| 企業名 |
株式会社mediba |
| 職種 |
プロジェクトマネージャー(Web)
、 ネットワークエンジニア・サーバーエンジニア(Web)
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| 試用期間 |
原則3か月
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| 業務内容 |
【募集背景】
medibaではものづくりカンパニーという中長期的なビジョンを形にするため、新しい開発プロセスや体制づくりを模索している真っ只中です。
これまで扱っていたauキャリアユーザー向けのプロダクトの運用もさることながら、派生する新しいサービスやプロダクト開発に注力し、ユーザーにこれまで以上に価値を提供するべく、開発メンバーを募集しております。
【ミッション】
キャッシュレス社会の急速な進展、5G／IoT活用による新しい価値体験サービスの創出が求められるという背景において、「課題解決・価値創造を、エンジニアリングで事業推進する」エンジニア組織を創り、価値を届け続けたいと考えております。
medibaのエンジニアリング組織の未来を、私たちと一緒に創っていきませんか。
【直面している課題／共に解決していきたい課題】
弊社では運用中のサービスが多いが故に、上流工程の業務や開発責任者（マネージャー、テックリーダー等）が属人的で、かつメンバー供給が追いついていないという課題があります。
このような課題を中長期で解決していけるよう、以下の役割を担っていただけるメンバーを募集中です。
・企画、要件定義、アーキテクチャ設計等のフェーズにおいて外内部のナレッジを積極的に取り入れ、様々なメンバーとコラボレーションしていき、組織としてのバリュー最大化を目指していける方。
・テックリードを担うことができるエンジニアスキルを持っており、プロダクト及びプロジェクト開発をリードしていける方。または、将来的にリードしていただけそうな方。
【お願いしたい業務】
・安定したシステム稼働
・安定稼働、高可用性維持、開発体験向上に向けての取り組み
・サービス運営・改善のための技術的支援
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| 応募条件 |
【必須スキル】
・チーム開発の経験
・Gitを用いた開発経験
・BE言語（Go、Java、PHP、Ruby等）での3年以上の開発経験
・GoまたはNode.jsでの開発意欲
・クラウドサービス（AWS、GCP、Azure）を用いた開発経験
【歓迎スキル】
・高トラフィックなアプリケーションの開発経験
・コンテナ技術の実務経験
・unittestを用いたテストコード作成経験
・構成管理ツールを用いたシステム構築経験
・アルゴリズムやデータ構造に関する知識
【求める人物像】
・medibaのエンジニア組織が掲げる、『「良いもの」を届け続ける』に共感できる方
・事業の優先順位を理解しながら、適切なエンジニアリングができる方
・成功のために、自ら率先して行動できる方
・ベストを尽くすための努力を惜しまない方
・新しい技術動向が好きで、アンテナを高く張れる方
・自動化したくなる衝動に駆られる方
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| 勤務地 |
東京都品川区上大崎2-13-30oak meguro 5階
最寄駅：各線 目黒駅から徒歩3分 |
| 給与・報酬 |
想定年収480万円〜1700万円
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特記事項：賞与あり 年2回（6月、12月）
※経験、能力に応じて決定。
▼想定年収
・基本給（12.0か月分）
・賞与
（専門職）：会社業績＋成果評価
（マネジメント職）：会社業績＋部門業績
・各種手当
※勤務形態により異なります。
・想定年収600万円の場合：月額41万円（基本給 + 固定残業手当 + 各種手当）
・想定年収800万円の場合：月額54万円（基本給 ＋ 各種手当）
▼フレックスタイム制の場合
※月間の労働時間の合計が月間所定労働時間を超過した場合、その超過分の割増手当を支給。
▼裁量労働制の場合
※月30時間分をみなし労働手当として支給。
給与改定：原則年2回
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| 就業時間 |
休憩時間：1時間
特記事項：※部署や業務により異なる
▼標準勤務制
9：30～17：30（休憩12：00～13：00）
▼フレックスタイム制
コアタイム無し、フレキシブルタイム5：00～22：00
標準となる1日の労働時間：7時間
始業および終業の時間は労働者の決定に委ねる（※当社規程による）
▼裁量労働制
始業および終業の時間は労働者の決定に委ねる（※当社規程による）
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| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
特記事項：【諸手当】
・ハイブリッド勤務手当：20,000円／月
・ハイブリッド環境手当：40,000円／年2回
・通勤手当：会社規程に基づき支給
・確定拠出年金手当：会社規程に基づき支給
※ハイブリッド（勤務手当・環境手当）
テレワーク時における光熱費・通信費・業務環境整備や維持等の支援費として、毎月・年2回に手当を支給。フルリモート勤務は対象外。
【休日休暇】
・完全週休2日制（土日・祝日）
・年次有給休暇（入社初年度は入社月に応じて入社日に最大15日、次年度以降最大20日）
・年末年始休暇（12／29～1／3）
・傷病介護積立休暇
・各種特別休暇（弔辞、結婚、出産、看護・介護）
・アニバーサリー休暇
【福利厚生】
・定期健康診断
・KDDI社員持株制度
・KDDIグループ保険
・確定拠出退職金制度
・auサービス利用料の補助
・資格取得補助
・サークル活動支援
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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| こだわり条件 |
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