| 企業名 |
株式会社グッドパッチ |
| 職種 |
UI・UXデザイナー(Web)
、 プロジェクトマネージャー(Web)
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| 試用期間 |
3か月
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| 業務内容 |
【募集背景】
・UI／UXデザイン支援の領域において業界をリードしてきたグッドパッチのケイパビリティを拡張するべく新設された「プロダクトグロース」組織において、「プロダクトマネージャー」ポジションを新たに募集します。
・「UXデザイン」を強みとしながらプロダクトや事業の成長をリードする役割として、クライアント企業と伴走し、「デザイン×ビジネス」を自身の強みとしてキャリア構築していきたい方はぜひご応募ください。
【業務内容】
プロダクトマネージャーは、クライアントのプロダクトビジョンの実現に向けて、一つのプロダクトに中長期的に関わりながら、デザインの力でビジネス成果をもたらすことを目指します。
関わる領域はソフトウェア開発、マーケティング、カスタマーサクセス、セールスと多岐に渡り、領域を横断して事業・サービスを成長させることに責任を持ちます。
クライアントとのグロースプロジェクトを牽引するリーダーとして、戦略立案から改善施策の実行まで一気通貫で関わる経験を得ることができます。
・プロダクトロードマップ策定支援
・プロダクトビジョン策定支援
・KGI／NSM／KPI策定支援
・ユーザー価値定義支援
・プロダクト改善企画提案など
【職務の魅力】
・プロジェクトリーダーも兼務していただくため、プロジェクトの実施内容の検討やクライアントとのコミュニケーション等も裁量を持って実行できます。
・グッドパッチのプロダクトマネージャーの強みであるUXデザインを自身の強みとすることができます。実際のプロジェクト内で行われたペルソナ策定や提供価値の仮説検証等のUX領域のナレッジが豊富に蓄積されており、学ぶことができます。
・クライアントワークでの業務のため、複数のプロダクト開発組織にジョインしグロースに導く経験を短期間で積むことができます。
※リモートワークでの勤務も実施しています。
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| 応募条件 |
【必須要件（MUST）】
・Webサービスやアプリの改善を主体的かつ継続的に行なった経験
・UXデザインのプロセスを用いて、サービスの改善提案を行った経験
【歓迎要件（WANT）】
・プロダクトマネージャー、UXデザイナー、UIデザイナーとしての実務経験
・プロジェクトマネージャーとしてプロジェクトを牽引した経験
・事業やプロダクトの戦略策定に関わった経験
・データ分析による課題発見／解決の経験
・自社製品や他社製品のマーケティングに携わった経験
【求める人物像】
・不確実な状況においてもを楽しみながら、結果にコミットできる方
・チームプレイ重視で、垣根を越えたコミュニケーションを楽しめる方
・プロダクト起点で考えて幅広くチャレンジしたい方
・ユーザーやクライアントの課題を自分ごとにできる方
・自身の担当領域を拡張しながら主体的に動ける方
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| 勤務地 |
東京都渋谷区鶯谷町3-3VORT渋谷South 2階
最寄駅：各線 渋谷駅から徒歩10分 |
| 給与・報酬 |
想定年収600万円〜900万円
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特記事項：時間外労働の有無にかかわらず、40時間分の時間外手当として119,048円～を支給
【給与】
業績に応じた決算賞与
※スキルによっては提示する給与を検討致します、ご経験によっては下記以上の提示をする場合もございます。
※なお、40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
【給与例】
・年収600万円の場合
月給：500,000円
（基本給：380,952円 時間外手当：119,048円）
・年収800万円の場合
月給：666,667円
（基本給：507,937円 時間外手当：158,730円）
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| 就業時間 |
特記事項：就業時間：フルフレックス制（標準労働時間8時間）
時間外労働：あり
フレックスタイム制
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| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
特記事項：【休日休暇】
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・夏季休暇：3日（7月1日〜11月30日の期間で使用できる特別有給休暇）
・年末年始休暇
・生理休暇
・3X Vacation：勤続3年毎に10日間の連続した休暇（有給休暇とは別に取得可能）
・子の看護休暇：最大年5回の特別休暇
・キッズデイ休暇：最大年2回の特別休暇
・ファミリーサポート休暇：最大年5回の特別休暇（介護・看護・不妊治療を目的に利用可能）
【加入保険】
［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入
【福利厚生・制度】
▼交流支援
・サークル制度：5,000円／月
社員間のコミュニケーションを促進するための社内サークル制度です。会社の公認サークルは、活動のための補助金が支給されます。
・ランチ補助：1,100円／月
新入社員が普段話す機会のないメンバーを誘うためのランチ、サークルメンバーとのランチ、ユニット内の交流を深めるためのランチに対して補助が出ます。
・Strapの無償利用
在籍期間中、自社プロダクトの無償利用が可能です。
▼慶事・弔事
慶弔休暇・慶弔見舞金
お見舞金や特別休暇が付与されます。
▼スキルアップ・能力開発支援
・副業可
社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨しています（別途規定あり）。
・語学学習支援
様々なバックグラウンドを持つ社員同士が円滑にコミュニケーションをとれるよう、語学教室の受講ができます。
・資格取得支援金
会社としての強みの維持・強化につながる資格を対象に、取得した資格の受験費用を奨励金として支給します。
▼妊娠〜出産、育児・介護支援
・産褥期ケア補助金
会社が指定する外部機関における産褥期ケア対象教室にて、産褥期ケアを受講した従業員に対し、受講費について補助します（上限有り）
・マタニティ健診補助金・特別休暇
本人または配偶者が妊娠した場合に、マタニティ健診の受診に要する特別休暇と補助金を支給します。
・産前産後休業、育児休業、看護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務
育児を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。本人の妊娠の場合、配偶者の妊娠の場合を設けています。
・出産一時金・手当金
出産時は健康保険から一時金と手当金が支給されます。
・育児休業復帰見舞金
育児休業から復帰した従業員に対して見舞金を支給します。
・子ども手当：子1人につき2万円／月
中学校修了までの子どもを養育している場合、手当を支給します。
・介護休業、介護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務
介護を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。
・小児科・産婦人科オンライン
小児科・産婦人科の悩み事について無料相談が可能です。
・こども家庭庁ベビーシッター券
1日1人につき4,400円分の補助を利用可能です。
▼病気や怪我
・インフルエンザ予防接種補助
・感染症特別休暇
・労災・傷病見舞金・傷病手当金等
【受動喫煙対策】
屋内全面禁煙
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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| こだわり条件 |
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