| 企業名 |
株式会社日本M&Aセンターホールディングス |
| 職種 |
営業(その他)
、 経営企画・事業企画(その他)
、 コンサルタント(その他)
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| 業務内容 |
【日本PMIコンサルティング】
年々M＆Aの件数は増加を続けており、初めてM＆Aをされる会社も増えています。その一方でM＆A後の経営統合（PMI）はあまり意識されていませんでした。その結果「M＆Aが上手くいかなかった」という企業様が出てきているのが現状です。しかしながら成功に導くM＆AはPMIにかかっています。我々は「成約から成功へ」を理念に掲げ、1組でも多くのM＆Aを成功へ導きます。
【当社の強み】
（1）独自性
当社は日本で他に例のないのPMI専門コンサルティング会社です。
（2）豊富な案件パイプライン
当社グループの日本M＆Aセンターが手掛ける年間1000件以上の成約がパイプラインとして存在します。まだまだPMIカバー率は拡大の余地が十分にあり、案件獲得は圧倒的優位なポジションを築いています。
（3）PMI経験豊富なコンサルティング部隊
これまでに累計200件のコンサルティングを支援して参りました。公認会計士とファシリテーション経験の豊富なコンサルタントが所属しており、財務面・内部統制面の融合だけでなく、組織融合面・コミュニケーション面の両面でサポートいたします。立ち上げ期かつ少数精鋭の会社で自由と責任が大きい仕事が可能です。
（4）M＆A後の変化に立ち会える希少性
PMIを通じて成長する企業を間近に見ることができる環境です。変革のうねりに身を置くことができるのは、コンサルタントとしての醍醐味。直接的にお客さまに貢献したい方にとってはこの上ない仕事です。
（5）成長機会にあふれている
PMIは経営の総合科目であり、カウンターパートは社長。つまり「経営目線」で仕事ができます。
件数が増加しているため、お任せする業務範囲が広く入社後すぐにプロジェクト実務に携わっていただけます。
組織の目詰まりがないため、結果さえ出せばすぐにプロモーション（昇格）が可能です。
【当社の使命】
▼「成約」から「成功」へ
欧米ではPMIありきでM&Aを進めるのが当たり前ですが、日本企業のM＆Aの多くはまだまだ成約がゴールとなっています。
M&Aを真の成功に導くためにはPMIが不可欠です。日本で他に例のないPMI専門コンサルティグ会社として日本M＆Aセンター以外からも多くの引き合いがあり、日本のPMIシーンを変革することが当社の使命だと考えます。近年、中小企業庁もPMIに関するガイドラインを制定するなど非常に注目が高まっています。
【仕事内容】
M&A成約後、シナジーを最大化させるPMIプロジェクトのデリバリーを中心にご担当頂きます。
▼労務領域
・企業結合の局面における労使協定整備への助言
・賃金体系や人事評価制度、内部規程の整備状況に関するアドバイスなど
▼マネジメント領域
・100日プランの策定
・経営会議への参加
・事業計画策定支援など
▼事業推進領域
・対象会社のビジネス分析
・オペレーション統合
・システム統合など
▼管理系領域
・組織再編
・管理会計導入／決算早期化
・内部統制など
▼コミュニケーション領域
・経営者・管理者との個別ミーティング
・各種会議のファシリテーション
▼ディスクローズのサポート
対象会社の従業員へのヒアリング
▼コンサルティング領域
各種領域のコンサルティングサービス（事業計画策定、営業戦略策定など）
【業務スタイル】
日本M&Aセンターがコンサルティングを行っている企業からPMIニーズのある企業がトスアップされます。マネージャーが提案を行い、案件の受託を行います。1案件につき2～3名のコンサルタントがアサインされ、常時3～4件程度のプロジェクトを同時並行します。案件は全国に跨るため月に数回程度、宿泊を伴う出張が発生します（※常駐では有りません）。
プロジェクトは1ターム3ヶ月で、顧客ニーズに応じて延長され長い案件になると1年半程度担当いただくことになります。
【入社後のサポート】
新人育成プログラムや入社時研修からステップアップ研修、月次研修、年次研修、教育費補助と階層別研修など、組織力強化のための教育制度に力を入れています。また、順調に組織拡大を進める中でポジションも積極的に用意しております。
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| 応募条件 |
【MUST】
社会保険労務士資格を保有している方
【求める人物像】
・企業経営の根幹であるM&A統合を支援したい強い気持ちをお持ちの方
・最後まで諦めずに業務遂行できる方
・人が好きで対人折衝力のある方
・将来、CEO／COO／CFO／CHROを目指している方
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| 勤務地 |
東京都千代田区丸の内一丁目8番2号鉃鋼ビルディング24階
最寄駅：各線 大手町駅から徒歩1分
各線 東京駅から徒歩2分
各線 日本橋駅から徒歩3分 |
| 給与・報酬 |
想定年収500万円〜1000万円
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特記事項：賞与あり 2回
【年収】
月給＋賞与2回＋インセンティブ
※月給：50hの時間外手当を含む
※給与は前職の給与水準、職務経験等を考慮して決定いたします。
【想定初年度年収】
500～1,000万円
【給与改定】
年1回
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| 就業時間 |
コアタイム：10:00〜15:00
特記事項：標準労働時間：7.5時間
フレックスタイム制
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| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
特記事項：【休日・休暇】
・週休2日制（年間休日123日）
・夏季休暇（2日間）
・年末年始休暇（12／30～1／4）
・有給休暇（最大20日)
・慶弔休暇、産前産後育児休暇
【制度】
確定拠出年金制度、社員持株会制度、資格取得支援制度、慶弔金制度
【福利厚生】
総合福利厚生サービス、リゾートホテル会員権、各種専門書籍購入費全額補助
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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| こだわり条件 |
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