ESG Global Director

3ヶ月
待遇の変更はなし

【採用背景】
持続可能な未来に向けた企業価値の向上を目指し、ESG／サステナビリティ戦略を全社で推進するため、リーダーシップを発揮できるDirectorを募集します。

【職務内容】
ESGのGlobal Directorとして、全社のESG／サステナビリティ戦略の策定と実行を担当する部署の統括を行っていただきます。本ポジションは、会社の持続可能な発展と社会的責任の向上を目的とし、次の業務に従事していただきます。

▼ESG／サステナビリティ戦略の策定・実行
・グローバルおよび地域レベルでのESG／サステナビリティ戦略を策定し、全社的に実行をリードする
・社会の動向や業界他社のベストプラクティスを調査し、それを基に会社の戦略を強化

▼チームのリーダーシップと育成
・ESG／サステナビリティ部門の実務活動を統括し、チームメンバーの育成と強化を推進する
・メンバーのキャリアパスの構築と、部門の成長を支援

▼経営層および各部門との連携
・会社の経営層や各部門長との適切なコミュニケーションを通じて、ESG／サステナビリティ戦略が各事業・各部門の戦略に統合され、確実に遂行されることを推進
・各部門の課題やニーズを理解し、それに対応した戦略を提案・実行

▼外部ステークホルダーとの関係構築
・投資家、NGO、政府機関などの外部ステークホルダーとの関係を構築し、当社のESG活動を効果的に発信
・重要なESG評価機関との連携を通じて、当社の評価を向上

▼レポーティングとパフォーマンス評価
・ESG／サステナビリティ活動の進捗を定期的にレポートし、社内外に共有
・パフォーマンス指標を設定し、ESG活動の効果を定量的に評価・報告

▼主なESG目標
・2030年までに自社事業所からの温室効果ガス排出量に関してカーボンニュートラルを達成する
・2030年までに自社の事業所で使用する電力を100%再生可能エネルギー由来とする
・2023年5月にサプライチェーン全体の温室効果ガス排出量を2040年までにネットゼロとする
・カーボンニュートラルの達成に向けて、製造改善活動や省エネ施策を引き続き推進するとともに、2030年までに自社の事業所における全消費電力を再生可能エネルギー由来に段階的に切り替え、温室効果ガス排出量削減の取り組みを加速させる
・サプライチェーン全体の環境負荷削減の重要性も認識しており、環境配慮型製品の開発、物流効率改善、サプライヤーさまとの協働による自主削減目標の設定や脱炭素活動への支援に継続的に取り組む

【勤務地】
働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。
活用方法や頻度は部署と職種により異なります。詳細は面接時にご確認願います。
※雇用契約はグローバル本社にて締結します。

※テレワーク勤務あり

▼ご参考：業務の状況等により変更となる可能性がございます
在宅勤務中心：業務の状況とご本人の裁量によってフレキシブルに在宅を選択できます。
※月1回チームミーティングを新宿で実施。週に1回程度、出社する。
※新宿と八王子の出社割合→基本的に新宿。イベントがある場合のみ八王子に出社

【必須要件】
・ヘルスケア領域のグローバル企業においてESG／サステナビリティ関連業務での豊富な経験（3年以上）
・ビジネスレベル以上の英語力
・チームのマネジメント経験
・社内外のステークホルダーとの優れたコミュニケーション能力
・戦略的思考と実行力
・グローバル環境での業務経験があると尚良し
・大学卒業以上、MBAまたは同等の資格があれば尚可

【歓迎要件】
医療機器業界での経験がある方

東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス／八王子市石川町2951
最寄駅：【新宿サテライトオフィス】
都営大江戸線 都庁前駅から徒歩5分
JR新各線 新宿駅から徒歩7分

【グローバル本社】
JR八高線 北八王子駅から徒歩10分

想定年収1500万円〜2000万円
.
特記事項：※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。

08:45〜17:30
休憩時間：昼45分
特記事項：標準労働時間8時間

※フレックスタイム制度あり（管理職採用の場合対象外）
　コアタイム11：15～13：30
※時短勤務制度あり
※テレワーク勤務あり・時間外労働あり

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：交通費支給
特記事項：【休暇・休日】
・休日：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇
・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）
・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。
※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日）
※時間単位での取得も可能です（一部条件有）

・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％）
・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤　など
・私傷病特別休暇
・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）
・リフレッシュプラン
※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。

【手当】
次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など

【福利厚生】※1
退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金
育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2
その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険、介護保険

※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます
※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業
※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます
※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます

【受動喫煙対策】
事業場内禁煙

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

女性が活躍  大卒以上  英語力を活かせる  即日スタート  経験者優遇  在宅勤務  時短勤務可能  週休2日制  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  育児支援制度  退職金制度  その他特別制度あり