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正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	その他(その他)
業務内容	【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。現在、営業組織も急成長しており2年で2倍近くメンバーも増えました。 2022年7月以降イネーブルメント組織を立ち上げ、弊社プロダクトを営業するための型化は進んでおりますが、メンバーが増えることにより様々なデータが取れるようになりました。 ※商談ログや競合企業とバッティングした際の提案ナレッジなど今後、セールス組織が中長期的に非連続的な売上目標を達成するために、セールス組織にとどまらず関連部署と連携した育成施策の検討・実行・運用といった動きが必要になってきたため、今回の募集となります。【ミッション】全顧客規模のセールスの売上達成をKGIとした、セールスに必要な育成施策の検討・実行【業務内容】オンボーディング、現場配属後トレーニング、ナレッジマネジメントなど、セールスグループのKGI達成に紐づく育成コンテンツの企画・実行。【主な業務】 ▼セールスグループ入社直後のメンバー向けオンボーディングプログラムの企画・実行入社〜6ヶ月のセールスメンバーに対し、人事労務知識・機能理解・各種営業スキルアップトレーニングの企画・実行。入社半年間の育成ロードマップを策定し、自らも講師を務めながら早期立ち上がりを支援する。 ▼ナレッジマネジメントの設計社内に数多く蓄積されたテキストデータや体系化されていないナレッジを集約。それを元にKGI達成に繋がるナレッジの型化／標準化(営業ツールの作成・競合対策資料・デモ環境の構築)を推進。 ▼既存メンバー育成プログラムの企画・実行セールスグループ全メンバーを対象とした、営業スキル向上のための育成基盤の構築。セールススキル定義やそれを元にしたアセスメント、マネジメント層の育成施策など。【ポジションの魅力】 ▼日々の仕事の面白さ観点・自身のアウトプットツールを通してセールス組織に業績インパクトを与えることができる・自組織だけではなく他部署を連携しながら一つのプロジェクトを進めることができる・セールスが協力的でナレッジ提供／共有を惜しまないカルチャーなので仕事や進めやすい ▼キャリア資産観点・セールスイネーブルメントの取り組みについて、組織的に理解のある会社でコミットできる・今後伸びると思われるセールスイネーブルメント領域において、特化した経験を積める【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）　・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
給与・報酬	想定年収400.8万円〜900万円 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給給与制度タイプ「能力重視B型」のポジションです。給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 ▼当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 467万6,000円〜1,050万円 ▼想定年収の算出方法・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ▼成果給を除く年収例は400万8,000円〜900万円です。月額は月給33万4,000円※4〜月給75万円※5 ※4：月給33万4,000円 (基本給24万4,800円、固定残業代(みなし残業45h相当8万6,140円,みなし深夜8h相当3,060円)を含む) ※5：月給75万円 (基本給54万9,760円、固定残業代(みなし残業45h相当19万3,368円,みなし深夜8h相当6,872円)を含む) 成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー最寄駅：東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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プリセールス／DXコンサルタント（大阪勤務） No.431368487

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	営業(その他)
業務内容	【ミッション】・事業拡大のために高度なソリューションの営業力を強化・大企業のお客様の導入から運用拡大に向けたプロジェクトマネジメント【業務内容】・セールスとの商談同行（顧客企業で利用中の他サービスとの連携を含めた運用提案）・導入に際するマテリアル整備（導入要件定義、スケジュール提案）・お客様のプロジェクトチームや外部パートナーと連携した導入プロジェクトのサポート・セールス・CSと連携した、セールスからカスタマーサクセスの円滑なプロセス進行・SmartHRの詳細な仕様理解（製品アップデート速度が早いので、常に最新の情報キャッチアップが必須）【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けていきます。 SmartHRの機能拡充や、お客様の社内システムの連携ニーズ増加により、商談における解像度の高い要件整理が必要となってきています。そのような中で、お客様のニーズに対してこれまでより的確かつスピーディにご提案ができるよう、プリセールスという役割の必要性が高まりました。ありがたいことに、大企業のお客様の導入ご検討も日に日に増加している状況です。 SmartHRの営業組織を次のレベルに押し上げてくれるプリセールスを急募します！ ※現状、社員7名の組織です ※プリセールスは全4拠点で募集を行っております。ご応募の際に、希望勤務地を明記ください【ポジションの魅力】・プリセールスとして顧客対峙する中で得られた一次情報をプロダクト側にFBし、自社プロダクトの成長（よりSmartHRがエンプラ企業に導入しやすいプロダクトになる）に貢献することができる。・日本発SaaSでは希少なエンタープライズ案件に携わることができ、2,000名以上〜または巨大グループ企業へ導入を経験することができ、また社内のエンタープライズセールスやカスタマーサクセスと密接に関わりながら、大企業への導入を自ら推進できるポジションです。・プロダクト開発メンバーとも近いポジションであり、プロダクト創りへの提案を積極的に行えます。・業務効率化を通じて、顧客の課題解決に寄与できるポジションです。【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）　・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
給与・報酬	想定年収600万円〜900万円 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給・給与制度タイプ「能力重視B型」のポジションです。・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。　- 想定年収例 700万円〜1,050万円・想定年収の算出方法　- 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 　- 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 　　※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動　　※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給　- 成果給を除く年収例は600万円〜900万円です。　　- 月額は月給50万円※4〜月給75万円※5 　　　※4：月給50万円 (基本給36万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当12万900円,みなし深夜8h相当4,580円)を含む) 　　　※5：月給75万円 (基本給54万9,760円、固定残業代(みなし残業45h相当19万3,368円,みなし深夜8h相当6,872円)を含む) 成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	大阪府大阪市北区大深町4-20グランフロント大阪タワーA 34階最寄駅：JR各線大阪駅から徒歩2分各線大阪梅田駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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アクセシビリティエンジニア No.513354078

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	システムエンジニア(Web) 、コンサルタント(Web) 、その他(Web)
業務内容	【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」というミッションを掲げ、働くすべての人を後押しするプラットフォームをつくっています。このミッションの実現には、真に「誰もが」SmartHRにアクセスできなければなりません。より多様な従業員を雇用する企業でもSmartHR製品の人事・労務業務をスムーズに行えるようプロダクトのアクセシビリティの向上を担える方を募集します。【職務内容】アクセシビリティエンジニアはSmartHRの製品のアクセシビリティに責任を持ちます。プロダクトに直接コミットするのはもちろん、開発チームと協働して製品のアクセシビリティを向上し、SmartHR製品を使えない人を一人でも減らすのがミッションです。 ▼具体的には以下の業務を担当していただきます。・アクセシビリティ上の課題を解決するためのUIデザイン、実装・SmartHR製品のアクセシビリティ品質を試験、または継続的に試験する仕組みを構築・多言語化にまつわる機能の開発や改善その他、製品のみならずブランド・コミュニケーションメッセージ、社内システムなどのアクセシビリティにも関わっていただきます。【ポジションの魅力】 SmartHRはアクセシビリティに取り組みやすい環境です。その理由の一つとしてアクセシビリティが製品の魅力や事業成果と強く関係していることがあげられます。すでに多くの従業員の方々に利用いただいているSmartHRは、その利用者の多様性からアクセシビリティが強く求められています。開発メンバーのアクセシビリティに対する熱意は非常に高く、すべてのプロダクトでアクセシビリティの改善が行われています。さらに国内でも有数のアクセシビリティスペシャリストが複数名在籍しており、高いレベルの知識や経験を身につけることができます。【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・フルリモートワークOK（出社日数指定なし）　・フルリモート通勤制度適用（所属オフィスへの出社の交通費は、月2回まで通勤手当ではなく経費精算OK）
給与・報酬	想定年収400.8万円〜1080万円 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給・給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 467万6,000円〜1,260万円・想定年収の算出方法想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給成果給を除く年収例は400万8,000円〜1,080万円です。月額は月給33万4,000円※4〜月給90万円※5 ※4：月給33万4,000円 (基本給24万4,800円、固定残業代(みなし残業45h相当8万6,140円,みなし深夜8h相当3,060円)を含む) ※5：月給90万円 (基本給65万9,680円、固定残業代(みなし残業45h相当22万2,074円,みなし深夜8h相当8,246円)を含む) 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー最寄駅：【本社】東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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アートディレクター（サービスデザイン領域） No.513336137

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	Webアートディレクター(Web)
業務内容	【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。私たちは、「SmartHRを知ってもらい、ファンでいてもらうためのコミュニケーションづくり」と「お客さまの認知・理解・心地よさを向上させる」ことを大切に考えて活動しています。ビジネス領域として、お客様と直接やりとりをすることの多い社内のさまざまな部署（主にマーケティング、セールス、カスタマーサクセスなど）と共に、あらゆる手法と視点でデザイン施策を推進しています。そんななか、領域全体の活動をより推進していくため多様な活動に担当者として深く参加していただき、本質的な課題や数値を元にした改善・デザインのために一緒にデザインしてくださる仲間が必要です。組織として大小硬軟あらゆるプロジェクトが試みられるなか、クリエイティブにまつわる日頃の連携、企画・アートディレクション、デザイン基盤への取り組みなど、オンライン～オフラインまで一貫した品質向上を目指す必要があることから、ビジネス領域でジャンルを問わない施策について、各種ディレクションを中心としたデザイン制作に従事していただける方を募集しています。【配属】ブランディング統括本部　サービスクリエイティブマネジメント本部【ミッション】マーケティング・カスタマーサクセス領域のオンライン施策に関わる、アートディレクション業務をお任せします。企画・設計段階から参画し、各部署や社内外のメンバーとコミュニケーションを取りながらアイデアを実際に形にしていただきます。長期的視点でブランドづくりを考え、ユーザーにとって最適なアウトプットを導き出してください。また、チームで制作することを踏まえた仕組みや体制づくりなど、デザイン業務の効率化や品質担保にも携わっていただきます。【業務内容】 SmartHRのサービスデザインは、「新規顧客（これからサービスを導入いただく顧客）」と「既存顧客（既にサービスを導入いただいている顧客」という２つの領域で分かれています。今回は「既存顧客」領域において、顧客にとってよりスムーズで快適なオンボーディング・サービス体験や、顧客がより良い状態になるためのさらなる活用・継続利用促進を実現するためのアートディレクション・コミュニケーションデザインを担っていただきます。依頼ベースでの制作だけでなく、プロジェクトの上流部分から入り込み、他部署とも連携しながら課題の特定や解決にもコミットいただきます。 ▼具体的な業務内容・サービスサイトの運用・改善　- 施策の目的をどう達成するか、ユーザーにより良い体験をどう提供するか、デザイン観点から提案し形にする　- 具体的なフロー　　- 他チームのメンバーやパートナーと共に、依頼や施策の要件定義を行う　　- パートナーと一緒にアウトプットの設計を行う　　- 制作の品質チェック　　- 次回に活かすための成果の振り返り・ブランド観点・マーケティング観点を踏まえた上で、コンテンツの品質を維持・向上させる　- コアとなるブランドコンセプトに添いながら、事業戦略やブランディング方針に合わせて随時アップデートを行う　- キービジュアル、コンテンツのデザインの作成　- ガイドライン、ビジュアル方針の作成・その他　- スキルによっては、オンライン施策に紐づく他媒体の制作物（紙媒体、ノベルティ、動画、空間など）のディレクションもお任せします　- 他タッチポイントとの連携（制作物としての統一感を図る目的）　- チームで制作する際の品質維持・効率化の工夫や仕組みを考えて形にする　- アートディレクター / デザイナーとして自ら課題を発見し、解決アイディアを具現化する　- 長期的観点でSmartHRのブランディングを考え、ひとつひとつの施策のディレクションを行う【使用ツール】 ▼デザイン制作・Adobe ツール各種・Figma ・その他必要に応じて ▼その他・Google Workspace ・Slack ・miro ・Asana ・Notion ・Keynote ・その他必要に応じて【ポジションの魅力】・顧客やユーザーに近い距離で業務を進められるため、顧客の課題に応じた施策の実行や、フィードバックをベースにしたクイックな運用改善が出来ます・領域やロールにとらわれず、制限なく柔軟に施策・制作に取り組むことができる環境です。・情報がオープンな環境下で、個人にまかされる裁量も大きく、責任を持ってプロジェクトにチャレンジできます。・デザイン×マーケティング×コミュニケーションの複合的な観点でのスキルを同時に伸ばすことが出来る、市場でも稀有なポジションです。・チームで分担したり支え合いながら、個人の労働時間に頼りすぎない仕組みを作っています。【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）　・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
給与・報酬	想定年収504万円〜900万円 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給・給与制度タイプ「能力重視B型」のポジションです。給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 588万円〜1,050万円・想定年収の算出方法想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給成果給を除く年収例は504万円〜900万円です。月額は月給42万円※4〜月給75万円※5 ※4：月給42万円 (基本給307,840円、固定残業代(みなし残業45h相当108,312円,みなし深夜8h相当3,848円)を含む) ※5：月給75万円 (基本給549,760円、固定残業代(みなし残業45h相当193,368円,みなし深夜8h相当6,872円)を含む) 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー最寄駅：東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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デザインプログラムマネージャー No.538713654

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	その他(その他) 、プロジェクトマネージャー(その他)
業務内容	【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。さらに、今後の方針として『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けています。そんな中、ブランディング統括本部は、プロダクトの市場浸透を担うマーケティング組織と、顧客とのコミュニケーションを設計するコミュニケーションデザイン組織が合体・再編成され、2024年1月に新しく誕生しました。【マルチプロダクト×大規模組織】において、SmartHRブランドとしてのコミュニケーションデザインが多様化・複雑化する中で、デザイン・マーケティング業務の円滑な進行や品質を維持・向上させる仕組みづくりだけでなく、コミュニケーションデザインとマーケティングの職種を超えたコラボレーションを強化していくことの重要度が増してきています。組織を横断する立場から所属するヒト・コト・モノに働きかけることで、ブランディング統括本部全体の生産性向上の実現を担っっていただける方を募集いたします。【コミュニケーションOps部のミッション】「デザイン・ブランディングを通じて事業貢献する組織の挑戦と成長を支え、鼓舞するための情報と技術を提供する」コミュニケーションOps部は、2023年にコミュニケーションデザインOpsとして誕生しました。当初はデザイン組織のチーム運営をなめらかに行い、SmartHRのデザインの価値を最大化するために「制作ワークフローの改善」「デザイン人材のピープルマネジメント」「ガバナンス管理」「ツール・インフラの運用」を主なミッションとして担っていました。その後、ブランディング統括本部として組織が再編成されるに伴って役割を拡大し、現在はデザイナーとノンデザイナー、クリエイティブ職とマーケティング職をつなぐためのコミュニケーションを設計・運用する役割も担っています。デザイナーやマーケター、プランナー、コンテンツクリエイターたちが集うブランディング統括本部において生まれる様々な施策や企画の実行度・スピードを上げるための活動や、組織のメンバーがより働きやすく、高い成果を創出できるフロー・環境を整備するために、日々課題の特定や改善を行うことが期待されています。【業務概要】・ブランディング統括本部内のみならず、社内の各部署と連携し、業務の改善や組織運営を円滑に行うための企画立案・実行を担います・また、横断部署として、組織の中長期的な成長に向けたナレッジの共有やスキル育成、採用広報・オンボーディングを担います【具体的な業務内容】・デザイン・マーケティング業務における業務フロー改善のためのヒアリングから分析、企画の立案・実行・効果測定・新入社員のオンボーディングや活躍支援・人材採用のための広報活動（採用広報記事の制作や、社外の採用イベントへの参加など）・デザインナレッジ共有のための勉強会の企画・実行・チームメンバー間の連携・情報共有の活性化に向けた、デザインチームと他部門との間のコミュニケーション促進・経理や法務をはじめとする他部署と連携した、ガバナンス構築のためのバックオフィス環境の整備 ※メインの担当領域は持ちつつも同じ業務をやり続けるのではなく、事業状況や組織課題に応じて生じる業務に柔軟に対応いただきます【ポジションの魅力】・発展を続ける組織において、様々な職能のメンバーと連携し、業務改善や組織運営を牽引することができます・今までのキャリアや知識を活かし、100人を超える組織運営に携わり、組織のインフラとしてチームに貢献することができます・1000人規模の事業会社で、部署を超えた業務改善や事業貢献のための企画実行の経験を積むことができます・仮説思考・ファクト主義に基づき意思決定をする機会が多く、実行と検証までを一気通貫で担うことが可能です【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）　・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
給与・報酬	想定年収504万円〜804万円 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給給与制度タイプ「能力重視B型」のポジションです。給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 588万円〜938万円想定年収の算出方法想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給成果給を除く年収例は504万円〜804万円です。月額は月給42万円※4〜月給67万円※5 ※4：月給42万円 (基本給30万7,840円、固定残業代(みなし残業45h相当10万8,312円,みなし深夜8h相当3,848円)を含む) ※5：月給67万円 (基本給49万1,040円、固定残業代(みなし残業45h相当17万2,822円,みなし深夜8h相当6,138円)を含む) 成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー最寄駅：東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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パートナーセキュリティマネージャー（戦略立案・実行） No.538712254

