| 企業名 |
株式会社アイディス |
| 職種 |
フロントエンドエンジニア(ソーシャルゲーム)
、 サーバーサイドエンジニア(ソーシャルゲーム)
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| 試用期間 |
最大6ヶ月
※試用期間中の雇用形態および処遇の変更はありません。
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| 業務内容 |
【具体的な業務内容】
・クライアント・サーバ問わず、ゲーム開発業務全般
※クライアント：Unityやネイティブコードを使用したゲームの設計/開発/テスト/運営
※サーバ：ゲームAPIの設計/開発/テスト/運営
・メンバーのタスク管理
・プロダクトでの採用技術の選定
・設計、コードレビュー
・リファクタリングや業務フローの改善
・他セクション・外部スタッフとの調整
【得られる経験、知識】
メンバーをリードし、メンバーの出力を上げるよう行動し、セクションをまとめて開発・運用や問題解決にあたります。
メンバーや他部署と連携し自走、しメンバーをリードする力が必要です。
直近～長期のスケジュールの策定と調整、プログラムの設計、設計したものの共有、ドキュメント作成、PRのレビューアーとしてのスキルを磨いて頂きます。
クライアントエンジニア
チーム規模によりますが、開発・運用フェーズのさまざまな段階で、ご経験・強みに応じて、コア部分の開発、局所的・全体的のワークフローの整備、ツール開発、インゲームやUIレイヤーの実装などの開発業務を行います。
サーバーエンジニア
チーム規模によりますが、開発・運用フェーズのさまざまな段階で、ご経験・強みに応じて、コア部分の開発、局所的・全体的のワークフローの整備、ツール開発、API開発、DBの設計、負荷試験などの開発業務を行います。
【キャリアパス】
より深くプログラムを極めて行く場合：テクニカルエンジニア
→ これらが必要：開発全般の最低限の知識、極めて行きたい分野の知識量、極めて行きたい分野の周辺の知識などが必要です。
PJを超えて開発部全体をまとめていく場合：エンジニアマネージャー候補
→ これらが必要：開発全般の最低限の知識、小～中程度のチームをまとめた経験、スケジュールとクオリティを考え他部署とコンセンサスをとったって進行したなどが必要です。
※クライアント→サーバー、サーバー→クライアントのように横断してスキルを磨く事も可能です。
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| 応募条件 |
【必須スキル/経験】
・業務でのプログラミング経験5年以上、またはゲーム開発の経験3年以上
・3名以上のメンバーをリードした経験
・メンバーの進捗管理経験
・コードのリファクタリング、品質向上を行った経験
・redmineやJIRAなど、タスク管理ツールを使用した経験
【歓迎スキル/経験】
・開発からリリース、運用までの業務経験
・プロファイラーなどを使用し負荷計測後、最適化を行った経験
・クライアント・サーバ両方の業務経験
・課題解決及び提案を主導した経験
・課題や目標を評価した経験
・jenkinsなどを利用した自動化の経験
・go, rustなど比較的新しい言語を触った事がある方
▼重視点
・ゲームが好きな方
・新しい技術にアンテナを張っている方
・リモートや外部スタッフも多い為、積極的にコミュニケーションを取る方
・チームで仕事をする事を意識している方
・印象だけではなく数字に基づいて動く事が出来る方
・変化やチャレンジを楽しめる方
【アイディスが求める人物像】
・ゲームが好きな方
・主体性がある方
・業務に必要な情報を自ら収集し、考え提案して目標を達成していくことができる方
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| 勤務地 |
東京都渋谷区渋谷1-7-7住友不動産青山通ビル5F, 6F
最寄駅：各線 渋谷駅から徒歩5分
東京メトロ各線 表参道駅から徒歩8分 |
| 給与・報酬 |
想定年収450万円〜1000万円
＊
特記事項：昇給あり 年2回
年収450万円～1,000万円
◆経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
※契約社員スタートを打診させていただく場合もございます。
【フォロー体制について】
1on1という形で上司と部下で日々コミュニケーションを取っており（頻度は部署による）、年2回の人事評価もあります。
今後どうしていくかについて話し合ったり、上司にチャレンジしてみたいことを相談していただく場となっております。
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| 就業時間 |
10:00〜19:00
休憩時間：60分
特記事項：※上長が認めた場合、時差出勤（始業時間8時～11時の範囲）
【リモートワーク可否】
可。
チームに慣れるまでの間は出社していただき、その後リモートへ移行等を検討。
チームワーク維持のため週に１日の出社日を設けたり、MTGのために出社してもらう場合があります。
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| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：全額支給（上限4万円/月）
特記事項：【福利厚生】
オフィスコンビニ、オフィスお菓子、ランチ補助制度など
【諸手当】
・時間外勤務手当および休日勤務手当（管理職はいづれも対象外）
・深夜勤務手当
・家族手当（配偶者扶養8千円/月その他扶養4千円/月（上限4人まで）
【休日休暇】
・土日祝日
・年末年始（12/29～1/3）
・年次有給休暇（初年度15日。ただし、中途入社の場合は入社月に応じて規定日数を入社時に付与となります）
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・特別休暇（コロナワクチン接種後副反応が生じた場合 など）
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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| こだわり条件 |
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