| 企業名 |
オリンパス株式会社 |
| 職種 |
その他(その他)
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| 試用期間 |
3ヶ月
待遇の変更はなし
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| 業務内容 |
【PURPOSE／SUMMARY】
本ポジションでは、戦略的再編成の中でオリンパスのリスク管理とサイバーセキュリティを強化を担って頂きます。新しいチームの一員として、リスク対策を実施し、脆弱性を管理し、コンプライアンスを確保し、関係者と協力してセキュリティ文化を醸成します。また、セキュリティの状態と推奨事項について報告し、能力を開発する役割も担って頂きます。
【職務内容】
・オリンパス内のさまざまな潜在リスクに対する対策を実施します。リスク管理を強化するために、セキュリティガバナンステームやその他の関連組織と協力し、これらの対策を効果的に推進する
・情報セキュリティの脅威、脆弱性、規制などの外部要因に関連する情報を定期的に収集する
・脆弱性管理、脅威インテリジェンス、ペネトレーションテストのプラットフォームを活用する
・関連する規制、標準、内部ポリシーへのコンプライアンスを評価し、セキュリティ姿勢を強化するための推奨事項を提供する
・ガバナンスおよびサイバーセキュリティの取り組みの効果を測定するための主要業績評価指標（KPI）を開発し、監視する
・技術的および非技術的な専門家を含む組織全体の関係者と協力し、コミュニケーションを促進して、ガバナンスおよびサイバーセキュリティの優先事項に関する整合性を確保し、コンプライアンスとリスク意識の文化を育成する
・ガバナンスおよびサイバーセキュリティに関連する状況、問題、推奨事項を関係者に伝えるための包括的な報告書およびプレゼンテーションを作成する
【ポジションの魅力／キャリアパス】
・さまざまな国や文化の背景を持つチームメンバーで構成されており、多様性に富んだ職場で新たな視点や知識を得ることができます。国際的なプロジェクトに参加し、世界中の同僚と協力することで、グローバルな視点を養い、キャリアの成長を加速させる機会が豊富にあります。
・配属先のInfomation Security部署の中でのキャリアチェンジや、マネージャーへのプロモーション等、多様なキャリアパスがあります。
【勤務地】
働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。
活用方法や頻度は部署と職種により異なります。詳細は面接時にご確認願います。
※新宿サテライトオフィス（東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス）
※雇用契約はグローバル本社にて締結します。
※テレワーク勤務あり
在宅勤務：週3～4日程度
※ご参考：業務の状況等により変更となる可能性がございます
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| 応募条件 |
【必須要件】
学歴：学士または修士（情報技術専攻が望ましい）
▼経験
・ISO27001、NIST CSFなどのITフレームワークを使用したリスク評価または分析（2～3年）
・複雑な企業環境での脅威モデリングと脅威テスト（3年）
・戦略と方針を解釈して目標を設定した経験（2年）
・マネージャーの指示のもとでの管理層向けのドキュメント作成と報告（3年）
・国際的で多様な環境での業務経験（3年）
▼スキル
リスクや問題を特定および予測するだけでなく、さまざまな関係者と協力してそれらを改善する能力
【歓迎要件】
・CISSP、CISM、情報セキュリティマネジメント試験などの関連する資格
・英語と日本語の両方に堪能であること
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| 勤務地 |
東京都八王子市石川町2951
最寄駅：JR八高線 北八王子駅から徒歩10分 |
| 給与・報酬 |
想定年収600万円〜1100万円
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特記事項：※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。
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| 就業時間 |
08:45〜17:30
休憩時間：昼45分
特記事項：標準労働時間8時間
※フレックスタイム制度あり（管理職採用の場合対象外）
コアタイム11：15～13：30
※時短勤務制度あり
※テレワーク勤務あり・時間外労働あり
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| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：交通費支給
特記事項：【休暇・休日】
・休日：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇
・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）
・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。
※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日）
※時間単位での取得も可能です（一部条件有）
・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％）
・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤 など
・私傷病特別休暇
・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）
・リフレッシュプラン
※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。
【手当】
次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など
【福利厚生】※1
退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金
育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2
その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険、介護保険
※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます
※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業
※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます
※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます
【受動喫煙対策】
事業場内禁煙
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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