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	カスタマーサポート(その他) 、その他(その他)
業務内容	【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。そうした中、プラットフォーム事業は自社のプロダクト戦略でカバーできない領域を外部パートナー企業とアライアンスすることでカバーするためにマルチプロダクト戦略ともう一つの戦略として実行している事業です。 2023年12月にSmartHRをもっと便利にするアプリストア「SmartHR Plus」を正式リリースいたしました。現在、約40のSaaSパートナー企業、開発パートナー企業とアライアンスを行なっており、SmartHRと連携して便利に使えるSaaSアプリ、SmartHRを拡張するオリジナルアプリ等をアプリストアにてユーザー企業へご紹介しています。今後、こうしたアライアンスを拡大させていくためには、アプリストアに掲載するためのセキュリティ基準の整備、セキュリティ管理、精度の高い審査業務の推進が重要になっており、プラットフォーム事業専任のセキュリティ管理を担っていただく新ポジションとして「パートナーセキュリティマネージャー（戦略立案・実行）」を募集いたします。【業務内容】・プラットフォーム事業におけるセキュリティガイドラインの策定・プラットフォーム事業内のセキュリティ管理体制の構築・外部パートナーアプリの審査業務の推進、運用 ▼審査業務の内容現在SmartHRとの連携開発を各アプリパートナーに行なっていただいています。アプリパートナー側で、開発、検証が完了したアプリケーションをSmartHRユーザーに提供できる品質（特にセキュリティリスクの確認）かどうかを確認していただきます。そのために必要なパートナー向けのガイドライン、ユーザー向けには品質に対するポリシードキュメントを定めて運用をできるように業務設計から推進までをお任せします。【直近の課題・取り組み】・外部パートナーとのアライアンスによるセキュリティーリスクの洗い出し・外部アプリパートナーのアプリ審査基準の設計と運用・プラットフォームサービスのセキュリティガイドラインの策定と運用を2024年度中に実行したいと考えており、その推進をお任せします。次にそれをベースにした具体的な審査業務の設計と運用、推進をお任せしていきたいと考えています。【ミッション】プラットフォーム事業のセキュリティの番人として、事業スケールに耐えうるセキュリティ管理を実行するまずは事業責任者と一緒にプラットフォーム事業のセキュリティ管理の仕組み構築をお任せします。その後は、新しい審査チームの立ち上げるための採用、マネジメントの役割もお任せしていく予定です。現在プラットフォーム事業の中では、テクニカルサポート、プロジェクトマネージャーを中心にアプリパートナーの開発支援を行なっており、アプリストア掲載の審査業務は別の専任チームが実施しています。これらの一連の業務フローをセキュリティー視点で横串で見て、外部パートナーアプリの新規掲載時の審査、アップデート時の審査を推進していただきます。【今後の展開】プラットフォーム事業は、HR SaaS領域でNo1のプラットフォーマーを目指しています。SmartHRの利用ユーザー数は拡大傾向にあり、そのためプラットフォーム事業でアライアンスしていくパートナーも拡大させていく方針です。No1プラットフォーマーとしての品質が求められていくタイミングでセキュリティー基準の構築、運用から多様なアプリ、多様なユーザーの要望に合致する汎用的なセキュリティーをゼロから作っていただくことが可能です。プラットフォーム事業は25名くらいの体制で、パートナーアライアンスから、プロダクト開発、マーケティングまで幅広い職種の人が在籍しており、チームで和気あいあいと仕事を進めることが可能です。審査チームは新たに組成しますので、採用も含めたメンバーマネジメントにもチャレンジすることが可能です。【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）　・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
給与・報酬	想定年収708万円〜 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給・給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。　- 想定年収例 8,260,000円〜・想定年収の算出方法　- 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 　- 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 　　※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動　　※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給　- 成果給を除く年収例は 7,080,000円〜です。　　- 月額は月給 590,000円※4〜　　　※4：※4：月給 590,000円（基本給 432,480円、固定残業代（みなし残業45h 相当152,114円、みなし深夜8h 相当5,406円）を含む）成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー最寄駅：【本社】東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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マーケティングプランナー／事業開発 No.539249588

正社員

企業名	auコマース&ライフ株式会社
職種	Webマーケティング(SEO/SEM)(Web)
業務内容	【所属部署のミッション】・au PAYマーケットにおける新サービスの検討および推進・流通拡大や広告収益拡大に向けたサービスグロース・コアバリューやコアターゲットに向けた機能開発の推進【具体的にお任せする業務】・データ分析を通じて事業の課題解決　- 課題の発見から、仮説立て、分析設計と実施、結果の解釈と改善提案の報告　- アクセス解析マーケティング施策に関する分析　- マーケティング施策投資の最適化のための分析や新規プロダクトの検討・リリース後のサービス拡大に向けた企画推進
給与・報酬	想定年収550万円〜900万円 . 特記事項：昇給あり　年2回（5月、11月）賞与あり　年2回（6月、12月）【給与】詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します月給制：基本給＋職務給＋ライフプラン手当 ※職務給：月45時間分の固定残業代として支給 ※ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能【給与／キャリアパス】月給＋賞与（年2回　6月、12月） ※経験・業績・貢献に応じて当社規定により優遇年2回の給与見直し（5月、11月）／年2回の目標設定変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。
勤務地	東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-31-11住友不動産新宿南口ビル 11F 最寄駅：各線新宿三丁目駅から徒歩2分各線新宿駅から徒歩4分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内時短勤務可能 10時以降出社OK フレックスタイム制週休2日制土日祝日休み交通費支給社会保険完備家族手当育児支援制度研修ありその他特別制度あり

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リードコミュニケーションデザイナー No.535610583

正社員

企業名	株式会社High Link
職種	アートディレクター(広告) 、グラフィックデザイナー(広告)
業務内容	【募集背景】 1つ目は、新たなケイパビリティの獲得です。直近1年間で、High Linkとカラリアはブランドリニューアルを実施しました。今後は新しいブランドを軸に、これまでにない取り組みに挑戦したいと考えております。 ▼具体的には、下記を予定しています。・サービス継続率向上のための新規物理商材の開発・ユーザーコミュニケーション・新規ユーザー獲得のためのマーケティング広告・LP改善・香りにまつわるプライベートブランドの立ち上げ・ポップアップや店舗などオフライン販売の強化・組織エンゲージメント向上のための大規模イベントの実施・技術職採用のためのカンファレンスへの出展これらを実現するには、現チームにはない経験や技術を持ったメンバーを迎え入れる必要があります。 2つ目は、コミュニケーションデザインチームの強化です。現在コミュニケーションデザインチームは、デザイン責任者リードのもと3名の業務委託メンバーに支えられて運営しています。今後は、コミュニケーションデザイン領域に精通したリーダーを迎え入れ、ブランディングの強化やデザイン環境の向上を目指したいと考えています。会社と事業のクリエイティブをリードしてくださる方のご応募を、心からお待ちしております。【職務内容】 ▼コミュニケーションデザインチームづくり・経営計画の実現に向けたコミュニケーションデザイン領域の戦略立案と実行・チームコミュニケーションやカルチャー醸成の主導・デザインレビュー等を含めたデザインワークフローの運用・改善・コミュニケーションデザイン領域に関する外部露出・コミュニケーションデザイナーの採用 ▼High Linkとカラリアにまつわるデザイン制作・ディレクション各施策の要件定義・メンバーアサイン・レビュー・制作 ▼外部パートナーの選定とディレクション ※本ポジションはリード候補としての採用になります。入社後3ヶ月程度はデザイン制作／ディレクションを中心に担当いただき、徐々にチームづくりをお任せする想定です。【このポジションの魅力】・コミュニケーションデザインチームの1→10を経験できる・オンラインからオフラインまで幅広い領域のデザインに関与できる・新規ブランドの立ち上げに関与できる・香りの可視化という難易度の高いデザインに挑戦できる・戦略検討や要件定義などの上流工程から関与でき、他職種メンバーと議論して進めることができる・定量・定性データを活用し、ユーザーに向き合ったデザインができる【利用ツール】 PhotoshopやIllustratorを中心としたAdobe製品、Figma 【勤務体系】 ▼勤務時間・出社とリモートのハイブリット　- 関東圏在住者は週2〜程度出社　- 地方在住者は月1出社（出張費3万円まで支給）
給与・報酬	想定年収650万円〜900万円想定月収54.1666万円〜75万円特記事項：【給与】 ▼月給詳細（基本給：396,189円〜548,571円）（時間外手当相当額：145,477円〜201,429円） ※上記には固定時間外手当45時間分、深夜労働手当10時間分を含みます。なお、固定残業時間を超過して勤務した際には別途、超過分の手当を支給をいたします。
勤務地	東京都港区東新橋1-2-5東新橋一丁目ビル8F 最寄駅：各線汐留駅から徒歩1分各線新橋駅から徒歩1分
こだわり条件	学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内 10時以降出社OK 週休2日制土日祝日休み交通費支給社会保険完備その他特別制度あり

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【ふるさと納税事業】マーケティング No.540127957

正社員

企業名	auコマース&ライフ株式会社
職種	Webマーケティング(SEO/SEM)(Web) 、マーケティング(その他) 、経営企画・事業企画(その他)
業務内容	【仕事内容】 au PAY ふるさと納税の事業推進を行っている部署にて販促企画を中心とした業務をおまかせします。一つの部署にて事業企画・マーケティング・自治体管理まで行っているため幅広いご経験を積んでいただくことが可能です。【具体的には】・特集やキャンペーンなどマーケティング施策の企画・実行推進・各種施策の効果分析、施策改善・アライアンスによる集客・販促施策の企画・実行推進 ※将来的には新機能開発などのプロジェクトを推進していただく予定です
給与・報酬	想定年収400万円〜850万円 . 特記事項：昇給あり　年2回（5月、11月）賞与あり　年2回（6月、12月）【給与】詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します月給制：基本給＋職務給＋ライフプラン手当 ※職務給：月45時間分の固定残業代として支給 ※ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能【給与／キャリアパス】月給＋賞与（年2回 6月、12月） ※経験・業績・貢献に応じて当社規定により優遇年2回の給与見直し（5月、11月）／年2回の目標設定変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。
勤務地	東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-31-11住友不動産新宿南口ビル 11F 最寄駅：各線新宿三丁目駅から徒歩2分各線新宿駅から徒歩4分
こだわり条件	女性が活躍即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内時短勤務可能フレックスタイム制週休2日制土日祝日休み社会保険完備家族手当育児支援制度その他特別制度あり

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社内SE（ネットワークエンジニア） No.525580278

正社員

企業名	auコマース&ライフ株式会社
職種	システムエンジニア(その他)
業務内容	【仕事内容】弊社従業員が効率よく業務を行えるよう社内ネットワーク等のインフラ環境を整備していただきます。入社後は主に社内インフラ環境の運用管理およびリモートワーク環境の向上に携わっていただき、ゆくゆくは社内インフラ整備のみならずセキュリティ対策・業務効率化などの施策を推進するチームを率いていただくことを想定しています。 KDDIグループ全体のセキュリティを意識しつつ、より良い社内環境整備のためにネットワーク整備やインフラ整備を企画段階から運用改善まで、全サイクルに携わることが可能です。 ▼具体的には・社内ネットワークの構築、運用管理（トラブル対策等）・リモートアクセス環境の整備・運用管理・各種システムのサーバー運用管理（ほぼAWS環境）・ID管理システム、クラウド電話環境など、業務基盤システムの企画推進【部署構成】コーポレート本部情報システム部に配属 ▼正社員　4名（部長1名、メンバー3名）・社内情報システム担当・社内セキュリティ担当 ▼派遣社員　2名、業務委託　10名・社内インフラ（ネットワーク）担当・社内インフラ（サーバー）担当・社内システム、セキュリティ担当・ヘルプデスク ▼その他・平均年齢：40歳（正社員のみ）・週1～2日程度オフィス出社していただく想定
給与・報酬	想定年収600万円〜800万円 . 特記事項：昇給あり　年2回（5月、11月）賞与あり　年2回（6月、12月）【給与】・詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します・月給制：基本給＋職務給＋ライフプラン手当 ※職務給：月45時間分の固定残業代として支給 ※ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能・月給＋賞与（年2回 6月、12月） ※経験・業績・貢献に応じて当社規定により優遇・年2回の給与見直し（5月、11月）／年2回の目標設定変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。
勤務地	東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-31-11住友不動産新宿南口ビル 11F 最寄駅：各線新宿三丁目駅から徒歩2分各線新宿駅から徒歩5分各線代々木駅から徒歩6分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務時短勤務可能 10時以降出社OK フレックスタイム制週休2日制土日祝日休み交通費支給社員食堂あり社会保険完備家族手当育児支援制度研修ありその他特別制度あり

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UIデザイナー No.JN00430038

正社員

企業名	auコマース&ライフ株式会社
職種	UI・UXデザイナー(Web)
業務内容	【仕事内容】 ▼配属グループのミッション・ブランドアイデンティティ（以下、BI）やUXを考慮したUIデザインをすることで、ユーザビリティを向上し、サービスの価値を高める・デザインライブラリを整備することで、各ページの品質を保ちつつ制作効率を向上させる ▼入社〜1年程度でお任せする業務内容・複数プロダクトのUIデザイン（画面設計、WF制作も含む）　- FigmaでのUIデザイン　- デザインシステム（UIライブラリ）との連携・自社サービス、UIライブラリ、BIの内容把握・UXリサーチ（インタビューの計画・実施・分析） ▼中長期的にお任せする業務内容・サービス全体に関わるUIデザインの検討、作成・サービスにおける課題や仮説から設計するUXリサーチ（インタビュー定性調査）の実施・ウェブアクセシビリティ対応・アジャイル開発チームでのUIデザイン対応・デザインライブラリの整備、ルール策定・チームビルディング、ワークショップ、勉強会企画プロダクトマネージャーやプロジェクトオーナーと協力しながら、リサーチや分析などを通じたサービスコンセプトの設計やユーザー体験の設計など、トップダウンのUXデザイン業務を含む一貫したUI／UXデザイン業務にも携わっていただくことが可能です！ ▼入社後に身につけられるスキル・複数サービスのデザインの基礎となるライブラリの構築に携わることができる・グループレビューを行う頻度が高いため、レビュアーとレビュイーのどちらも経験を積むことができ、レビュー力を高められる（グループ内はフラットに意見を交換できる環境）・リリースした後もサービスの改善やユーザーの課題解決に携わる事ができる【リモート勤務について】在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度が整っています
給与・報酬	想定年収450万円〜750万円 . 特記事項：昇給あり　年2回（5月、11月）賞与あり　年2回（6月、12月）【給与】詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します・月給制：基本給＋職務給＋ライフプラン手当 ※職務給：月45時間分の固定残業代として支給 ※ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能【給与／キャリアパス】月給＋賞与（年2回 6月、12月） ※経験・業績・貢献に応じて当社規定により優遇年2回の給与見直し（5月、11月）／年2回の目標設定変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。
勤務地	東京都渋谷区千駄ヶ谷5-31-11住友不動産新宿南口ビル 11F 最寄駅：各線新宿三丁目駅から徒歩2分各線新宿駅から徒歩4分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制土日祝日休み交通費支給社会保険完備家族手当育児支援制度その他特別制度あり

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プロダクト戦略 No.537657725

正社員

企業名	auコマース&ライフ株式会社
職種	マーケティング(その他)
業務内容	【仕事内容と魅力】 ▼所属部署のミッション・au PAY マーケットプロダクト戦略策定・推進（広告戦略含む）・au PAY マーケットUX戦略策定・推進 ▼具体的にお任せする業務（入社直後）モール内検索の「UI・機能改善領域」もしくは「データ改善領域」のいずれかをご担当いただき、下記の業務に携わっていただきます。・改善方針に基づいた施策の実行計画策定・計画に基づいた改善施策の推進・開発等の関係部署との連携・案件の実行調整・施策実施後の振り返り・振り返りに基づく改善検討（PDCA）・担当領域のKPI定点観測 ※プロダクトの方針・戦略策定や改善推進などの上流工程の企画検討に携わりたいと考えている方を歓迎します ▼ゆくゆくお任せする業務（2〜3年後にPdM業務をお任せするイメージです） 1.プロダクト戦略立案・事業目標に基づくプロダクトKPI設定および目標達成に向けた活動・サービス目標に基づくプロダクトKPI設定および目標達成に向けた活動２.プロダクト企画・プロダクトの分析と課題抽出および改善に向けた活動・プロダクトリリース計画策定とサービスインに向けた関係部門および活動の調整 ※リモート勤務について：在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度が整っています
給与・報酬	想定年収500万円〜900万円 . 特記事項：昇給あり　年2回（5月、11月）賞与あり　年2回（6月、12月）【給与】詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します月給制：基本給＋職務給＋ライフプラン手当 ※職務給：月45時間分の固定残業代として支給 ※ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能年2回の給与見直し（5月、11月）／年2回の目標設定変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。
勤務地	東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-31-11住友不動産新宿南口ビル 11F 最寄駅：各線新宿三丁目駅から徒歩2分各線新宿駅から徒歩4分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内 10時以降出社OK フレックスタイム制週休2日制土日祝日休み交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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広告企画 No.JN00433014

正社員

企業名	auコマース&ライフ株式会社
職種	その他(広告) 、広告営業(Web) 、 Webマーケティング(SEO/SEM)(Web)
業務内容	【仕事内容】弊社ECモール「au PAY マーケット」内での広告プロダクトにおける開発～改善～運用までご担当いただきます。グループ全体では出店いただいている店舗様に対するビジネス企画（オプションメニュー商品設計・アフィリエイト企画等）を中心に行っており、システム開発、編成部門と協力しながら業務を進めていただきます。【具体的な業務内容】 ▼入社直後〜入社1年程度を目処・広告枠の新設や既存枠の改修・クリエイティブ部門に対する起案や調整、ディレクション・広告販売設計、営業側への広告営業を推進する活動【中長期的（3年後など）にお任せする想定業務】・開発部門に対する広告プロダクトにおけるシステム起案や調整、ディレクション・新規ビジネスモデルの起案 ※営業部門でありつつもクリエイティブや開発・マーケティング部門との関わりがあり長期的なキャリアアップが可能です ※週2回出社（それ以外はリモート可）
給与・報酬	想定年収400万円〜750万円 . 特記事項：昇給あり　年2回（5月、11月）賞与あり　年2回（6月、12月）詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します・月給制：基本給＋職務給＋ライフプラン手当 ※職務給：月45時間分の固定残業代として支給 ※ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能・年2回の給与見直し（5月、11月）／年2回の目標設定変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。
勤務地	東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-31-11住友不動産新宿南口ビル 11F 最寄駅：各線新宿三丁目駅から徒歩2分各線新宿駅から徒歩5分各線代々木駅から徒歩6分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内 10時以降出社OK フレックスタイム制週休2日制土日祝日休み交通費支給家族手当育児支援制度その他特別制度あり

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カスタマーサクセス（Enterprise領域／名古屋勤務） No.513026768

