| 企業名 |
株式会社ニジボックス |
| 職種 |
グラフィックデザイナー(広告)
、 Webデザイナー(Web)
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| 試用期間 |
6ヶ月
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| 業務内容 |
【仕事内容】
リクルートグループの一員として、リクルートやその他の大手クライアントの各サービスに関するプロモーション支援を幅広いデザイン領域でご担当いただきます。
サービスコンセプトや事業を深く理解し、プロジェクトによってはプロモーション企画や体験設計など、上流工程から関与いただきます。
▼例
・プロモーションサイトの改善
・LPO施策の検討
・Web広告、チラシのデザイン制作
など
※参画先プロジェクトの体制により、Web・アプリ等のサービス画面の改善に携わっていただく場合もございます
【やりがい／魅力／醍醐味】
・さまざまなステークホルダーと密に連携しチームで業務を推進していける環境です
・UX思考を取り入れ、ユーザーに寄り添ったプロモーション施策の検討に携わることができます
・ただデザイン制作をして終わりではなく、効果検証や振り返りを通して長期的にサービスや案件に携わることができます
・これまでのWebやグラフィックデザイナーとしてのご経験を十分に生かすことが出来るポジションです
・大規模なメディアの業務に関われるため、個人として今後のキャリアアップにも繋げていただける大きな成長機会となります
・入社後はグループ内でのサポートに加え、共有会や勉強会を通じてさらにスキルアップをしていける体制が整っています
・ナレッジ向上施策として、動画、書籍等の学習教材の購入やカンファレンス参加を会社負担でサポート。さらに、業界で著名なデザイナーをメンターとして招いた講習など、技術トレンドのキャッチアップを見据えた取り組みも行なっています。
【勤務地備考】
就業の場所は、業務上の都合により変更することがある。
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| 応募条件 |
【必須スキル／経験】
▼Webもしくはグラフィックのデザインの実務経験3年以上
＜例＞
・Web：Webサイト、Webサービス、LP、バナー、メールマガジンなどプロモーションのデジタル領域
・グラフィック：チラシ・DM・マニュアル作成
【歓迎スキル／経験】
・Figmaを使用した実務経験
・アートディレクションやチームリーダーの経験
・展示会・ウェビナーなど、イベントに関するデザインの経験
・写真・動画の撮影ディレクション・編集の経験
・イラストレーションの経験
・コピーや文章のライティングの経験
【求める人物像】
・自発的に行動ができ、不明な点や疑問を調べたり、自ら動いて解決する推進力
・グループのメンバーはもちろん、クライアントを始めとする、複数の様々なステークホルダーを巻き込み、コミュニケーションが取れる方
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| 勤務地 |
東京都中央区銀座7丁目3-5ヒューリック銀座7丁目ビル 4階
最寄駅：東京メトロ各線 銀座駅から徒歩4分 |
| 給与・報酬 |
想定年収420万円〜743万円
.
特記事項：賞与あり 年2回（6月、12月）
雇用形態：正社員（ゼネラリスト職社員）
想定年収：420万円〜743万円
・賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・月額：291,839円〜495,437円
- 基本給：225,939円〜383,564円
- グレード手当：65,900円〜111,873円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
※年2回の査定有
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| 就業時間 |
休憩時間：60分
特記事項：標準労働時間帯9:00〜18:00
※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
フレックスタイム制
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| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
特記事項：【諸手当】
深夜休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費（当社規定による）等
【休日休暇】
▼休日
年間145日（会社休日140日+指定休5日）
※土曜日、日曜日、国民の祝日を考慮し、会社カレンダーの定めるところによる
▼休暇
・年次有給休暇（※入社時に15日［うち5日は指定休として消化］）
・ストック休暇
・出産育児休暇
・ケア休暇
・転勤休暇
・公傷休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・看護休暇
・介護休暇
・裁判員休暇
・F休暇
【福利厚生】
・リモートワーク制度あり
※業務上の必要性から出社や所定の場所で就業することを指示された場合は出社いただく場合があります
※リモートでの業務は「自宅」または「会社の指定する就業場所」となります
※オフィス出社の頻度は配属先および担当する案件の状況により異なります
・表彰制度
・育児休職制度
・介護休職制度
・健康診断
・リクルートグループ団体保険
・リクルートグループ社員持ち株会の適用対象
【働き方】
・兼業（副業）OK
・土日や祝日にプラスして、個人で設定できる「フレキシブル休日」があります（2024年度は14日間。日数は年度によって前後します）
・妊娠から復職後、子供の小学校卒業まで柔軟に使える「出産育児休暇」や時短勤務の選択等、育児と仕事の両立支援をする制度があります。また、産前産後休暇、育児休職は法に則った取得が可能です
【受動喫煙対策】
施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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| こだわり条件 |
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