| 企業名 |
株式会社揚羽 |
| 職種 |
コンサルタント(その他)
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| 業務内容 |
【やっていただきたいこと】
コーポレートブランディングのプロジェクトにおいて、これらの課題を根本的に解決するための上流設計を担っていただきます。
たとえば、インナーブランディングやアウターブランディングの課題に対し、取材を行った上で、ブランドストラクチャーをまとめ、コンセプト／ストーリーに沿ったプランニング・企画提案をお任せします。
ゆくゆくは定例アドバイザリーで、ファシリテーションしながら論点を示し議論を深め、そもそもの「課題」が何かを抽出。
数か年の「プラン」を立てる等のコンサルティング業務にも関わっていただきます。
【揚羽のコーポレートブランディングの特徴】
組織の内側に入り込んで提案するインナーブランディングでの施策を踏まえ一貫性をもたせながらアウターブランディングまでの支援を行うことが可能。
【ブランディングの上流設計のプロジェクト】
知識提供（セミナー、勉強会など）
調査分析（市場調査、社員アンケート、ブランドオーディット等）
定例アドバイザリー（定例アドバイザリーMTG、3カ年計画、課題抽出 など）
言語開発（パーパス策定、ミッション・ビジョン・バリュー策定、採用コンセプト策定 など）
VI策定（ブランドガイドライン策定、キャラクター開発）
実行支援（イベント設計、SharePoint設計、研修実施）
組織開発（新組織立ち上げ）
サステナビリティ（計画策定および広報支援）
【お客様のよくあるご相談】
「30年後、今のままだと生き残れない」「これからの戦略を考えると、新しいブランドイメージに切り替えたい」
などの会社の外向けのブランディング課題や、「社員の意識を改革したい」「経営の根幹となる理念やパーパス・ビジョン・バリューを作り直したい」
などの会社の組織課題・内向けのブランディング課題などです。
【募集の背景】
直近2年で、定例アドバイザリーの売上規模が8倍に増加。
組織体制強化のためご経験ある方にお力添えをいただきたいため
【お任せする範囲】
営業担当は別でいますが、受注前の提案段階からプロジェクトに入っていただき、経営層に向けたプレゼンテーションなどもお任せします。
受注後は、上流設計から施策実行フェーズまでプロジェクトに長く伴走しつづけていただきます。
【配属先】
ブランドコンサルティング部 約14名（部長1名、メンバー13名）
※意見が求められ相互尊重ある社風で、やりがいを感じながら働く社員が多いです
【配属先備考】
新卒6名、キャリア入社8名
男性11名、女性3名
▼管理職の年齢
部長39歳
【キャリア入社者の前職例】
・総合広告代理店にてブランディングコミュニケーションに関する提案業務
・フリーランスのコピーライターとして、企業PV含むクリエイティブの制作に従事、企業のブランディングプロジェクトにコンセプト構築から関わる
・採用やコーポレート広報物中心の制作会社にて営業からプランニング、クリエイティブディレクションまで幅広く従事
【転勤】
ほとんど発生しません。希望については、随時状況に応じてご相談ください。
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| 応募条件 |
【必須スキル・経験】
▼いずれかのご経験がある方
・広告、ブランディング業界でのtoC／toBブランディングの企画営業のご経験
・コンサル業界、HR業界で企業アイデンティティに関わる企画提案のご経験
・ディレクター等のクリエイティブ職にて、ブランディングの企画提案のご経験
【歓迎スキル・経験】
・社長や経営層との折衝経験
・言葉づくりのプロジェクト経験
・研修講師などの経験（社内研修でも可）
・未来志向
・勉強熱心
【求める人物像】
▼ご経験イメージ
コンサル業界、広告業界、人材業界など、コーポレートブランディング（企業のアイデンティティ）に関する企画提案を実務として経験がある
▼人物像
・知的好奇心
・組織のことを考えるのが好き
・改善意識がある
・面白い仕事をしたいと思っている
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| 勤務地 |
東京都中央区八丁堀2-12-7
最寄駅：各線 八丁堀駅から徒歩2分
都営地下鉄浅草線 宝町駅から徒歩5分
東京メトロ各線 茅場町駅から徒歩6分
東京メトロ銀座線 京橋駅から徒歩8分
各線 東京駅から徒歩10分 |
| 給与・報酬 |
想定月収50万円〜
特記事項：【年収例】
600万円／40歳
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| 就業時間 |
10:00〜19:00
休憩時間：60分
特記事項：裁量労働制（1日8時間、労働基準時間10：00～19：00）
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| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤交通費支給
特記事項：【休日・休暇】
完全週休2日制（土・日） 祝日、GW、夏季、年末年始、慶弔、有給
【福利厚生】
iPhone・PCなど各種必要機器の貸与、社内旅行（不定期）
【研修制度】
入社後2週間、現場と人事部門が中心となってじっくり座学で研修を行います。
その後はOJTが中心となりますが、各種フォロー研修も引き続き行われます。
・新人研修（社内研修、公開研修、OJT）
・各種ビジネス研修
・各種制作技術研修
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策なし
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| こだわり条件 |
学歴不問 即日スタート 経験者優遇 駅から徒歩5分以内 10時以降出社OK 週休2日制 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 研修あり その他特別制度あり |
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