データサイエンティスト（自社データの分析・活用／全社横断のDX推進）

3ヵ月
期間中の条件変更なし

【募集背景】
欠員補充　※産育休取得者が出たため

【業務内容】
『自社サービスグロースに向けたデータ活用／データ活用によりヒトと医療をつなぎ新たな顧客接点を創出』
医療・ヘルスケアに特化した就職・転職支援を行っている当社にて、自社サービス推進に向けデータサイエンティストを募集します。全事業に横断的に関わり、データ活用を中心にDXの観点から事業を最大化させていくことがミッションとなります。
入社後は各事業部から依頼を受けデータ抽出→レポート作成からスタート。受けた依頼内容の意図・背景をしっかり捉え、すり合わせを行いながら課題解決につながるアウトプットを行います。
事業理解が進んできたら、自身が主体となる中長期施策の提案・推進もお任せ。他メンバ―と連携し、よりファンが増えるサービスを育てていただけることを期待します。

▼具体的には
・CDP内のデータ抽出・レポート作成（SQL使用）　※メイン業務（全体の7割程度）
・BIツールでのレポート、ダッシュボード作成
・RPAを用いたレポート自動化のためのテンプレ修正
・サービスグロースに向けた課題発見～施策提案・推進　等

今回データ人材を増やすことで、データ活用＋データ収集に向けたサービス企画も推進していきたいと考えています。そのためにはデータだけに向き合うのではなく、会社・事業・顧客を捉えたうえで課題を理解しデータ活用していく「ビジネス力」が必要です。手探りな部分もあり、言葉通り試行錯誤しながら、チームで取り組んでいくことになります。人によっては泥臭いと思われる仕事の仕方ですが、事業会社のデータサイエンティストとして、ビジネスの観点も養いながら成長を実感できる環境と考えています。ここから事業会社のデータサイエンティストとして様々なことに挑戦し、成長・活躍していきたい！と考えていらっしゃる方を歓迎します！
将来的にはデータ活用を基盤とした企画提案や事業推進を見据えているため、新しい技術に触れながら事業戦略を担う上流ポジションに挑戦したい方、事業会社でご自身の介在価値を発揮しながら成長していきたい方におすすめできるポジションです。

【入社時研修について】
入社後研修はオリエンテーション（2日）、事業部研修（2～4日／業界と現状の部署状況について、目標設定等の座学）を用意しています。
個人の習得度により、OJT研修（～3か月）を実施する場合もございます。
また、配属先となるマーケティング部は新入社員コミュニケーションPJTを独自に行っており、ランチ交流会や他業種交流会などにも取り組んでいます。

【仕事の魅力】
・事業会社のデータサイエンティストとして施策を自ら立案して実施することができるため、業務裁量も広くこれまでのご経験を活かし成長できます。
・事業戦略の中で重要な役割を担うデータ活用を会社全体で推進しています。自社で高度なデータ活用を行っていくだけではなく、将来的にデータ活用を基盤とした企画提案や事業推進に関わっていただくことも可能です。
・社内外の関係者に対し、技術的な視点での意見・提案が歓迎される環境です。社内ではデータ活用への理解が進んでいるため、協力を得やすくチャレンジに前向きです。
・幅広くキャリアを積むことができ、自分に合ったキャリアステップを構成しやすいのも魅力です。（データアナリスト業務、プロデューサー等にも挑戦可能）
・事業会社のため、自身が手がけた施策の効果が“ダイレクトに”実感できます。また、質を高めていくことに集中できます。
・自社サイト内のデータに加え、様々なマーケティングツールに蓄積されているデータに触れることができます。
・結果だけでなく過程も評価される環境です。自らPDCAを回し積極的にチャレンジしていきたい方を歓迎しております。
・社会貢献性の高い医療に貢献できます。より誠実に、よりクリエイティブな仕事が医療人材不足の解消と充実に繋がっていきます。
・社内でも重要度・注目度の高い業務です。ポストは十分にあるのでキャリアを積みたい方にもおすすめです。
※転職・就職という人生の転機に関わる仕事であることからWeb企画も「心に響く」というのがポイントになっています。無形商材の難しさはあるものの、人の心に寄り添った企画を実行し、良い反応があったときの喜びはひとしおです。

