| 企業名 |
株式会社エモーションテック |
| 職種 |
UI・UXデザイナー(Web)
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| 試用期間 |
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。
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| 業務内容 |
【仕事内容】
正社員1人目デザイナーとして、各チームのステークホルダーと連携をしながらコミュニケーション戦略を立案し、事業やサービスの課題解決、および新しい価値創造を行っていただきます。また会社として一貫性のあるメッセージを届けられるように、Webサイトなどのコミュニケーションツールの設計・制作などもおまかせします。ゆくゆくは、CI・BIの領域に関わっていただくことも可能です。
【具体的な業務内容】
・コミュニケーションデザインにおける戦略・コンセプト設計・運用
・戦略やコンセプトを基にしたコミュニケーションプランの設計
・クリエイティブ企画・制作
・サービス戦略・コンセプト設計の検討 など
【業務ツール】
Figma／Miro／Slack／Adobe Photoshop／Adobe Illustrator
【ワークスタイル】
・現在は週3以上の出社を目安に、テレワークと出社を併用してプロダクト開発を行っています。
・副業なども許可しています。原則、競合他社でなければ問題有りません。
【この仕事の魅力】
・経営戦略・事業戦略をもとに、サービスの「あり方」という上流工程におけるコミュニケーションデザインに携わることができます。エモーションテックとしてブランドがまだ確立されていない中で、0→1でブランディングを行うことができ、デザイナー、PdMといったキャリアを描いていく上でも活かすことができる貴重なものだと考えています。
・デザインを最大限に活かすために、マーケティングチームとも協力をして顧客とのタッチポイントを創ることができます。
・コミュニケーションデザインだけでなく、プロダクトデザインにも関わることが可能です。
【募集背景】
当社は、企業が顧客・従業員を中心とした事業活動を当たり前に実施している社会の実現を目指し、CX（顧客体験）・EX（従業員体験）の向上を支援するSaaSプロダクトと、それに伴うデータ分析・コンサルティングサービスを提供し、累計600社以上の企業の経営課題解決を支援しています。
順調に売上を伸ばしているエモーションテックですが、CX・EXという新しい概念のサービスということもあり、サービスの全体像や本質が伝わりづらいという課題を抱えています。また組織の中でサービスの「見せ方」が統一されていないということも、コミュニケーションデザインにおける課題です。
サービス発展のためにどのようにサービスを提供していくべきか、サービスの「あり方」から「見せ方」、「届け方」までをデザイン思考を持って検討し、ブランドの形成を担っていただけるコミュニケーション領域のUI／UXデザイナーを募集します。
※現在は週3以上の出社を目安に、テレワークと出社を併用してプロダクト開発を行っています。
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| 応募条件 |
【必須スキル】
・広告代理店・デザイン制作会社・事業会社のいずれかでのデザイナーのご経験 5年以上
（ブランディングデザイン、UI／UXデザイン、サービスデザインなど）
・課題解決のための抽象化・構造化など論理的／言語的処理力
・デザインプロジェクトに対する企画／提案／プレゼンテーション経験
・各ステークホルダーとの折衝経験
【歓迎スキル】
・デジタルクリエイティブの制作経験
・デジタルマーケティングの経験、知識
【求める人物像】
・エモーションテックのパーパス・ビジョンに共感していただける方
・問題を見つけ、自ら解決までできる方
・他部署を巻き込んで大きなプロジェクトを成功させたいという意欲が有る方
・プロジェクトを推進するためコミュニケーションを積極的にしていく意思がある方
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| 勤務地 |
東京都港区西新橋1-1-1WeWork 日比谷FORT TOWER11F（受付10F）
最寄駅：東京メトロ各線 霞ケ関駅から徒歩2分
東京メトロ銀座線 虎ノ門駅から徒歩3分
各線 新橋駅から徒歩7分 |
| 給与・報酬 |
想定年収800万円〜
想定月収66.6667万円〜
特記事項：月給制
月額（基本給）：493,256円～
※固定残業手当は月、45時間0分、173,411円～を支給
※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
昇給査定：年2回
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| 就業時間 |
休憩時間：1時間
特記事項：フルフレックスタイム制（フレキシブルタイム 7時00分～22時00分／標準労働時間1日8時間）
フレックスタイム制
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| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤交通費支給（月額5万円まで）
特記事項：【休日休暇】
完全週休2日制（土日祝） 夏季休暇（7月～9月の期間中3日分取得）、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、思いやり休暇（ご家族の記念日など自由に1日取得できます） 年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
【福利厚生】
書籍購入補助制度、検定受験補助制度、ベビーシッター利用補助制度
【受動喫煙対策】
受動喫煙対策あり：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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| こだわり条件 |
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