【ゲームプラットフォーム事業】エンジニアリングマネージャー候補（サーバー領域）【東京】

原則3ヶ月
試用期間中も待遇に変更なし ※当社規定による

【仕事概要】
ゲームプラットフォームの更なる進化を図るべく、サーバーサイド開発におけるエンジニアリングのマネージャー（候補）を募集します。
月間のユーザー数が数百万人にも及ぶプラットフォームサービスを運営しユーザーにエンターテインメントの場を提供し続けることにチャレンジします。掲げるミッションは2つです。

・ユーザーにコンテンツを提供し続け、ブラウザで多様なゲームをプレイできる環境を作る
・ディベロッパーが魅力的なゲームを提供するための開発・運用支援を行う

大規模なプラットフォームをユーザーに提供するために、組織には自社開発の数多くのバックエンドサービスがあります。ユーザーにエンターテインメントの場所を提供し価値を届けるためには効率的なバックエンド運用と、中長期を見据えた機能改善が必要です。非効率な運用の再設計・効率化や、ブラウザやクライアント／OSの最新アップデートに素早く対応する技術力が求められます。
また、SDKの開発やAPIの開発にも注力しております。ディベロッパーはSDKを組み込むことでプラットフォーム機能（アカウントや決済など）の開発コストを減らすことができ、ゲームの本質的な機能開発に注力できます。
ユーザーとディベロッパーにゲームプラットフォームの場と価値を提供することでミッション達成を目指します。

【主な仕事内容】
・エンドユーザー向け機能のサーバーサイドシステムの設計・開発・運用
・ゲームディベロッパー向け SDK、Webアプリケーションの設計・開発・運用
・運用効率化のための再設計・開発
・安定性・拡張性の継続的な改善
・技術動向の把握・対策・設計

【この仕事の魅力】
自社プロダクトであり、事業オーナーをはじめとしたメンバーと非常にフラットに関われます。
仕事の仕方は人それぞれです。本プロダクトではエンジニア自身が裁量を持って仕事に取り組む事を推進しサポートします。
また、UX 向上のための機能改修・拡張や、運用効率化のための新技術導入など、自身の提案をしっかりプロダクトに反映できます。
本プロダクトを通してゲームプラットフォームならではの経験や成長の機会があります。
・月間のユーザー数が数百万に及ぶ大規模トラフィックを捌くための知見
・ゲームディベロッパー・エンドユーザーの双方に対して価値を提供していくための視点
・エンジニアリングの観点からプロジェクトを推進する経験
・認証認可・決済などプラットフォームに必要な機能開発の経験
ゲームプラットフォーム「Mobage」がサービスを開始してから培ってきた開発・運用の経験は多くの開発に活かすことができます。

【働き方・チーム】
当該部署においては現時点では出社必須の日は設けておらず、フルリモートに近い働き方をしています。

【必須スキル】
・大規模サービスの負荷を考慮したバックエンドの設計・開発・運用スキル
・チームマネジメントやプロジェクト管理の経験
・Web サーバー／RDBMS の知識・開発経験
・Git／GitHub を利用したチーム開発経験
・設計、開発、テストなど一連のチーム開発工程経験
・開発に必要なリファレンスの読解力（日本語・英語）

【歓迎スキル】
・Databaseを効率的に利用するためのモデル設計／データ取得の知識と経験
・ユニットテスト、E2Eテスト等のソフトウェアテスト開発経験
・マルチクラウド／クラウドネイティブな設計・開発経験
・Perlを使ったWebアプリケーションの開発経験
・運用に必要な技術のアップデートや動向をキャッチし、問題を未然に防ぎ対応する能力
・ユーザー課題や技術課題を把握し、解決に向け行動・推進する能力
・スクラムを用いた開発、もしくはスクラムマスターの実務経験

【求める人物像】
・プラットフォーム開発のミッションに共感いただける方
・Webアプリケーションに関係する技術動向を能動的にキャッチアップできる方
・知識をアップデートするのが好きで定期的に界隈の情報を得ている方
・レガシー耐性が高く、要件に応じてリプレースや改修・運用での改善など様々な視点で業務に取り組める方
・チームをリードして効率を最大化させ、メンバーのスキル向上をサポートできる方

東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア
最寄駅：各線 渋谷駅から徒歩1分

想定月収29.4167万円〜125万円
特記事項：昇給あり　年2回（5月/11月）変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施
賞与あり　年2回（6月／12月、正社員のみ）経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定
【給与】
勤務体系によって変動します。またDeNAは全募集要項で同じ給与レンジとしていますが、給与は選考を通じて決定いたします

【月給内訳】
（1）役割期待給 + （2）ライフプラン手当（正社員のみ）

（1）役割期待給
・基本給 189,417円〜815,000円
・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金（45時間相当分※1）に代えて支給

※1 精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の時間外割増賃金（45時間相当分）として支給する
　　45時間を超過する部分の時間外割増賃金に関しては、別途支給あり（当社規定による）

