| 企業名 |
株式会社アドウェイズ |
| 職種 |
システムエンジニア(その他)
、 プロジェクトマネージャー(その他)
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| 試用期間 |
3ヶ月
給与変動なし
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| 業務内容 |
【想定部署】
株式会社アドウェイズ
広告事業本部
マーケティングテクノロジーディビジョン
【募集背景】
マーケティング事業領域の拡大に伴って、プロダクト開発質を高め顧客への価値提供を最大化するため、プロダクトマネージャーとしてサービスのグロース、立ち上げを牽引していただける方のご応募をお待ちしております。
【業務内容】
弊社広告エージェンシー事業（代販事業）では、事業を拡大させるため様々な課題を技術的に解決するプロダクト群を開発しています。
例えば、X（またはfacebook、youtube）広告効果や運用効率を最大化するプロダクト、消費者がコンバージョン（購入）・離脱する要因を分析するプロダクトなどです。
このような既存プロダクトのグロース、もしくは新規プロダクトの立ち上げの統括を行っていただくお仕事です。
Web開発・運用経験を活かしたプロダクトマネージメント、事業企画や事業運営の手腕を活かしたプロダクトマネージメント、どちらのスタイルでもご活躍いただけます。
また、技術部門本部長やシニアプロダクトマネージャーと協力しながら業務を進める環境ため、会社全体への視野がスムーズに広がります。
【具体的な業務内容】
広告効果を最適化するソリューションや膨大なメディア取引データを一元的に取り扱うデータウェアハウスを含む各種サービスの基盤など、システム及びソリューションプロダクトを提供し、広告のデジタルトランスフォーメーションを推進していきます。
その中で自社プロダクトの基盤開発やプロダクトマネジメントにおいて
（1）ビジネス環境を踏まえた計画策定
（2）技術最新動向やデータ環境を踏まえた開発要件定義並びに仕様策定
（3）アジャイル開発プロジェクトマネジメント
などを担当して頂きます。
【業務上使用する技術・ツール・開発環境】
・PC：MacまたはWindowsを選択
・開発手法：アジャイルスクラム
・ビジュアルコラボレーション：Figjam
・デザインツール：adobe
・BIツール：tableau、Looker Studio
・ドキュメント（情報共有）ツール：google workspace、Microsoft Office、Confluence、slack
【携わっていただくプロダクト】
「AMP」シリーズ
※上記のプロダクトソリューションに関わっていただく予定です。
【携わっていただくPJT】
・市場動向、広告主のニーズ、営業チームのフィードバック、会社全体のミッションと広告戦略の調整
・解決すべき課題を明確にし、PM、セールス、エンジニア、デザイナー、データサイエンティストなどとクロスファンクショナルに協力して、プロジェクトプランの構築、結果を出すため実行
・プロダクトの企画・要件定義
・業界動向、ユーザーの課題整理、解決する課題特定
・プロダクト開発のロードマップ作成
・ユーザーストーリー整理
・実現する機能、プロダクト構想を具現化するモックアップの作成
・開発プロジェクトのディレクション業務
・開発要件の定義（エンジニアと議論しながら作成）
・外部設計（ワイヤフレーム作成、UI設計、画面仕様の定義）
・開発プロジェクトのWBS作成
・プロジェクト進捗管理、課題管理
・ビジネスチーム部門と連携したマーケティング戦略をプロダクト開発に反映
・既存改善のグロースハック業務（データ分析、ユーザーインタビュー、企画立案、効果検証）
【配属予定部署】
▼配属部署全体：約30名
・チーム編成：5チーム（各開発チームメンバー4～6名）
・男女比 ：男性9割、女性1割
・平均年齢：31歳
▼出社頻度（曜日）
現状はリモートワークがメイン（任意）
※将来的には月1回～週1回程度の出社の可能性がございます。
【ポジションの魅力・やりがい】
・自社開発で計画からリリースまで社内で一貫して行っており、自身のイメージしているプロダクトを形にするプロセス全てをコントロールすることが可能です
・広告代理業のプロダクトになるので、WEBマーケティング全般についての知見が身に付きます
・最終的な成果がプロダクトを作ることではなく事業貢献となっており、事業領域から開発領域まだ幅広い業務を経験できます（幅広い範囲で裁量を持つことが可能です）
・事業課題の特定から、課題を解決するためのプロダクトソリューションのリリースまでを一貫して行う事が可能です
・目的を達成するために、営業・運用・デザイナ・エンジニアなど様々な職種と連携し業務を進める事が可能です
・広告系のプロダクトを担当する為、多様なマーケティング知見に触れる事が可能です
【キャリアパス・身に着くスキル】
・事業課題からプロダクトリリースまでの一貫した業務経験と関連スキル
・デジタルマーケティングの知見
※プロダクトマネジメントを経由して将来的には事業戦略等に関わることも可能です
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| 応募条件 |
【必須経験】
・プロダクトマネージャーまたはそれに準ずる経験（3年以上）
・事業会社でBtoBのプロダクトにおけるプロダクトマネージャーの経験
・アジャイルスタイルでの開発経験
【歓迎経験】
・広告配信に関連するインターネットの基本的な知識（cookie／IDFA.GAIDなど）
