランディング戦略
・Web広告運用（Google、amazon、楽天その他Web広告）
・PR、メディア運営（メディア事業部と連携し実行）
・オフラインマーケティング（営業部隊を持つホールセール事業部と連携し実行）
・デザインディレクション（社内外のデザイナー、エンジニアのディレクションを管理します）
・商品・サービス企画（商品価格の改定や新商品の企画、リブランディング）
・業務フロー改善

社員のパフォーマンスを最大限に発揮するため、オフィス環境への投資、社内外のセミナー実施、新規事業コンテスト等様々な取り組みを行っています。

【キャリアイメージ】
前述していますが、本ポジション最大の魅力はマーケティング戦略や組織設計を中心に「ビジネスを創る」経験を積めることにあります。結果主義の社風ですので実力次第ではありますが、2~3年で結果を出して頂いた後は個々人のキャリアビジョンに合わせ経営幹部として上り詰めるポジションを用意しています。
・既存事業の事業部長に昇進
・新規事業の事業部長として事業立ち上げ
・経営企画室に入り全社の経営課題アプローチ、M&Aの実施
更に結果を出して頂ければ、その先の役員やCXOのキャリアもご用意しています。

・予算管理
・Facebook、Google、Instagram、YouTube、Snapchat、Reddit、TikTok などを含む主要なモバイル プラットフォーム全体でユーザー獲得キャンペーンの戦略立案・実行・振り返り分析
・KPI測定、社内や社外への報告対応
・競合情報や市場情報に基づいて、広告チャネル/パートナーの開拓・評価

クルマの定額サービスのWebサイトおよび販促チラシを中心にデザインをしていただきます（一部アプリも携わることが出来ます）。

＜具体的には…＞
●Webぺージなど既存サービスのデザイン
●販促チラシ、業務用マニュアルなどの印刷物デザイン
●新規コンテンツ、アプリ等のデザイン
　開発チームと保険管理のチームで新しいコンテンツを考えていきます。

※デザイン依頼系統は企画ディレクター、またはもう1名のデザイナーからとなります。
　なお、フロントコーディングスキルは不要です。別途フロントエンドエンジニアが対応します。

＜体制＞
会社自体は80名程在籍しており、今回のポジションについては5名程の部署に在籍していただきます。
※募集背景は「増員」となります。

＜備考欄＞
・ポートフォリオのご提出が必須となっており、
　具体的な対応した範囲について、ヒアリングをさせていただきます。
　（要件定義から / デザインのみ / 他のデザイナーがつくったものをもとに流用デザインした、など）

大手通信会社のグループ会社にて、
来年3月ローンチ予定の新規ネットワーク回線のクラウド化サービスのブランディングやUI/UXの向上のためのデザインに携わっていただきます！
今回担当いただく業務は下記のとおりです。（変更可能性あり）

▼具体的な業務
・社内チームメンバーとしてブランディングのためのwebデザイン業務
⇒コントロールパネルのUI・UXデザインなど

未経験からWebデザイナーとしてスキルアップを望むなら、
いろいろな種類のデザインに挑戦することが大事です。
そんな“経験”がいったいどこでできるのかと悩んでいませんか？

色々な制作経験ができるからきっとスキルアップも早いはず！
私たちと一緒に、デザインを極めていきませんか?

【条件】
１．Web関連またデザインについてスクール就学経験（期間問わず）
２．ポートフォリオ（ご自身の作品集）
３．クリエイティブな仕事が好きな方
４．自宅に制作環境のある方（CreativeCloud）

面談でいろいろとお話を聞かせていただきます。
そしてお互い「一緒に仕事がしたい！」と思った皆さんと制作をしていきたいです。

BIM推進部門メンバーとして、BIM環境整備（オブジェクト作成、テンプレート作成、マニュアル作成等）、プロジェクトサポート（設計部門でのBIMプロジェクトサポート）等に携わっていただきます。

❖BIM経験は問いません（もちろん経験者の方でも構いません）
　意匠設計のご経験があり、BIMが初めての方もご応募いただけます（弊社研修カリキュラムもあります）
　じっくりBIMについて、企業特有の仕様などレクチャーさせていただきますのでご安心ください。
　またチームには弊社スタッフも在籍しておりますので、わからないことも聞きやすい環境になっています。
　しっかりとした体制が整い、スキルアップできる環境ですので、チャレンジしていきたい方はご応募お待ち
　しております。

