【with】アソシエイトPdM

入社日より3ヶ月
※試用期間における待遇の差はありません

【仕事内容】
マッチングアプリ『with』の成長を牽引する、プロダクトマネージャー（アソシエイト）の役割をお任せします。
ユーザーのサービス体験を徹底的に考え抜き、顕在ニーズに限らず潜在ニーズを捉えた機能開発や企画の具現化を担当します。
※入社後まずは先輩プロダクトマネージャーのフォローの元、共に業務に向き合っていただきます。その後はプロダクトマネージャーとして是非”あなたらしい”仕事を手掛けていってください。
※配属部署内には経験豊かなプロダクトマネージャーが複数人在籍しております。

サービス体験の根幹を作り上げる役割（開発力と企画力の牽引役）を担います。

1.開発ディレクション／プロジェクトマネジメント
2.ユーザーインサイトに基づいた新機能の仕様策定＆企画
3.KPI目標定義
4.数値分析
※今回の募集においてはまずは「1.開発ディレクション／プロジェクトマネジメント」をメインにご担当いただく予定です。

▼具体的な業務イメージ
1.開発ディレクション／プロジェクトマネジメント
・例）システム課題の優先度を判断する
・例）開発フローを決めてPJTをリードする
・例）システム障害の原因を突き止め、エンジニアと共に解決策を考案し実行する

2.ユーザーのサービス体験設計
・例）アクティブなユーザーが増減する背景を把握し、アクティブ化に向けた仕組みを仕様に反映する
・例）登録導線の遷移率・離脱率・CTRなどを調査し課題を特定し解決案を策定する
・例）定量定性データを基にユーザーが気付いていない潜在的なニーズを理解し仕様に反映する

3.ビジネスの成立
・例）費用対効果を考え施策の選定をおこなう
・例）サービスの価格について論をもって提案をおこなう

4.分析
・例）ユーザーの性格や行動傾向から特徴を理解する
・例）データアナリストへ相談をしつつ取得データを検討＆選定する
・例）BIツールを活用しデータの傾向を読み解く／課題を抽出する

今までの仕事でユーザーの期待に応えたいが上手く実現できなかった方、『with』というプロダクトを通じて挑戦してみてください。

【業務環境】
・プロジェクト管理：wrike
・コミュニケーション：Slack、esa、GitHub
・仕様作成／確認：Figma、esa

【必須条件】
▼以下の実務を3年以上のご経験を希望
・プロジェクトマネジメント
　- エンジニアとしてのご経験がある方
　- エンジニアやデザイナーをディレクションした経験／協働した経験がある方
　- toCサービスにおけるご経験がある方

【歓迎条件】
・システム開発、運営経験（エンジニアと近い水準で会話が成立する）
・チームビルディング経験（個の力を組織の力にスケールさせる）
・マッチングサービスの利用経験（マッチングサービスの存在を自分事化できる）
・ゲーム業界でのプランナー経験（ゲーミフィケーションの視点を大事にしている）
・WBSを自身でゼロから構築できる（関係者の役割を管理しスケジュール通りに進行する）
・UI&UXリサーチ経験（ユーザーのサービス体験を誰もがわかる情報に変換する）
・ユーザー数の多いサービスの立上げから運用までの経験

【求める人物像】
・「傾聴」が丁寧にできる方（ガツガツと攻めるのではなく、一つひとつ相手の話を受け止めるスタンス）
・責任感が強く、サービスや組織にコミットしてくれる方
・意見が異なる場面で相手の主張を受け止めつつ、ご自身の考えを論理的に伝えられる
・顧客のニーズに向き合うことに価値を見い出せる方
・社会／人／組織の本質的な課題に向き合える方

東京都渋谷区恵比寿1-19-19恵比寿ビジネスタワー17F
最寄駅：各線 恵比寿駅から徒歩4分

想定年収500万円〜700万円
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特記事項：昇給あり　年2回（4月・10月）
年俸制（毎月12分の1を支給）
・月給 417,000円〜584,000円／月
　- 基本給 310,000円〜434,000円／月
　- 業務手当 107,000円～150,000円／月　※45時間相当の固定割増賃金

※評価：多面評価、グレードの段階制

休憩時間：1時間
コアタイム：11:00〜16:00
特記事項：標準労働時間：8時間
フレックスタイム制

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：交通費全額支給（上限5万円／月）※実費支給
特記事項：【休日・休暇】
・完全週休2日制（土日、祝日）
・年次有給休暇（入社時3日、3ヶ月後7日、1年後11日付与）
・リフレッシュ休暇（有給休暇の他に、毎年5日付与）
・結婚休暇（結婚1年内に3日付与）
・年末年始休暇（12/28〜1/4：8日付与）
・育児／看護／介護休暇（法定通り）
・産前産後休暇（法定通り）
・産後パパ育休（法定通り）
・ウェルネス休暇（必要な日数・当月内1日は有給扱い）
・記念日休暇（1日付与）
・恋活休暇（1日付与）
・出産立ち会い休暇（3日付与）
・家族看護休暇（5日付与）
・子の看護休暇（5日付与）
・忌引休暇（3〜5日付与）
・裁判員休暇（法定通り）

【待遇・福利厚生】
▼ハイブリッドワーク
「リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただきます。（ご自身によるコントロールをお願いしています）
※コーポレート部門（経理／広報／人事等）の職種は定期的に出社をご依頼するケースがございます。（紙面での業務が一部発生するため）
※全従業員によるミーティングを実施する機会を設けた際は出社をご依頼します。（年2回程度を想定／交通費支給あり）
※約9割程度の従業員が「リモート」で業務をおこなっております

▼所定労働時間を超える労働の有無：有
（管理監督者の場合は、時間外労働・休日労働は労働者の裁量に委ねる）

▼感動体験制度
よい体験をするための費用（上限6万円／年）
※アクティビティ、映画、食事、展示会、旅行、セミナー、スクール等

▼婚活・恋活サポート
活動に対する費用（上限1万円／年）

▼シッターサポート
ベビーシッターによる「家庭内保育やお世話」「保育等施設への送迎」のサポート
※保育料2,200円を上回る場合

▼ランチサポート
二人以上での食事に支給（2,000円／人）※月3回

▼その他、社会保険・手当等
・結婚祝い金・出産祝い金（各5万円）
・社員紹介賞与
・業績賞与

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

女性が活躍  学歴不問  即日スタート  経験者優遇  在宅勤務  駅から徒歩5分以内  10時以降出社OK  フレックスタイム制  週休2日制  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  育児支援制度  その他特別制度あり