| 企業名 |
株式会社大塚商会 |
| 職種 |
社内システムエンジニア(Web)
、 データアナリスト(Web)
、 データエンジニア(Web)
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| 試用期間 |
6か月
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| 業務内容 |
【業務内容】
1961年の創業より一貫して日本企業のIT化を支援してきました。オフィスにおける様々な“困った”の声に応え続けてきた結果、全国約110万社のお客様とお取引があります。
テレワークや働き方改革に関するITニーズが高まる中、企業規模・業界を問わず、様々なビジネス課題に対し、最良のITパートナーとしてソリューションを提供しています。
【仕事の内容】
お客様マイページをはじめ、お客様向けWebサイトの行動分析、基幹系システムデータと組み合わせたデータ分析結果をお客様マイページや全社マーケティング基盤システムで活用するためのデータ分析、開発企画や要件定義を行う。
【魅力】
・自社ビッグデータ活用エンジニアリングに立ち上げから参画できます。
・自社システム企画の上流工程にかかわることがメインです。
・AIをはじめ新しい技術を取り入れ、活用することができます。
【やりがい】
・社長直轄部門のため、全社的な取り組みを推進できます。
・社内ビッグデータを最大限に活かすための各種マーケティングツールが導入済自身の取り組みがダイレクトに実績につながる実感をもつことができます。
・開発を進める中で様々な部署と関わり、協力し合いながら業務を進めていきます。
・実績や反響が分かりやすいので、自身の頑張りが正当に評価に反映されます。
【開発環境】（一部を抜粋）
▼コーポレートサイト
・インフラ：オンプレサーバー
・OS：Linux等
・DB：Oracle
・ミドルウェア：Apache
▼お客様マイページ
・インフラ：オンプレサーバー
・OS：Linux等
・DB：Oracle
・ミドルウェア：Apache、WebLogic
【キャリアパス】
▼実績が評価されると以下の道の選択肢があります。
・管理職
・専門職 リーダー業務。メンバーをまとめる立場
・専門職 開発、運用、データマネジメント業務のスペシャリスト
【配属先情報】
▼お客様マイページ開発サポート課（デジタルマーケティング、データ基盤・分析基盤担当）
・所属メンバーは約10名（社員5名、その他派遣・契約社員）
・社員は40代が中心で落ち着いた雰囲気です。
【募集背景】
顧客基盤は毎年安定的に伸び続け、現在は約110万社となりました。関連するデータもかなりのボリュームで蓄積されている中、このデータを利活用することで1社1社のお客様とのお取引を更に拡大させるというミッションに取り組んでいるのが、私たち「お客様マイページ開発サポート課」です。
いわゆる社内の『DX推進』として、データを利活用したデジタルマーケティング推進を担っています。
部署名にもある通り、私たちの舞台は「お客様マイページ（ID数は約32万）」です。
この「お客様マイページ」を含むお客様向けWebサイト全体を進化・発展させて大きなミッションを実現すべく、私たちと一緒に、長期的な目線で 企画・開発・分析を担っていただくメンバーを募集します。外部からの新鮮な視点で、現在の取り組みに新たな気付きをいただくことも期待しています。
転勤は当面なし
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| 応募条件 |
【必須要件】
・システムの企画／開発／運用経験（3年以上）
・ローデータを使用したWeb行動データ分析の経験
・データがメインの開発案件（データ連携など）にかかわった経験
【歓迎要件】
・当社の各事業部門の担当者の課題を一緒に解決していくためのコミュニケーション能力
・他者（データ利用者などのステークホルダー）との要件定義
・地道な活動が苦でない方
【資格】
第一種運転免許普通自動車
【学歴】
大学 大学院
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| 勤務地 |
東京都. |
| 給与・報酬 |
想定月収27万円〜
特記事項：昇給あり 年1回
賞与あり 年2回（7月・12月）
月給制
基本給￥245,000～/諸手当￥25,000～
月30時間分の固定残業代支給
※実際の残業が30時間未満でも、以上でも金額は変わらず。
※職務スキル（当社規定ランク）により「フレックス勤務・残業代は勤務時間に応じて支給」となります
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| 就業時間 |
09:00〜17:30
休憩時間：60分
特記事項：勤務時間7時間30分
専門業務型
裁量労働制により、9時間働いたものとみなされます
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| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給 会社規定に基づき支給上限10万円
特記事項：【諸手当】
・家族手当（配偶7千円、子供1人に付1万円）
・住宅手当
【休日休暇】
・年間休日数：124日（2023年実績）
・年次有給休暇：初年度最高10日（会社指定取得有給含む）
※入社月により付与日数は異なる（0日～10日）
※会社指定取得有給＝夏季休暇3日、年末年始休暇3日（2023年実績）
・リフレッシュ休暇（5年ごと慰労金つき）
・産前産後休暇・育児休暇
・その他各種休暇制度あり
【福利厚生】
・育児・介護中の社員向け両立支援制度
（休職中のストック休暇利用による給与補助・子供が小学校3年生になるまで利用可能な短時間勤務制度など）
・退職金制度
・社員持株会制度
・ストック休暇制度
・社員再雇用制度
・ホームヘルプ制度ほか
・自社健康保険組合および各種社会保険
【教育・スキルアップ】
▼人材育成プログラム
・部門別研修、職種別研修、階層別研修等各種教育制度も有り。
・自身のスキル深耕、拡大を図れる制度を整えています。
▼資格取得支援制度
・社員の資格取得に対して必要経費の一部あるいは全額援助、取得時の報奨金支給にて支援する制度があります。
社内にさまざまな認定技術者や公的資格取得者の数が多いことも大きな特徴です。
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策なし
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| こだわり条件 |
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