【東京】人事マネージャー

【募集要項】
人事マネージャー候補として下記の業務をお任せします。
・人事制度の整備（等級・評価制度の運用など）
・教育研修体制の整備
・組織開発
・労務管理
・予算の管理
・入退社に関する実務
・規定の改定、労働安全衛生施策の実施
・新卒・中途採用　など

【魅力】
・経営と近いポジションで裁量を持って人事全般に関われる
・メンバーとの距離も近いので施策のFBがもらいやすく、高速でPDCAを回すことができる

【必須スキル・経験】
労務、評価、育成のいずれかでの人事経験

【歓迎スキル・経験】
・300名以下の企業での幅広い人事経験
・後輩育成経験

【求める人物像】
・人や組織に興味がある
・自分の中で意義を見つけて自発的に行動ができる

東京都中央区八丁堀2丁目12-7
最寄駅：各線 八丁堀駅から徒歩2分
都営地下鉄浅草線 宝町駅から徒歩5分
東京メトロ各線 茅場町駅から徒歩6分
東京メトロ銀座線 京橋駅から徒歩8分
各線 東京駅から徒歩10分

想定年収600万円〜800万円
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特記事項：時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として130,100円～175,000円を支給
※選考の結果、メンバースタートとなる場合、500万～600万

【賃金内訳】
月給：500,000円～672,500円（以下一律手当を含む）
月額（基本給）：369,900円～497,500円
固定残業手当／月：130,100円～175,000円
※固定残業手当は月、45時間0分、130,100円～175,000円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

10:00〜19:00
休憩時間：1時間
特記事項：時間管理制：10：00～19：00

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤交通費支給
特記事項：【通勤手当】
上限25,000円まで／月

【休日・休暇】
▼休暇に関して
年間約125日（内訳）
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日、夏期4日、年末年始6日、GW5日、慶弔休暇、特別休暇
夏期・GWについては有給取得による長期休暇を推奨しております。
長期休暇が年3回あり、今期は以下の通りです。
（1）冬季休暇　6連休
　2023／12／29（金）～2024／1／3（水）
（2）GW休暇　9連休
　2024／4／27（土）～2024／5／5（日）
（3）夏季休暇 　9連休
　2024／8／10（土）～2024／8／18（日）
※うち5日間は有給取得推奨日。入社月に応じて有給を付与しますのでお休みをお取りいただけます。

【福利厚生】
・PC／iPhone貸与：PCをWindowsもしくはMacから選択いただけます。
・ハイブリッドワーク：メンバーは1週間につき2日オフィスワーク、3日はリモートのハイブリッドワークが利用可能となっております。
　MGR以上の役職者については1週間につき3日オフィスワーク、2日はリモートのハイブリッドワークが利用可能となっております。
　他、体調不良等の諸事情がありましたら、上長承認の上でリモートワークをご利用いただけます。
　※所属部署に応じて、オフィスワーク／リモートの日数に対する取り決めが異なりますので詳細は上長にご確認ください。
　※入社者の方は半年間、原則出社となります。但し諸事情によるリモートワークは上長承認の上でご利用いただけます。
・服装自由：服装自由かつクールビズを推奨しております。※但しお客様との打ち合わせや訪問の際はジャケット着用をお願い致します。
・定期健康診断：例年6月頃に管理部よりご案内差し上げます。
・事業場外サポート：匿名でメンタルヘルス、他プライベートの悩みについてメールで相談できるサービスを用意しております。
・インフルエンザワクチン接種補助：上長承認の上、経費精算することができます。
・芸術鑑賞手当：1ヶ月につき2000円まで、芸術鑑賞の費用を経費精算することができます。
・創業地住宅手当：指定エリア（江東区木場周辺）に居住する新卒入社者には、社会人2年目まで月々2万円の家賃を補助いたします。
・MVPグループ懇親会補助：MVP表彰された従業員が所属するグループの懇親会を一人5000円まで補助しております。
※対象はグループ上長・メンバーに限ります。
・育児・産前産後・介護休暇制度：育児休暇の取得はもちろんですが、さまざまな制度を通じ「子育てや介護をしながらも働き続けたい！」という社員を応援しています。男性の産休取得・復帰実績もあり、上司も子育てに関する理解のある人が多いです。
・社外セミナーへの参加奨励制度：スキルアップのための社外セミナーへの参加費を会社側で負担しています。
・図書購入奨励制度：業界勉強や会社理解、スキルアップなどのための書籍の購入費を会社側で負担しています。
・課題図書：新人から役員に至るまで、時期や立場に応じて求められる知識や能力を身に付けるのに相応しい推薦図書を会社が購入。職種と評価グレードに応じ、読書を課しています。
・長期休暇：クライアント企業の休暇に合わせ、揚羽でも年に3回（夏季・冬季・GW）、長期休業を設けています。海外旅行に行く社員もたくさんいます。
・サンクスカード：日頃いえない「ありがとう」の気持ちをカードに書いて共有する文化。毎週月曜日に開催する朝会で、前週に集まったサンクスカードを全社に共有します。
・誕生日カード：誕生日のメンバーのために、社員がメッセージカードを書く文化。毎週月曜日に開催する朝会で、その週の誕生日カードをメンバーにプレゼントします。
・揚羽図鑑：毎年、社員が図鑑形式でプロフィールをまとめています。Webページを自ら作成します。社員の人となりを知り、親近感を持ってもらうためのツールです。

【研修制度】
入社約1～2週間、現場と人事部門が中心となり研修を行います。
その後はOJTが中心となりますが、各種フォロー研修も引き続き行われます。

・新人研修（社内研修、公開研修、OJT）
・各種ビジネス研修
・各種制作技術研修

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

女性が活躍  学歴不問  服装自由  即日スタート  経験者優遇  在宅勤務  駅から徒歩5分以内  10時以降出社OK  週休2日制  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  住宅手当  育児支援制度  研修あり  その他特別制度あり