| 企業名 |
オリンパス株式会社 |
| 職種 |
経営企画・事業企画(その他)
、 その他(その他)
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| 試用期間 |
3ヶ月
待遇の変更はなし
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| 業務内容 |
【職務内容】
▼配属組織の紹介
・IMP（インシデントマネジメント計画）を担当しているチーム、およびBCP（事業継続計画）を担当しているチームより構成
・IMP：災害時の初動対応、教育や減災のための備蓄整備などに対応
・BCP：事業体や工場、機能が策定しているもののとりまとめや進捗を管理
▼組織のミッション
日本リージョン組織内の、社内インシデント対応の整備、グループ内の防災、減災
▼職務内容
・大規模自然災害、感染症などの想定される危機事象に対して、発生時の対応事項を整理し、マニュアル等の緊急時対応計画を策定する業務
・災害対策の訓練／教育などの啓発活動
・危機事象発生時の対策本部事務局業務
・危機事象発生時の経営層へのレポーティング、外部対応
【採用背景】
今後の人員減による補充のため
【ポジションの魅力】
このポジションはオリンパスの各機能・グループ関係会社と連携し、防災やBCPに関する企画を進行させる機会が多く、コミュニケーション能力やプロジェクト管理能力をより高めることができます。
チームリーダーとしての役割にステップアップすることが可能で、さらにマネジメント経験を積みたい方にも適したキャリアパスが用意されています。
【勤務地】
働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。
活用方法や頻度は部署と職種により異なります。詳細は面接時にご確認願います。
※雇用契約はグローバル本社にて締結します。
※出社する場合でも新宿がメイン。八王子への出社は月1回程度。
※テレワーク勤務あり
▼ご参考：業務の状況等により変更となる可能性がございます
在宅勤務：週3～4日程度
国内出張年4回程度あり（防災監査）
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| 応募条件 |
【応募資格】
▼学歴
学部卒、高専卒以上
▼語学
中級英語（現時点での業務使用はメール作成のみとなります）
※現時点で業務上英語を使用する機会はほとんどありませんが、組織のグローバル化に伴い、将来的に英語力が必要となる可能性がございます。
※英語力に不安がある場合でも英語の習得に強い関心があり、スキルアップを目指しておられる方は歓迎します。
▼必要な経験
・即戦力層：事業会社におけるリスク管理、危機管理、BCP等を担う部門での企画及び実務経験
・ポテンシャル層：事業会社での総務（安全衛生、リスクマネジメント等の企画および運営、防災訓練の主査）経験
※1000名以上の企業規模での経験があれば尚良
※いずれも業界不問
▼歓迎要件
・メーカーでの実務経験
・チームマネジメントの経験＜マネージャー・プロジェクト＞
・対人折衝が苦手でないことが望ましい（他部署や子会社のリーダー陣への教育や説明が伴うため）
・災害対策本部での事務局運営経験
・危機管理マニュアル整備の経験
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| 勤務地 |
東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス／八王子市石川町2951
最寄駅：【新宿サテライトオフィス】
都営大江戸線 都庁前駅から徒歩5分
JR新各線 新宿駅から徒歩7分
【グローバル本社】
JR八高線 北八王子駅から徒歩10分 |
| 給与・報酬 |
想定年収500万円〜900万円
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特記事項：※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。
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| 就業時間 |
08:45〜17:30
休憩時間：昼45分
特記事項：標準労働時間8時間
※フレックスタイム制度あり（管理職採用の場合対象外）
コアタイム11：15～13：30
※時短勤務制度あり
※テレワーク勤務あり・時間外労働あり
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| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：交通費支給
特記事項：【休暇・休日】
・休日：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇
・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）
・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。
※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日）
※時間単位での取得も可能です（一部条件有）
・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％）
・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤 など
・私傷病特別休暇
・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）
・リフレッシュプラン
※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。
【手当】
次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など
【福利厚生】※1
退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金
育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2
その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険、介護保険
※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます
※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業
※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます
※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます
【受動喫煙対策】
事業場内禁煙
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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| こだわり条件 |
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