| 企業名 |
オリンパス株式会社 |
| 職種 |
その他(その他)
、 プロジェクトマネージャー(その他)
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| 試用期間 |
3ヶ月
待遇の変更はなし
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| 業務内容 |
【概要】
デジタライゼーションに関するグローバルポリシーを作成する権限を有します。
グローバルに展開するオリンパスの各機能・拠点との社内コミュニケーションや、外部ベンダーとの折衝も重要な役割です。
デジタルマニュファクチャリングによる革新的なビジネス価値を創造します。また、インダストリー4.0に向けた新たなオペレーション技術の導入をします。
各機能・地域が連携し、グローバルにIoTプラットフォームの導入を推進します。
【主な業務】
デジタルマニュファクチャリング戦略およびディレクターの方針・指示に従い、マネージャーとして以下の目標を管理・達成する。
1.MYSグローバル製造デジタル化戦略の立案
2.CMSO内の他部門のデジタル化戦略との調和を図りながら、CMSOのデジタル化戦略を立案
3.インダストリー4.0に向けたOT領域のデジタル化とインフラの企画と実施
4.デジタル化のROIをグローバルに最大化
5.デジタル エンジニアリング・コラボレーションのためのグローバルMTGの管理
【採用背景】
新規
【勤務地】
働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。
活用方法や頻度は部署と職種により異なります。詳細は面接時にご確認願います。
※新宿サテライトオフィス（東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス）
※雇用契約はグローバル本社にて締結します。
※テレワーク勤務あり
在宅勤務：週2～3日程度
※ご参考：業務の状況等により変更となる可能性がございます
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| 応募条件 |
【必須要件】
▼学歴
学位または修士号以上が望ましいが、必須ではない
上記条件を満たさない場合、P.E（技術者資格）等の資格があることが望ましいが、必須ではない
※MBAや修士号の方は優遇します
▼語学
英語ビジネスレベル必須
日本語ビジネスレベルが望ましい
▼経験
・5年以上のマネジメント経験
（製造業のPMO、デジタル化部門、エンジニアリング、ITシステムいずれかのマネジメント経験3年を含む）
・直接的または間接的に5名以上の人員を管理した経験があること
・問題解決業務に精通していること
・運用、エンジニアリング、ITシステム、デジタル化に関する専門分野があること
デジタル×エンジニアリング×ビジネスのご経験がある方を歓迎いたします。
【歓迎要件】
・PMO経験がある方
・製造業でのご経験がある方
【必須スキル】
・製造、エンジニアリング、ITシステム、デジタル化に関する戦略立案の知識と経験
・関連する開発部門、調達部門、工場等と健全な関係を築けるスキル
・プロジェクトの推進・指導に関する知識・経験
【歓迎スキル】
・人材育成に関する知識・経験
・製品関連機能の理解
・品質保証・安全に関する基礎知識
・業務関連基準の基礎知識
・国内法規に関する基礎知識と日本法規への配慮
・自国の会計・財務に関する基礎知識と日本での会計・財務への配慮
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| 勤務地 |
東京都八王子市石川町2951
最寄駅：JR八高線 北八王子駅から徒歩10分 |
| 給与・報酬 |
想定年収900万円〜1700万円
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特記事項：※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。
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| 就業時間 |
08:45〜17:30
休憩時間：昼45分
特記事項：標準労働時間8時間
※フレックスタイム制度あり（管理職採用の場合対象外）
コアタイム11：15～13：30
※時短勤務制度あり
※テレワーク勤務あり・時間外労働あり
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| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：交通費支給
特記事項：【休暇・休日】
・休日：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇
・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）
・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。
※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日）
※時間単位での取得も可能です（一部条件有）
・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％）
・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤 など
・私傷病特別休暇
・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）
・リフレッシュプラン
※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。
【手当】
次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など
【福利厚生】※1
退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金
育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2
その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険、介護保険
※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます
※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業
※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます
※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます
【受動喫煙対策】
事業場内禁煙
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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| こだわり条件 |
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