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	カスタマーサポート(その他)
業務内容	【募集背景】 SmartHRは、「労務領域の業務効率化ツール」だけでなく、人事・労務全般の課題解決をサポートする「タレントマネジメントサービス」へ成長を続けています。労務手続きを入口に常に新鮮な人事データベースを構築し、人事・労務、タレントマネジメントの具体的なアクションプランを検討・実行するためのデータの可視化までを実現します。「働くすべての人が、アナログで非合理な業務から開放され、すべての人が本当に必要な仕事に集中し、気持ちよく働ける」。そんな社会をつくっていくために、多くの企業が抱える人事・労務課題を解決することは、SmartHRが抱える大きなミッションの1つです。サービスの成長・拡大に伴い、ご導入いただくお客様の業種業界、従業員規模、特性などが益々広がる中で、システム導入やプロジェクトマネジメント、顧客折衝など様々な領域に強みを持つカスタマーサクセスマネージャー（CSM）の存在が必要不可欠となってきました。【ミッション】 SmartHRの活用支援を通じて、人事・労務領域における業務・経営課題の解決に貢献し、生産性向上および働き方改革を実現させる ▼課題の例・各種業務において紙が介在しており、その印刷～仕分け～配送～回収～データ化という一連の業務負荷が高い・データが散財している、データ化されていてもフォーマットがバラバラになっているなど、人事データを経営戦略に十分に活用できる状態になっていない【業務内容】カスタマーサクセスマネージャーとして、SmartHRをご導入いただいたエンタープライズ～MMB領域のお客様の成果創出にコミットしていただきます。 ▼具体的には... ・ユーザーのSmartHR導入プロジェクトを支援し（進捗管理・体制構築・課題管理など）、ユーザーが抱えている課題を解決へ導く・ユーザーとの関係を深耕しながら、導入後も継続的に支援を行い、更なる活用を促進する・中長期視点での利用機能拡大に向けてのプランニング、エクスパンション活動（営業担当と連携した商談創出やアップセル活動の支援）・契約更新に向けたアカウントマネジメント・顧客折衝【ポジションの魅力】・SmartHR全体にカスタマーサクセスの理念が浸透しているため、社内の他部署間での利害調整が少なく、常に「顧客のためのカスタマーサクセス業務」に注力することができる環境です・お客様からのフィードバックを元にした、開発サイドとのコミュニケーションを通じて、未来のプロダクト改善・開発に関わることができます・大企業での中長期的なDX推進のプロジェクトに対して、ご自身が主担当として裁量大きく、システム導入・活用支援に当たることができます・事業の成長・拡大に伴って多くの機会が生まれる環境であり、ご自身の実績の積み重ねによって様々な役割に挑戦いただけます・MMB領域：労務からタレントマネジメントの領域まで、マルチプロダクトを1人のカスタマーサクセスマネージャーが一貫して対応することができます・MMB領域：ひとりのCSMが担う業務の幅が広く、総合的にビジネススキルが磨かれることで、CS職としてのキャリア開発に加えて他職種へのチャレンジにもつながりやすいキャリアとなります・Enterprise領域：エンタープライズ領域のカスタマーサクセスを追究できる、国内SaaSでも数少ない事業環境、組織になります【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）　・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
給与・報酬	想定年収400.8万円〜900万円 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給 ▼給与制度タイプ「能力重視B型」のポジションです。給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 ▼当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 467万6,000円〜1,050万円 ▼想定年収の算出方法・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ▼成果給を除く年収例は400万8,000円〜900万円です。月額は月給33万4,000円※4〜月給75万円※5 ※4：月給33万4,000円 (基本給24万4,800円、固定残業代(みなし残業45h相当8万6,140円,みなし深夜8h相当3,060円)を含む) ※5：月給75万円 (基本給54万9,760円、固定残業代(みなし残業45h相当19万3,368円,みなし深夜8h相当6,872円)を含む) 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	愛知県名古屋市西区牛島町6-1名古屋ルーセントタワー 8階最寄駅：各線名古屋駅から徒歩4分名古屋市営地下鉄東山線亀島駅から徒歩6分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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プロダクトデザイナー No.469639198

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	プロダクトデザイナー(その他)
業務内容	【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。今後はタレントマネジメント・人材マネジメント領域のサービスを拡大していくとともに、アプリケーションストア構想を実現し、SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げていきます。働くすべての人を支えるプラットフォームを目指すため、いかなる規模の企業であっても快適に使える品質が求められるとともに、多様化する要求に日々すばやく適応し続けなければなりません。今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。 SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。【業務内容】ユーザーの課題を達成できる理想の姿を考え、プロダクトにおけるインターフェースの品質を担保していくことがミッションです。他のメンバーと協力・分担しながら、SmartHR 製品のデザインを担当していただきます。・SmartHR 製品の要件定義・SmartHR 製品の UI デザイン・プロトタイピング・デザインシステムの構築および運用・デザインにまつわる各種ガイドラインの策定および運用・プロダクトマネージャーやエンジニアとの協働および意思決定への関与・プロジェクト推進・ユーザーリサーチ・フロントエンド実装【利用ツール】・Figma ・GitHub ・Jira ・Miro ・Slack その他必要に応じて導入しています。【ポジションの魅力】・本質的なデザインを追求できます　　- ルックアンドフィールだけでなく、ソフトウェアとしての妥当性やユーザーストーリーの達成を目的とした組織として社内にも認知されています！・複雑なドメイン課題が待っています　　- まだデジタル化されていない部分の多い人事労務関連業務のアプリケーションとしてのベンチマークをつくっていけます・「人が欲しいものをつくろう」を価値観（Value）として掲げているので、リサーチを重ねながら、本質的なより良いプロダクトを追求できます・下記のような経歴をもつメンバーが活躍しています　- 個人の特性や得意分野によって、業務を限定せずにデザイナーとして業務を遂行していくことができます。　　- UI デザイナー　　- デザインエンジニア　　- インフォメーションアーキテクト　　- UX デザイナー　　- フロントエンドエンジニア【雇用条件】 ▼全社共通・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・フルリモートワークOK（出社日数指定なし）　・フルリモート通勤制度適用（所属オフィスへの出社の交通費は、月2回まで通勤手当ではなく経費精算OK）
給与・報酬	想定年収480万円〜1320万円 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給・給与制度タイプ「能力重視A」のポジションです。・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。　・想定年収例 560万円〜1,540万円・想定年収の算出方法　・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 　・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 　　※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動　　※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給　・成果給を除く年収例は480万円〜1,320万円です。　　月額は月給40万円※4〜月給110万円※5 　　　※4：月給40万円 (基本給293,120円、固定残業代(みなし残業45h相当103,216円,みなし深夜8h相当3,664円)を含む) 　　　※5：月給110万円 (基本給806,400円、固定残業代(みなし残業45h相当283,520円,みなし深夜8h相当10,080円)を含む) 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー最寄駅：【本社】東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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カスタマーサクセス（福岡勤務） No.496790970

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	カスタマーサポート(その他) 、その他(その他)
業務内容	【職務内容】 ▼カスタマーサクセスマネージャー（CSM）とは SaaS型ビジネスモデルの普及とともに、顧客のビジネスを成功に導く『カスタマーサクセス』という役割や部門は、近年日本でも急速に起用され始めています。そして、その業務を担当する職種がカスタマーサクセスマネージャー（略称 CSM）です。 CSMは、顧客が有効にサービスを導入する助けとなり、継続的な満足度向上を図る役割を担います。【ミッション】九州エリアの顧客に対してSmartHRを利用してよかったと実感していただき、顧客が新しい仕事を創造できるように導くことがミッションです。 ▼顧客特徴九州エリアのお客様においては、SaaSプロダクトをはじめて導入するケースも多く、慣れないご担当者に対しても手厚くサポートしていく必要があります。また、多種多様な業界・業種の顧客が対象となり、人事労務の業務オペレーションも様々であるため、顧客の特徴にあわせた柔軟な提案が求められます。組織づくりの面においては、成長期における九州支社を自律的で牽引し、支社の更なる成長に貢献いただきたく必要があります。【業務内容】 SmartHRをご契約中のお客様に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。カスタマーサクセスマネージャーとして、担当顧客のSmartHR活用と継続利用を支援していただく業務となります。 ▼具体的には… ・オンボーディング（SmartHRを使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート）し、お客様が抱えている課題を解決へ導く・オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する・利用率が低いお客様に対する利用促進の支援・お客様に機能を活用してもらうための施策検討・実行・導入プロセスの改善及び機能提案・契約更新に向けたアプローチ・対応・新機能のオンボーディング、機能利用率の向上施策の実行・オプション機能の提案、PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）やセールスと連携したアップセル活動【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 2020年10月に設立した九州支社は、以降多くの九州エリアの企業様に導入いただき、更なる事業成長と全国規模での働き方改革を後押しするフェーズへと突入しています。カスタマーサクセスチームでは、担当する九州エリアのお客様の導入支援から始まり、SmartHR導入後の事業サクセスの後押しに貢献する仲間を募集しています。【ポジションの魅力】九州エリアには、SaaS領域のカスタマーサクセスに関わる人材がまだまだ多くないのが現状です。これまでに培ったノウハウを発揮いただき、SmartHRでのカスタマーサクセスのみならず社内外の様々な方と共にこの領域を盛り上げ、市場を広げていく面白みもあるポジションです！【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）　・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
給与・報酬	想定年収400.8万円〜900万円 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給・給与制度タイプ「能力重視B型」のポジションです。　給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。　想定年収例 467万6,000円〜1,050万円・想定年収の算出方法　想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 　月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 　※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動　※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給　成果給を除く年収例は400万8,000円〜900万円です。　月額は月給33万4,000円※4〜月給75万円※5 　※4：月給33万4,000円 (基本給24万4,800円、固定残業代(みなし残業45h相当8万6,140円,みなし深夜8h相当3,060円)を含む) 　※5：月給75万円 (基本給54万9,760円、固定残業代(みなし残業45h相当19万3,368円,みなし深夜8h相当6,872円)を含む) 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	福岡県福岡市中央区天神2丁目4−38NTT-KFビル9階最寄駅：西鉄天神大牟田線西鉄福岡（天神）駅から徒歩2分福岡市地下鉄空港線天神駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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経験者歓迎│広告運用担当 No.JN00436518

正社員

企業名	auコマース&ライフ株式会社
職種	広告営業(Web) 、 Webマーケティング(SEO/SEM)(Web)
業務内容	【仕事内容】 au PAY マーケット全体集客や流通最大化をミッションとしているデジタルマーケティンググループにて、主にWEB広告の運用を主担当として推進いただきます。【お任せする業務内容】・WEB広告の運用・アフィリエイト広告の運用・SEO運用／ASO運用 ※上記はいずれも現状広告代理店経由で広告出稿を行っているため、コスト／流通状況に応じて広告代理店に運用指示を出すのがメインとなります ▼WEB広告メニュー・Google P-MAX ・SEM（Google／Microsoft／Yahoo） ▼アフィリエイト ASP ・リンクシェア・A8 ▼業務に使用するツール・Microsoft Office ・Google スプレッドシート／スライド／ドキュメント・Google Tag Manager ・Google Analytics ▼具体業務一例・WEB広告／アフィリエイト広告における集客・経由流通額の最大化のための代理店ディレクション、キャンペーン設計・広告メニューの新規開拓・ターゲティング広告の実装・担当分野の分析および示唆出し、改善アクションの実行【リモート勤務について】在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度が整っています
給与・報酬	想定年収420万円〜700万円 . 特記事項：昇給あり　年2回（5月、11月）賞与あり　年2回（6月、12月）【給与】詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します ▼月給制：基本給＋職務給＋ライフプラン手当 ※職務給：月45時間分の固定残業代として支給 ※ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能【給与／キャリアパス】月給＋賞与（年2回 6月、12月） ※経験・業績・貢献に応じて当社規定により優遇年2回の給与見直し（5月、11月）／年2回の目標設定変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。
勤務地	東京都渋谷区千駄ヶ谷5-31-11住友不動産新宿南口ビル11F 最寄駅：各線新宿三丁目駅から徒歩2分各線新宿駅から徒歩4分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内時短勤務可能週休2日制土日祝日休み交通費支給社会保険完備家族手当育児支援制度研修ありその他特別制度あり

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エンタープライズアライアンス No.JN00436398

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	企画営業(その他)
業務内容	【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。そうした中、プラットフォーム事業は自社のプロダクト戦略でカバーできない領域を外部パートナー企業とアライアンスすることでカバーするためにマルチプロダクト戦略ともう一つの戦略として実行している事業です。 2023年12月にSmartHRをもっと便利にするアプリストア「SmartHR Plus」を正式リリースいたしました。現在、約40のSaaSパートナー企業、開発パートナー企業とアライアンスを行なっており、SmartHRと連携して便利に使えるSaaSアプリ、SmartHRを拡張するオリジナルアプリ等をアプリストアにてユーザー企業へご紹介しています。今回のポジションは、プラットフォーム事業部の事業成長のためにSmartHRと連携するアプリを増やし、システム連携を軸としたアライアンスによって、多様なユーザーの課題解決を行うSmartHRエコシステムの構築に携わっていただきます。【直近の課題】 SmartHRが事業成長につれて、エンタープライズのユーザー様にもご利用いただくことが増えております。しかし、エンタープライズのユーザー企業はSmartHR単体で利用することはなく、ERPシステムと呼ばれる人事基幹システムと合わせて利用されています。その際に必ずといって良いほど、SmartHRと人事基幹システムとの連携が求められており、エンタープライズのユーザーにご利用いただくためにも、SmartHRの機能だけでなく人事基幹システムとの密なシステム連携が必須となります。今後は、SaaSアプリ連携だけでなく、エンタープライズで利用されている人事基幹システムとアライアンス及び連携を行い、エンタープライズのユーザー企業を獲得できるように取り組んでいきます。まだまだプラットフォーム事業部にエンタープライズのユーザー企業が利用するようなシステムとのアライアンスや連携開発のプロジェクトマネジメントを担える人材が不足しており、早急に求めています。【職務内容】 ▼ミッションユーザーの課題解決を行うためにSmartHRと連携するアプリを増やし、SmartHRエコシステムの構築を行う ▼役割連携するアプリパートナーにとってメリットがあり、SmartHRユーザーにとってどんなアプリと連携することで価値があるのかを考え、新規で連携するアプリの戦略立案・新規開拓・連携開発のプロジェクトマネジメントを担っていいただきます。さらに連携したアプリがSmartHRのユーザーに利用いただけるように、販売戦略や各種連携アプリの商談創出及び成約までのパイプラインマネジメントを行っていただきます。・新規連携アプリのリクルーティング戦略立案・実行・SaaS、ERPベンダーとのアライアンス交渉・SmartHRと外部アプリとの連携におけるユーザーニーズの収集・連携の要件整理、連携開発のプロジェクトマネジメント・新規掲載アプリのプロモーション案の策定・外部アプリ商談のパイプラインマネジメント・アプリストアに掲載されたアプリの利用数向上のためのアクション設計・実行・新規アプリの開発パートナーの開拓【ポジションの魅力】新規開拓から技術連携のアライアンス、さらにアライアンスしたパートナーとサービスを提供していくことで、マーケティング・営業からプロジェクトマネジメントまで幅広い経験を積むことができます。【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）　・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
給与・報酬	想定年収708万円〜 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給・給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。　- 想定年収例8,260,000円〜・想定年収の算出方法　- 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 　- 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 　　※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動　　※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給　- 成果給を除く年収例は7,080,000円〜です。　　- 月額は月給 590,000円※4〜　　　※4：月給 590,000円（基本給 432,480円、固定残業代（みなし残業45h 相当152,114円、みなし深夜8h 相当5,406円）を含む）昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー最寄駅：東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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アプリストア開発エンジニア※チーフ候補 No.JN00436360

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	システムエンジニア(Web)
業務内容	【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。これまでSmartHRは、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することからSmartHRは出発しています。その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、人事労務領域のさらなる効率化を進めてきました。数十名規模の企業をターゲットとしていたサービスは現在、数万名の従業員が働く企業に利用されています。利用企業の規模、登録企業の数。そのどちらも創業時からは考えられないほどに大きくなりました。ですが、SmartHR はプラットフォームとして、まだまだ多くの可能性を秘めていると私たちは考えています。そのポテンシャルを活かしきり、ユーザーの皆様により多くの価値を提供するためにはファーストパーティ製のプロダクトだけでは不足しており、サードパーティの開発者の方々にプラットフォームとして SmartHR を広く開放していく必要があると考えています。現在 SmartHR のプラットフォーム構想はまさに実現に向けて歩み出したばかりで、目の前には数多の課題があり、また可能性が広がっています。 SmartHR とサードパーティ製のアプリケーションをいかに滑らかに接続するか、そのためにはどのような認証・認可の仕組みがベストなのか、どのような API が魅力となり得るのか、日々そういったことを検討し、開発しています。サードパーティの成功を通してユーザーに届ける価値を最大化するプラットフォームを作る、というのは、手探りで動かなければならない場面も多く、求められるスキルの幅も広いですが、それだけに挑戦しがいのある課題になっています。今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。 SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。【職務内容】 ▼役割 SmartHRのプラットフォーム化のためのアプリストア開発を中心に、アプリが利用する基盤の機能拡張、開発パートナーのサポートなど、プラットフォームに関わる全てに携わっていただきます。またプレイングマネージャーの役割で、担当するプロダクトの事業目標を達成するためにチームに対するマネジメントも様々な側面から行なっていただくポジションです。風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。 ▼具体的な業務の例チームメンバーと以下の業務を分担いたします。・アプリストア開発　- 開発関連：実装・自動テストの作成・レビュー・検証・リリースなど、職能に縛られず横断的に行っていただきます　- 仕様検討：チームで行う仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど　- プロジェクト進行：各種会議体の進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます　- 担当プロダクトの事業目標達成に向けた技術／開発プロセス／コミュニケーションなどのボトルネックの特定と解消・基盤開発　- 認証基盤・API・その他アプリが必要とする機能の設計・実装・テスト・リリースなど、横断的に行っていただきます・開発パートナーサポート　- 設計レビュー・問い合わせ対応など、開発工程のサポートを行っていただきます　- 要望ヒアリングを通して、基盤開発の案件として対応も行います【開発チームについて】 SmartHRの多くのプロダクト開発チームは5名以上の多様な職種のメンバーによって構成されていますが、このチームはプラットフォーム事業の事業責任者および数名のエンジニアだけの最小単位で構成されています。エンジニアチームとしてはアプリストアおよび関連機能の開発およびリリースから運用まで一貫して取り組んでいます。また、事業責任者と積極的にコミュニケーションを取ることで主体的に事業に関わっていける環境を作っています。【勤務地】フルリモート（ただし国内在住）もOK 【雇用条件】 ▼全社共通・コアタイムなし・フレキシブルタイム（5:00〜22:00）・申請によって「在宅勤務場所変更」可能在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション・フルリモートワークOK（出社日数指定なし）・フルリモート通勤制度適用（所属オフィスへの出社の交通費は、月2回まで通勤手当ではなく経費精算OK）
給与・報酬	想定年収546万円〜 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給・給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。　- 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。　- 想定年収例 546万円〜・想定年収の算出方法　- 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 　- 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給　- 成果給を除く年収例は468万円〜です。月額は月給39万円※4〜 ※4：月給39万円（基本給28万5,760円、固定残業代［みなし残業45h相当10万688円,みなし深夜8h相当3,572円］を含む）昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー最寄駅：東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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サーバサイドエンジニア（ECシステム開発） No.525573016

