全国／ITコンサルタント・PM（プロジェクトマネージャー）■DX推進

3か月間（管理職の場合6か月）
※待遇等変化なし

【テクノロジー本部／事業部紹介】
パーソルキャリアでは、
“人々に「はたらく」を自分のものにする力を”
というミッションを掲げ、その人らしい「はたらく」を、自分で決めることができる社会を目指しています。

ミッション実現に向け、2019年にテクノロジーを活用した事業推進や、新規事業開発、など、全社のテクノロジー推進リードをミッションとした専任組織として『テクノロジー本部』を立ち上げました。
転職というタイミングだけではなく、生涯に渡る「はたらく」をテクノロジーで支援するため、従来のサービスに加え、新たな領域のサービスの企画・開発を進めている部署です。新しい時代とはたらく人の価値観に則した「はたらく」の創造とその支援を目指しています。

『テクノロジー本部』では、dodaなどの既存サービスや業務システムなどの基幹システムの内製開発エンジニアや、プロジェクトマネージャー、フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、サーバーサイドエンジニア、インフラエンジニア、UI／UXデザイナー、UXリサーチャー、サービス企画担当など、幅広い職種の約400名のプロダクト開発職が活躍しています。
そして、プロダクト開発職のための「プロダクト・エンジニア制度」という新しい制度を導入し、それぞれのスキルや能力を反映させ、市場価値に合った処遇を享受できるような報酬制度を設計しています。社員自身も積極的に、副業やリモートワークを推進し、より良い「はたらき方」を模索している部署です。

【全社IT・テクノロジー推進担当（リーダー）／募集ポジションについて】
現在の日本の「はたらき方」や「はたらく」価値観が、急激な変化にある中、デジタルワークプレイスというテーマで様々なツールやソリューションが登場し、目まぐるしい勢いで進化を遂げています。

弊社も、環境に適したITソリューションへ積極投資し、様々なツールを導入してきました。
しかし、今、社内でIT・テクノロジーを推進する私たちが直面しているのは、
「従業員の満足度・生産性は本当に上がったのか？」
という、自らへの問いです。

これからも有効なツールは導入を継続していくつもりですが、今後は、より従業員エクスペリエンスを高めていく事にチャレンジしていきます。
つまり、多様化してしまったツールをシームレスに統合して、ITツールを使いこなせるような環境整備を行うことや、従業員のデジタルリテラシー教育に今まで以上に注力したいと考えています。

日本国内の、お互いが離れた場所にいる社員が、テクノロジーを活用して自らの業務をよりよくしたり、働きやすい環境を自ら創り出すきっかけを提供したりすることで、本当の意味でのテクノロジードリブンな事業推進をしたいと考えています。
こちらの「全社IT・テクノロジー推進担当」は、ITやテクノロジーの便利さに感動しそれらを業務に積極的に取り入れる事で、社員ひとりひとりに気づきやきっかけを与え、多様なはたらき方の実現を支援していくポジションです。
まだまだ課題は山積みではありますが、当社がパーソルグループのはたらく環境を牽引し、人材企業として日本のはたらく環境づくりを牽引したい、そんな思いで日々業務に当たっています。

【お任せしたい業務】
（1）全社IT環境に対する中長期戦略の立案、実行、評価
（2）全社横断のITソリューション導入案件に対するITプロジェクトマネジメント、ITサービスマネジメント

【具体的なプロジェクト例】
・クラウドストレージ（box）全社展開Pjtの企画、プロジェクトマネジメント
・オンラインコミュニケーションツール（Slack）の導入推進
・仮想オフィスツールの全社導入に向けた企画立案、ツール選定、導入、運用改善
・デジタル人材育成プログラムの企画立案、プログラムの運営、改善
・MacOS端末標準化対応の企画、グループIT部門の調整、運用改善

【担当者より】
・Google Cloud Platform を利用したフルサーバレスな環境でモダンな技術を積極的に取り入れています。
・企画考案の初期段階より Design Sprint を始めとしたサービス設計にも携わり、自身のアイディアを反映する事が可能です。
・リモートワーク下でコミュニケーション不足にならないよう、オンラインでのイベントや雑談タイムを設けるなど、様々な施策を実施しています。

【必須要件（以下いずれも必須）】
・ITプロジェクトでの企画やプロジェクトマネジメント経験のある方
・業務効率化を実現するプロジェクト企画や全社展開の推進に積極的に取り組んでいただける方

【歓迎要件】
・あらゆるステークホルダーを巻き込んで推進してきたご経験
・システム開発のご経験
・最新のIT、DX事例に関する知見
・「テクノロジーの利活用で会社・事業貢献していきたい」という強い想いをお持ちの方

東京都千代田区大手町1-6-1大手町ビル5F
最寄駅：各線 大手町駅から徒歩1分

全国どこでも在宅勤務が可能です。
在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）

想定年収540万円〜860万円
想定月収45万円〜71.67万円
特記事項：・基本給：365,400円～581,900円
・固定時間外手当：時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として85,300円～135,400円を支給
※固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給
※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給
※評価等級によって、時間管理方法が異なる
・半期年俸制
・昇給・賞与：有（年2回　※2023年度実績）

・別途定めるリモートワーク手当を支給（通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる）
・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給

10:00〜19:00
休憩時間：60分
コアタイム：11:00〜16:00
特記事項：週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックスの勤務形態（コアタイムは部署によって異なります）
1日の標準的な勤務時間例／10:00～19:00

通勤スタイル：
ワークスタイルC（フルリモート勤務／原則出社なし※出社の場合も月10日以内＋リモートワーク手当月3000円支給）
フレックスタイム制

休日：週休2⽇制（土日）、祝⽇ 休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）、年末年始、特別休暇　※年間休日122日（2024年度）

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤手当あり（会社の定める条件の範囲内で全額支給）
特記事項：【福利厚生】
・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険・団体扱い保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能
・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助
・TOEIC(R)優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・独自健保：パーソルキャリア健康保険組合

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  即日スタート  経験者優遇  在宅勤務  駅から徒歩5分以内  10時以降出社OK  フレックスタイム制  週休2日制  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  その他特別制度あり