（2）ライフプラン手当（正社員のみ）
・5.5万円〜30万円　
　ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当

特記事項：【勤務制度および時間】
・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる（当社規定による）
・標準となる1日の労働時間：7時間45分（当社規定による）
・コアタイム：なし
※一斉休憩の適用除外あり

【時間外・深夜・休日勤務】
あり（※当社規定および個別労働契約による）
フレックスタイム制

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
特記事項：【福利厚生】
▼健康経営
・CHO（Chief Health Officer）室
社員のパフォーマンスを健康面からサポートする専門部署。運動・食事・睡眠・メンタルの4分野においてアンケートから見える課題を中心に取り組んでいます。

・健康管理室
健康相談や体調不良の相談ができる産業医及び保健師が常駐しています。毎週出勤するカウンセラーにキャリアや心身の全般について相談することもできます。

・子育て・家族支援
基本的な保険制度に加え、保養施設やスポーツ施設の利用など、保険組合独自の福利厚生プランの活用が可能です。

・その他
定期健康診断の実施や、希望者へインフルエンザ予防接種等の補助を行っています。

▼ライフプラン
・結婚祝い金
社員が結婚した際にお祝い金10,000円が支給されます。

・出産祝い金
社員に子どもが生まれた際にお祝い金1人につき10,000円が支給されます。

・ベビーシッター補助
入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担する形で、ベビーシッターサービスを安価に利用することができます。

・ベビーシッター割引券
公益社団法人全国保育サービス協会が発行するベビーシッター割引券を利用することにより、1回2,200円の割引を受けることができます。

▼健康保険／厚生年金
・確定拠出年金／確定給付年金
2つの企業年金があり、希望者は自身のライフプランに合わせて、選んだり組み合わせることができます。

・持株会
希望者に対して自社株取得を容易にし、財産形成を助成する制度で、拠出金に応じた奨励金も付与しています。

・各種従業員割引制度
住宅仲介手数料、金融機関金利引き下げなど、各種割引があります。
※割引内容によって適用対象が異なります。

・傷病見舞金
社員が通勤途中や私傷病等の業務外の傷病又は業務上の傷病により欠勤した場合に見舞金が支給されます。

・災害見舞金
社員の住居が被災した場合、見舞金が支給されます。

・勤続表彰制度
勤続満3年／5年／7年／14年／20年に達した年度に表彰する制度です。各年度毎に賞品と特別休暇を付与しています。

・部活動支援制度
社内コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援等を受ける事ができます。自ら部を起こす、既存の部に入るなど、雇用ステータスを問わず参加する事ができます。

▼各種保険
GLTD（団体長期障害所得補償保険）

▼退職金制度
なし（但し、退職時に退職所得控除適用にて受取可能な「選択制確定給付企業年金制度」あり）

【諸手当】
・育休復職サポート手当
産前・産後休暇を取得した女性社員、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した男性社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月20,000円が支給されます。

・児童手当
本人または配偶者の子どもが18歳に達する日以後の最初の3月31日になるまで、1人につき5,000円／月、第3子以降1人につき10,000／月が支給されます。

・出張シッター手当
育児中でも安心して出張に行けるよう、出張に伴い子どもを預ける必要がある場合に追加で発生するベビーシッター等の費用の補助を受けることができます。

・リモートワーク手当
1勤務日につき450円が支給されます。（1ヶ月あたり7500円を上限とする）

【休日】
土日祝日、年末年始、会社の指定した休日（当社規定による）

【有給休暇】
入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日

【特別休暇】
▼慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など
・積立休暇制度
育児・学校行事・介護・私傷病・不妊治療・妊娠等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、失効する分を1日単位で毎年10日を上限に（最大60日）積立て、用途を限り利用することができます。

・休暇・休職制度
生理休暇、母性管理休暇、通院休暇、休職制度をご用意しています。（期間条件が異なります）。

・産前・産後休暇
産前は6週間（多胎の場合14週間）、産後は8週間、休暇を取ることができます。

・ベビーケア休暇
配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。

・育児休業
子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます。

・子の看護休暇
子ども（小学校3年生まで）の怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年次有給休暇とは別に、1年間につき子1人の場合は5日間、2人以上の場合は10日間を限度として有給休暇を取得することができます。

・介護休暇
要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、1年間につき対象家族が1人の場合は5日間、2人以上の場合は10日間を限度として有給休暇を取得することができます。

・介護休業
家族（配偶者、本人／配偶者の父母、子、祖父母、兄弟姉妹、孫）が要介護状態にある際に、通算で93日間まで休業することができます。

・慶弔休暇
規定に沿って付与されます。

【喫煙環境】
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

女性が活躍  学歴不問  即日スタート  経験者優遇  在宅勤務  駅から徒歩5分以内  フレックスタイム制  週休2日制  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  家族手当  育児支援制度  その他特別制度あり