正社員

企業名	auコマース&ライフ株式会社
職種	システムエンジニア(Web)
業務内容	【仕事内容】自社ECサイト「au PAY マーケット」のサーバサイド領域の開発・運用保守をお任せします。【配属部署情報】 ▼人数サーバサイドエンジニア4～6名（派遣社員／業務委託除く） ▼ミッション・事業側からの開発ニーズのとりまとめ及び開発推進・担当プロダクトの運用保守・アラート検知時の正常性確認対応 ▼プロジェクト概要・安定稼働及び開発向上に向けた取り組み・バックエンドAPIの設計及び実装・既存システムの解析【技術スタック】・言語：Java ・FW：SpringBoot、MyBatis（ORMapper）・ライブラリ：Apache、Logback、Lombock、JUnit、etc. ・DB：Oracle ・インフラ環境：AWS（ECS、ElastiCache、API Gateway、etc.）・他ツール：IDE（IntelliJ、Eclipse、Cloud9）、Docker 【勤務地】リモートワーク中心で、出社頻度は週1日～となります。
給与・報酬	想定年収600万円〜1000万円 . 特記事項：昇給あり　年2回（5月、11月）賞与あり　年2回（6月、12月）【給与】・詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します・月給制：基本給＋職務給＋ライフプラン手当 ※職務給：月45時間分の固定残業代として支給 ※ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能・月給＋賞与（年2回 6月、12月） ※経験・業績・貢献に応じて当社規定により優遇・年2回の給与見直し（5月、11月）／年2回の目標設定変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。
勤務地	東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-31-11住友不動産新宿南口ビル 11F 最寄駅：各線新宿三丁目駅から徒歩2分各線新宿駅から徒歩5分各線代々木駅から徒歩6分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務時短勤務可能 10時以降出社OK フレックスタイム制週休2日制土日祝日休み交通費支給社員食堂あり社会保険完備家族手当育児支援制度研修ありその他特別制度あり

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リーダー／マネージャー候補 | インフラエンジニア No.525572188

正社員

企業名	auコマース&ライフ株式会社
職種	システムエンジニア(Web)
業務内容	【仕事内容】自社提供するECサービス「au PAY マーケット」のインフラ部門として、クラウド設計・構築、運用改善、自動化、チューニングなどを行なっていただきます。【入社後にお任せしていきたい業務】 ▼下記の業務を徐々にお任せしていきます。・クラウドの設計・構築、運用改善、コスト管理・運用フローの構築、アーキテクチャの改善・システムリソースやシステム運用状況の可視化・サーバーやネットワークの監視及トラブル対応・負荷試験、障害試験スキルアップを重ねながらシステムに貢献いただき、そこから部長と共にチームのマネジメント／後進育成といった業務にも携わっていただく予定になります。【開発環境】 ▼インフラ領域 AWS・GCP ▼アプリケーション領域言語：Java、Python DB：Oracle、MySQL、PostgreSQL、RDS、Aurora CIツール：Jenkins 仮想環境・自動化：Ansible、Docker リポジトリ：Github コラボレーションツール：JIRA、Confluence、Google Drive コミュニケーションツール：Slack 【開発手法】プロジェクト推進方針に準ずる（ウォーターフォールが主流ですが、新規性の高いインフラ構築・アーキテクチャ採用の場合はPoCにて実現可能性の検証は随時行ないます）【プロダクト／組織にジョインして得られること】 ▼au（KDDI）のグループ戦略の重要指標の1つである「EC」領域に携われる EC単体に縛られない目線を持ちながら開発運用に関われる ▼大規模なECビジネスの中でのインフラ経験ができる大規模なトランザクションをさばく経験高度セキュリティ基準を満たしたプラットフォーム基盤構築と運用【配属部署情報】人数：正社員2〜3名+派遣社員複数名+業務委託複数名部署ミッション：システムの安定稼働、開発効率の向上
給与・報酬	想定年収700万円〜900万円 . 特記事項：昇給あり　年2回（5月、11月）賞与あり　年2回（6月、12月）詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します月給制：基本給＋職務給＋ライフプラン手当 ※職務給：月45時間分の固定残業代として支給 ※ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能【給与／キャリアパス】・月給＋賞与（年2回 6月、12月） ※経験・業績・貢献に応じて当社規定により優遇 ※給与例・年収730万円の場合基本給（351,800円）＋職務給（138,200円）＋ライフプラン手当（35,000円）その他賞与あり・年2回の給与見直し（5月、11月）／年2回の目標設定変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。
勤務地	東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-31-11住友不動産新宿南口ビル 11F 最寄駅：各線新宿三丁目駅から徒歩2分各線新宿駅から徒歩5分各線代々木駅から徒歩6分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務時短勤務可能 10時以降出社OK フレックスタイム制週休2日制土日祝日休み交通費支給社員食堂あり社会保険完備家族手当育児支援制度研修ありその他特別制度あり

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【事業開発】新規機能・ビジネスモデル企画 No.534290687

正社員

企業名	auコマース&ライフ株式会社
職種	経営企画・事業企画(その他)
業務内容	【仕事内容と魅力】 ▼所属部署のミッション・au PAY マーケットにおける新規ビジネスモデル検討・推進・持続的利益創出の為のビジネスモデル検討（流通拡大・広告収益拡大）・コアバリュー・コアターゲットに資する機能群の開発推進・au連携戦略・施策の策定・企画・推進・コマース機能・開発の推進によるauサービス・ユーザーへの貢献（ローソン・スマプレ（送料無料）連携） ▼具体的にお任せする業務・新機能・新サービス（ビジネスモデル）設計・全社戦略にかかる経営層との意思決定・リリース後のサービス拡大に向けた企画推進 au経済圏サービスという大きい規模感の中でプロジェクトを推進いただくポジションになります。
給与・報酬	想定年収550万円〜900万円 . 特記事項：昇給あり　年2回（6月、12月）賞与あり　年2回（5月、11月）【給与】詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します月給制：310,000円～(以下一律手当を含む) 基本給：193,200円～固定残業手当：81,800円～（固定残業時間45時間0分／月）その他固定手当：35,000円～ ※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金：支給有 ※ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能【給与例】・年収400万円の場合基本給（177,000円）＋職務給（93,000円）＋ライフプラン手当（40,000円）その他賞与あり・年収1500万円の場合基本給（733,500円）＋職務給（331,500円）＋ライフプラン手当（40,000円）その他賞与あり・年2回の給与見直し（5月、11月）／年2回の目標設定変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。
勤務地	東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-31-11住友不動産新宿南口ビル 11F 最寄駅：各線新宿三丁目駅から徒歩2分各線新宿駅から徒歩5分各線代々木駅から徒歩6分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務 10時以降出社OK フレックスタイム制週休2日制土日祝日休み交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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データスチュワード No.533890825

正社員

企業名	auコマース&ライフ株式会社
職種	データアナリスト(その他)
業務内容	【仕事内容と魅力】 au PAY マーケットにおけるデータ分析の実践・推進を行っている部署の中で、データマネジメント活動の策定・推進や、KDDIグループにおけるデータ戦略の対応等を行っていただきます。【具体的には】・au コマース＆ライフ全社へのデータ利活用促進のための新規データ資材の要求定義・企画・実装　- サービスの新規機能あるいは新規業務の発生に伴う計測データ・KPI体系の要件整理　- 計測済みのデータ資材のデータウェアハウス化、データマート製造、ダッシュボード等の企画設計・エンジニア／ビジネスなど複数職種に対するダッシュボード作成・社内のデータ資材に関する、社内の機能別本部への教育・支援
給与・報酬	想定年収600万円〜1000万円 . 特記事項：昇給あり　年2回（5月、11月）賞与あり　年2回（6月、12月）【給与】・詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します・月給制：基本給＋職務給＋ライフプラン手当 ※職務給：月45時間分の固定残業代として支給 ※ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能・年2回の給与見直し（5月、11月）／年2回の目標設定変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。
勤務地	東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-31-11住友不動産新宿南口ビル 11F 最寄駅：各線新宿三丁目駅から徒歩2分各線新宿駅から徒歩5分各線代々木駅から徒歩6分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務 10時以降出社OK フレックスタイム制週休2日制土日祝日休み交通費支給社員食堂あり社会保険完備育児支援制度研修ありその他特別制度あり

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フロントエンドエンジニア（ECシステム開発） No.533889638

正社員

企業名	auコマース&ライフ株式会社
職種	フロントエンドエンジニア(Web)
業務内容	【仕事内容】自社ショッピングサイト「au PAY マーケット」のフロントエンド領域の開発・運用保守をお任せします。【配属部署情報】フロントエンドエンジニア全20名（派遣社員／業務委託含む）【業務概要】 1．au PAY マーケット・フロントエンド開発事業・サービス拡大に向けた新規開発案件のフロントエンド領域を全般的にお任せします。事業計画に合わせて開発計画が引かれるので、QCDを意識した開発推進を担当いただきます。 2．設計レビュー・コードレビュー【技術スタック】言語：JavaScript, TypeScript ライブラリ・FW：Next.js、React.js、Redux、jest、postcss インフラ環境：AWS 他ツール：Slack、Confluence、Git
給与・報酬	想定年収600万円〜900万円 . 特記事項：昇給あり　年2回（5月、11月）賞与あり　年2回（6月、12月）詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します・月給制：基本給＋職務給＋ライフプラン手当 ※職務給：月45時間分の固定残業代として支給 ※ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能・月給＋賞与（年2回 6月、12月） ※経験・業績・貢献に応じて当社規定により優遇 ※給与例・年収500万円の場合　基本給（250,200円）＋職務給（102,300円）＋ライフプラン手当（35,000円）・その他賞与あり・年2回の給与見直し（5月、11月）／年2回の目標設定変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。
勤務地	東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-31-11住友不動産新宿南口ビル 11F 最寄駅：各線新宿三丁目駅から徒歩2分各線新宿駅から徒歩5分各線代々木駅から徒歩6分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務 10時以降出社OK フレックスタイム制週休2日制土日祝日休み交通費支給社員食堂あり社会保険完備育児支援制度研修ありその他特別制度あり

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アカウントサクセス／導入コンサルタント(エンタープライズ領域／プロジェクトマネージャー経験者／東京勤務) No.513356524

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	カスタマーサポート(その他) 、プロジェクトマネージャー(その他)
業務内容	【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。上記のような社会をつくっていくために、エンタープライズと呼ばれる大企業の人事・労務課題を解決することは、SmartHRが抱える大きなミッションの1つです。サービスの成長に伴い、導入いただくお客様の従業員規模も大きくなっています。 1万名以上の従業員を抱える日本のエンタープライズ企業からのご相談や導入が増えている中で、お客様のDX推進を支援するポジションが必要不可欠となっています。【ミッション】主にエンタープライズ企業のSmartHR導入におけるプロジェクトマネジメントから、導入後の成果創出最大化に向けたアカウントマネジメントを行い、担当するお客様の働き方改革を支援・サクセスさせます。【ポジション概要】アカウントの責任者として、カスタマーサクセス組織を束ねながら、エンタープライズ企業のSmartHR導入・活用プロジェクトの成功にコミットし、未来のお取引を最大化することがミッションとなります。アカウントマネジメントを通して、業務効率化ツールとしての活用のみならず、経営に欠かせないプラットフォームとなることを目指していきます。【業務内容】 ▼SmartHR導入／活用のプロジェクトマネジメント：「アカウントサクセス」が担当・SmartHR導入／活用のプロジェクトマネジメント　- 労務管理・タレントマネジメントを中心としたプロダクト別のカスタマーサクセスを束ねる導入推進体制の組成　- 顧客が目指す姿の実現に向けた導入スケジュールの策定　- 導入スケジュールに基づき、着実な導入（オンボーディング）を行うためのプロジェクト全体管理　- 顧客のプロジェクト責任者やプロジェクトマネージャーとの定期接点を通じた関係構築 ▼SmartHRの導入支援～機能オンボーディング：「カスタマーサクセス」が担当・オンボーディングを通してお客様が抱えている課題を解決へ導く・オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する・顧客から収集したプロダクトフィードバックを社内に還元する ▽メインで関わるステークホルダー・アカウントサクセス　- SmartHR 導入プロジェクト責任者(取締役・執行役員・部門長等) 、プロジェクトマネージャー、PMO ・カスタマーサクセス　- 人事／労務／情報システム部門等の実務担当【ポジションの魅力】・社内外と密接に関わりながら、大企業へのSmartHR導入を自ら推進できます・プロダクト開発メンバーとも近いポジションのため、プロダクト創りへの提案を積極的に行えます・業務効率化を通じて、顧客の課題解決に寄与できます【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）　・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
給与・報酬	想定年収600万円〜1000万円 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給 ▼給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。・給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 ▼当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。・想定年収例 700万円〜1,400万円 ▼想定年収の算出方法・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 　※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動　※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ▼成果給を除く年収例は600万円〜1000万円です。・月額は月給50万円※4〜月給100万円※5 　※4：月給50万円 (基本給36万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当12万9,020円,みなし深夜8h相当4,580円)を含む) 　※5：月給100万円 (基本給73万2,960円、固定残業代(みなし残業45h相当25万7,878円,みなし深夜8h相当9,162円)を含む) 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー最寄駅：東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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カスタマーサクセス（東京勤務） No.359466118

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	カスタマーサポート(その他)
業務内容	【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。またサービスの成長に伴い、SmartHRをご導入いただけるお客様の規模や業種が拡大しています。顧客数や機能が拡大しても品質を落とさずスケールしていくカスタマーサクセスの実現のために、継続利用率をいかに高めるかを考え、スケーラブルなカスタマーサクセスを目指しています。【ミッション】お客様の人事労務領域の課題と向き合い、自身が担当するお客様の業務効率化や働き方改革を支援することでカスタマーサクセスを実現させること【配属ポジションついて】 ※選考を通じて、「カスタマーサクセス（東京勤務）」、「カスタマーサクセス（プールドモデルユニット）」のいずれかのポジションでのオファーとなります。 (1)「カスタマーサクセス（東京勤務）」 ▼業務内容 SmartHRをご契約中のお客様に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。カスタマーサクセスマネージャーとして、担当顧客のSmartHR活用と継続利用を支援していただく業務となります。具体的には・オンボーディング（SmartHR を使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート）し、お客様が抱えている課題を解決へ導く・オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する・利用率が低いお客様に対する利用促進の支援・お客様に機能を活用してもらうための施策検討・実行・導入プロセスの改善及び機能提案・契約更新に向けたアプローチ・対応・新機能のオンボーディング、機能利用率の向上施策の実行・オプション機能の提案、PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）やセールスと連携したアップセル活動 (2)「カスタマーサクセス（プールドモデルユニット）」 ▼業務内容業務内容は「カスタマーサクセス（東京勤務）」と大きな差はありません。プールドモデルユニットの特徴的な点は下記のとおりです。・ひとりが特定をお客様を担当するのではなく、チームで多数のお客様のSmartHR活用と継続利用を支援する・1:1のサポートに加えて、データを活用しながらサポートコンテンツやステップメール、セミナーなどのご案内を通して、1:nでの利用促進の支援をおこなう【ポジションの魅力】・SmartHR全体にカスタマーサクセスの理念が浸透しているため、社内の他部署間での利害調整が少なく、常に「顧客のためのカスタマーサクセス業務」に注力することができる環境です・国内外の新しいツールや手法を積極的に取り入れています・お客様からのフィードバックを元にした、開発サイドとのコミュニケーションを通じて、未来のプロダクト改善・開発に関わることができます・労務からタレントマネジメントの領域まで、マルチプロダクトを1人のカスタマーサクセスマネージャーが一貫して対応することができます・「仕組み／コンテンツ」を基軸にサクセスしていく役割を担うため、カスタマーサクセスとして基本的なサクセスの考え方から「人を介在してサクセスに導く」ヒューマンタッチの基本所作が磨かれるポジションです【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）　・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
給与・報酬	想定年収400.8万円〜900万円 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給 ▼給与制度タイプ「能力重視B型」のポジションです。給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 ▼当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 467万6,000円〜1,050万円 ▼想定年収の算出方法・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ▼成果給を除く年収例は400万8,000円〜900万円です。月額は月給33万4,000円※4〜月給75万円※5 ※4：月給33万4,000円 (基本給24万4,800円、固定残業代(みなし残業45h相当8万6,140円,みなし深夜8h相当3,060円)を含む) ※5：月給75万円 (基本給54万9,760円、固定残業代(みなし残業45h相当19万3,368円,みなし深夜8h相当6,872円)を含む) 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー最寄駅：東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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アカウントサクセス／導入コンサルタント(エンタープライズ領域／アカウントマネジメント経験者／大阪勤務) No.513482258

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	カスタマーサポート(その他) 、プロジェクトマネージャー(その他)
業務内容	【ミッション】主にエンタープライズ企業のSmartHR導入におけるプロジェクトマネジメントから、導入後の成果創出最大化に向けたアカウントマネジメントを行い、担当するお客様の働き方改革を支援・サクセスさせます。【ポジション概要】アカウントの責任者として、カスタマーサクセス組織を束ねながら、エンタープライズ企業のSmartHR導入・活用プロジェクトの成功にコミットし、未来のお取引を最大化することがミッションとなります。アカウントマネジメントを通して、業務効率化ツールとしての活用のみならず、経営に欠かせないプラットフォームとなることを目指していきます。【業務内容】 ▼SmartHR導入／活用のプロジェクトマネジメント：「アカウントサクセス」が担当・SmartHR活用フェーズにおけるアカウントマネジメント　- 顧客との関係構築に向けた継続的な接点づくり　- 顧客の課題抽出〜提案活動を通じた継続的な価値提供（新たなプロダクトの提案と導入）　- 定例MTGや振り返り会の中でPJの進捗報告、FB回収、課題抽出　- 中長期視点でのお取引拡大に向けたプランニング、エクスパンション活動（営業担当と連携した商談創出やアップセル活動の推進）　- 契約更新に向けた顧客への成果報告、プロダクトの将来ビジョン共有等のリニューアル活動 ▼SmartHRの導入支援～機能オンボーディング：「カスタマーサクセス」が担当・オンボーディングを通してお客様が抱えている課題を解決へ導く・オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する・顧客から収集したプロダクトフィードバックを社内に還元する ▽メインで関わるステークホルダー・アカウントサクセス　- SmartHR 導入プロジェクト責任者(取締役・執行役員・部門長等) 、プロジェクトマネージャー、PMO ・カスタマーサクセス　- 人事／労務／情報システム部門等の実務担当【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。上記のような社会をつくっていくために、エンタープライズと呼ばれる大企業の人事・労務課題を解決することは、SmartHRが抱える大きなミッションの1つです。サービスの成長に伴い、導入いただくお客様の従業員規模も大きくなっています。 1万名以上の従業員を抱える日本のエンタープライズ企業からのご相談や導入が増えている中で、お客様のDX推進を支援するポジションが必要不可欠となっています。【ポジションの魅力】・社内外と密接に関わりながら、大企業へのSmartHR導入を自ら推進できます・プロダクト開発メンバーとも近いポジションのため、プロダクト創りへの提案を積極的に行えます・業務効率化を通じて、顧客の課題解決に寄与できます【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）　・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
給与・報酬	想定年収600万円〜1000万円 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給 ▼給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。・給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 ▼当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。・想定年収例 700万円〜1,400万円 ▼想定年収の算出方法・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 　※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動　※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ▼成果給を除く年収例は600万円〜1000万円です。・月額は月給50万円※4〜月給100万円※5 　※4：月給50万円 (基本給36万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当12万9,020円,みなし深夜8h相当4,580円)を含む) 　※5：月給100万円 (基本給73万2,960円、固定残業代(みなし残業45h相当25万7,878円,みなし深夜8h相当9,162円)を含む) 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	大阪府大阪市北区大深町4-20グランフロント大阪タワーA 34階最寄駅：JR各線大阪駅から徒歩2分各線大阪梅田駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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シニアプロダクトデザイナー No.516615718

