人事（人材開発担当）

【職務内容】
▼募集の背景
2000年の創業以降着実にビジネスを拡大し、現在も成長率は年10％強。これに伴い社員数も急速に増加しており、効果的な人材開発プログラムの重要性が増しています。経営層からミドルマネジメント層、新入社員までを対象とした人材開発プログラムを体系的に設計・実行するため、戦略的に研修制度の企画や選定・運用・検証・改善といったプロセスを推進いただける方を募集します。

▼ポジションの魅力
・人材開発領域において専門性を高めていくことが可能
スピード感のある組織成長に関わり、自らの手でダイナミックな変革を推進するチャンスがあります。
また、労務対応含む労務管理を別組織が行っていることから、人事業務の中でも「採用・人材配置・異動・教育・制度」に関わるキャリアを拡げていくことでき、人材開発領域においてより専門性の高いスペシャリストを目指していくことができます。

・創意工夫や改善の姿勢が求められる
すでに専門別研修や階層別研修と、年間37件以上の研修を実施していますが、まだまだ目指す姿には遠く、強化・改善が必要です。
「他者への敬意・傾聴」という行動規範が浸透していることから、提案や改善を歓迎される風土があり、主体的に課題に向き合いながら業務を推進いただくことを期待しています。

・オン・オフを付けた柔軟な働き方が可能
全社の平均残業時間は15時間程度、有給取得率77％。週2回のリモート勤務も可能なほか、時間単位での有給取得制度や、育児や介護に係る社員向けのフレックス制度があり、柔軟な働き方も可能です。

・転勤無し、出張対応は少なめ
大阪本社含めほとんどの拠点が関西に集中しており、遠方の拠点とはZoomを用いコミュニケーションを図っています。転居を伴う異動や出張対応がない点も魅力の一つです。

【組織の特徴】
▼ 組織の強み
･コールセンター、営業、商品採用、物流、サプライチェーン、マーケティング、データサイエンス、IT などの機能を社内に有しており、システムを自社開発、自社運用もしているため、協業・連携がしやすい環境です。また、中途8割、新卒2割という組織構成で、高い専門性・様々なバックグラウンドを持った社員が多く在籍しており、違いをさらなるサービスの向上や成長に活かすことができます。一方、それゆえに人事のチャレンジも独自性が高く、私たちの組織にマッチした形の課題整理・コミュニケーション・施策の検討と実行が求められるという、困難ですがやりがいも大きい仕事です。

▼ 合理的な意思決定
データドリブンに判断することが根付いており、合理的に説明をすればスムーズに提案が通る組織です。合理的・論理的な意思決定がベースで思考力は必要となりますが、「他者への敬意」の行動規範にあるように、誠実で相手を尊重したコミュニケーションを取る社員が多く、仕事を進めやすい・チャレンジしやすい風土があります。

【主な役割】
▼ 課題に応じた研修・育成プログラムの企画・運営・改善
　・新卒社員、中途入社社員への入社時研修
　・テーマ毎の階層別研修
　・組織開発等を目的としたワークショップ
　・eラーニング・語学研修等の自己啓発プログラム

▼ その他、人材開発の他テーマにも携わっていただく可能性があります
　・Diversity&Inclusionの推進に向けた活動（ニーズの収集と施策の検討及び実行・障がい者雇用／定着の促進など）
　・異動によるキャリア形成
　・タレントマネジメント

【求める経験】
以下のすべてに当てはまる方
・人事領域における経験が3年以上あること
・人事領域において何らかの専門性を有していること
・上記の専門領域においての課題を構造的に把握し、解決に向け成果を出したご経験をお持ちであること
・以下、求める人物像に記載の内容を有していること

【求める人物像】
・社内外関わらず複数の関係者と合意形成を図るコミュニケーション能力
・答えがない複雑な課題に対し解決策を講じ、実行に移し、最後までやり遂げる推進力
・他者に敬意を持って接する姿勢を持ち、より良いものを自らが追及し続ける主体性

大阪府
最寄駅：JR各線 大阪駅から徒歩1分
各線 大阪梅田駅から徒歩2分

想定年収500万円〜700万円
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特記事項：昇給あり　年2回
賞与あり　年2回
ご経験・現年収に準ずる

09:00〜18:00
休憩時間：1時間
コアタイム：10:00〜15:00
特記事項：※育児・介護フレックスタイム制度あり
※時差出勤制度あり
フレックスタイム制

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：支給
特記事項：【休日】
・完全週休二日制（土・日、祝日）
・有給休暇（入社時5日付与、入社半年後5日付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休／育休
・バースデー休暇など
・年間休日120日以上

【福利厚生】
・住宅手当（規定有）
・退職金制度あり
・交通費支給
・リモート勤務手当（通信費、在宅光熱費など）
・従業員持株会制度
・社員割引制度
・遺族補償制度
・懇親会補助
・副業可（事前許可制）
・出産・結婚の慶弔金など

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

女性が活躍  学歴不問  即日スタート  経験者優遇  Wワーク可能  駅から徒歩5分以内  10時以降出社OK  フレックスタイム制  週休2日制  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  住宅手当  育児支援制度  退職金制度  その他特別制度あり