❖具体的なメリット
　・Revit実務経験豊富な社員による就業前研修、就業中のサポート有り
　・派遣、人材紹介（正社員）、請負事業の3本柱があるので、今後のキャリアステップに応じて長期的なサポートが
　　可能です
　・今後BIM業界でキャリアアップをしたい方、フリーランスになりたい方、弊社では幅広い働き方のご提案も
　　できますのでぜひお気軽にお声掛けください。

【概要】
・デジタルコミュニケーションを起点として、全領域一気通貫で、クオリティの高いプランニング・制作を提供。 
・前年比売上155％増、人数規模も2倍となり、IPO準備も進行中の急成長ベンチャーならではのスピード感。

【仕事の内容】
クライアントの課題を解決するための戦略プランニングを担っていただきます。課題ヒアリングからソリューション立案までの企画・提案、市場調査や実施後の効果測定などを行います。

▼詳細
・デジタルプロモーション企画
・デジタル領域を主としたクリエイティブプランの作成（ご経歴や得意領域に応じてダイレクト領域とブランド領域のどちらかを一任いたします。）
※アプトプットはWeb、グラフィック、映像と幅広く、ご経験によって得意領域から携わっていただく予定です。SNSプロモーションやインフルエンサー施策も当社の強みです。

▼実績
コスメ／食品／ゲーム／ECなど多種多様な商材における広告・CPなど

【魅力】
・人の心を動かすクリエイティブと効果を最大化するデジタル広告を両立を目指し、つくり出した企画・作品を世に出し広めることに挑戦できます。
・多様なバックグラウンドを持つメンバーと意欲的に多くのことにチャレンジできる環境です。
・ダイレクト広告だけでなくブランド広告にも関与できます。

【仕事内容】
▼ブティック型のマーケティング戦略コンサルティングファーム／欧州系自動車メーカーなど取引あり
同社は、大手IT企業出身の代表が創業したブティック型のマーケティングコンサルティング会社です。少数精鋭にて、きめ細やかかつ高品質なコンサルティングサービスを提供しております。

【業務詳細】
以下進行中の既存クライアントの戦略・マーケティングコンサルティング支援をお任せします。

▼進行中のプロジェクト
大手通信会社…社員エンゲージメント向上を目的とした施策の企画、推進
※詳細は面接にてご説明します。

▼過去の支援実績
・欧州系自動車メーカー…スマートモビリティ事業戦略策定・サービス企画
・欧州系自動車メーカー…顧客ロイヤルティ効果に向けた新規事業の立上げ
・東証プライム上場SIer…事業環境変化を踏まえた新ソリューションの企画
・東証プライム上場通信会社…次世代通信規格を用いたソリューション企画
・国内大手企業…日本市場での戦況分析・集客シェア奪取戦略立案
現在はコンサルティングファームからご紹介頂いた案件が中心となりますが、ご自身の得意や興味に合わせて、新規開拓（クライアントと直接取引）を行っていただく事も可能です。

▼同社について
代表は学生時代からマーケティングに関与し、大手IT企業で経験を積んできました。コンサルティングファームや大手総合広告代理店とのコネクションもあり、小規模な会社ながら、誰もが知る企業の支援実績が多数ございます。

▼取引先
欧州系自動車メーカー（直接取引）など

お仕事内容

広告代理店に常駐していただき、Web広告運用のディレクター業務をお願いします！
クライアント対応などのフロント対応もお任せいたします。

【職務内容】
・Web広告運用ディレクター
　SNS広告やGoogle広告など、幅広く対応していただきます。

【職場について】
15～20名の運用チームの中で働いていただきます。
それぞれの案件を対応しつつ、連携しつつお仕事を行っています。

【おすすめポイント】
・週3日～の勤務が可能です

お仕事内容

広告代理店に常駐していただき、Web広告の運用をお願いします！
ディレクターの指示に従い、オペレーションをお願いいたします。
※クライアント対応などのフロント対応は、全てディレクターが行います。