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	UI・UXデザイナー(Web) 、プロダクトデザイナー(その他)
業務内容	【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。今後はタレントマネジメント・人材マネジメント領域のサービスを拡大していくとともに、アプリケーションストア構想を実現し、SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げていきます。働くすべての人を支えるプラットフォームを目指すため、いかなる規模の企業であっても快適に使える品質が求められるとともに、多様化する要求に日々すばやく適応し続けなければなりません。今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。 SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。【ミッション】ユーザーの課題を達成できる理想の姿を考え、プロダクトにおけるインターフェースの品質を担保していくことがミッションです。他のメンバーと協力・分担しながら、SmartHR 製品のデザインを担当していただきます。【業務内容】・SmartHR 製品の要件定義・SmartHR 製品の UI デザイン・プロトタイピング・デザインシステムの構築および運用・デザインにまつわる各種ガイドラインの策定および運用・プロダクトマネージャーやエンジニアとの協働および意思決定への関与・プロジェクト推進・ユーザーリサーチ・フロントエンド実装【利用ツール】・Figma ・GitHub ・Jira ・Miro ・Slack その他必要に応じて導入しています。【ポジションの魅力】・本質的なデザインを追求できます　　- ルックアンドフィールだけでなく、ソフトウェアとしての妥当性やユーザーストーリーの達成を目的とした組織として社内にも認知されています！・複雑なドメイン課題が待っています　　- まだデジタル化されていない部分の多い人事労務関連業務のアプリケーションとしてのベンチマークをつくっていけます・「人が欲しいものをつくろう」を価値観（Value）として掲げているので、リサーチを重ねながら、本質的なより良いプロダクトを追求できます・下記のような経歴をもつメンバーが活躍しています　- 個人の特性や得意分野によって、業務を限定せずにデザイナーとして業務を遂行していくことができます。　　- UI デザイナー　　- デザインエンジニア　　- インフォメーションアーキテクト　　- UX デザイナー　　- フロントエンドエンジニア【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・フルリモートワークOK（出社日数指定なし）　・フルリモート通勤制度適用（所属オフィスへの出社の交通費は、月2回まで通勤手当ではなく経費精算OK）
給与・報酬	想定年収660万円〜1320万円 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給給与制度タイプ「能力重視A」のポジションです。給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 770万円〜1,540万円想定年収の算出方法想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給成果給を除く年収例は660万円〜1,320万円です。月額は月給55万円※4〜月給110万円※5 ※4：月給55万円 (基本給403,200円、固定残業代(みなし残業45h相当141,760円,みなし深夜8h相当5,040円)を含む) ※5：月給110万円 (基本給806,400円、固定残業代(みなし残業45h相当283,520円,みなし深夜8h相当10,080円)を含む) 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー最寄駅：【本社】東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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QAエンジニア（チーフ候補） No.497044140

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	システムエンジニア(Web) 、デバッガー(Web)
業務内容	【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。クラウド人事労務ソフト「SmartHR」は、紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化するサービスからスタートし、その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、多くの人事・労務分野の非合理を解消してきました。今後はタレントマネジメント・人材マネジメント領域のサービスを拡大していくとともに、アプリケーションストア構想を実現し、SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げていきます。働くすべての人を支えるプラットフォームを目指すため、いかなる規模の企業であっても快適に使える品質が求められるとともに、多様化する要求に日々すばやく適応し続けなければなりません。今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。 SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。【役割】品質保証部は「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、各プロダクトの開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進しています。チーフ候補の方はひとつのユニット（QAエンジニア数名で構成）をマネジメントするチーフという役割をお任せします。プレイングマネージャーの役割で、プレイヤーとしても関わりながら品質保証部のミッション達成にむけて、自チームの方針策定・遂行およびメンバーの目標設定・評価・育成などに携わっていただきます。【ポジションの魅力】スケールしていく組織の中で組織マネジメントを経験できます。品質保証部のミッションである「継続的に品質保証できる体制づくり」を一緒に考え、実践できます。【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・フルリモートワークOK（出社日数指定なし）　・フルリモート通勤制度適用（所属オフィスへの出社の交通費は、月2回まで通勤手当ではなく経費精算OK）
給与・報酬	想定年収480万円〜1080万円 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 ▼当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 560万円〜1,260万円 ▼想定年収の算出方法・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ▼成果給を除く年収例は480万円〜1,080万円です。月額は月給40万円※4〜月給90万円※5 ※4：月給40万円 (基本給29万3,120円、固定残業代(みなし残業45h相当10万3,216円,みなし深夜8h相当3,664円)を含む) ※5：月給90万円 (基本給65万9,680円、固定残業代(みなし残業45h相当22万2,074円,みなし深夜8h相当8,246円)を含む) 成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー最寄駅：【本社】東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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ウェブアプリケーションエンジニア（タレントマネジメント領域バックエンド） No.496994336

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	ネットワークエンジニア・サーバーエンジニア(Web)
業務内容	【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。当ポジションはタレントマネジメント領域のプロダクト開発を担うエンジニアポジションです。具体的な機能としては、従業員名簿／従業員サーベイ／評価／分析レポート／配置シミュレーション、などのプロダクトとなります。作業効率化というわかりやすい成果を実感いただきやすい労務領域と比較して、タレントマネジメント領域のプロダクトには、ユーザーに成果を実感していただくまでのハードルが高い、という特徴があります。例えば従業員サーベイを例にとると、サーベイを実施する人事担当者の方にとっては、サーベイをデジタルに実施することがゴールではなく、その結果をもって組織と従業員の関係性が改善できてはじめて成果になります。そこが作業の効率化で価値を感じていただきやすい労務領域とは異なる点で、さまざまな組織状態にあるユーザーの人材マネジメントにおける課題をどのように解決するか考え、その仮説を高速かつ高精度に検証していくというのは面白くもあり難しい挑戦です。また、タレントマネジメント領域のプロダクトはまだ歴史が浅く、0→1 から 1→10 くらいのフェーズのプロダクトが多いのですが、従業員が数万名という規模のユーザーに労務領域プロダクトからのクロスセルで導入いただく機会もあり、比較的初期のフェーズからエンタープライズ対応を意識した設計・実装が求められます。従業員数が数万名規模の会社にご利用いただくとなると、権限／パフォーマンス／一括操作の容易性／より高度なセキュリティ要求への対応など、考慮点が一気に増えます。そういった状況の中でもスピード感を失うことなくユーザーに価値を届けていこうと日々取り組んでいます。【役割】新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。また、事業拡大に向けたエンジニアの採用も組織として重視しており、様々な形での採用活動への貢献も期待しています。【具体的な業務】 ▼ウェブアプリケーション開発・開発関連：実装・自動テストの作成・レビュー・検証・リリースなどプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます・問い合わせ対応：仕様確認、不具合調査など・仕様検討：チームで行う仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど・プロジェクト進行：多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます ▼採用活動・面談・面接等の選考への参加・テックブログや登壇などの発信活動【チームについて】ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・フルリモートワークOK（出社日数指定なし）　・フルリモート通勤制度適用（所属オフィスへの出社の交通費は、月2回まで通勤手当ではなく経費精算OK）
給与・報酬	想定年収468万円〜 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 ▼当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 546万円〜 ▼想定年収の算出方法・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ▼成果給を除く年収例は468万円〜です。月額は月給39万円※4〜 ※4：月給39万円 (基本給28万5,760円、固定残業代(みなし残業45h相当10万688円,みなし深夜8h相当3,572円)を含む) 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー最寄駅：【本社】東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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ウェブアプリケーションエンジニア（プラットフォーム／プロダクト横断基盤領域バックエンド） No.496992566

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	ネットワークエンジニア・サーバーエンジニア(Web)
業務内容	【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。これまでSmartHRは、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することからSmartHRは出発しています。その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、人事労務領域のさらなる効率化を進めてきました。数十名規模の企業をターゲットとしていたサービスは現在、数万名の従業員が働く企業に利用されています。利用企業の規模、登録企業の数。そのどちらも創業時からは考えられないほどに大きくなりました。ですが、SmartHR はプラットフォームとして、まだまだ多くの可能性を秘めていると私たちは考えています。そのポテンシャルを活かしきり、ユーザーの皆様により多くの価値を提供するためにはファーストパーティ製のプロダクトだけでは不足しており、サードパーティの開発者の方々にプラットフォームとして SmartHR を広く開放していく必要があると考えています。現在 SmartHR のプラットフォーム構想はまさに実現に向けて歩み出したばかりで、目の前には数多の課題があり、また可能性が広がっています。 SmartHR とサードパーティ製のアプリケーションをいかに滑らかに接続するか、そのためにはどのような認証・認可の仕組みがベストなのか、どのような API が魅力となり得るのか、日々そういったことを検討し、開発しています。サードパーティの成功を通してユーザーに届ける価値を最大化するプラットフォームを作る、というのは、手探りで動かなければならない場面も多く、求められるスキルの幅も広いですが、それだけに挑戦しがいのある課題になっています。今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。 SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。【役割】 SmartHRのプラットフォーム化のためのアプリストア開発を中心に、アプリの開発・運用、アプリが利用する基盤の機能拡張、開発パートナーのサポートなど、プラットフォームに関わる全てに携わっていただきます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。また、事業拡大に向けたエンジニアの採用も組織として重視しており、様々な形での採用活動への貢献も期待しています。【具体的な業務】 ▼アプリストア開発・開発関連：実装・自動テストの作成・レビュー・検証・リリースなど、職能に縛られず横断的に行っていただきます・仕様検討：チームで行う仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど・プロジェクト進行：各種会議体の進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます ▼基盤開発認証基盤・API・その他アプリが必要とする機能の設計・実装・テスト・リリースなど、横断的に行っていただきます ▼ウェブアプリケーション開発アプリストアにて提供するアプリの開発・運用を行っていただきます ▼開発パートナーサポート・設計レビュー・問い合わせ対応など、開発工程のサポートを行っていただきます・要望ヒアリングを通して、基盤開発の案件として対応も行います ※これらすべてをやるのではなく、これらの中からいずれかを担当していただく形になります。 ▼採用活動・面談・面接等の選考への参加・テックブログや登壇などの発信活動【開発チームについて】開発チームはプロダクトエンジニア4〜5名、QAエンジニア2名、PdM1名で構成され、デザイナーやUXライターもサポートとして関わっています。プラットフォームチームがやるべきことは多岐に渡るため、その都度必要なことにフォーカスしてチームで取り組む体制を取っております。事業に関わる情報を常にオープンにすることで、チームの自律性を高め、主体的に事業に関わっていける環境を作っています。【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・フルリモートワークOK（出社日数指定なし）　・フルリモート通勤制度適用（所属オフィスへの出社の交通費は、月2回まで通勤手当ではなく経費精算OK）
給与・報酬	想定年収468万円〜 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 ▼当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 546万円〜 ▼想定年収の算出方法・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ▼成果給を除く年収例は468万円〜です。月額は月給39万円※4〜 ※4：月給39万円 (基本給28万5,760円、固定残業代(みなし残業45h相当10万688円,みなし深夜8h相当3,572円)を含む) 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー最寄駅：【本社】東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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ウェブアプリケーションエンジニア（タレントマネジメント領域フロントエンド） No.496993590

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	フロントエンドエンジニア(Web)
業務内容	【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。当ポジションはタレントマネジメント領域のプロダクト開発を担うエンジニアポジションです。具体的な機能としては、従業員名簿／従業員サーベイ／評価／分析レポート／配置シミュレーション、などのプロダクトとなります。労務領域と比較して、タレントマネジメント領域のプロダクトには、ユーザーに成果を実感していただくまでのハードルが高い、という特徴があります。例えば従業員サーベイを例にとると、サーベイを実施する人事担当者の方にとっては、サーベイをデジタルに実施することがゴールではなく、その結果をもって組織と従業員の関係性が改善できてはじめて成果になります。そこが作業の効率化で価値を感じていただきやすい労務領域とは異なる点で、さまざまな組織状態にあるユーザーの人材マネジメントにおける課題をどのように解決するか考え、その仮説を高速かつ高精度に検証していくというのは面白くもあり難しい挑戦です。また、タレントマネジメント領域のプロダクトはまだ歴史が浅く、0→1 から 1→10 くらいのフェーズのプロダクトが多いのですが、従業員が数万名という規模のユーザーに労務領域プロダクトからのクロスセルで導入いただく機会もあり、比較的初期のフェーズからエンタープライズ対応を意識した設計・実装が求められます。従業員数が数万名規模の会社にご利用いただくとなると、権限／パフォーマンス／一括操作の容易性／より高度なセキュリティ要求への対応など、考慮点が一気に増えます。そういった状況の中でもスピード感を失うことなくユーザーに価値を届けていこうと日々取り組んでいます。【フロントエンド開発の現状】現在SmartHRは基本機能と、従業員の人事データを使用したオプション機能に分かれています。基本機能のフロントエンドは、Railsによる静的レンダリング部分とReactアプリケーションが混在した状態です。現在開発されている新機能はすべてReact + TypeScriptで開発されており、必要に応じてRailsエコシステムで開発された箇所のリプレイスを行いつつ進めています。一方オプション機能は基本的にすべてReactによって開発されたSPAです。基本的に1チーム1プロダクトを担当しており、少人数チームによる立ち上げ期のものからProduct Market Fitを遂げているものまで様々なフェーズのプロダクトが存在しています。いずれのプロダクトの開発においても、プロダクトに対して各メンバーが職能横断的な貢献を行なっているため、フロントエンドに軸足を置きつつサーバーサイドの実装も行なっています。また、基本機能・オプション機能で利用しているSmartHR UIというReactコンポーネントライブラリを内製しており、この機能追加・メンテナンスもフロントエンドメンバーが有志で行っています。事業拡大に向けたエンジニアの採用も組織として重視しており、様々な形での採用活動への貢献も期待しています。【具体的な業務】 ▼ウェブアプリケーション開発（1）開発関連: 実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます（2）問い合わせ対応: 仕様確認、不具合調査など（3）仕様検討: PdM・デザイナとの協働、ユーザーヒアリングなど（4）プロジェクト進行: 多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種イベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます ▼UI コンポーネント基盤整備（SmartHR UIの開発）（1）開発関連：実装、レビュー、検証、リリース（2）仕様検討：コンポーネントの I/F や仕様決め（3）プロジェクト進行：カンバン形式による開発（4）SmartHR UIを包括するデザインシステムの構築 ▼採用活動・面談・面接等の選考への参加・テックブログや登壇などの発信活動【チームについて】ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・フルリモートワークOK（出社日数指定なし）　・フルリモート通勤制度適用（所属オフィスへの出社の交通費は、月2回まで通勤手当ではなく経費精算OK）
給与・報酬	想定年収468万円〜 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 ▼当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 546万円〜 ▼想定年収の算出方法・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ▼成果給を除く年収例は468万円〜です。月額は月給39万円※4〜 ※4：月給39万円 (基本給28万5,760円、固定残業代(みなし残業45h相当10万688円,みなし深夜8h相当3,572円)を含む) 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー最寄駅：【本社】東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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ウェブアプリケーションエンジニア（労務領域バックエンド） No.356204750

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	ネットワークエンジニア・サーバーエンジニア(Web)
業務内容	【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。現在SmartHRの人事・労務領域には基本機能、文書配付、年末調整、届出書類の4つのプロダクトが存在し、基本機能とそれ以外で特性は大きく異なります。基本機能はSmartHRで最も歴史の長いプロダクトで、コードベースもチーム規模も最大です。人事DBとしての特性を持ち社内の様々なプロダクトと連携する中心であり、またすべての機能の起点ともなる存在です。LeSS（Large-Scale scrum）体制で7つのチームが存在し、未だ積極的な機能追加・機能改修を行っています。また歴史の長い大規模アプリケーションならではの難しさもあり、パフォーマンス改善やリファクタ、リアーキテクトなど幅広いスキルが求められます。基本機能以外の3つのプロダクトはスタンダードなスクラム開発を行っており、6名程度のプロダクトエンジニアとその他多数の職能とで1つのチームが構成されています。各プロダクトはそれぞれのドメインに特化しており、シーズナルにアクセスが跳ね上がるもの、e-Govやマイナポータルなど政府の運営するシステムと連携するものなど様々です。共通するのはどれも複雑な概念、手続きを簡単・効率的に行えるプロダクトであるということで、時にはユーザーヒアリングを行い、時には商談同席するなど、ユーザーの課題解決・価値提供のためにエンジニアに求められる活躍の場は幅広いです。このように日々プロダクトを磨き続けているSmartHRですが、未だ理想の状態にはたどりつけていません。「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」というコーポレートミッションの実現に向けて、エンジニアリングの力で SmartHR プロダクトに貢献いただける仲間を募集しています。【役割】新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。また、事業拡大に向けたエンジニアの採用も組織として重視しており、様々な形での採用活動への貢献も期待しています。【具体的な業務】 ▼ウェブアプリケーション開発・開発関連：実装・自動テストの作成・レビュー・検証・リリースなどプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます・問い合わせ対応：仕様確認、不具合調査など・仕様検討：チームで行う仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど・プロジェクト進行：多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます ▼採用活動・面談・面接等の選考への参加・テックブログや登壇などの発信活動【チームについて】ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5～9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・フルリモートワークOK（出社日数指定なし）　・フルリモート通勤制度適用（所属オフィスへの出社の交通費は、月2回まで通勤手当ではなく経費精算OK）
給与・報酬	想定年収468万円〜 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給 ▼給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 ▼当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 546万円〜 ▼想定年収の算出方法・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ▼成果給を除く年収例は468万円〜です。月額は月給39万円※4〜 ※4：月給39万円 (基本給28万5,760円、固定残業代(みなし残業45h相当10万688円,みなし深夜8h相当3,572円)を含む) 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー最寄駅：【本社】東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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カスタマーサクセス（大阪勤務） No.356216950

