| 企業名 |
株式会社SHIFT |
| 職種 |
進行管理(コンシューマーゲーム)
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| 試用期間 |
3ヶ月
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| 業務内容 |
【仕事内容】
当社はソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を広げている会社です。現在従業員はグループ全体で約10,000名、2019年には東証一部上場、2022年にはプライム市場へ移行いたしました。
なかでもエンターテインメントサービス部はゲーム会社様の開発現場のプロジェクト推進・課題解決などお客様のゲームコンテンツの魅力を高め、より面白いゲーム、ヒットするゲームづくりをサポートしています。
当ポジションの方には、ゲーム開発のプロジェクトマネージャーとして課題に対する戦略立案から体制構築、プロジェクト管理および結果分析などの業務をお任せいたします。
■当社だからできること
・多様なキャリアパス
プロジェクトマネージャーとしてご経験を積んでいただいた後には、課題解決能力、顧客折衝経験、マネジメント経験などを活かして《ゲーム開発コンサルタント》や《部門責任者》《プロデューサー》としてのキャリアップのチャンスがあり、さらなる事業拡大に携わっていただくことも可能です。
・業界への提言
当社の強みである標準化・仕組み化の考え方を応用し、品質を担保するうえで重要なポイントをまとめた「ゲーム開発標準」を作成しています。さまざまなプロジェクトでの経験値を活かしながら「開発標準」の精度をさらに上げ、業界に提言していくことで、プロダクトの利益の最大化を目指していきます。
■具体的な仕事内容
【プロジェクト管理／提案業務】
・課題ヒアリング／現状分析
・プロジェクト計画策定／見積もり
・プロジェクト管理
・結果分析
・終了報告／改善提案 など
■プロジェクト提案例
・大手パブリッシャー有名IPのタイトル開発支援
・大人気美少女ゲーム向けプロジェクトマネジメント支援
・大手ゲーム開発会社向け開発／制作マネジメント体制構築
・グローバルセールスランキングTOP20タイトルの企画業務効率化支援
・100人規模の運営タイトル向けコスト改善プロジェクト
※大手ゲーム会社のプロジェクトが全体の9割を占めます
【配属部署について】
サービス＆テクノロジー本部 エンターテインメントサービス部
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| 応募条件 |
【必須】
・20人以上の開発または運用プロジェクトに携わった経験（ポジション不問）
【尚可】
・他ポジションのメンバーとのコミュニケーション・管理経験
・外部協力会社とのコミュニケーション・管理経験
【求める人物像】
・ゲーム開発における課題意識をおもちの方
・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・素直に物事を受け入れることができる方
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| 勤務地 |
大阪府大阪市北区太融寺町3-24日本生命梅田第二ビル
最寄駅：地下鉄谷町線 東梅田駅から徒歩4分
JR線各線 大阪駅から徒歩10分 |
| 給与・報酬 |
想定年収450万円〜900万円
想定月収37.5万円〜75万円
特記事項：昇給あり 年2回
※選考結果によっては契約社員でのオファーとなる可能性もあります。
※その他詳細については「給与例・月例給与内訳」の欄をご確認ください。
【給与例・月例給与内訳】
▷年収400万円～595万円までの方は、
45時間分の固定時間外勤務手当支給となります。
例：年収500万円想定
1.基本給（本給）253,267円
2.固定時間外勤務手当 108,400円（法定時間外労働45時間分）
※固定時間外勤務手当は、時間外労働の有無に関わらず45時間相当分を支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
3.確定拠出選択金 55,000円
▷年収600万円以上の方は、
30時間分の固定時間外勤務手当支給となります。
例：年収800万円想定
1.基本給（本給）485,067円
2.固定時間外勤務手当 126,600円（法定時間外労働30時間分）
※固定時間外勤務手当は、時間外労働の有無に関わらず30時間相当分を支給
上記を超える休日出勤・深夜勤務の時間外労働分は追加で支給
3.確定拠出選択金 55,000円
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| 就業時間 |
09:00〜18:15
休憩時間：12:00～13:00、15:00～15:15
特記事項：実働8時間
※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
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| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：支給
特記事項：【福利厚生】
・産前産後、育児、介護休業制度
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・SHIFT提携保育園制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など
【「受動喫煙防止」のための取組み】
屋内禁煙（屋内喫煙室あり）
※お客様先勤務の場合は案件先により喫煙ルールが異なります
【勤務地】
出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。
【定年】
70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る）
■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
【年間休日120日以上】※有給休暇は除く
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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