| 企業名 |
株式会社ABEJA |
| 職種 |
人事・総務(その他)
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| 試用期間 |
原則3ヶ月
職種によって異なります
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| 業務内容 |
【募集背景】
ABEJAは300社以上のDX導入・運用実績を背景に、その需要を伸ばし続けており、今後のさらなる事業拡大に向けては人的リソースの確保が最大のキーサクセスファクターとなっております。そのために今最も必要とされているのが、事業成長の根幹を支える採用活動をリードしていただける採用のスペシャリストであると考え、募集を開始致しました。
100年後の当たり前を作り出す組織の人事の顔として、採用の戦略立案や分析・採用広報／ブランディング・ご活躍いただける人材の定義・面談／面接の対応 等、幅広く業務をお任せ致します。
また、ご経験やご志向性に応じて、採用関連のみならずHR領域全般へとご自身の職掌範囲を広げていっていただく事を期待するポジションとなります。
【ミッション】
「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす！」
事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。
【業務内容】
事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。
▼具体的には以下の様な業務に従事していただきます。
・採用戦略・方針の作成
・採用要件定義・Job Description作成
・会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成
・各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行
・リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行
・各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画
・面接／面談の実行並びにクロージングまでのディレクション
・入社者のフォロー
上記に加え、ご経験とご志向性に応じて採用以外の人事関連業務も幅広くお任せ致します。
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| 応募条件 |
【必須要件】
・IT／Web領域の事業会社における採用実務経験
- ビジネス系職種およびエンジニアリング職種の双方における採用経験
- 企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験
- エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを活用した採用施策の企画・実行経験
- 採用に関する定量的な分析をもとに課題を設定し、解決に向けた施策を遂行した実績
・数値目標の達成に向けた強いコミットメントと成果を上げた実績
・以下のいずれかのご経験
- 採用部門の立ち上げメンバーとしての活動経験
- 人事一人あたりの生産性向上、採用目標の早期での達成、採用コストの半減など、高水準の目標達成実績
- 経営陣と連携し会社の魅力を明確にし、採用関係者全体を巻き込み面談・面接力の向上を実現した実績
【歓迎要件】
・新卒採用実務経験
・イベントやWebコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策の企画並びに実行経験
・3名以上のチームをリードし、チーム全体の成果が向上するような仕組みづくりをした経験
・複数部署と連携して採用計画を数値とスケジュールに落とし込むご経験
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| 勤務地 |
東京都港区三田一丁目1番14号Bizflex麻布十番2階
最寄駅：各線 麻布十番駅から徒歩3分 |
| 給与・報酬 |
想定年収600万円〜1000万円
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特記事項：経験・能力を考慮の上、当社規定により決定させて頂きます。
月あたり40時間分のみなし残業代を含んでいます。
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| 就業時間 |
10:00〜19:00
休憩時間：60分
コアタイム：10:00〜15:00
特記事項：※フレキシブルタイム 06：00 ～10：00／15：00～19：00
フレックスタイム制
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| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：交通費は実費精算致します。
特記事項：【休日・休暇】
・完全週休2日制（土曜・日曜）、国民の祝日
・年次有給休暇（初年度10日）
・リフレッシュ休暇（初年度最大3日）
・その他（慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など）
【諸手当】
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、時間外労働手当
【保険】
健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入（直営の保養施設などの利用可）
【福利厚生】
子ども手当：親権を持つ満20歳までの子供1名につき、試用期間後より月1万円を支給
健康診断：年1回、健康保険加入者を対象に実施
成長支援制度：自身のミッションを達成するために必要なコンテンツ（書籍・電子書籍・オンライン講座など）を、事前承認なしで会社経費にて購入できる制度
結婚出産祝い金：従業員が結婚した場合、または従業員に子が生まれた場合、お祝い金として3万円を支給
※他にも複数の制度がございます。
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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| こだわり条件 |
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