フリーランスの働き方が多様化し、その数が増加する中、2024年11月1日に「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」、通称「フリーランス新法」が施行されます。この法律は、フリーランスの権利保護と公正な取引環境の整備を目的としており、ビジネス界に大きな影響を与えると予想されます。本稿では、20代のフリーランスや、フリーランスを目指す方々を主な対象として、この新法の重要なポイントと実務への影響を詳細に解説します。フリーランスと取引を行う企業にとっても、コンプライアンス上、理解が不可欠な内容となっています。
フリーランス新法とは？
フリーランス新法は、正式名称を「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」といいます。この法律は、フリーランスの権利を保護し、安定した働き方を支援することを目的としています。
法律の適用範囲
フリーランス新法は、主に以下の取引に適用されます。
- 物品の製造・加工
- 情報成果物の作成
- 役務の提供
これらの業務を委託する取引が対象となります。ただし、一般消費者との取引や、フリーランス同士の取引には適用されません。
法律の主な担当省庁
フリーランス新法の主な担当省庁は以下の通りです。
- 公正取引委員会：取引の適正化に関する規定を担当
- 中小企業庁：取引の適正化に関する規定を担当
- 厚生労働省：就業環境の整備に関する規定を担当
これらの省庁が連携して法律の運用と監督を行います。
罰則規定
フリーランス新法には、違反行為に対する罰則規定が設けられています。例えば、取引条件の明示義務に違反した場合、50万円以下の過料が科される可能性があります。また、報告徴収や立入検査の拒否・妨害・忌避に対しては、30万円以下の罰金が科される可能性があります。
法律の見直し規定
フリーランス新法には、施行後5年を目途に、法律の施行状況を勘案して必要な見直しを行うという規定が含まれています。これにより、法律の効果や課題を検証し、必要に応じて改正を行うことが可能となっています。
他の法律との関係
フリーランス新法は、既存の下請法や独占禁止法と補完関係にあります。下請法の対象とならない取引や、独占禁止法では対応が難しい事案に対して、フリーランス新法が適用されることで、より広範囲な保護が可能となります。
これらの詳細な内容により、フリーランス新法がフリーランスの権利保護と公正な取引環境の整備に向けた包括的な法律であることがわかります。
参考：フリーランスとして安心して働ける環境を整備するための法律について｜厚生労働省
フリーランス新法の対象者
特定受託事業者（フリーランス）
この法律で保護される「フリーランス」は、「特定受託事業者」と呼ばれます。具体的には、従業員を使用しない個人事業主や、役員・従業員のいない一人社長の法人が該当します。ここでいう「従業員」とは、期間を定めず雇用されている者や、週労働時間20時間以上かつ31日以上の雇用が見込まれる者を指します。
特定業務委託事業者（発注者）
フリーランスに業務を委託する企業側は「特定業務委託事業者」と呼ばれます。役員または従業員を雇用している事業者が対象となります。個人であっても従業員を使用している場合や、法人で二人以上の役員がいる場合、または従業員を使用している場合が該当します。
参考：フリーランスの取引適正化に向けた公正取引委員会の取組｜公正取引委員会
フリーランス新法の主要ポイント
1. 書面での契約内容の明示義務
発注者は、フリーランスとの取引において、契約内容を書面または電磁的方法で明示することが義務付けられました。明示すべき事項には、業務内容、報酬額、支払期日、支払方法などが含まれます。これにより、曖昧な契約条件によるトラブルを防ぐことができます。
2. 報酬の支払い期限設定
成果物の納品から60日以内に報酬を支払うことが原則となりました。これにより、長期間の支払い遅延を防ぐことができます。ただし、特定受託事業者の利益を不当に害しない場合に限り、書面等による合意があれば、60日を超える期間を定めることができます。
3. 一方的な契約変更の禁止
発注者による一方的な契約内容の変更が禁止されました。これにより、フリーランスの方々は安定した条件で仕事を続けることができます。契約内容を変更する場合は、特定受託事業者の同意を得る必要があります。
フリーランスの取引適正化に関する法律が成立しました｜中小企業庁
フリーランスの権利と保護
就業環境の整備
長期的な業務委託関係において、発注者はフリーランスの育児・介護等に配慮する義務が課されます。具体的には、業務の内容や実施方法について相談に応じ、できる限り配慮することが求められます。これにより、ワークライフバランスの取れた働き方が可能になります。
不当な取引の禁止
優越的地位の濫用や、不当な報酬の減額などが明確に禁止されました。例えば、発注者の責めに帰すべき事由により、特定受託事業者に不利益を与える行為や、特定受託事業者に対して、不当に不利益な条件で取引を行うことが禁止されています。これにより、フリーランスの方々はより公平な立場で仕事をすることができます。
相談窓口の設置
フリーランス新法では、トラブルや疑問に対応するための相談窓口が設置されることになっています。困ったことがあれば、気軽に相談することができます。具体的な窓口の詳細は、法律の施行に向けて今後明らかになる予定です。
フリーランスとして安心して働ける環境を整備するための法律について｜厚生労働省
フリーランス新法の影響と今後の展望
フリーランスへの影響
この法律の施行により、フリーランスの方々の働き方がより安定し、公平になることが期待されています。契約内容の明確化や報酬の支払い期限の設定により、安心して業務に取り組むことができるようになるでしょう。また、育児や介護への配慮が義務付けられることで、ライフステージの変化に応じた柔軟な働き方が可能になります。
企業への影響
企業側は、フリーランスとの取引において、より透明性の高い契約プロセスを構築する必要があります。また、報酬の支払い期限や契約変更のルールを遵守することが求められます。これらの対応は、短期的には負担増となる可能性がありますが、長期的には優秀なフリーランス人材との良好な関係構築につながり、企業の競争力向上に寄与するでしょう。
今後の課題と展望
フリーランス新法の施行後は、その効果や課題を検証し、必要に応じて法律の見直しや追加的な施策の検討が行われると予想されます。また、フリーランスの働き方がさらに多様化する中で、新たな課題が生じる可能性もあります。今後は、フリーランスと企業の双方にとって、より良い環境づくりに向けた継続的な取り組みが求められるでしょう。
フリーランス新法は、フリーランスの皆さんにとって大きな味方となる法律です。この法律をよく理解し、自身の権利を守りながら、より良い環境で仕事ができるよう活用しましょう。フリーランスとしてのキャリアを築く上で、この新法は重要な基盤となることでしょう。今後も法律の動向に注目し、自身の働き方に活かしていくことが大切です。
