| 企業名 |
株式会社ぐるなび |
| 職種 |
フロントエンドエンジニア(Web)
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| 試用期間 |
3ヶ月
試用期間中の給与及び労働条件は本契約と同様とする
※試用期間は毎月1日が起算日となり、入社日が月中の場合の起算開始は翌月1日からとする
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| 業務内容 |
【募集部門】
開発部門 開発部 Media Service DevelopmentS Restaurant Service Dev Unit
【概要】
ぐるなびの中核事業である飲食店情報サイト（店舗ページ、ネット予約、外国語版等）WEBサービスのフロントエンド開発業務に携わっていただきます。
WEBディレクターとの要件定義や仕様調整から設計、実装、テスト、保守運用まで一貫して担当いただきます。
▼その他
・新技術導入に関連する検証・実装業務
・バックエンド、インフラ、デザイン領域との連携
・UI／UX の向上に関連する検証・分析
【ご入社後の業務内容】
まずはプロダクトやサービスの理解やステークホルダーとの関係構築からスタートし、徐々に実開発に入っていって頂きます。
ご経験に合わせて、各WEBサービスの開発、タスク管理、設計実装からテスト、リリース後の保守運用、技術検証や導入、サービスの課題改善まで幅広くお任せします。
【本ポジションの魅力】
・業界有数のPV、セッション、ユーザ数を誇る巨大WEBサービスの開発に携わることができる
・企画、ディレクター、マーケター、デザイナー、BEエンジニア、インフラエンジニアなど、様々な業種の担当者と連携を取りながらサービス開発が行える
・技術的には現在ぐるなびはオンプレミスからクラウドへの大規模なシステム移行を計画しており、その中で新しい技術の検証や導入などにチャレンジできる
【正規雇用労働者の中途採用比率 公表日：2024年6月1日】
・2021年度：44％
・2022年度：38％
・2023年度：89％
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| 応募条件 |
【必須要件】
・HTML／CSS／JavaScriptを用いた開発経験5年以上
・Typescriptを利用した開発経験3年以上
・React（Next.js）又は、Vue.jsを利用した開発経験3年以上
・リーダー／サブリーダー経験あり
【歓迎】
・AWSを利用した開発経験
・DevOpsを意識した技術選定、設計、開発、運用した経験
・パフォーマンスチューニング等への理解
・アクセシビリティへの理解
・各種テストの経験
・技術負債を解消してプロダクトを改善させた経験（レガシーシステムをリニューアルした、マイグレーションした等）
・チームマネジメントの経験
【学歴】
不問
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| 勤務地 |
東京都千代田区有楽町1-1-2日比谷三井タワー11F
最寄駅：各線 日比谷駅から徒歩1分
各線 有楽町駅から徒歩4分
東京メトロ各線 銀座駅から徒歩5分 |
| 給与・報酬 |
.
特記事項：昇給あり 年2回（月例給与の改定［昇降給］は、原則として1月および7月に行う。 ※試用期間中は除く）
賞与あり 年2回（賞与は毎年6月・12月に前期の会社業績及び個人評価を勘案して支給額を決定する。 ※算定対象期間において未就業期間については支給対象外とする。）
時間外労働の有無にかかわらず、35時間分の時間外手当として80,100円～118,000円を支給
想定労働時間：160時間
給与形態：月給
想定給与：372,600～549,000円（基本給：292,500円～）
固定残業時間：35時間 ※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です
▼給与内訳
基本給：292,500円～431,000円
固定残業代：80,100円～118,000円
※35時間相当の残業代を職務裁量手当として毎月固定支給（35時間超過分は別途残業代として支給）
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| 就業時間 |
09:00〜18:00
特記事項：想定労働時間：160時間
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| 休暇・休日 |
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、国民の祝日、夏季休日、ウエルカム休暇（5日間）、年末年始休日、年次有給休暇（1日・半日・時間単位）、慶弔休暇（転勤・結婚・出産・忌引）、アニバーサリー休暇、ドナー休暇、プチ・サバティカル休暇、産前産後休業、積立保存休暇、裁判員出廷休暇、育児休業、介護休業
※時間単位での年次有給休暇の取得は、1年（4月～3月）のうち5日分を限度として取得申請ができます。
▼年間有給休暇
10
▼年次有給休暇以外に、ウェルカム休暇・アニバーサリー休暇・プチ・サバティカル休暇制度あり
※ウェルカム休暇：入社日より、有給休暇が付与されるまでの半年間使える5日間の特別休暇です。
※アニバーサリー休暇：年に一度ご自身の記念日に取得できる1日間の休暇です。
※プチ・サバティカル休暇：勤続5年で3日間の連続休暇が付与されます。連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます。
年間休日日数125日
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| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：規程支給（月15万円まで）
諸手当：通勤手当：有
特記事項：【福利厚生】
退職年金制度（確定拠出年金制度）、社員持株会、財形貯蓄、育児支援制度、提携保養施設利用可能、健康診断（年1回）、社員表彰制度、懸賞制度、クラブ活動支援
【人材育成】
入社後研修、階層別研修、自己啓発支援、語学支援、越境学習奨励金
【契約期間について】
・定年制：有（60歳に達した日以後の最初の3月31日）
・継続雇用制度：有（65歳に達した日以後の最初の3月31日まで）
【受動喫煙防止の取り組みについて】
施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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| こだわり条件 |
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