【仕事の魅力の補足】
▼事業
医療従事者に特化した紹介事業・派遣事業を展開をしています。WEBのみで完結させるマッチングではなく、お会いすること（オンライン含む）を重視しており、双方向のコミュニケーションから真の課題把握と解決に向けた取り組みを行っております。マーケティングにおいては医療従事者の特性だけではなく、他事業部と連携し現場のリアルな声・地域ごとの特性なども反映し、より的確かつ高度なアプローチに挑戦できます。
→医療に特化することのメリット：無形商材（有形よりも捉えづらい分ノウハウ・スキルが生きる）・ターゲットの年齢層は幅広い（20代～70代くらいまで）・医療業界について学べる・社会貢献（病院・薬局・ドラッグストアなど身近かつ不可欠な機能に対して貢献できる）

▼サービス
各事業部（薬剤師・医師・看護師・登録販売者・ヘルスケア）で成長フェーズが異なり、そのいずれにも関わることができます。（主担当を設ける場合があるため、関わりの濃淡はあり）例えば柱である薬剤師事業部は登録者数確保のためのサイト・アプリ・オウンドメディアは一定用意できているのでそこから質を高めていく、継続的に顧客と接点を取るコンテンツやプロセス改善を行っていくのが課題の1つです。一方医師事業部はまだまだ登録者数を増やしていきたい、薬剤師ほどWEBコンテンツが充実していない状況です。マーケティングにおいては、薬剤師・医師など医療従事者別にニーズ・トレンド・特性等が全くことなるため、専門性をもって各分野を学ぶことができます。社内には作業だけを担当している社員はおらず、何かしらの戦略・企画立てに関わっています。上流から関わることで、より視野が広がりご自身のスキルアップにもなることと思います。
→ベースづくりから発展系までフェーズは様々です。やりたいこと・やれることが多いのでアイデアをかたちにできるチャンスが多いです。

▼環境
社風を表すキーワードとしては「感謝」「他者貢献」「成長」が挙げられます。社外はもちろん、社内でも「相手のために」というホスピタリティが感じられる環境なので、雰囲気は良いと思っております。（マーケティング部メンバーも柔らかい印象の方達です）マーケティング部は専門職集団なので、一人で作業する瞬間はもちろんありますが、他者とのコミュニケーション・意見交換を重要視しており、その中からより良い回答・より良いアプローチ手法を採っております。他者の専門知識からも刺激をうけ、切磋琢磨できる環境です。会社としても社員を大切にしており、長期的に活躍いただける環境づくりに継続的に取り組んでおります。
→現職がドライな環境で合わない…などあれば良いかと思います。

【働き方について】
▼有休取得率
80.8％（2023年度実績）
有給休暇は入社日に付与あり。消化率の目標を定めており、全社で取得を推奨しています。

▼男女比
男性：46％　女性：54％
各年代の社員がおり、長期就業のイメージが付きやすいかと思っております。社員の平均年齢は35歳です。

▼離職率
7.07％（2023年度実績）
厚生労働省調査の離職率（令和4年）は15.0％と比較しても低い数字です。

▼産育休取得率
100％
現在産育休を取得している社員は13名で、男性の取得実績もあります

▼在宅勤務
週～2日／ノートPC・iPhone支給あり
→研修期間中は原則出社となります。在宅勤務は今後も継続しますが、頻度は状況により変動する可能性があります。