・運用型広告に関わるプロダクトの開発に関わった経験
・デジタルマーケティング領域での分析経験
・自社サービスのWebプロダクトの開発・運用経験
【求める人物像】
・常識や過去の経験にとらわれずに本質を追求できる方
・自分が担当するプロダクトだけでなく、全体の事業戦略上の立ち位置や価値を把握しながら視野の広い意見を持てる方
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| 勤務地 |
東京都新宿区西新宿5-1-1住友不動産新宿ファーストタワー5階
最寄駅：各線 中野坂上駅から徒歩5分
東京メトロ丸ノ内線 西新宿駅から徒歩6分
都営地下鉄大江戸線 都庁前駅から徒歩9分 |
| 給与・報酬 |
想定年収900万円〜1200万円
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特記事項：【給与】
・年収900万：月給750000円（基本給等532,000円、定額超過勤務手当218,000円）
・年収1200万：月給1000000円（基本給等709,000円、定額超過勤務手当291,000円）
※定額超過勤務手当：時間外勤務45時間分、深夜勤務割増30時間分、法定休日勤務割増16時間分の合計当額を支給
※勤務実績により支払われるべき額が定額超過勤務手当の額を超えた場合はその差額を追加で支給
【給与支払い日】
毎月末日締め、翌月10日払い※支給日が土日祝日の場合は前倒し
【評価・賞与について】
半期年俸制（1月、7月に査定有）、半期年俸制のため賞与なし
【評価／査定】
評価／査定は、半年に1度実施しています（1月／7月）
アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下を総合した評価で査定を実施しています。
・等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
・業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度
・多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価
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| 就業時間 |
休憩時間：1時間
コアタイム：12:00〜17:00
特記事項：1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
【始業可能時間】06:00～
【終業可能時間】17:00～
【標準就業時間】10:00～19:00
フレックスタイム制
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| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
特記事項：【待遇】
通勤手当
ご自宅～会社最寄駅までの通勤費を支給します。（月額上限50,000円まで）
1ヵ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。
【制度・イベント】
・リモートワーク
情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。
・ジョブローテーション制度
半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。
自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。
・Happy RICE-DAY制度
社員のご家族（旦那様／奥様／パートナー／お子様）のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。
・グリーティングカード
毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。
・半期会議
半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。
▼エンジニア社員特有のもの
・MacBookPro貸与
・Monitor2枚貸与
・技術書購入全額補助制度
・資格受験費用負担制度
【福利厚生】
・年間休日125日以上
・完全週休2日制（土日）、祝日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇
・産前産後、育児休暇制度有
・介護保険（40歳以上）
・確定拠出年金制度
アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。
- 確定拠出年金
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。
- 選択型
掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします）
・従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。
【受動喫煙対策について】
受動喫煙防止措置の状況：屋内に喫煙専用室設置
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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| こだわり条件 |
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