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	カスタマーサポート(その他)
業務内容	【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 2019年に設立した関西支社は、以降多くの関西エリアの企業様に導入いただき、更なる事業成長と全国規模での働き方改革を後押しするフェーズへと突入しています。カスタマーサクセスチームでは、担当する関西エリアのお客様の導入支援から始まり、SmartHR導入後の事業サクセスの後押しに貢献する仲間を募集しています。【ミッション】・お客様の人事労務領域の課題と向き合い、自身が担当するお客様の業務効率化や働き方改革を支援することでカスタマーサクセスを実現させる・大阪を中心とする、関西・西日本エリアの顧客に対してカスタマーサクセスを実感してもらう・CSの業務に限らず、周辺の関連組織と関わりながら幅広い業務を自律的に遂行する・関西圏におけるカスタマーサクセスの認知を高める【配属ポジションついて】 ※選考を通じて、「カスタマーサクセス（東京勤務）」、「カスタマーサクセス（プールドモデルユニット）」のいずれかのポジションでのオファーとなります。 (1)「カスタマーサクセス（大阪勤務）」 ▼業務内容 SmartHRをご契約中のお客様に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。カスタマーサクセスマネージャーとして、担当顧客のSmartHR活用と継続利用を支援していただく業務となります。具体的には・オンボーディング（SmartHR を使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート）し、お客様が抱えている課題を解決へ導く・オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する・利用率が低いお客様に対する利用促進の支援・お客様に機能を活用してもらうための施策検討・実行・導入プロセスの改善及び機能提案・契約更新に向けたアプローチ・対応・新機能のオンボーディング、機能利用率の向上施策の実行・オプション機能の提案、PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）やセールスと連携したアップセル活動 (2)「カスタマーサクセス（プールドモデルユニット）」 ▼業務内容業務内容は「カスタマーサクセス（大阪勤務）」と大きな差はありません。プールドモデルユニットの特徴的な点は下記のとおりです。・ひとりが特定をお客様を担当するのではなく、チームで多数のお客様のSmartHR活用と継続利用を支援する・1:1のサポートに加えて、データを活用しながらサポートコンテンツやステップメール、セミナーなどのご案内を通して、1:nでの利用促進の支援をおこなう【ポジションの魅力】・SmartHR全体にカスタマーサクセスの理念が浸透しているため、社内の他部署間での利害調整が少なく、常に「顧客のためのカスタマーサクセス業務」に注力することができる環境です・国内外の新しいツールや手法を積極的に取り入れています・お客様からのフィードバックを元にした、開発サイドとのコミュニケーションを通じて、未来のプロダクト改善・開発に関わることができます・労務からタレントマネジメントの領域まで、マルチプロダクトを1人のカスタマーサクセスマネージャーが一貫して対応することができます・「仕組み／コンテンツ」を基軸にサクセスしていく役割を担うため、カスタマーサクセスとして基本的なサクセスの考え方から「人を介在してサクセスに導く」ヒューマンタッチの基本所作が磨かれるポジションです【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）　・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
給与・報酬	想定年収400.8万円〜900万円 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給 ▼給与制度タイプ「能力重視B型」のポジションです。給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 ▼当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 467万6,000円〜1,050万円 ▼想定年収の算出方法・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ▼成果給を除く年収例は400万8,000円〜900万円です。月額は月給33万4,000円※4〜月給75万円※5 ※4：月給33万4,000円 (基本給24万4,800円、固定残業代(みなし残業45h相当8万6,140円,みなし深夜8h相当3,060円)を含む) ※5：月給75万円 (基本給54万9,760円、固定残業代(みなし残業45h相当19万3,368円,みなし深夜8h相当6,872円)を含む) 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	大阪府大阪市北区大深町4-20グランフロント大阪タワーA 34階最寄駅：JR各線大阪駅から徒歩2分各線大阪梅田駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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プロジェクトマネージャー（au PAY マーケット） No.342443432

正社員

企業名	auコマース&ライフ株式会社
職種	プロジェクトマネージャー(その他)
業務内容	【仕事内容と魅力】グループ戦略、全社戦略、事業戦略に基づき発生する部門横断的なプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメントをお任せします。他のショッピングサイトにはない新しいコマースの価値創出や、KDDI各サービスとの連携など、新しい取り組みを積極的にカタチにし、ユーザーやビジネスへインパクトを与えることに貢献頂きます。【具体的には】 ▼au PAY マーケットに関わる各種プロジェクトマネジメント業務・KDDIや関係会社との連携案件のプロジェクトマネジメント・他部署と連携したシステム開発案件のプロジェクトマネジメント・au PAY マーケットの既存システムに関する改善プランの全体管理・各種会議体運営
給与・報酬	想定年収600万円〜1000万円 . 特記事項：昇給あり　年2回（5月、11月）賞与あり　年2回（6月、12月）・詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します・月給制：基本給＋職務給＋ライフプラン手当 ※職務給：月45時間分の固定残業代として支給 ※ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能・年2回の給与見直し（5月、11月）／年2回の目標設定変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。
勤務地	東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-31-11住友不動産新宿南口ビル 11F 最寄駅：各線新宿三丁目駅から徒歩2分各線新宿駅から徒歩5分各線代々木駅から徒歩6分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務時短勤務可能 10時以降出社OK フレックスタイム制週休2日制土日祝日休み交通費支給社員食堂あり社会保険完備家族手当育児支援制度研修ありその他特別制度あり

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カスタマーサクセス（Enterprise領域/大阪勤務） No.474452711

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	カスタマーサポート(その他)
業務内容	【募集背景】 SmartHRは、「労務領域の業務効率化ツール」だけでなく、人事・労務全般の課題解決をサポートする「タレントマネジメントサービス」へ成長を続けています。労務手続きを入口に常に新鮮な人事データベースを構築し、人事・労務、タレントマネジメントの具体的なアクションプランを検討・実行するためのデータの可視化までを実現します。「働くすべての人が、アナログで非合理な業務から開放され、すべての人が本当に必要な仕事に集中し、気持ちよく働ける」。そんな社会をつくっていくために、多くの企業が抱える人事・労務課題を解決することは、SmartHRが抱える大きなミッションの1つです。サービスの成長・拡大に伴い、ご導入いただくお客様の業種業界、従業員規模、特性などが益々広がる中でシステム導入やプロジェクトマネジメント、顧客折衝など様々な領域に強みを持つカスタマーサクセスマネージャー（CSM）の存在が必要不可欠となってきました。【ミッション】 SmartHRの活用支援を通じて、人事・労務領域における業務・経営課題の解決に貢献し、生産性向上および働き方改革を実現させる ▼課題の例・各種業務において紙が介在しており、その印刷～仕分け～配送～回収～データ化という一連の業務負荷が高い・データが散財している、データ化されていてもフォーマットがバラバラになっているなど、人事データを経営戦略に十分に活用できる状態になっていない【業務内容】カスタマーサクセスマネージャーとして、SmartHRをご導入いただいたエンタープライズ～MMB領域のお客様の成果創出にコミットしていただきます。 ▼具体的には... ・ユーザーのSmartHR導入プロジェクトを支援し（進捗管理・体制構築・課題管理など）、ユーザーが抱えている課題を解決へ導く・ユーザーとの関係を深耕しながら、導入後も継続的に支援を行い、更なる活用を促進する・中長期視点での利用機能拡大に向けてのプランニング、エクスパンション活動（営業担当と連携した商談創出やアップセル活動の支援）・契約更新に向けたアカウントマネジメント・顧客折衝【ポジションの魅力】・SmartHR全体にカスタマーサクセスの理念が浸透しているため、社内の他部署間での利害調整が少なく、常に「顧客のためのカスタマーサクセス業務」に注力することができる環境です・お客様からのフィードバックを元にした、開発サイドとのコミュニケーションを通じて、未来のプロダクト改善・開発に関わることができます・大企業での中長期的なDX推進のプロジェクトに対して、ご自身が主担当として裁量大きく、システム導入・活用支援に当たることができます・事業の成長・拡大に伴って多くの機会が生まれる環境であり、ご自身の実績の積み重ねによって様々な役割に挑戦いただけます・MMB領域：労務からタレントマネジメントの領域まで、マルチプロダクトを1人のカスタマーサクセスマネージャーが一貫して対応することができます・MMB領域：ひとりのCSMが担う業務の幅が広く、総合的にビジネススキルが磨かれることで、CS職としてのキャリア開発に加えて他職種へのチャレンジにもつながりやすいキャリアとなります・Enterprise領域：エンタープライズ領域のカスタマーサクセスを追究できる、国内SaaSでも数少ない事業環境、組織になります【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）　・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
給与・報酬	想定年収400.8万円〜900万円 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給給与制度タイプ「能力重視B型」のポジションです。給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 467万6,000円〜1,050万円想定年収の算出方法想定年収＝月次給与×12か月＋成果給 ※2 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給成果給を除く年収例は400万8,000円〜900万円です。月額は月給33万4,000円 ※4〜月給75万円 ※5 ※4：月給33万4,000円（基本給24万4,800円、固定残業代［みなし残業45h相当8万6,140円、みなし深夜8h相当3,060円］を含む） ※5：月給75万円（基本給54万9,760円、固定残業代［みなし残業45h相当19万3,368円、みなし深夜8h相当6,872円］を含む）昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	大阪府大阪市北区大深町4-20グランフロント大阪タワーA 34階最寄駅：JR各線大阪駅から徒歩2分各線大阪梅田駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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UXライター No.373544634

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	UI・UXデザイナー(Web)
業務内容	【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 SmartHRは人事労務領域のサービスとして、UXに強みを持つと一定の評価を得ていますが、今後より多くの方にお使いいただくためにも、さらに進んだ「わかりやすさ」が必要だと考えています。 SmartHR全体のスケールアップと共にUXライティングチームをより強化・発展していくことを目的とした募集です。【職務概要】 SmartHRのUXライティングチームは、ユーザーが快適にプロダクトを利用するために、プロダクトのユーザーインターフェース文言の作成と、ヘルプページの制作、プロダクトのライティングガイドラインの運用を行なっています。プロダクトエンジニア、プロダクトマネージャー、プロダクトデザイナー、QAとともに開発チームに参加し、プロダクトを「わかりやすく」していくUXライターを募集します。【ミッション】 SmartHRのUXライティンググループは「言葉のちからでプロダクトをもっとわかりやすく」を掲げ、一貫性のある・わかりやすいコンテンツを作り、探しやすく配置して届けることでユーザーと社内の誰もがつまずかずに業務を完遂できるようにすることを目指しています。 SmartHRは様々な課題に対応する業務システムのため、「画面を見ればすべての業務を終えられる」とはなりません。弊社のツールを使っている間に触れる言葉だけでなく、ツールを使う前後に触れる情報も、業務を終えるために重要な情報です。マイクロコピーやヘルプページを書くだけではなく、サービス全体と一貫性のあるコンテンツを作り、探しやすく配置して届けることで、ユーザーの業務効率化と、顧客接点のあるカスタマーサポート・カスタマーサクセスの業務効率化／プロダクトの付加価値に貢献します。【具体的な業務内容】・SmartHRユーザーの自走支援を目的としたUIテキストやサポートコンテンツの作成　- ヘルプセンターやスクールのシステム運用・コンテンツ作成・開発チームに対するUXライティングスキルのイネイブリング（※）　- プロダクト内の用語や言葉づかいをまとめたガイドラインの整備・運用・業務ドメインやユーザーに関する共通認識を構築するための支援　- ユビキタス言語の策定や、ディスカバリーにおける決定事項のドキュメンテーション ※イネイブリングとは、開発チームの能力獲得・進化を支援する活動のことです。ポイントは、開発チームの実作業を実施するのではなく、あくまで支援を行うという点です。【ポジションの魅力】・急成長中のプロダクトの開発チームに参加し、UXライターとしてコミットできる・プロダクトエンジニアやプロダクトマネージャー、プロダクトデザイナー、QAなどの社内のプロフェッショナルと、自社プロダクトのユーザーのどちらにも直接関わりながら仕事ができる【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・フルリモートワークOK（出社日数指定なし）　・フルリモート通勤制度適用（所属オフィスへの出社の交通費は、月2回まで通勤手当ではなく経費精算OK）
給与・報酬	想定年収450万円〜960万円 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給 ▼給与制度タイプ「能力重視A」のポジションです。給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 ▼当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 525万円〜1,120万円 ▼想定年収の算出方法・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ▼成果給を除く年収例は450万円〜960万円です。月額は月給37万5,000円※4〜月給80万円※5 ※4：月給37万5,000円 (基本給27万4,880円、固定残業代(みなし残業45h相当9万6,684円,みなし深夜8h相当3,436円)を含む) ※5：月給80万円 (基本給58万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当20万6,270円,みなし深夜8h相当7,330円)を含む) 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー最寄駅：【本社】東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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アカウントサクセス／導入コンサルタント(エンタープライズ領域／アカウントマネジメント経験者／東京勤務) No.513481323

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	カスタマーサポート(その他) 、プロジェクトマネージャー(その他)
業務内容	【ミッション】主にエンタープライズ企業のSmartHR導入におけるプロジェクトマネジメントから、導入後の成果創出最大化に向けたアカウントマネジメントを行い、担当するお客様の働き方改革を支援・サクセスさせます。【ポジション概要】アカウントの責任者として、カスタマーサクセス組織を束ねながら、エンタープライズ企業のSmartHR導入・活用プロジェクトの成功にコミットし、未来のお取引を最大化することがミッションとなります。アカウントマネジメントを通して、業務効率化ツールとしての活用のみならず、経営に欠かせないプラットフォームとなることを目指していきます。【業務内容】 ▼SmartHR導入／活用のプロジェクトマネジメント：「アカウントサクセス」が担当・SmartHR活用フェーズにおけるアカウントマネジメント　- 顧客との関係構築に向けた継続的な接点づくり　- 顧客の課題抽出〜提案活動を通じた継続的な価値提供（新たなプロダクトの提案と導入）　- 定例MTGや振り返り会の中でPJの進捗報告、FB回収、課題抽出　- 中長期視点でのお取引拡大に向けたプランニング、エクスパンション活動（営業担当と連携した商談創出やアップセル活動の推進）　- 契約更新に向けた顧客への成果報告、プロダクトの将来ビジョン共有等のリニューアル活動 ▼SmartHRの導入支援～機能オンボーディング：「カスタマーサクセス」が担当・オンボーディングを通してお客様が抱えている課題を解決へ導く・オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する・顧客から収集したプロダクトフィードバックを社内に還元する ▽メインで関わるステークホルダー・アカウントサクセス　- SmartHR 導入プロジェクト責任者(取締役・執行役員・部門長等) 、プロジェクトマネージャー、PMO ・カスタマーサクセス　- 人事／労務／情報システム部門等の実務担当【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。上記のような社会をつくっていくために、エンタープライズと呼ばれる大企業の人事・労務課題を解決することは、SmartHRが抱える大きなミッションの1つです。サービスの成長に伴い、導入いただくお客様の従業員規模も大きくなっています。 1万名以上の従業員を抱える日本のエンタープライズ企業からのご相談や導入が増えている中で、お客様のDX推進を支援するポジションが必要不可欠となっています。【ポジションの魅力】・社内外と密接に関わりながら、大企業へのSmartHR導入を自ら推進できます・プロダクト開発メンバーとも近いポジションのため、プロダクト創りへの提案を積極的に行えます・業務効率化を通じて、顧客の課題解決に寄与できます【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）　・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
給与・報酬	想定年収600万円〜1000万円 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給 ▼給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。・給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 ▼当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。・想定年収例 700万円〜1,400万円 ▼想定年収の算出方法・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 　※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動　※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ▼成果給を除く年収例は600万円〜1000万円です。・月額は月給50万円※4〜月給100万円※5 　※4：月給50万円 (基本給36万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当12万9,020円,みなし深夜8h相当4,580円)を含む) 　※5：月給100万円 (基本給73万2,960円、固定残業代(みなし残業45h相当25万7,878円,みなし深夜8h相当9,162円)を含む) 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー最寄駅：東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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ソリューションコンサルタント（タレントマネジメントプロダクト担当）※組織立ち上げ No.516613452

