| 企業名 |
株式会社ぐるなび |
| 職種 |
Webディレクター(Web)
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| 試用期間 |
3ヶ月
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| 業務内容 |
【募集部門】
開発部門 開発部
【職務内容】
当社が展開するいずれかのサービスにおいてご希望・適正に応じてご担当いただきます。
▼ぐるなびメディア事業
・概要
ぐるなびメディアにおけるUXデザイン、開発ディレクションなど、ぐるなびメディアサービスの企画・設計・運用・改善をお任せいたします。楽天との資本提携を活かしたサービス企画の実現を図っています。
・主なユーザー
飲食店、一般ユーザー
▼モバイルオーダー事業
・概要
ぐるなびが次代の機関ビジネスとして位置づけているモバイルオーダーサービスに関するUIUX改善、開発ディレクションをお任せします。
・主なユーザー
来店客、利用企業
利用企業は居酒屋チェーン店で導入店舗数は700店舗を超えています。今後はカフェなど様々な業態にも導入を計画しています。
▼農業関連事業『グリーンイノベーション基金』
・概要
ぐるなびが中心となり開発するグリーンイノベーション基金システムの新規プロダクト開発のディレクションを担当いただきます。課題の洗い出しからソリューション立案、デザイン・プロトタイプの作成などを事業部・デザイナー・エンジニアなどと協業して行う一連の工程に参加していただきます。
・主なユーザー
農家・JA（農業協同組合）
【本ポジションの魅力】
・ぐるなびの事業の根幹を担う部門でのお仕事です。
・裁量が広く、ディレクションにおける様々な経験を得ることができます
・顧客、ビジネスサイド、UIデザイナー・エンジニアと密接にやり取りをしながら業務を進めていただくことができます。
・関わる業務はいずれも食文化を守ることに直結をしており社会貢献性が高いお仕事です。
・部署は自ら積極的に動けば自分の考えた企画が通りやすい風通しの良い環境です
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| 応募条件 |
【必須要件】
・3年以上のWebサイト・アプリ（ポータルサイト／検索サイト／ECサイト など）の動的サイトの開発ディレクション経験
※UIUX改善における仕様策定や要件定義、開発ディレクションの経験
・Webデザイナー／エンジニアとのチームでのディレクション
・プロダクトを通じてぐるなび事業に貢献したい方
【歓迎要件】
▼以下のいずれのご経験を持つ方
・チームマネジメント・メンバー育成経験のある方
・デザイン思考またはUCD（ユーザー中心設計）の考え方に基づいたデザイン設計の経験がある方
・バックエンドエンジニア・フロントエンドエンジニアの経験のある方 ※プログラミングなどは実務内容には含まれません
・様々なステークホルダーと業務用件を調整し、プロジェクトを遂行した経験のある方
・社内外問わず、周囲を巻き込んで業務推進力を発揮されていた方
・定量的な分析や机上の企画だけではなく、自ら動いてユーザーニーズを汲み取り、事業を推進する熱意をお持ちの方
・BtoBもしくBtoCのプロダクト・サービスにおけるUIUIX設計の経験
・新規Webサービスの立ち上げ経験
・WEB系システムの開発経験や業務系システムの設計（SE）経験
・Sassプロダクトに携わった経験
・飲食店の業務経験
【学歴】
不問
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| 勤務地 |
東京都千代田区有楽町1-1-2日比谷三井タワー11階
最寄駅：各線 日比谷駅から徒歩1分
各線 有楽町駅から徒歩4分
東京メトロ各線 銀座駅から徒歩5分 |
| 給与・報酬 |
.
特記事項：昇給あり 年2回（毎年1月、7月）
賞与あり 年2回
当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。
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| 就業時間 |
09:00〜18:00
特記事項：※試用期間終了後にフレックス適用可能です
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| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：規程支給（月15万円まで）
特記事項：【休日休暇】
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、国民の祝日、夏季休日、ウエルカム休暇（5日間）年末年始休日、年次有給休暇（1日・半日・時間単位）、慶弔休暇（転勤・結婚・出産・忌引）、アニバーサリー休暇、ドナー休暇、プチ・サバティカル休暇、産前産後休業、積立保存休暇、裁判員出廷休暇、育児休業、介護休業、年間休日125日（2022年度）
※時間単位での年次有給休暇の取得は、1年（4月～3月）のうち5日分を限度として取得申請ができます。
※アニバーサリー：年度ごとに記念日に1日休暇を取得できます。
※プチ・サバティカル休暇：勤続5年で3日間の連続休暇が付与されます。連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます。
【福利厚生】
退職年金制度（確定拠出年金制度）、社員持株会、財形貯蓄、育児支援制度、提携保養施設利用可能、健康診断（年1回）、社員表彰制度、懸賞制度、クラブ活動支援
【人材育成】
入社後研修、階層別研修、自己啓発支援、語学支援、越境学習奨励金
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策なし
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| こだわり条件 |
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