| 企業名 |
株式会社SmartHR |
| 職種 |
プロダクトデザイナー(その他)
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| 試用期間 |
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
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| 業務内容 |
【募集背景】
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
今後はタレントマネジメント・人材マネジメント領域のサービスを拡大していくとともに、アプリケーションストア構想を実現し、SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げていきます。
働くすべての人を支えるプラットフォームを目指すため、いかなる規模の企業であっても快適に使える品質が求められるとともに、多様化する要求に日々すばやく適応し続けなければなりません。
今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。
SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。
【業務内容】
ユーザーの課題を達成できる理想の姿を考え、プロダクトにおけるインターフェースの品質を担保していくことがミッションです。
他のメンバーと協力・分担しながら、SmartHR 製品のデザインを担当していただきます。
・SmartHR 製品の要件定義
・SmartHR 製品の UI デザイン
・プロトタイピング
・デザインシステムの構築および運用
・デザインにまつわる各種ガイドラインの策定および運用
・プロダクトマネージャーやエンジニアとの協働および意思決定への関与
・プロジェクト推進
・ユーザーリサーチ
・フロントエンド実装
【利用ツール】
・Figma
・GitHub
・Jira
・Miro
・Slack
その他必要に応じて導入しています。
【ポジションの魅力】
・本質的なデザインを追求できます
- ルックアンドフィールだけでなく、ソフトウェアとしての妥当性やユーザーストーリーの達成を目的とした組織として社内にも認知されています！
・複雑なドメイン課題が待っています
- まだデジタル化されていない部分の多い人事労務関連業務のアプリケーションとしてのベンチマークをつくっていけます
・「人が欲しいものをつくろう」を価値観（Value）として掲げているので、リサーチを重ねながら、本質的なより良いプロダクトを追求できます
・下記のような経歴をもつメンバーが活躍しています
- 個人の特性や得意分野によって、業務を限定せずにデザイナーとして業務を遂行していくことができます。
- UI デザイナー
- デザインエンジニア
- インフォメーションアーキテクト
- UX デザイナー
- フロントエンドエンジニア
【雇用条件】
▼全社共通
・申請によって「在宅勤務場所変更」可能
- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
▼本ポジション
・フルリモートワークOK（出社日数指定なし）
・フルリモート通勤制度適用（所属オフィスへの出社の交通費は、月2回まで通勤手当ではなく経費精算OK）
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| 応募条件 |
【応募資格（必須）】
・デザイナーとしての実務経験2年以上、またはそれに準ずる経験
・アプリケーションやソフトウェアの仕組みについての理解や関心
・OOUIにおけるUIモデリング、またはそれに準ずる概念やプロセスへの理解や関心
・SmartHR のミッションやバリューへの共感
【応募資格（歓迎）】
・オブジェクトデータモデルへの理解や関心
・B2B サービスの開発経験
・SaaS のプロダクト開発経験
・スクラムでの開発経験
・デザインシステムの構築・運用経験
・React 実装経験
・フロントエンドコンポーネント設計と実装・運用経験
・ドメインモデルへの理解や関心
・ユーザーリサーチの実務経験
・インクルーシブデザインの実務経験
・大規模企業・組織における情報設計の実務経験
【求める人物像】
・ビジネス観点の解像度が高い方
・レビューやユーザーフィードバックを元に改善を行える方
・様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方
・目的を達成する道筋を常に意識できる方
・デザインのアウトプットとプロダクトの成長を繋げて思考できる方
・ファシリテーションを行いチームでの成果を達成できる方
・部署や役割の垣根を越えて、横断したプロダクト改善を推進できる方
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| 勤務地 |
東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー
最寄駅：【本社】
東京メトロ南北線 六本木一丁目駅から徒歩1分
各線 六本木駅から徒歩5分 |
| 給与・報酬 |
想定年収480万円〜1320万円
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特記事項：昇給あり 2回 給与改定は年に2回（1月と7月）
賞与あり 2回 半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給
・給与制度タイプ「能力重視A」のポジションです。
・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
・想定年収例 560万円〜1,540万円
・想定年収の算出方法
・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
・成果給を除く年収例は480万円〜1,320万円です。
月額は月給40万円※4〜月給110万円※5
※4：月給40万円 (基本給293,120円、固定残業代(みなし残業45h相当103,216円,みなし深夜8h相当3,664円)を含む)
※5：月給110万円 (基本給806,400円、固定残業代(みなし残業45h相当283,520円,みなし深夜8h相当10,080円)を含む)
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
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| 就業時間 |
特記事項：・コアタイムなし
・フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
フレックスタイム制
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| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
特記事項：【諸手当】
・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・リモートワーク手当（+5000円／月）
・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
【休日・休暇】
・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
・出生準備休暇（男女とも5日）
・3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日／年）
【福利厚生】
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00～）
・部活制度（1人1500円補助／回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社である Smart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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| こだわり条件 |
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