【職務内容】
・Web広告運用
　SNS広告やGoogle広告など、幅広く対応していただきます。

【職場について】
15～20名の運用チームの中で働いていただきます。
それぞれの案件を対応しつつ、連携しつつお仕事を行っています。

【おすすめポイント】
・週3日～の勤務が可能です
・Web広告運用の経験を積むことができます

【どのような会社か】
国内有数の内装デザイン設計、施工会社です。
ホテル、イベント、飲食店、その他店舗等の誰もが利用しているあのお店も実はこの会社のデザインです。
直近ではBIMに力を入れており、パースとしての機能だけでなくBIMでのプロジェクトも増加しております。

【仕事内容】
内装設計に伴うRevitオペレーター業務。
大手外資系チェーン飲食店舗のBIMPJTにおけるBIMモデラ―、ディレクターをお願いします。
デザイナー/設計者の図面チェック等を元にモデル化。
Revitでの作業になりますが、内装経験があればBIMをこれから学びたいというか他でもOK

最初はモデリングから始めて頂けます。
ゆくゆくはクライアントへの質疑や、打ち合わせ、モデラ―さんへの指示出し等にも意欲をお持ちの方歓迎します！
基本在宅勤務、週1程度で出社が必要となります。

大手組織設計事務所設計部でBIM・CADオペレーター業務をお願いします。

【建築用途】高層ビル、オフィス、商業施設、ホテル、高級マンション等々
※もともと住居系の部署と統合してできた部署のため、高級ホテル、マンション等のプロジェクトが他設計チームより多めにあります。

【業務内容】
BIMプロジェクトにおけるRevit業務をお願いします。
現在、データセンターのBIM設計プロジェクトが複数予定されています。
こちらの部署では設計の段階で施工部隊と打ち合わせをしながらモデル作成をしたり、海外クライアントからの膨大な仕様書をもとに、プロジェクトを進めたりと挑戦的な取り組みをされています。

★BIMディレクター（設計者の意図を組んでBIMモデル作成の指示を出す方）は弊社のスタッフさんが担当！
設計もBIMも分かっているディレクターに不安点などは安心して聞きながら作業していただけるので、BIMを教えてもらいたい、もっと学びたいというスキルアップ意欲がある方にお勧めです。

会社としてはフリーアドレスですが、チームで一つの長テーブルに集まって随時対話・相談しながら設計・モデリングを進めているため、出社していただける方を募集しています。
（出社が難しいときには相談の上在宅が可能です。）

【働き方】
社員さんや会社の雰囲気が良く、長期で就業されている方が多くいらっしゃいます♪

設計部にて設計補助業務をお願いします。 

【建築用途】物流倉庫、工場、事務所、病院、学校、集合住宅など
【業務内容】複数の物件を並行してご担当いただきます。適正に合わせて下記の業務をお願いします。

・AutoCADを使用した建築設計図の作図・修正業務
・BIM（GLOOBE）を使用した2D図面のモデリング業務や、パース作成業務

【就業環境】
教育体制が充実しており、GLOOBE未経験からのスキルアップが目指せます。
長期的に就業中の派遣スタッフさんが20名程おり、周囲と協力しあいながらの業務可能です。
週3~4日勤務や時短勤務など、フレキシブルな働き方が可能です。

★スーパーゼネコンの意匠設計担当★
大型の商業施設、データセンター、ホテル、駅の大規模再開発などを
手掛けている大手ゼネコン設計部でのお仕事です。
Revitの使用度もどんどん上がっている部署なので、スキルアップも叶います。

BIM未経験者も歓迎！Revit経験、設計補助業務経験がなくても教育してもらえる環境です。
まずは設計補助業務以外では社内外との折衝や設計者との連携、チームの進捗管理等、
個人に合う業務を幅広く検討して教育していただけます。
設計の工程を広く把握するためにまずは様々な業務を経験して勉強していくことになります。

さらにはCGパースの作成、プレゼンテーション資料の作成など、
ビジュアル系ツールの使用もあるため、illustrator、Photoshop、3dsMAXなどの経験者は優遇！
また、そのほかにも習得したいソフト等があればチャレンジも可能です。
キャリアアップを目指している方はご相談ください。

【この部署の魅力！】
社員さんもフレンドリーな方が多く、ON-OFFの切り替えが魅力的な部署になります。
そして設計室の平均年齢が30代前半とかなり若い設計室です！
仲も良く、自分ができることはフォロー、自分ができないことはフォローしてもらうなど、
連携が非常に上手く取れており、効率的に業務を進めていくことができます。