▼ショートワーキングデー
ワークライフバランスの観点から、1日のうち実労働8時間以下の日を⽉2～4回取得推奨しています

▼その他
・実績に応じ若手にも裁量を与える環境でキャリアアップもしっかり図ることができます。昇格者も毎年増加しています。
・透明性のある評価制度で、入社時期や社歴を問わず、実績を残している社員を公平に評価します。

【配属先情報】
▼メンバー
マーケティング部は27名所属の事業部になります。
＜内訳＞
事業部長　1名
プロデューサー　1名
Webディレクター　4名
コンテンツプランナー　12名
広告運用　1名
デザイナー・コーダー　3名
エンジニア・データサイエンティスト　3名
ライティング・編集　2名
20代半ば～30代中心の組織です。業務上の議論は闊達ですが、人柄として穏やかな方が多く、ぜひ面接にて雰囲気を感じていただきたいです。

▼異動
原則なし。マーケティング部は現状本社のみの配属となります。

【必須条件】
※いずれも必須
・SQLを用いたデータ抽出業務経験　目安：2年以上
・社内外の折衝（コミュニケーション）経験

【歓迎条件】
・BIツールの活用経験
・Excelスキル（ピボットテーブルを扱える／関数を読める・組める）
・小規模以上のリーダー経験
・事業のKPI定義・データ分析の経験

【人物像】
・自身のスキルを更に高めたいという成長志向をお持ちの方
・積極性があり、チームを推進しながら業務を進められる方
・課題解決に向けて当事者意識をもって業務に取り組める方
・貢献先を意識し、状況に応じ柔軟に対応できる方
　※1年以内に当社へご応募頂いていないことをご確認の上、ご応募ください。

【学歴】
高卒以上

東京都港区芝5丁目33番11号田町タワー8階
最寄駅：都営地下鉄各線 三田駅から徒歩1分
JR各線 田町駅から徒歩2分

想定年収480万円〜600万円
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特記事項：昇給あり　年1回（4月）
賞与あり　年2回（7月・12月）
基本給：250,000円～
（参考_月給例320,000円～［月20時間の残業代・住宅手当込み］）
※上記想定年収は、残業代20H・住宅手当を含んだモデルです。残業代は1分単位で支給します

休憩時間：労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は45分、8時間を超える場合は1時間の休憩
特記事項：フレックスタイム制（7：00～22：00／コアタイム無）
※標準就業時間：9：00～18：00
※フレックスは部署ごとに運用ルールがあります
時間外残業時間：ショートワーキングデー（月4回以上、1日の実労働8時間以下の取得推奨）導入あり
休日出勤：原則無し　※部署実績としてはほぼありません。業務都合により出社して頂く場合は平日に必ず振替休日を取得としております。
フレックスタイム制

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：交通費全額支給
特記事項：【休日・休暇】
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社初日から付与あり／初年度入社月に応じ支給最高10日、次年度以降最高20日）
・夏季休暇
・慶弔休暇　など

【待遇・福利厚生】
・退職金制度
・従業員持株会（日本調剤株式会社の持株会に加入）
・育児休暇制度
・慶弔見舞金
・再雇用制度
・福利厚生制度　リロクラブ導入
・保養所
・日本調剤で調合した際の薬剤費補助制度
・自己啓発費用補助制度　など

【研修制度関連】
入社オリエンテーション・業務フロー研修・営業職導入研修・リクルーティング職導入研修・営業力向上プログラム・職業紹介責任者講習・傾聴研修・リクルーティング職実践力向上プログラム・個人情報保護研修・コンプライアンス研修・業法研修・Eラーニング（オンライン動画授業サービス）・役職別研修・全社交流会・全社勉強会・事業部内勉強会等
※配属事業部・職種により受講対象が異なります。

【屋内の受動喫煙対策】
有（禁煙）※全支店共通

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

女性が活躍  即日スタート  経験者優遇  在宅勤務  駅から徒歩5分以内  10時以降出社OK  フレックスタイム制  週休2日制  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  住宅手当  育児支援制度  退職金制度  研修あり  その他特別制度あり