| 給与・報酬 |
想定年収350万円〜530万円
.
特記事項：【給与】
▼初年度基準年俸
3,500,000円～5,300,000円
※試用期間中も待遇に変更はありません
※特に当球団が求める高いスキルをお持ちの場合は上記金額以上検討可
※経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定
※基準年俸には基準賞与が含まれています
▼月給内訳
・基本給／154,212円～220,638円
・ライフプラン手当／30,000～55,000円
┗会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当
・職務給（時間外勤務手当 ※45時間分）／81,074円～121,379円
・職務給（深夜勤務手当 ※30時間分）／9,173円～13,733円
※上記時間を超えた時間外労働および深夜労働分についての割増賃金は追加で支給
※残業を義務付けるものではなく、上記時間に満たない場合でも職務給は全額支給されます
※管理監督者に関してはこの限りではありません
▼賞与
基準賞与：206,500円～371,000円
年1回：12月支給
※基準賞与はジョブグレード毎に定められた賞与比率によって決定
※賞与額は、全社業績や業務成果に応じて変動する可能性がございます
▼給与改定／年1回
目標管理により「成果評価」と、個人の成長度合いを振り返る「能力評価」の2つの観点で評価を行い、賞与算定および基準年俸の見直しが年1回行われます。
|
| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤交通費支給
特記事項：【雇用形態】
契約社員
※1年ごとの契約更新
※雇用契約期間上限あり（下記いずれか早い方）
（1）雇入年月日から起算して5年に達する日
（2）満65歳に達する日（誕生日の前日）
【年次有給休暇】
入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降は18日〜20日（1月1日一斉付与）
※年休奨励期間あり（2022年実績、1/4・12/23～28）
【その他休暇】
慶弔休暇、産前産後休暇、生理休暇、積立休暇、育児休業、介護休業 など
【福利厚生】
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
選択制確定拠出／給付年金（DC／DB）制度 ※ライフプラン手当を拠出可能
定期健康診断、人間ドック補助、インフルエンザ予防接種補助、育休復職サポート手当
ベビーシッター補助、5 Stars Award（通期で大きな成果をあげた職員や部門を表彰）、社内販売制度、健康保険組合福利厚生（契約保養施設、歯科検診、扶養家族健康診断等）、DeNAグループ福利厚生（一部）
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
|
あなたにオススメの求人
気になる
