| 企業名 |
株式会社JSOL |
| 職種 |
プロジェクトマネージャー(その他)
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| 試用期間 |
原則無し
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| 業務内容 |
【職務内容】
・AWSの各サービスを利用したシステム開発案件を推進していただけるプロジェクトにおけるリーダー、サブリーダーとして、数名～10名程度のメンバーを率いてプロジェクトを推進していただきます
・プロジェクト規模：期間は6ヶ月～8ヶ月を想定、金額規模は3,000万～5,000万程度となります
・特定業界に注力しているわけではなく幅広い業界で案件があり、最初は要件定義フェーズから参画いただき半年後～1年後ぐらいには提案作業にも従事していただきます
・顧客とのカウンター及び、ご自身の業務知識やシステム開発・導入における経験をもとに顧客と一緒に要件定義から導入までを責任をもって遂行していただきます
【入社後の役割】
AWS上でアプリケーションの開発・プロジェクトリードに関する仕事
【魅力】
当初はシステム開発プロジェクトに従事していただくことを想定しておりますが、新規ビジネスの企画／ソリューションやサービスの立ち上げもできるので、自発的に動けるかたにとっては自由度が高い職場環境です。
今後はAWSを核としたクラウドサービスを利用したシステム開発・導入案件を主軸にしつつ、ソリューションやサービスの立ち上げをしていくことで、売上の拡大を目指していきます。
社員一人一人の技術力が高く穏やかな人柄が多い環境の中で、急成長していくビジネス企画／ソリューションやサービスの立ち上げの経験ができます
【仕事環境】
現在はリモートワークと出社半々程度で勤務しています。
システム開発案件の会議はほぼリモート会議となっています。
また、長期間休暇（連続10営業日）制度があります。
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| 応募条件 |
【必須条件】
▼経験
・SIやITコンサルにおける開発プロジェクト経験5年以上
・AWSのサービスを利用した開発プロジェクト経験1年以上
・メンバーを率いたプロジェクトリーダーまたはサブリーダーまたはチームリーダーのご経験
・顧客とスコープ・コスト・納期について直接折衝しながらシステム導入に携わったご経験
▼能力
・AWS認定資格の12個のいずれかを保有されている方
・顧客の業務を文書化（業務フロー等）して合意する能力
・業務フローに基づいてシステム仕様を作成し顧客と合意する能力
・開発プロジェクトにおいて、WBSを作成、遂行し、進捗を管理する能力
・AWSのキーワードがきちんと理解していて知識活用できること
【あると望ましい条件】
▼経験
・新規システム導入におけるプロジェクトリード経験
・10～30名以上のチームでプロジェクト期間1年以上、5,000万～1億円規模のプロジェクトリード経験
・パッケージ又はSaaS導入の経験
・システム間連携の開発、EAI／ETLツールの導入経験
▼能力
・顧客からの要求に対して、様々な切り口で複数の解決案を提案できる能力
・ソリューションベンダ（AWS、Concur、ServiceNow等）が提供する技術文書を基に設定・アドオン開発ができる能力
【求める人物像】
・顧客及びプロジェクトメンバーと積極的にコミュニケーションをとり、要件整理～構築～導入の各工程をリードしていただく事を期待しています
・技術面の興味やベースをお持ちの方で、お客様と円滑にコミュニケーションし、プロジェクトを推進できる方を歓迎します
・幅広い業界の顧客が持っているため、ご自身にとって未経験の業界業種でも積極的に対応いただきビジネスを広げていただける方が望ましいです
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| 勤務地 |
東京都千代田区九段南
最寄駅：各線 九段下駅から徒歩1分
※現在はリモートワークと出社半々程度で勤務しています。 |
| 給与・報酬 |
想定年収690万円〜1500万円
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特記事項：昇給あり 年1回
賞与あり 年2回
【想定年収】690～1500万(残業30h込)
※詳細は面接時にお伝えします
経験・能力・前給等を考慮の上、面談により決定します。
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| 就業時間 |
09:00〜17:30
休憩時間：1時間
特記事項：（注）コアタイムなし、標準労働時間7時間30分、標準労働時間帯9：00～17：30
フレックスタイム制
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| 休暇・休日 |
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（1日・半日・時間単位）、積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、慶弔休暇 等
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| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：全額支給
諸手当：テレワーク手当
特記事項：【待遇・福利厚生】
昼食費補助、確定拠出企業年金、退職金、独身寮、家賃補助、財形貯蓄、従業員持株会、社内診療所、リラクゼーションルーム 等
【JSOLでの働き方】
▼柔軟な働き方を支援する制度
・時間効率を意識する働き方
・テレワーク・シェアオフィス
・半日休暇・時間単位年休
▼安心できる生活を支援
・育児休業
・子の看護休暇
・育児短時間勤務
・不妊治療との両立支援制度
・介護休暇
▼生活の安心・潤いを支援
・託児補給金制度・出産入園祝い金
▼自己の豊かさ・社会貢献を支援
カフェテリアポイント
【就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項】
▼屋内禁煙（屋内に喫煙室有）
九段下オフィス
江戸堀オフィス
▼屋内禁煙（屋外に喫煙場所有）
土佐堀オフィス
▼屋内禁煙（屋内にも屋外にも喫煙場所無し）
名古屋オフィス
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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| こだわり条件 |
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