企業名 |
株式会社メドレー |
職種 |
UI・UXデザイナー(Web)
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業務内容 |
【業務内容】
プロダクトマネジメント、ディレクションに関する業務を一貫してお任せします。
具体的な内容は以下のとおりですが、これに留まりません。
・サービスの改善施策立案、集客施策立案から仕様策定、ワイヤーフレーム等の作成
・社内業務の運用効率化(契約内容の調整を含む)
・顧客インタビュー等のマーケティング調査による課題発見、仮説設定
・開発やデザインの進行管理、QA
・KPI分析、効果検証
【ポジションの魅力】
・社会的意義のある事業に長期目線で取り組めるポジションです。
・一人ひとりが得意領域を持ちつつ、全領域が自分の担当範囲という意識で開発をおこなっているため、幅広い経験ができます。
・ユーザー・カスタマーの声を開発に反映でき、プロダクトの改善を実感できます。
・「何のために技術を使うのか?」という思考力が身に付きます。
【部署の特長・雰囲気・教育体制など】
・「何のために作るのか?」を大切にするカルチャーです。
・導入のメリットがあるものは積極的に試して、取り入れています。
・さまざまなバックグラウンドのメンバーが在籍しており、多くを吸収できる環境です。
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応募条件 |
【応募資格(必須)】
自社WEBサービスでのプロジェクトマネジメントの経験がある方
【応募資格(歓迎)】
・プロダクトマネジメントの経験
・メディアサービスのグロースに携わった経験
・社外との事業提携、協業サービス開発、運営の経験
・エンジニアとしての開発業務経験
【求める人物像】
・社会や周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている人
・組織ミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら行動できる人
・チーム全体のパフォーマンスの最大化を図れる人
・立場による認識のギャップを理解し埋められる人
・自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる人
・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方
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勤務地 |
東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー13F 最寄駅:各線 六本木駅から徒歩1分 |
給与・報酬 |
想定年収600万円〜900万円 . 特記事項:▼固定労働制
基本給:405,064~607,595円
固定残業代:94,936~142,405円(固定残業時間30時間分)
※時間外労働の有無に関わらず、30時間分の固定残業代を支給。超過分は別途支給。
▼企画業務型裁量労働制
基本給:352,942~529,412円
固定残業代:147,058~220,588円(固定残業時間49時間分)
※時間外労働の有無に関わらず、49時間分の固定残業代を支給。
昇給・賞与:年2回 or 昇給:年2回
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就業時間 |
休憩時間:1時間 特記事項:・固定労働制
部署・職種により決定(原則 9:00~18:00、9:30~18:30、10:00~19:00 のいずれか)
※1 休憩1時間含む
・企画業務型裁量労働制
10:00~19:00を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる(当社規定による)
みなし労働時間:9.8時間/日
※1 休憩1時間含む
※2 労働区分は職種と職位に準じます
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待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 交通費:全額支給 特記事項:【休日・休暇】
完全週休2日制(土、日曜日)、祝日、年末年始、有給休暇
【その他】
▼住宅手当について
オフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。
(その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません)
▼産休育休の取得実績について
産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。
【受動喫煙防止情報】 屋内受動喫煙対策:対策あり
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推薦ポイント |
【応募・就業決定後について】
・応募後、Web業界専門エージェントが転職活動をフォローさせていただきます。本求人のご不明な点はなんでもご相談ください。
・応募書類・ポートフォリオの添削、面接対策などもサポート。あなたの魅力を最大限引き出すお手伝いをさせていただきます。
・給与・待遇・働き方など希望条件もお聞かせください。新しい職場で、より快適に働ける環境づくりをバックアップします。
・その他、クリーク・アンド・リバー社ではWeb関連などのキャリアセミナーも定期開催。あなたのキャリアアップを支援します。
https://www.creativevillage.ne.jp/category/event-list/seminar/
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こだわり条件 |
女性が活躍 学歴不問 即日スタート 経験者優遇 駅から徒歩5分以内 週休2日制 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 育児支援制度 |