| 企業名 |
株式会社メディクルード |
| 職種 |
Webマーケティング(SEO/SEM)(Web)
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| 業務内容 |
【仕事内容】
成長市場である「アンチエイジング」「再生医療」に強みを持つ美容クリニックのSNSマーケティングをご担当いただきます。SNSの中でもInstagramに特に注力しており、公式アカウントを中心に複数アカウントを運用しています。解析ツールを用いたデータ分析から、仮説を立て、運用改善や新たな施策立案まで、お任せします。
【詳細】
▼SNS（Instagramメイン）マーケティング運用改善
・解析ツールを用いたデータ分析からの改善施策の立案／実行
・コンテンツ企画立案／実行
・キャンペーン企画立案／実行
・インフルエンサー企画立案／実行
・デザインディレクション
▼様々な広告媒体を扱っており、以下の業務にも関わる機会があります。
・メールマガジンやSNS運用
マーケティングオートメーションツール（Marketo）を使ったメルマガ配信や、LINE・Instagram・Twitter等のSNS運用を行っています。
・動画コンテンツの企画制作
YouTube動画（施術紹介等）の制作・運用
・紙媒体の制作進行管理
年4回発行している既存患者向けの会報誌の制作ディレクションおよび進行管理。
・施術チラシの制作・編集（内部制作）、フリーペーパー広告の進行管理
・リアル領域のプロモーション
テレビ、OOH・交通広告、イベント等の施策
・データ分析・効果測定
自社事業なので、詳細データを使った深い分析が可能です。
【仕事の魅力】
・責任の範囲が広く、やりがいを感じられる
・自社事業のマーケティングであるため、業務の幅を広げたり、スキルアップできるチャンスが多い
・フラットな環境。社内だけでなく、クリニックのスタッフやドクターとも密なコミュニケーションがとれる。
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| 応募条件 |
【必須スキル・経験】
▼このような経験のお持ちの方を求めています（必須要件）
下記のいずれかの業務経験をお持ちの方
・SNS運用の経験
・画像制作／編集スキル（Photoshop、illustratorの使用経験）
・デザインスキル
・データ分析の経験
・エクセルスキル（データ集計など）
【歓迎スキル・経験】
▼このような方を歓迎します（歓迎要件）
・媒体問わず、ライティングの経験
・メルマガ・SNS運用などWeb広告関連の業務経験
・広告・マーケティング部門で集客施策に携わった経験
・広告業界における制作・ディレクション経験のある方
【求める人物像】
▼このような考えの方と一緒に仕事をしたいと思います
・指示待ちではなく、自ら考えてスピード感を持って行動できる方
・データをもとにしたロジカルな思考ができる一方で、人の感情をもとに顧客行動の仮説が立てられる方
・協調性を大事にして仲間と円滑なコミュニケーションが取れる対人スキルの高い方
・当社の企業文化を理解し、共感共鳴・同調できる方
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| 勤務地 |
東京都港区六本木6-1-24ラピロス六本木3階
最寄駅：各線 六本木駅から徒歩1分 |
| 給与・報酬 |
想定年収350万円〜500万円
想定月収25万円〜
特記事項：賞与あり 夏・冬
時間外労働の有無にかかわらず、25時間分の時間外手当として38,000円～56,500円を支給
賃金形態は月給制です。
1．想定年収 350万円～500万円／月給25万円以上
※夏・冬の賞与含む
※38,000円～56,500円みなし残業代
※月25時間相当の想定残業代を含む。25時間超過分は支給。
※上記はあくまでも想定であり、前職の収入やご経験により変動致します。
2．支給日：毎月月末締め、翌月15日支給
3．給与改定：年2回（4月、10月）
4．退職金制度あり（勤続満5年以降対象）
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| 就業時間 |
09:45〜18:45
休憩時間：1時間
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| 待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：交通手当支給（30,000円／月まで）
特記事項：【休日・休暇】
・完全週休2日制（土・日）、国民の休日
・年次有給休暇（6ヶ月勤務後、10日付与）
・その他の休暇（慶弔、年末年始）
【その他】
・社員研修旅行（台湾・タイ・グアム・上海・韓国・沖縄など）
・オフィス内フリードリンク（ネスカフェアンバサダー・ウォーターサーバー自由に利用可能）
・グループ会社商品各種割引（社員やその家族も適用可能）
・福利厚生サービス（当社契約のリロクラブで提供される福利サービスを利用可能）
・インフルエンザ予防接種（年1回、インフルエンザワクチン接種を会社負担）
・健康診断（年1回法定内健診・生活習慣病予防健診・肝炎ウイルス検査受診費用を会社負担）
・研修費補助（会社全額負担：諸条件あり）
【各種制度】
・退職功労金制度（勤続年数5年以上の正社員が対象）
・慶弔見舞金制度（結婚・出産・業務上傷病・死亡・高度障害の際に一定額を支給）
・時短勤務制度（小学校第3学年の終期に達するまで）
・育児休暇制度（入社1年以上の社員が対象、最大3歳に達するまで適用、時短勤務可能）
・介護休暇制度（法令に基づく）
・リフレッシュ休暇（勤続年数5年以上の正社員が対象：最大10日間連続取得可能）
すこしでも長く一緒に働いてほしい、社員を大切にしたい、という想いがあります。
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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| こだわり条件 |
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