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	営業(その他)
業務内容	【ミッション】 SmartHRのタレントマネジメント領域の売上の最大化およびサクセスを実現する【業務内容】フィールドセールスと一緒に商談に参加して、MMB企業(従業員数500名〜1,999名)、エンタープライズ企業(従業員数2,000名〜)に対して以下の活動においてタレントマネジメント領域の専門性を発揮していただきます。具体的には・・・・タレントマネジメントに関する目的や課題・要望のヒアリング・目的実現や課題解決の方向性の提案・課題解決のための具体的な運用方法の提案・セールス・CSと連携した、セールスからカスタマーサクセスの円滑なプロセス進行以下の業務は主にフィールドセールスが行います。・お客様の検討の進捗管理や連絡、日程調整など・お客様との契約や金額についてのやりとり【新組織立ち上げのポジション】事業の新たな取り組みとして組織立ち上げての動きとなるため、組織づくりを一から携われるポジションです。・チームビルディング、業務プロセスの構築、セールス向けの支援体制の構築・立ち上げのためセールス業務以外にも0→1での体制・仕組み構築をお任せしたいです・また意欲があれば、ゆくゆくはマネジメントの役割もお任せしたく最短で管理職を目指せます。【募集背景】 SmartHRは「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに「労務領域」だけでなく「タレントマネジメント領域」でも機能を開発し、成長を続けています。 SmartHRは「労務領域」で上位のポジションを確立しておりますが、今後のプロダクト戦略として『マルチプロダクト戦略』を掲げており、「バックオフィスのあらゆる業務がSmartHRを中心に繋がっていくような世界」を目指して事業を拡大させています。その中でも今回担当いただく想定の「タレントマネジメント領域」は弊社事業の第三の柱であるとともに、日本国内ではまだまだ浸透されていないため、社内外問わずたくさんの方から注目を浴びている領域になります。タレントマネジメント領域においては、お客様の課題が顕在化しておらず課題を想起させるプロセスが必要であったり、機能を使うだけでは課題が解決されない側面があるため、単なる機能の紹介に留まらない課題解決のためのヒアリングや提案が非常に重要となります。また、提案段階からお客様の課題を明確にして、課題解決のための運用提案を行うことで、よりお客様のサクセスに寄り添うことができます。そのため、今までの豊富な機能や実績を武器に提案を進めるのではなく、コンサルタントの専門知識や課題解決能力による課題解決型の営業活動を行う専門部隊を設立し、SmartHRのタレントマネジメント領域の成長を加速させていくこととなりました尚、本ポジションでは日々の業務を通してプロダクト組織との連携や協業の機会がたくさんございます。プロダクトを拡大していくことへの面白さを感じていただけた場合には、将来のキャリアとしてPMMやPdmといったプロダクト側へのキャリアチェンジも選択肢の1つとなります。【ポジションの魅力】・SmartHRの中で新しい組織・新しい業務を自分で開拓してカタチにできるポジションです。・エンタープライズ企業の組織課題の解決に携わることができます。・新組織のためマネジメントのキャリアが近いポジションです。・組織立ち上げフェーズのため、セールスに特化した役割だけではなく、組織づくりのための様々な経験を積むことができます・組織を一からスケールさせる経験を積むことができる【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）　・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
給与・報酬	想定年収400.8万円〜900万円 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給給与制度タイプ「能力重視B型」に該当するポジションです。給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 467万6,000円〜1,050万円想定年収の算出方法想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給成果給を除く年収例は400万8,000円〜900万円です。月額は月給33万4,000円※4〜月給75万円※5 ※4：月給33万4,000円 (基本給24万4,800円、固定残業代(みなし残業45h相当8万6,140円,みなし深夜8h相当3,060円)を含む) ※5：月給75万円 (基本給54万9,760円、固定残業代(みなし残業45h相当19万3,368円,みなし深夜8h相当6,872円)を含む) 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー最寄駅：東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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カスタマーサクセス（Enterprise領域／福岡勤務） No.474452895

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	営業(その他) 、コンサルタント(その他)
業務内容	【募集背景】 SmartHRは、「労務領域の業務効率化ツール」だけでなく、人事・労務全般の課題解決をサポートする「タレントマネジメントサービス」へ成長を続けています。労務手続きを入口に常に新鮮な人事データベースを構築し、人事・労務、タレントマネジメントの具体的なアクションプランを検討・実行するためのデータの可視化までを実現します。「働くすべての人が、アナログで非合理な業務から開放され、すべての人が本当に必要な仕事に集中し、気持ちよく働ける」。そんな社会をつくっていくために、多くの企業が抱える人事・労務課題を解決することは、SmartHRが抱える大きなミッションの1つです。サービスの成長・拡大に伴い、ご導入いただくお客様の業種業界、従業員規模、特性などが益々広がる中でシステム導入やプロジェクトマネジメント、顧客折衝など様々な領域に強みを持つカスタマーサクセスマネージャー（CSM）の存在が必要不可欠となってきました。【ミッション】 SmartHRの活用支援を通じて、人事・労務領域における業務・経営課題の解決に貢献し、生産性向上および働き方改革を実現させる ▼課題の例・各種業務において紙が介在しており、その印刷〜仕分け〜配送〜回収〜データ化という一連の業務負荷が高い・データが散財している、データ化されていてもフォーマットがバラバラになっているなど、人事データを経営戦略に十分に活用できる状態になっていない【業務内容】カスタマーサクセスマネージャーとして、SmartHRをご導入いただいたエンタープライズ～MMB領域のお客様の成果創出にコミットしていただきます。 ▼具体的には... ・ユーザーのSmartHR導入プロジェクトを支援し（進捗管理・体制構築・課題管理など）、ユーザーが抱えている課題を解決へ導く・ユーザーとの関係を深耕しながら、導入後も継続的に支援を行い、更なる活用を促進する・中長期視点での利用機能拡大に向けてのプランニング、エクスパンション活動（営業担当と連携した商談創出やアップセル活動の支援）・契約更新に向けたアカウントマネジメント・顧客折衝【ポジションの魅力】・SmartHR全体にカスタマーサクセスの理念が浸透しているため、社内の他部署間での利害調整が少なく、常に「顧客のためのカスタマーサクセス業務」に注力することができる環境です・お客様からのフィードバックを元にした、開発サイドとのコミュニケーションを通じて、未来のプロダクト改善・開発に関わることができます・大企業での中長期的なDX推進のプロジェクトに対して、ご自身が主担当として裁量大きく、システム導入・活用支援に当たることができます・事業の成長・拡大に伴って多くの機会が生まれる環境であり、ご自身の実績の積み重ねによって様々な役割に挑戦いただけます・MMB領域：労務からタレントマネジメントの領域まで、マルチプロダクトを1人のカスタマーサクセスマネージャーが一貫して対応することができます・MMB領域：ひとりのCSMが担う業務の幅が広く、総合的にビジネススキルが磨かれることで、CS職としてのキャリア開発に加えて他職種へのチャレンジにもつながりやすいキャリアとなります・Enterprise領域：エンタープライズ領域のカスタマーサクセスを追究できる、国内SaaSでも数少ない事業環境、組織になります【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）　・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
給与・報酬	想定年収400.8万円〜900万円 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給給与制度タイプ「能力重視B型」のポジションです。給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 467万6,000円〜1,050万円想定年収の算出方法想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給成果給を除く年収例は400万8,000円〜900万円です。月額は月給33万4,000円 ※4〜月給75万円 ※5 ※4：月給33万4,000円（基本給24万4,800円、固定残業代［みなし残業45h相当8万6,140円、みなし深夜8h相当3,060円］を含む） ※5：月給75万円（基本給54万9,760円、固定残業代［みなし残業45h相当19万3,368円、みなし深夜8h相当6,872円］を含む）昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	福岡県福岡市中央区天神2丁目4−38NTT-KFビル9階最寄駅：西鉄天神大牟田線西鉄福岡（天神）駅から徒歩2分福岡市地下鉄空港線天神駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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カスタマーサクセス（Enterprise領域／東京勤務） No.474452172

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	カスタマーサポート(その他)
業務内容	【募集背景】 SmartHRは、「労務領域の業務効率化ツール」だけでなく、人事・労務全般の課題解決をサポートする「タレントマネジメントサービス」へ成長を続けています。労務手続きを入口に常に新鮮な人事データベースを構築し、人事・労務、タレントマネジメントの具体的なアクションプランを検討・実行するためのデータの可視化までを実現します。「働くすべての人が、アナログで非合理な業務から開放され、すべての人が本当に必要な仕事に集中し、気持ちよく働ける」。そんな社会をつくっていくために、多くの企業が抱える人事・労務課題を解決することは、SmartHRが抱える大きなミッションの1つです。サービスの成長・拡大に伴い、ご導入いただくお客様の業種業界、従業員規模、特性などが益々広がる中でシステム導入やプロジェクトマネジメント、顧客折衝など様々な領域に強みを持つカスタマーサクセスマネージャー（CSM）の存在が必要不可欠となってきました。【ミッション】 SmartHRの活用支援を通じて、人事・労務領域における業務・経営課題の解決に貢献し、生産性向上および働き方改革を実現させる ▼課題の例・各種業務において紙が介在しており、その印刷～仕分け～配送～回収～データ化という一連の業務負荷が高い・データが散財している、データ化されていてもフォーマットがバラバラになっているなど、人事データを経営戦略に十分に活用できる状態になっていない【業務内容】カスタマーサクセスマネージャーとして、SmartHRをご導入いただいたエンタープライズ～MMB領域のお客様の成果創出にコミットしていただきます。 ▼具体的には... ・ユーザーのSmartHR導入プロジェクトを支援し（進捗管理・体制構築・課題管理など）、ユーザーが抱えている課題を解決へ導く・ユーザーとの関係を深耕しながら、導入後も継続的に支援を行い、更なる活用を促進する・中長期視点での利用機能拡大に向けてのプランニング、エクスパンション活動（営業担当と連携した商談創出やアップセル活動の支援）・契約更新に向けたアカウントマネジメント・顧客折衝【ポジションの魅力】・SmartHR全体にカスタマーサクセスの理念が浸透しているため、社内の他部署間での利害調整が少なく、常に「顧客のためのカスタマーサクセス業務」に注力することができる環境です・お客様からのフィードバックを元にした、開発サイドとのコミュニケーションを通じて、未来のプロダクト改善・開発に関わることができます・大企業での中長期的なDX推進のプロジェクトに対して、ご自身が主担当として裁量大きく、システム導入・活用支援に当たることができます・事業の成長・拡大に伴って多くの機会が生まれる環境であり、ご自身の実績の積み重ねによって様々な役割に挑戦いただけます・MMB領域：労務からタレントマネジメントの領域まで、マルチプロダクトを1人のカスタマーサクセスマネージャーが一貫して対応することができます・MMB領域：ひとりのCSMが担う業務の幅が広く、総合的にビジネススキルが磨かれることで、CS職としてのキャリア開発に加えて他職種へのチャレンジにもつながりやすいキャリアとなります・エンタープライズ領域：エンタープライズ領域のカスタマーサクセスを追究できる、国内SaaSでも数少ない事業環境、組織になります【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）　・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
給与・報酬	想定年収400.8万円〜900万円 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給給与制度タイプ「能力重視B型」のポジションです。給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 467万6,000円〜1,050万円想定年収の算出方法想定年収＝月次給与×12か月＋成果給 ※2 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給成果給を除く年収例は400万8,000円〜900万円です。月額は月給33万4,000円 ※4〜月給75万円 ※5 ※4：月給33万4,000円（基本給24万4,800円、固定残業代［みなし残業45h相当8万6,140円,みなし深夜8h相当3,060円］を含む） ※5：月給75万円（基本給54万9,760円、固定残業代［みなし残業45h相当19万3,368円,みなし深夜8h相当6,872円］を含む）昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー最寄駅：東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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Webディレクター（ECサイト内イベントページ制作） No.JN00430050

正社員

企業名	auコマース&ライフ株式会社
職種	Webディレクター(Web)
業務内容	【仕事内容】 ▼配属グループのミッション品質／コスト／納期を担保しながらのイベント・キャンペーンページ制作 ▼入社〜1年程度でお任せする業務内容・ECサイト内の既存イベントのキャンペーンページ運用・GAから取得したデータをもとにした、既存イベント・キャンペーンページの改善提案・新規イベントキャンペーンページの設計および制作ディレクション ▼中長期的にお任せする業務内容・案件管理、工数管理、人材育成などのマネジメント業務・制作フローの改善業務 ※ビジネス側から開発側まで幅広い部署の要望を聞きながら案件を推進するため、折衝力、課題解決能力を身につけることが可能です【リモート勤務について】在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度が整っています
給与・報酬	想定年収450万円〜800万円 . 特記事項：昇給あり　年2回（5月、11月）賞与あり　年2回（6月、12月）【給与】詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します月給制：基本給＋職務給＋ライフプラン手当 ※職務給：月45時間分の固定残業代として支給 ※ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能【給与／キャリアパス】月給＋賞与（年2回6月、12月） ※経験・業績・貢献に応じて当社規定により優遇年2回の給与見直し（5月、11月）／年2回の目標設定変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。
勤務地	東京都渋谷区千駄ヶ谷5-31-11住友不動産新宿南口ビル 11F 最寄駅：各線新宿三丁目駅から徒歩2分各線新宿駅から徒歩4分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制土日祝日休み交通費支給社会保険完備家族手当育児支援制度その他特別制度あり

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アプリストア・マーケティングマネージャー No.JN00436418

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	Webマーケティング(SEO/SEM)(Web)
業務内容	【募集背景】 SmartHRは現在、労務・タレントマネジメントのSaaS事業とプラットフォーム事業の2つの事業を行っています。現在、SaaS事業は、ユーザー企業数6万社を超え順調に拡大しています。そうした中、ユーザーニーズは多岐にわたり、すべてのユーザーニーズをSaaS事業で対応することが難しい状況となっています。こうしたSaaS事業では対応できないニーズ、具体的には労務、タレントマネジメント領域以外の周辺におけるニーズを解決し、ユーザー満足度を向上させていくために3rdパーティーとの外部アライアンスを推進するプラットフォーム事業「SmartHR Plus」を展開しています。「SmartHR Plus」はいわゆるアプリストアの事業モデルとして展開しており、SmartHRと連携できる周辺アプリケーションをユーザー企業6万社に紹介しています。 2023年12月に正式版リリースを行って以降、アプリ数は現在50程度で、安否確認、健康管理、帳票、ユーティリティーなどSmartHR周辺ニーズの解決を既に行っており、SmartHRユーザーの20％に利用されています。今後、SmartHRユーザーのさらなる拡大に向けて、アプリストアも強化し、バックオフィスNo.1プラットフォームを目指していきます。この「アプリストア・マーケティングマネージャー」のポジションはアプリストアの拡大戦略に向けて、アプリストアのマーケティング業務全般をお任せするポジションです。【直近の課題・取り組み】・ストア上でのマッチング数の向上・マッチング* 強化に向けたアプリストアのデザイン、機能改修・MAツールを活用したテックタッチプロモーションの仕組み作り強化・ユーザーニーズの収集とレコメンド等のマッチング強化の仕組み作りマッチングとは、・ストア経由でのユーザーからの資料請求等の問合せ数の向上（パートナーへのリード提供）・提供リードの成約数の向上【職務内容】アプリストア「SmartHR Plus」におけるマッチング強化をミッションとしたマーケティング戦略の立案、マーケティング施策の実行、アプリストアデザイン、機能改修案の企画立案、プロジェクトマネジメント、チームマネジメント。プラットフォーム事業部のマーケティングチームのチーフとして、事業のマーケティング機能をお任せします。【具体的な業務内容】・アプリストア掲載アプリの販売促進を行なうための企画立案、実行・アプリストアへのユーザー流入を行なうための企画立案、実行・アプリストアのマッチング強化するための、機能案、施策案の企画立案、開発チームのプロジェクトマネジメント・マーケティングチームのマネジメント【ポジションの魅力】・スケールアップ企業であるSmartHRの新規事業のマーケティング責任者として活躍頂けます。・BtoB領域のアプリストアというまだまだ前例がない事業領域へのチャレンジ頂けます。・現状の「SmartHR Plus」をHR領域だけでなくバックオフィス領域のNo1プラットフォームへと成長させるフェーズをお任せします。【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）　・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
給与・報酬	想定年収600万円〜1080万円 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給・給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。　- 想定年収例 700万円〜1,260万円・想定年収の算出方法　- 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 　- 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 　　※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動　　※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給　- 成果給を除く年収例は600万円〜1,080万円です。　　- 月額は月給50万円※4〜月給90万円※5 　　　※4：月給50万円 (基本給36万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当12万9,000円,みなし深夜8h相当4,580円)を含む) 　　　※5：月給90万円 (基本給65万9,680円、固定残業代(みなし残業45h相当23万2,074円,みなし深夜8h相当8,246円)を含む) 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー最寄駅：東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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グロースエンジニア（プラットフォーム領域） No.JN00436394

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	フロントエンドエンジニア(Web) 、ネットワークエンジニア・サーバーエンジニア(Web)
業務内容	【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。これまでSmartHRは、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することからSmartHRは出発しています。その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、人事労務領域のさらなる効率化を進めてきました。数十名規模の企業をターゲットとしていたサービスは現在、数万名の従業員が働く企業に利用されています。利用企業の規模、登録企業の数。そのどちらも創業時からは考えられないほどに大きくなりました。ですが、SmartHR はプラットフォームとして、まだまだ多くの可能性を秘めていると私たちは考えています。そのポテンシャルを活かしきり、ユーザーの皆様により多くの価値を提供するためにはファーストパーティ製のプロダクトだけでは不足しており、サードパーティの開発者の方々にプラットフォームとして SmartHR を広く開放していく必要があると考えています。現在 SmartHR のプラットフォーム構想はまさに実現に向けて歩み出したばかりで、目の前には数多の課題があり、また可能性が広がっています。 SmartHR とサードパーティ製のアプリケーションをいかに滑らかに接続するか、そのためにはどのような認証・認可の仕組みがベストなのか、どのような API が魅力となり得るのか、日々そういったことを検討し、開発しています。サードパーティの成功を通してユーザーに届ける価値を最大化するプラットフォームを作る、というのは、手探りで動かなければならない場面も多く、求められるスキルの幅も広いですが、それだけに挑戦しがいのある課題になっています。今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。 SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。【職務内容】 ▼役割 SmartHRのプラットフォームの成長を加速させるため、グロースエンジニアとしてアプリストアの開発をリードしていただきます。マーケティングチームやデザインチームと密接に連携し、ユーザー獲得、エンゲージメント、リテンションを最適化するための各種施策を立案・実行していただきます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、Biz／Devの垣根を超えてチームとして課題を解決していくことを最重要視しています。 ▼具体的な業務の例・ウェブアプリケーション開発　- グロースハック関連：マーケツールの設定・導入から結果分析までを行い、ユーザーエクスペリエンスやコンバージョン率を向上させるための技術的施策の立案・実行までを担当していただきます　- 開発関連：実装・レビュー・検証・リリースなどプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます　- 問い合わせ対応：仕様確認、不具合調査など　- 仕様検討：チームで行う仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど　- プロジェクト進行：マーケティングキャンペーンやプロダクトリリースの計画段階から参加し、技術的要件の定義を行います。プロジェクトの進行状況をマーケティングチームと定期的に共有し、課題解決をリードしていただきます【開発チームについて】 SmartHRの多くのプロダクト開発チームは5名以上の多様な職種のメンバーによって構成されていますが、このポジションのチームはプラットフォーム事業の事業責任者およびマーケティングマネージャーと数名のエンジニアだけの最小単位で構成されています。エンジニアチームとしてはアプリストアおよび関連機能の開発およびリリースから運用まで一貫して取り組んでいます。また、事業責任者と積極的にコミュニケーションを取ることで主体的に事業に関わっていける環境を作っています。【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・フルリモートワークOK（出社日数指定なし）　・フルリモート通勤制度適用（所属オフィスへの出社の交通費は、月2回まで通勤手当ではなく経費精算OK）
給与・報酬	想定年収468万円〜 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給・給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。　- 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。　- 想定年収例 546万円〜・想定年収の算出方法　- 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 　- 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 　　※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動　　※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給　- 成果給を除く年収例は468万円〜です。　　- 月額は月給39万円※4〜　　　※4：月給39万円 (基本給28万5,760円、固定残業代(みなし残業45h相当10万688円,みなし深夜8h相当3,572円)を含む) 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー最寄駅：【本社】東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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メディアグロース／集客戦略担当 No.525576381

