| 企業名 |
株式会社ベアーズ |
| 職種 |
Webマーケティング(SEO/SEM)(Web)
、 マーケティング(その他)
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| 試用期間 |
3ヶ月
その間の給与・待遇等に変わりはありません。
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| 業務内容 |
【募集理由】
増員
【募集背景】
テレワークの拡大、お家時間が増えた事から、住環境や家事についての意識の変化もあり、おかげさまで当社への問い合わせが急増しています。女性の活躍促進や共働き世帯の増加、少子高齢化に歯止めがかからない状況など社会的なニーズを背景に右肩上がりの成長をしています。
2025年には8,000億円の市場規模になることも予測されており、成長理由は以下の通りとなります。
（1）少子高齢化、女性管理職の目標人数の相反関係
（2）国による、家事代行の補正予算が今年度で新たに約9億円
（3）自治体様による、一部家事代行の費用負担を行う動きが加速
家事代行を推し進める動きが出てきていることを受けSNS、オウンドメディアの運用を内製化するため、新たな担当者を募集します。
【仕事内容】
▼配属部署
マーケティング部への配属（部長以下、4名。業務委託を含む）
データを活用したパーソナライズ戦略やペルソナに合わせたLTV最大化、暮らし関連のコンテンツ設計やキャンペーン企画などマーケティング領域を全般的に行っています。
家事代行サービスだけではなく、ハウスクリーニングなどいくつかの事業を展開し「暮らしのインフラ」として暮らしの“困った”を総合的に支援する暮らしサポート企業となるため、様々なマーケティング施策をパートナー企業と強化しています。新たにマーケティング担当を採用し、多様化するニーズの拡大に対応し「お客様感動度120％」を掲げながら、ベアーズのサービスを更に多くのお客様に届けていくことを目指しています。
▼業務内容
・マーケティングにおける業務全般
・オウンドメディアの記事作成・編集・更新
・コンテンツの企画立案と実行
・各種データの分析とレポート作成
・顧客のフィードバックを収集し、サービス改善に役立てる
・LTV最大化のためメールやLINE配信の企画立案
・外部パートナーのディレクションおよび戦略立案
・データ分析をもとにした仮説検証とPDCAの実行
・CRMチームや営業部門と連携したコミュニケーションシナリオの設計
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| 応募条件 |
【マスト要件】
・高いコミュニケーション能力
・メルマガやLINEの運用経験が1年以上あること
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）
・会社のビジョンやミッションに共感していただける方
・チームワークを大切にし、協力して仕事に取り組める方
【ベター要件】
▼歓迎
・オウンドメディア、ランディングページ、バナー制作のディレクション含めたデジタルマーケティング、コンテンツに興味マーケティングに興味がある方
・ブログやSNSの運用経験がある方
・デザインツール（Photoshop、Canva、Figmaなど）の使用経験
・SEO／MEOに関わる業務経験
・Google Analyticsや定量および定性データ分析経験
・MAツール利用経験
▼こんな方がきっと合います
・弊社のビジョン、ミッションに共感できる
・与えられた仕事をこなすのではなく、自発的行動する主体性がある
・課題解決に真剣に取り組みたい
・自ら新しいことにチャレンジしスキルを磨いていける
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| 勤務地 |
東京都中央区日本橋浜町 2-1-15F～7F
最寄駅：東京メトロ半蔵門線 水天宮前駅から徒歩5分
都営地下鉄新宿線 浜町駅から徒歩6分
各線 人形町駅から徒歩7分 |
| 給与・報酬 |
想定年収300万円〜500万円
.
特記事項：昇給あり 年2回
時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として44,750円～78,075円を支給
【給与体系】
固定給制 月給25万円～40万円
※上記金額には、固定残業手当（30時間／4万4750円～7万8075円）を含みます。万が一超過した場合は別途支給あり。
※経験・能力等を考慮し、優遇いたします。
※提示役職によって、他手当がつく可能性がありますため固定残業代はあくまで想定数字となります。
【賞与】
賞与回数：業績賞与
昨年度賞与実績：1ヶ月分
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| 就業時間 |
09:00〜18:00
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| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
特記事項：【休日休暇】
休日：土日祝休み
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産休・育休、介護休暇
補足情報：
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・夏季休暇3日
・年末年始休日（4日）
・有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日）
・慶弔休暇
・特別休暇
・バースデイ休暇
・産前・産後休業（取得率100%）
・育児休業（取得率100%、現在育休を取得している男性社員もいます）
・介護休業
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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| こだわり条件 |
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