【ヘブンバーンズレッド】リードプランナー（運営チーム）／マネージャー候補

3か月

【業務内容】
WFSの運営中タイトルである「ヘブンバーンズレッド」の運営チームのリードプランナーとして、以下業務をご担当いただきます。
また将来的なマネージャー候補として、企画方針や運営スケジュール策定などの上流工程や、配下スタッフのマネジメントもお任せしたいと考えております。

▼プランナー系業務
・ゲーム内企画の立案
　- 報酬設計／難易度設計／ミッション設計／商材設計／ガチャ設計／データ設定など
　- 他プランナー・エンジニア・アートスタッフと連携をしながら企画進行のディレクション、スケジュール管理
・ゲーム内企画の素材発注管理
　- ゲーム内のアート素材／バナー／お知らせ画像／SNS画像の発注
　- アートスタッフと連携をしながら素材制作のディレクション、スケジュール管理
・その他運営オペレーション全般
　- お知らせ／SNS作成
　- 生放送配信における台本作成、チェック
　- 業務改善、業務効率向上
　- お問い合わせ／不具合対応

▼マネジメント系業務
・リードプランナーとして配下スタッフのタスク管理、業務フォロー
・配下スタッフと日々の1on1を通してのメンタルケア、能力向上に繋げたアドバイスの提供、スタッフの目標管理
・サービスにおける事業計画づくりや予算管理、また予算達成に向けた企画方針・スケジュールの策定

【この仕事の魅力】
「ヘブンバーンズレッド」は、Keyの麻枝准氏が原作・シナリオを担当したオリジナルIP作品であり、2022年2月にリリースされたタイトルとなります。同タイトルは非常に多くのお客様にプレイ頂き、ご好評いただいております。

「ヘブンバーンズレッド」の運営チームプランナーは、サービスを提供する際の「顔」としての役割を担っております。
ゲーム内外のあらゆる企画や機能を「お客さまに分かりやすく、興味関心を持っていただくにはどのように届けるか」を自身の力で考え、表現・実現していくことができ、大いにやりがいがある仕事となっております。

また将来的にはチームのリード・マネジメントを担当いただくキャリアも目指せるポジションとなっております。

・ライトフライヤースタジオは多数のヒット作品を有し充実した財務基盤をもとに自社IP育成やグローバル展開に力を入れており、刺激的な環境で腰を据えてゲーム開発に取り組むことができます。
・自社IPタイトル、人気アニメIPタイトル、アクション、RPGなど様々なジャンルのプロジェクトに関わるチャンスがあります。
・ファンとの対話を重視しており、日々プレイヤーの生の声に触れゲームづくりに反映させることができます。
・プロジェクト数も多く、ディレクターやプロデューサへとステップアップするチャンスが豊富にあります。
・誰もが知るヒットタイトルクリエイターなど優秀なスタッフが多く在籍しており切磋琢磨しながら成長できます。

【必須スキル／経験】
・ゲーム業界での就業経験がある方
　- ソーシャルゲーム、コンシューマーゲーム、オンラインゲーム会社にて開発/運用経験
　- 新規タイトルもしくは運営型タイトルでの企画経験
・小規模以上のプロジェクトにおけるリーダー経験
　- 主体的に業務を遂行できる（事業のためにやるべきことを自主的に見つけ実施する）
　- ゲーム内企画考案や運用において立案から実施までの経験
　- ゲーム内企画においてKPI分析など数値を見ての課題発見、解決
・複数スタッフの業務管理、マネジメント経験

【歓迎スキル／経験】
・業務フローの改善提案や構築の経験
　- 業務フローの変更などにも柔軟に対応できる方
・スマートフォンゲームを普段から遊んでいる方
・PCリテラシーがある方（Google Workspace、チャット／ビデオツール、Unityなど抵抗なく使える方）
・Google Spreadsheetの関数などを活用できる方
・マーケティング（IT／ゲーム含むエンタメ）の経験
・コミュニケーションを円滑にとれる方

【求める人物像】
・主体性をもって周りを巻き込みながら業務を進められる方
・チームワークを重視し、他メンバーを活かす働き方ができる方
・規律を守りチームとして行動できる方
・コミュニケーション力があり、素直な方
・スケジュールの管理、共有、相談ができる方
・勤怠良好な方
・ヘブンバーンズレッドの施策理解に努め、長期就業していただける方

東京都港区六本木6-11-1六本木ヒルズゲートタワー
最寄駅：各線 六本木駅から徒歩5分
各線 麻布十番駅から徒歩7分

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特記事項：賞与あり　年2回（2月・8月） 会社業績、個人業績等によって決定。
【給与】
応相談

▼月給制
45時間分の時間外手当相当額を含み支給。※超過分支給有

▼給与改定：年2回（2月・8月） 
経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定。

【雇用形態備考】
※職種・ポジションにより、契約社員での雇用提示の可能性がございます。
　予めご了承お願い申し上げます。（正社員登用の実績有）

▼有期労働契約を更新する場合の基準
更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしない。
また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断する。
（1）会社の経営状況
（2）業務の内容又は契約の条件変更の有無
（3）契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況
（4）業務遂行能力、又は業務効率性
（5）業務の進捗状況
（6）業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量
（7）就業規則を含む会社規程の遵守状況
（8）その他上記各号に準じる状況の有無

雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とする。

09:30〜18:30
休憩時間：1時間
特記事項：実働8時間
※裁量労働（専門／企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。

完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
特記事項：【福利厚生】
▼Family Support 
ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、子育てに伴う時短／時差出勤

▼Lifestyle Support 
ドリンク補助、企業型確定拠出年金

▼Team Building Support 
チームビルディング、公式クラブ活動、社員交流イベント

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

女性が活躍  学歴不問  即日スタート  経験者優遇  在宅勤務  駅から徒歩5分以内  週休2日制  土日祝日休み  社会保険完備  育児支援制度  退職金制度