正社員

企業名	auコマース&ライフ株式会社
職種	マーケティング(その他)
業務内容	【仕事内容】 au PAY マーケットの集客最大化とau経済圏連携による集客・流通最大化を担っているメディアアライアンスグループにて以下ミッションに携わっていただきます。【業務内容】（1）KDDI経済圏に関わる主要アプリ導線からの集客 KDDI経済圏の各サービスにおける相互連携の施策設計・企画・推進（連携先サービス：au PAY・au PAYカード・auスマートパス・MY auなど）（2）au PAY マーケットの全体集客戦略の策定と推進・集客構造の可視化（分析→示唆）・事業部を横断した集客アクションの推進（施策実行の推進）※アプリ・SNS・加盟店など案件のいずれか　※全体戦略の策定・推進リーダーのイメージ ▼中長期的（入社後1〜3年程度）にチャレンジ可能業務・au PAY マーケットの全体集客戦略の策定と推進の全体リード・KDDIオウンド連携における全体戦略策定のとりまとめと推進リード ▼入社後は以下のようなスキルを身につけていただくことが可能・部署を横断した全社的なマーケティング戦略の策定と実行能力スキルの向上・データ分析と市場調査のスキル向上・ターゲットオーデエンスを理解し、ニーズに合った施策展開する能力の向上
給与・報酬	想定年収500万円〜750万円 . 特記事項：昇給あり　年2回（5月、11月）賞与あり　年2回（6月、12月）【給与】・詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します・月給制：基本給＋職務給＋ライフプラン手当 ※職務給：月45時間分の固定残業代として支給 ※ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能・月給＋賞与（年2回 6月、12月） ※経験・業績・貢献に応じて当社規定により優遇・年2回の給与見直し（5月、11月）／年2回の目標設定変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。
勤務地	東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-31-11住友不動産新宿南口ビル 11F 最寄駅：各線新宿三丁目駅から徒歩2分各線新宿駅から徒歩5分各線代々木駅から徒歩6分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務時短勤務可能 10時以降出社OK フレックスタイム制週休2日制土日祝日休み交通費支給社員食堂あり社会保険完備家族手当育児支援制度研修ありその他特別制度あり

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プリセールス／DXコンサルタント（名古屋勤務） No.431369361

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	営業(その他)
業務内容	【ミッション】・事業拡大のために高度なソリューションの営業力を強化・大企業のお客様の導入から運用拡大に向けたプロジェクトマネジメント【業務内容】・セールスとの商談同行（顧客企業で利用中の他サービスとの連携を含めた運用提案）・導入に際するマテリアル整備（導入要件定義、スケジュール提案）・お客様のプロジェクトチームや外部パートナーと連携した導入プロジェクトのサポート・セールス・CSと連携した、セールスからカスタマーサクセスの円滑なプロセス進行・SmartHRの詳細な仕様理解（製品アップデート速度が早いので、常に最新の情報キャッチアップが必須）【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けていきます。 SmartHRの機能拡充や、お客様の社内システムの連携ニーズ増加により、商談における解像度の高い要件整理が必要となってきています。そのような中で、お客様のニーズに対してこれまでより的確かつスピーディにご提案ができるよう、プリセールスという役割の必要性が高まりました。ありがたいことに、大企業のお客様の導入ご検討も日に日に増加している状況です。 SmartHRの営業組織を次のレベルに押し上げてくれるプリセールスを急募します！ ※現状、社員7名の組織です ※プリセールスは全4拠点で募集を行っております。ご応募の際に、希望勤務地を明記ください【ポジションの魅力】・プリセールスとして顧客対峙する中で得られた一次情報をプロダクト側にFBし、自社プロダクトの成長（よりSmartHRがエンプラ企業に導入しやすいプロダクトになる）に貢献することができる。・日本発SaaSでは希少なエンタープライズ案件に携わることができ、2,000名以上〜または巨大グループ企業へ導入を経験することができ、また社内のエンタープライズセールスやカスタマーサクセスと密接に関わりながら、大企業への導入を自ら推進できるポジションです。・プロダクト開発メンバーとも近いポジションであり、プロダクト創りへの提案を積極的に行えます。・業務効率化を通じて、顧客の課題解決に寄与できるポジションです。【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）　・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
給与・報酬	想定年収600万円〜900万円 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給・給与制度タイプ「能力重視B型」のポジションです。・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。　- 想定年収例 700万円〜1,050万円・想定年収の算出方法　- 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 　- 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 　　※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動　　※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給　- 成果給を除く年収例は600万円〜900万円です。　　- 月額は月給50万円※4〜月給75万円※5 　　　※4：月給50万円 (基本給36万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当12万900円,みなし深夜8h相当4,580円)を含む) 　　　※5：月給75万円 (基本給54万9,760円、固定残業代(みなし残業45h相当19万3,368円,みなし深夜8h相当6,872円)を含む) 成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	愛知県名古屋市西区牛島町6-1名古屋ルーセントタワー 8階最寄駅：各線名古屋駅から徒歩4分名古屋市営地下鉄東山線亀島駅から徒歩6分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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プリセールス／DXコンサルタント（福岡勤務） No.431369159

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	営業(その他)
業務内容	【ミッション】・事業拡大のために高度なソリューションの営業力を強化・大企業のお客様の導入から運用拡大に向けたプロジェクトマネジメント【業務内容】・セールスとの商談同行（顧客企業で利用中の他サービスとの連携を含めた運用提案）・導入に際するマテリアル整備（導入要件定義、スケジュール提案）・お客様のプロジェクトチームや外部パートナーと連携した導入プロジェクトのサポート・セールス・CSと連携した、セールスからカスタマーサクセスの円滑なプロセス進行・SmartHRの詳細な仕様理解（製品アップデート速度が早いので、常に最新の情報キャッチアップが必須）【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けていきます。 SmartHRの機能拡充や、お客様の社内システムの連携ニーズ増加により、商談における解像度の高い要件整理が必要となってきています。そのような中で、お客様のニーズに対してこれまでより的確かつスピーディにご提案ができるよう、プリセールスという役割の必要性が高まりました。ありがたいことに、大企業のお客様の導入ご検討も日に日に増加している状況です。 SmartHRの営業組織を次のレベルに押し上げてくれるプリセールスを急募します！ ※現状、社員7名の組織です ※プリセールスは全4拠点で募集を行っております。ご応募の際に、希望勤務地を明記ください【ポジションの魅力】・プリセールスとして顧客対峙する中で得られた一次情報をプロダクト側にFBし、自社プロダクトの成長（よりSmartHRがエンプラ企業に導入しやすいプロダクトになる）に貢献することができる。・日本発SaaSでは希少なエンタープライズ案件に携わることができ、2,000名以上〜または巨大グループ企業へ導入を経験することができ、また社内のエンタープライズセールスやカスタマーサクセスと密接に関わりながら、大企業への導入を自ら推進できるポジションです。・プロダクト開発メンバーとも近いポジションであり、プロダクト創りへの提案を積極的に行えます。・業務効率化を通じて、顧客の課題解決に寄与できるポジションです。【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）　・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
給与・報酬	想定年収600万円〜900万円 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給・給与制度タイプ「能力重視B型」のポジションです。・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。　- 想定年収例 700万円〜1,050万円・想定年収の算出方法　- 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 　- 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 　　※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動　　※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給　- 成果給を除く年収例は600万円〜900万円です。　　- 月額は月給50万円※4〜月給75万円※5 　　　※4：月給50万円 (基本給36万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当12万900円,みなし深夜8h相当4,580円)を含む) 　　　※5：月給75万円 (基本給54万9,760円、固定残業代(みなし残業45h相当19万3,368円,みなし深夜8h相当6,872円)を含む) 成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	福岡県福岡市中央区天神2丁目4−38NTT-KFビル9階最寄駅：西鉄天神大牟田線西鉄福岡（天神）駅から徒歩2分福岡市地下鉄空港線天神駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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ウェブアプリケーションエンジニア（労務領域フロントエンド） No.434247478

正社員

企業名	株式会社SmartHR
職種	フロントエンドエンジニア(Web)
業務内容	【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。現在SmartHRの人事・労務領域には基本機能、文書配付、年末調整、届出書類の4つのプロダクトが存在し、基本機能とそれ以外で特性は大きく異なります。基本機能はSmartHRで最も歴史の長いプロダクトで、コードベースもチーム規模も最大です。人事DBとしての特性を持ち社内の様々なプロダクトと連携する中心であり、またすべての機能の起点ともなる存在です。LeSS（Large-Scale scrum）体制で7つのチームが存在し、未だ積極的な機能追加・機能改修を行っています。また歴史の長い大規模アプリケーションならではの難しさもあり、パフォーマンス改善やリファクタ、リアーキテクトなど幅広いスキルが求められます。基本機能以外の3つのプロダクトはスタンダードなスクラム開発を行っており、6名程度のプロダクトエンジニアとその他多数の職能とで1つのチームが構成されています。各プロダクトはそれぞれのドメインに特化しており、シーズナルにアクセスが跳ね上がるもの、e-Govやマイナポータルなど政府の運営するシステムと連携するものなど様々です。共通するのはどれも複雑な概念、手続きを簡単・効率的に行えるプロダクトであるということで、時にはユーザーヒアリングを行い、時には商談同席するなど、ユーザーの課題解決・価値提供のためにエンジニアに求められる活躍の場は幅広いです。このように日々プロダクトを磨き続けているSmartHRですが、未だ理想の状態にはたどりつけていません。「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」というコーポレートミッションの実現に向けて、エンジニアリングの力で SmartHR プロダクトに貢献いただける仲間を募集しています。【職務内容】 ▼フロントエンド開発の現状現在SmartHRは基本機能と、従業員の人事データを使用したオプション機能に分かれています。基本機能のフロントエンドは、Railsによる静的レンダリング部分とReactアプリケーションが混在した状態です。現在開発されている新機能はすべてReact + TypeScriptで開発されており、必要に応じてRailsエコシステムで開発された箇所のリプレイスを行いつつ進めています。一方オプション機能は基本的にすべてReactによって開発されたSPAです。基本的に1チーム1プロダクトを担当しており、少人数チームによる立ち上げ期のものからProduct Market Fitを遂げているものまで様々なフェーズのプロダクトが存在しています。いずれのプロダクトの開発においても、プロダクトに対して各メンバーが職能横断的な貢献を行なっているため、フロントエンドに軸足を置きつつサーバーサイドの実装も行なっています。また、基本機能・オプション機能で利用しているSmartHR UIというReactコンポーネントライブラリを内製しており、この機能追加・メンテナンスもフロントエンドメンバーが有志で行っています。事業拡大に向けたエンジニアの採用も組織として重視しており、様々な形での採用活動への貢献も期待しています。【具体的な業務】 ▼ウェブアプリケーション開発（1）開発関連：実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます（2）問い合わせ対応：仕様確認、不具合調査など（3）仕様検討：PdM・デザイナとの協働、ユーザヒアリングなど（4）プロジェクト進行：多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種イベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます ▼UI コンポーネント基盤整備（SmartHR UIの開発）（1）開発関連：実装、レビュー、検証、リリース（2）仕様検討：コンポーネントの I／F や仕様決め（3）プロジェクト進行：カンバン形式による開発（4）SmartHR UIを包括するデザインシステムの構築 ▼採用活動・面談・面接等の選考への参加・テックブログや登壇などの発信活動【チームについて】ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。【雇用条件】 ▼全社共通　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能　　- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション　・フルリモートワークOK（出社日数指定なし）　・フルリモート通勤制度適用（所属オフィスへの出社の交通費は、月2回まで通勤手当ではなく経費精算OK）
給与・報酬	想定年収468万円〜 . 特記事項：昇給あり　2回　給与改定は年に2回（1月と7月）賞与あり　2回　半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給 ▼給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 ▼当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 546万円〜 ▼想定年収の算出方法・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ▼成果給を除く年収例は468万円〜です。月額は月給39万円※4〜 ※4：月給39万円 (基本給28万5,760円、固定残業代(みなし残業45h相当10万688円,みなし深夜8h相当3,572円)を含む) 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
勤務地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー最寄駅：【本社】東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分各線六本木駅から徒歩5分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇在宅勤務駅から徒歩5分以内フレックスタイム制週休2日制交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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建築ＢＩＭスタッフ募集 No.460261322

派遣

企業名	スーパーゼネコン／建築ＢＩＭスタッフ募集
職種	その他(その他)
業務内容	BIMモデリング支援業務（建築BIMモデリング作業・技術検証ができる方、また、海外及び部門内外国人スタッフとの英語による技術的な打ち合わせにも対応できるビジネスレベルの英語が扱える方。
給与・報酬	想定時給1800円〜2000円
勤務地	東京都最寄駅：各路線　品川駅から徒歩7分
こだわり条件	大手企業 30代活躍中 40代～活躍中土日祝日休み

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【React】自社エンタメ系サービスのフロントエンドエンジニアを募集 No.JN00437242 NEW

正社員

企業名	株式会社viviON
職種	フロントエンドエンジニア(Web)
業務内容	【仕事内容】 DLsiteで購入した同人誌、電子書籍、音声・動画がすぐに楽しめるビューワーアプリ「DLsite Play」のフロントエンド開発をお任せします！ ▼メイン業務・DLsite Play上で表示する画像ビューア、音声プレイヤーなどの開発・デザインシステムの導入・依存ライブラリの定期的なアップデート・パフォーマンスチューニング・Github Actionsを用いたCI環境の整備適性／志向に応じて、フロントエンドエンジニアの教育や組織づくりに関する諸業務にも携わっていただきます。 ※一部成人向けコンテンツに関わる場合がございます。【直近で対応している業務例について】 ▼DLsiteのビューアアプリ「DLsite Play」の開発ユーザーが作品の閲覧に集中できる体験を提供するために、ナビゲーション設計の見直し、一部ページのUIリニューアルを進めています。 ▼デザインシステムの導入・開発効率の向上、一貫性のあるユーザー体験を提供するために、デザインシステムの導入を進めています。・これまで積極的に取り組めていなかったアクセシビリティの改善も同時に進めています。 ▼バンドルサイズの最適化・DLsite Playはクライアントサイドレンダリングを採用し、ルーティングにはreact-routerを使用しています。しかし、コードスプリッティングが不十分なため、バンドルサイズが肥大化しています。・この問題を解決するために、コンポーネントの遅延読み込みの導入を進めています。また、遅延読み込みを前提としたコンポーネント設計になっていないため、コンポーネントの設計の見直しも行なっています。 ▼パフォーマンス計測のためのメトリクス収集 Web-Vitalsだけでなく、画像ビューア単体の起動速度など、ページ表示以降のパフォーマンス計測のためのメトリクス収集を進めています。 ▼開発環境・React ・TypeScript ・react-router ・Dexie.js ・Vite ・Vitest ・Testing Library ・Storybook ▼開発環境・Slack ・Notion ・Sentry ・Figma ・Google Analytics　など【社内の雰囲気、働き方】楽しみながら成長できる職場を実現するために、チーム・メンバーの成長をサポートする仕組み作りに取り組んでいます。オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いの価値観や大切なものを尊重しています ▼配属先開発部フロントエンド開発チームは、新規サービスのWebサービスやアプリの開発を行っています。 GM1名、マネージャー1名、サブリーダー2名、メンバー9人、20代～40代で構成されています。 ▼オフィスの仕事環境について・オフィスチェアについては、高級チェアであるエルゴヒューマン or シルフィーを選択いただいています。・ご入社時のPCについてはWindowsとMacを選択いただくことが可能です。 ▼リモートワークについて・入社後は出社となりますが、業務に慣れたらチームと担当プロジェクトの上長承認のうえ「フルリモート勤務」もしくは「週3日以上出社」を選択することが可能です。 ※「週3以上出社」への切り替えは入社1～2ヶ月後、「フルリモート」への切り替えは入社2～3か月後となる方が多いです・昨今のコロナ禍の状況をふまえ一時的に、フルリモート勤務の方に対しては、通勤手当（1ヶ月分の定期券購入代金）の代わりにフルリモート手当を支給し、在宅勤務の環境を整えてもらっています。フルリモートであっても出社された場合には日額2,500円を上限に往復交通費を支給しています。（今後の動向によってはフルリモート手当について変更される可能性もございます）・リモートワークと出社の方がいるので、コミュニケーションが不足しないよう週一の定例MTGで業務の共有だけでなく「フリートーク」の時間を設け、業務プライベート問わずお互いの近況を話しています。また、フロントエンドエンジニア専用のSlackチャンネルがあり、文章または口頭でいつでも気軽に相談できる場があります。 ▼技術の向上を目指す方大歓迎・会社として技術向上に取り組んでおり、目標や研究開発に業務の10%の時間を充てることを目指して取り組みを進めています。・チーム内でLT会を設けるなど、技術に関する議論も活発です。Qiitaやnoteを利用した外部への発信も力を入れており、メンバー一人ひとりが楽しみながら業務と学習を行い成長に繋げています。 ▼プライベートをしっかり楽しむことも大切に！・10～18時の実働7時間の間に、集中力を高めて効率的に仕事をすることが求められる社風です。（上記就業時間外の残業代は1分単位で支給されます。全社平均残業20時間／月）・外部セミナーや書籍の購入支援などスキルアップできる環境が整っています。・全社イベントは最小限に抑え、従業員が自発的に勉強会などを計画することを推奨しています。 ▼人事制度・中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。・具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。【勤務地】転勤はありません。リモートワーク可：チーム方針に応じ、週3以上の出社orフルリモートを選択いただけます。
給与・報酬	想定年収460万円〜800万円 . 特記事項：昇給あり　年1回（4月）賞与あり　年2回（6月・12月）標準1ヶ月／回、在籍期間・評価に応じて変動します。経験・スキル・能力を総合的に判断し、決定いたします。想定年収額は弊社における平均的な残業時間である20時間／月の残業代12ヶ月分と、賞与2回分をそれぞれ1ヶ月分の給与が支給された場合の合計金額となります。
勤務地	東京都千代田区神田練塀町300住友不動産秋葉原駅前ビル12F 最寄駅：各線秋葉原駅から徒歩1分都営地下鉄新宿線岩本町駅から徒歩6分東京メトロ銀座線末広町駅から徒歩6分
こだわり条件	女性が活躍学歴不問即日スタート経験者優遇 Wワーク可能在宅勤務駅から徒歩5分以内 10時以降出社OK 週休2日制土日祝日休み交通費支給社会保険完備育児支援制度その他特別制度あり

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